"hrm 전문가" 검색결과 61-80 / 976건

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  우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오

  사회복지에서 전문가란 사회복지서비스를 제공하는 주체이자 전달하는 수단이다. 즉, 사회복지서비스에서는 그 전문가가 없이는 안 되기 때문이다. ... 문제점1)내가생각하는 문제점사회복지에서 인적관리가 중요한 가장 큰 이유는 사회복지는 타 전문분야와 비교할 때, 전문가에 대한 의존정도가 매우 높기 때문이다. ... 능력 있는 전문가에게 의존하는 정도가 매우 높은 것이 사회복지 분야이기 때문에 인적관리는 특별히 중요한 것이다.인적자원관리 즉 인사관리는 “인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.13

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  cj프레시웨이 합격자소서

  첫번 째 HRM과 HRD분야의 전공수업을 수강, HRM전문가자격증 취득, 공인노무사 1차 합격을 통해 기초적인 지식을 학습할 수 있었습니다. ... [HR specialist]지금까지는 인사업무의 큰 틀을 이해하기 위해 노력해왔다면 입사 후에는 보다 정확하고 세밀한 부분까지 볼 수 있는 전문가가 될 것입니다. ... 이들의 핵심역량을 자산화시킬 수 있는 HR전문가가 되도록 노력할 것입니다.지원 직무 수행 시 예상되는 가장 큰어려움(갈등)이 무엇이라고 생각하며, 이를 극복해 나갈 수 있는필수역량(

  자기소개서 | 4페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.11.02

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  (전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

  실행과정을 결정하며 조직에 대한 위협이 기존 전략에 의해 근본적으로 예측할 수 없는 방법으로 점차 나타나기 때문에 조직에 있어 전략적 수준이 표면적으로 드러나게 되는 핵심 계획 수립가에 ... 수준, 개인 기대 및 고용가능성과 경력수준의 네 가지 수준으로 제시하는데 이러한 모형의 구성요소가 조직환경과 인적자원개발의 초점 및 지향점, 그리고 이해관계자의 만족도와 HRD 전문가임을 ... 소개한 SHRD의 9가지 특성은 조직미션과 목표 및 HRD의 통합이라 보았고 최고 경영층의 지원과 환경분석, HRD의 계획과 정책, 일선관리자의 몰입과 참여, 보완적 인적자원관리인 HRM

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  The Company : A Short History of a Revolutionary Idea 영어리뷰

  회사 직원은 회사를 조직에서 원활하게 운영하는 관료 체제로 바꾸고 나중에 기업가 적 벤처로 바꿨습니다. ... 논의 된 대부분의 진화 차원은 사실상 경제적이지만, 인적 자원 관리 (HRM) 관점도 추론 될 수있다. ... 전문 관리 및 전문 마케팅이 주요 동인으로 소개되었습니다. 다국적 기업은 다른 국가의 원료를 공급하기 위해 설립되었습니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.14

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  인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오

  이러한 전문적인 능력 외에도 조직의 변화를 이끌어가고, 주도하기 위해 최고 경영자와의 긴밀한 협력적 관계를 필요로 한다. ... (1-10-10)§ 조직 내 인적자원 관리 중심 인적자원개발§ 전략적 협력자, 관리적 전문가, 조직 구성원의 지원자, 변화 주도자§ 조직 전략과 인적자원개발 전략 연계§ 조직 구성원 ... 부재§ 공식적인 학습 활동이 거의 없음외주 중심인적자원개발(10-1-1)§ 인적자원개발을 훈련으로 인식, 훈련을 위한 훈련 실시§ 독립적인 인적자원개발 부서는 존재하지만, 외부 전문가에게

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  2009년 5급 공개채용 행정고시(재경직 및 일반행정 제외한 직렬) 기출문제 3문 모범답안

  예를 들어 조직에 전략적으로 중국 전문가가 필요하다면, 장기적인 차원에서 중국 전문가를 만들기 위해 관료에게 중국 유학 기회를 제공한다.II. ... [2009년 5급 공채 행정고시(재경직 및 일반행정 제외한 직렬) 기출문제 3문 모범답안]오늘날 인사행정에서 강조되고 있는 “전략적 인적자원 관리(sHRM)”에 관한 다음 질문에 답하시오

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.28

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  [인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

  이에 따라 본인의 책임 아래 상사와 HRD 전문가의 지원을 받아 실시되는 SD교육이 평생교육 차원에서 절실히 필요하다. ... 직장에서의 자기계발교육은 HRD 전문가로서 스태프와 직속상사 라인의 지원, 그리고 본인의 노력이 서로 잘 조화됨으로써 활성화 될 수 있다.본인 스스로는 과연 현재의 직책과 업무가 요구하고 ... 따라서 보다 다양하고 새로운 분야의 전문적 지식과 경험이 끊임없이 요청된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오.

