"hrm 전문가" 검색결과 161-180 / 976건

• 

  HR과 조직시스템의 이해 / 기말 / 족보/ 2020 / A+ / 성과관리 / 보상과 임금관리 / 조직구조와 조직설계

  회사내에서 갑질하고, 나쁜상사가 생긴다.- 외부전문가에 의한 평가: 전문성을 지닌 외부의 전문평가자에 의하여 행동이나 성과를 평가하는 방법장 종업원에 대한 평가의 편견을 없애고 객관적이고 ... 법인 잡는데 52시간↑ 시간맞춰 땡 집에갈 수 없음* 임금 ? ... )∨ 관리적 목적 (잣대의 기준)(= 보상과 상벌 결정근거, 인력을 적재적소 배치하기 위해 )└성과평가시 그사람의 강점,약점 알 수 O- 종업원원의 임금인상,승진,이동,해고,보상(HRM

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한

  반도체 생산에서 필요로 하는 압력수치 등과 같이 반도체 분야를 전공하였거나 이에 대해서 공부를 할 경우에 알 수 있는 전문 지식을 의미한다. ... 또한 기존 사원들에게도 역량 개발을 할 수 있는 기업으로서 자신의 커리어를 만들어갈 수 있도록 한다는 점에서 기업에서 유출되지 않도록 한다는 점도 있다. ... 특히 핵심적인 역량(스킬), 지식, 인성을 키우는데 핵심을 두고 있고 이를 직접 HRM(인적자원관리)에서 실천하고 적용하고 있다고 볼 수 있다.먼저, 스킬은 한 직무를 위해서 개인이

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유

  인적자원관리란인적자원관리(Human Resources Management : HRM)라 함은 사람을 조직의 가장 중요한 자산으로 여기고 이를 효과적으로 관리하는 정책과 관행을 총괄하는 ... 아울러 산업화시대까지만 하더라도 사람을 생산수단의 한 요소로서 비용의 개념으로 바라보았으나 이제는 자산이나 투자의 대상으로까지 인식이 바뀌어가고 있다. ... 이와 같이 강점과 약점을 분석함으로써 관심과 주의가 필요한 조직부문을 발견하고 경영자는 무엇을 해야 하는 가에 대한 인식을 재정립할 수 있을 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  경영학원론(경영학의 이해) 관리와 리더십, 조직, 생산 및 오퍼레이션 관리, 동기부여와 자율경영팀 등 요약본

  좁은 범위 내에서의 전문가 양성 ?집단적 사고 cf.집단사고(Group Think)라인조직장점 ?분명한 권한과 책임 ?이해하기 쉬움 ?종업원당 한 명의 감독관단점 ? ... 조언해 줄 수 있는 전문가가 거의 없음 ?긴 의사 소통 라인 ?복잡한 의사 결정을 처리하기 어려움라인-스태프 조직라인 종업원 ?공식적인 권한 ?정책 결정을 함스태프 종업원 ? ... 디지털원주민(모바일), Youtube족, 개인주의, 현재행복지향…11장 인적자원관리HRM사람: 비용 ?

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  빅데이터를 활용한 인적자원관리

  복잡한 분석 기법 필요: 빅데이터 분석에는 고도의 기술적 지식과 전문성이 필요합니다. 이는 심리학 연구자들에게 큰 도전이 될 수 있습니다.? ... 서론인공지능(AI)과 빅데이터의 발전은 다양한 산업에 혁신을 가져오고 있으며, 특히 인적자원관리(Human Resource Management, HRM) 분야에서의 빅데이터 활용은 ... 이는 특히 글로벌화와 디지털 전환이 가속화됨에 따라 더욱 중요해졌습니다.둘째, AI와 빅데이터 기술의 발전은 데이터 분석의 속도와 정확도를 향상시켜, 인사 관리에서의 의사결정 과정을

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학 정리

  산업 및 조직심리학의 주요 분야① 인사심리학· 산업 및 조직심리학자들과 HRM 전문가들은 직무분석,지원자 모집, 근로자 선발, 급여수준 결정, 근로자 교육,근로자 수행평가하고 효율적이게 ... 만들기 위해 흔히 공학자들이나 기술 전문가들과 함께 일을 함3. ... 산업 및 조직심리학의 인기가 증가하는 이유⇒ 다른 어느 분야보다 I/O 전문가들이 타인의 삶에 긍정적인영향을 미칠 수 있다는 점 때문일 것- 수면시간을 제외하고는 사람들은 일상에서

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.30

  다운로드 장바구니
• 

  미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 연구(비교분석) 계획서 작성

  하나의 시스템으로 구현되기 보다는 전사자원관리(ERP), 그룹웨어 등 내부시스템에서 부터 국세청 등 공공기관, 그리고 기술적으로는 챗봇과 자동화 솔루션, 인공지능까지 결합되고 있는데 전문가에 ... 이에 따라 조직문화 관리의 중요성이 이전보다 더욱 커지고 있는데 이러한 패러다임의 전환 아래 HRD와 HRM이 정확히 제 역할을 하지 못하게 되면 오랜 시간 형성된 조직문화가 한 번에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유

  경력개발 전문가로서 경력개발 프로그램을 제안하기도 하고, 직속 상사가 경력개발을 지원하기도 하며, 본인 스스로가 경력개발에 적극적으로 참여하기도 한다. ... 외적으로는 기업 이미지를 높여 지속가능한 성장을 가능하게 할 것이다.2) 영역별 비전과 철학(1) 역량모델역량이라는 것은 1995년 10월에 열린 역량 콘퍼런스에 참여했던 HRD 전문가들이 ... 예를 들어 슈뢰더는 모든 경영자가 기본역량의 공통집합이 있다고 주장하고 있다.역량모델에 있어서 비전과 철학이 중요한 이유는 기업이 설정하고 있는 비전과 철학에 따라서 역량모델과 HRM의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  21년도 정보통신산업진흥원 계약직 합격자기소개서

  지역 내 교육 허브가 설치되어 인재 양성을 도모하고 있다는 점은 교육의 격차를 줄이고 균형 잡힌 발전을 할 수 있는 발판이 될 것입니다.꾸준한 공부와 실무 감각으로 사업 관리의 전문가가 ... 이후 사업뿐만 아니라 행정관리를 체계적으로 학습하기 위해 『OOOO론』을 수강하였고, 『AABBCC』 수업을 통해 HRM의 여러 방법론과 실제 사례를 조사하였습니다. ... 밝은 이미지와 세심한 관찰력은 타인과 좋은 관계를 이어갈 수 있는 동력이 되었고, 조직 업무를 신속하게 처리하는 유능한 인재로 성장할 수 있었습니다.목표치 달성을 위해 역량을 넘어선

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  CJ 제일제당 자기소개서 샘플

  직무 체득에 있어 CJ제일제당의 생활화는 우리의 상황과 위치를 정확히 파악할 수 있게 하므로 이에 중점을 둘 것입니다.2) 그 후 5년은 전문가적 자질을 갖출 것입니다. ... CJ제일제당에 대한, 더 나아가 식품, 바이오산업에 대한 전문가가 되어 CJ제일제당이 한층 더 경쟁력을 갖추도록 할 것입니다.3) 이후 10년까지는 효율적인 인력 및 조직 구축과 트렌디한 ... 이러한 경험들은 HRM, 채용 등의 인사 직무에 대한 역량을 기르고 관심을 가지게 되는 계기였습니다.③ 이를 바탕으로 10년간 CJ제일제당에서의 3단계 시나리오를 생각해봤습니다.1)

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.11

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

  철도청에서 공사로 전환한 데 이어 지사출범이라는 수직개편에 따라 인적자원관리(HRM) 패러다임에 맞춰 전략적 HR혁신방향을 수립하였다. ... 직무기반의 인사제도를 정비하고 인적자원의 전문화를 촉진하여 개인의 전문적인 역량증대를 통해 성과창출문화가 정착되도록 하였다. ... 그 후 시장개방은 더욱 가속화되고 정치권이나 금융권을 통한 생존은 불가능하게 되었으며 시장의 힘과 경쟁이 가장 중요한 요인으로 부각되었다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  한국조폐공사 자기소개서(일반행정-인사총무 직무)

  높였습니다.업무관련 자격증으로 HRM전문가 자격증을 취득하며 근로기준법(취업규칙, 근로계약, 연차휴가, 비정규직/파견근로자법 등)과 노동법을 공부하며 저의 역량을 한층 업그레이드 ... 저의 끊임없는 도전정신과 꾸준한 인사역량 개발을 바탕으로 향후 한국조폐공사의 유능한 인사전문가로 성장하겠습니다.2. ... 최근 3년간 지원분야에 필요한 직무능력, 전문성을 향상시키기 위해 어떻게노력했는지 사례를 중심으로 기술해 주십시오.3.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.03

  다운로드 장바구니
• 

  과학기술보안관리단 자기소개서

  또한, HRM전문가 자격증 취득과정에서 근로기준법을 공부하며 저의 능력을 향상시켰습니다.이러한 끊임없는 자기계발과 혁신을 발판삼아 효율적 경영관리가 이루어 질 수 있도록 매진하겠습니다 ... 저는 “우보만리”라는 생활신조를 마음속에 품고 경영전문가로서 성장하기 위해 꾸준히 노력하였습니다.이번 직무를 잘 수행할 수 있는 이유는 "풍부한 실무경험과 지식"을 보유했기 때문입니다.저는 ... 서로에게 도움이 되고 끈끈한 관계를 만들어감으로써 튼튼한 뿌리가 정착될 수 있게 해야 합니다.2.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  『교육훈련 니즈분석(TNA)』 인적자원개발론

  또한 모든 학문과 기술들이 그렇듯 인작자원 개발 또한 시대가 변함에 따라서 변해간다. ... 고용한 사람을 하나의 자원으로 보며 이를 개발(Development)하여 발전시키는 것을 인적자원개발HRD(Human Resource Development)라는 명칭으로 사용된다.HRM ... 전문화, 분화, 분해의 길로 치달았던 시대에서 각각의 개성은 그대로 살아 숨쉬면서 시너지의 빛이 발현되는 융화와 통합의 길이 활짝 열릴 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  이는 HRM의 성공사례라 할 수 있는 LG전자의 인적자원관리의 한 부분으로 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 ... 개발은 조직 내 구성원으로서 개인적 차원 및 전문적 차원에서 요구되는 지식과 기술, 태도와 역량을 증진시키고 행동을 변화시키는 것으로 개인개발과 경력개발, 조직개발로 구성할 수 있다.인적자원개발은

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학원론 1학년 A형] 지난 10여년간 경영 환경의 변화를 생각해보고 경영에 영향을 미치는 변화를 4가지만 선택하고 그 변화가 경영에 어떻게 영향을 미치고 있으며 기업의 대처는 무엇인지 논하시오

  과거 인적자원관리(HRM:human resource management)는 관리와 통제의 수직적 관계에 기초하였다. 그렇기 때문에 경영 성과가 좋으면 다. ... 또한 완전한 디지털 사회로 변모 되어감에 따라 기업 간 하드웨어적 인프라 시스템은 동일 수준에 도달하게 되었으며, 이는 더 이상 경쟁요소가 아닌 기업경영의 기본 환경임을 뚜렷하게 인식시킨다 ... 현재 지식화 · 정보화의 가속화, 정보통신 산업의 급성장 등으로 관련 분야 우수 인력의 수요가 급증하였으며, 전통적 유망직종의 인기쇠퇴, 임시직, 일용직, 계약직의 정규직으로의 전환

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.06

  다운로드 장바구니
• 

  (급식경영학) 최근 코로나-19(COVID-19)로 인한 외식(급식포함)산업에 나타난 변화가 무엇인지 공급과 수요의 측면 모두를 고려하여 기술하시오. 실제 외식기업에서 어떠한 대응을 하고 있는지에 대한 기술을 포함하시오. 또한 미래 외식산업 및 소비자의 외식행동은 어떤 모습으로 나타날지 기술하시오.

  실제로 많은 전문가들이 코로나 19 사태 이후 예전으로 돌아가지는 못한다고 말하며 포스트 코로나의 세대를 ‘뉴 노멀(new normal)’이라고 정의했다. ... 이외에도 음식 배달 이외에 소비자가 직접 상품을 구입해서 집에서 간단한 가열이나 조리를 통해서 식당에서 먹는 음식 못지 않은 품질의 식사를 할 수 있도록 하는 HRM이나 밀키트의 개발에 ... 뿐만 아니라 이렇게 사태가 장기화 되면서 이미 소비자들은 코로나 대유행의 상황에 적응하기 위해서 그들의 라이프 스타일을 변화시켰고, 이렇게 변화된 라이프 스타일에 적응해 가고 있는

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  전략적 인적 자원관리(HRM)는 조직의 목표 및 전략과 연계되어 기업과 그 조직원들이 조화를 이루며 활동하고, 조직구성원 개인의 목표와 업적뿐만 아니라 기업이 추구하는 가치를 함께 ... 인적자원의 희소한 가치를 인정하고 인재관리의 안정적인 정착을 위해 인사부서 및 인사담당자의 지속적인 교육과 학습을 진행하여 경영자와 기업이 추구하는 전략과 가치에 따라 변화하고 이끌어가는 ... 있어서도 단순서열화를 탈피하고 목표관리법, 행위기준고과법, 인적평정센터법 등 현대적 고과기법을 적용하며, 조직의 차상급자 및 동료, 하급자, 피평가자 자신, 인사관리 부서의 훈련 된 전문평가자

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  서울시립교향악단 예술조직의 문제점과 개선방안

  선정 예술조직의 인력관리1) 이론과 같은 점(1) 인력 관리의 의미인력 관리 또는 인적 자원 관리(HRM, Human Resource Management)란 조직이 보유하고 있는 인적 ... 서울시립교향악단의 일상적인 운영 행태에 대한 이해도나 정보가 부족할 수밖에 없는 상황이다.경영과 예술의 이원화에 따라 갈등이 수시로 발생할 수밖에 없는 상황임에도 불구하고 이사회는 이처럼 전문성 ... ) 등 다양한 장르의 시립예술단체를 시민의 예술 향유를 위해 운영하고 있다.이중 서울시립교향악단(Seoul Philharmonic Orchestra , SPO) 은 1945년 작곡가

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이끌어 가는 중요한 경영자원으로 뽑히고 있다. ... 약자로 HRM이라고 하며 이는 Human Resource Management라는 뜻이다.급격히 변화하는 산업과 글로벌 경제에서 인적자원의 역할은 단순한 노동력을 넘어 기업의 성장을 ... 상황 면접, 여러 명의 면접자가 한 명의 지원자를 면접하는 방식인 패널 면접이 있다.경력직 면접의 경우 개인적 요소의 질문보다 직무와 연관된 구체적이고 심층적 질문을 하거나, 기술전문직인

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

  다운로드 장바구니