  사회복지에서 전문가란 사회복지서비스를 제공하는 주체이자 전달하는 수단이다. 즉, 사회복지서비스에서는 그 전문가가 없이는 안 되기 때문이다. ... 비교할 때, 전문가에 대한 의존정도가 매우 높기 때문이다. ... 능력이 있는 전문가라면 적은 비용으로 많은 서비스를 창출해 낼 수 있다. 그러나 사회복지사가 전문성이 떨어지면 같은 비용을 투입하고도 산출이 적어 질 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.23

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  행정학원론

  인사행정의 역사적 전개 – 인사행정 , HRM, e-HRM (3) 한국 인적관리에 대한 함의 : PPSS 에서 ‘e- 사람 ’ 으로 1)”e- 사람 ” - 의의 : 전자적 인사관리시스템으로 ... 을 “ 소규모로 구성된 한 집단 이 조직이 직면하고 있는 실질적인 문제를 해결 하는 과정에서 학습이 이 루어지며 , 그 학습을 통해 각 그룹 구성원은 물론 조직전체에 혜택이 돌 아가도록 ... 인사행정의 역사적 전개 : 인사행정의 접근법 직업공무원제도 엽관주의 실적주의 적극적 인사행정 대표관료제 인적자원개발 (HRM)1 절 인사행정 서론 2 .

  리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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  명지대학교 인적자원관리 출석과제 정리

  아울러 회장은 “조직 및 회계의 전문가가가 동시에 참여하는 특별 팀을 구성하겠다”고 발표하였는데, 그 이유는 무엇이라고 생각하는가? ... 인적자원관리 노트필기 질문 정리 -HRM이란 무엇인가? 1. HR은 자본이라는 생산요소와 어떤 면에서 다른가? HR은 경제적 가치를 생산하는 생산요소이다. ... HRM에서 Management는 관리 방식을 의미한다. 정해지면 매우 안정적이지만 상황(환경)이 바뀌면 다시 바뀔 수 있는 룰, 제도이다.

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2024.06.17

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  이는 HRM의 성공사례라 할 수 있는 LG전자의 인적자원관리의 한 부분으로 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 ... 인적자원관리의 정의기업의 목표를 달성할 수 있는 인적자원을 채용하고 평가해 보상하고 배치하며 운영까지 하는 활동이 인적자원관리인 HRM이다. ... 그래야지 조직에게 적합한 구성원과 정합성을 가진 인사관리가 비로소 가능해지기 때문이다.2) 사회적 목표 - 사업가와 핵심인재의 실전역량 배양실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  2021년 하반기 국립호남권생물자원관 합격 자소서

  역량개발을 위해 찾아보니 “HRM전문가”라는 자격증이 있다는 것을 알게 되었고, 독학으로 자격증을 취득하여 채용에서 퇴직에 이르는 전반적인 HRM(Human Resources Management ... 취득하여 업무에 도움이 될 수 있도록 하였습니다.뿐만 아니라, 행정업무에 도움이 되는 교육이 있으면 온라인 뿐만 아니라, 오프라인 강의까지 찾아다니며 제가 맡고 있는 분야에 대해서는 전문가가 ... 국립호남권생물자원관 발전을 위한 활동계획지속가능한 미래를 열어가는 세계수준의 생물다양성 연구기관이 될 수있도록 정책비전을 수립하고 목표를 달성하기 위해1.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.10

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  한솥도시락 기업경영 전략

  완전조리식품이나 반조리 식품을 집에서 간단히 데어먹어 끼니를 해결 , 1 인가구 , 맞벌이 부부의 증가로 HRM 시장 급성장 기대 “HRM 시장을 리드하는 글로벌 종합 외식기업 ” ... 다양한 프로모션 마케팅 각종 프로모션과 캠페인을 통해 브랜드 로열티 상승과 가맬점의 매출증진에 기여 치킨마요 탄생 10 주년 건국대 “ 캠퍼스어택 ” 도시락 나눠드릴게요 ~! ... 이념소개 소개 ( 비전 ) 이념 MAIN 성공 분석 / 전략 마무리 목차 2030 년 전세계 2 만개 점포 달성 목표 HRM(Home Meal Replacement) : 가정대용식으로

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.20

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  CJ 그룹의 HRM 사례분석 (A받은 자료)

  전문성은 해당 분야에 대한 이해, 분석, 예측능력이 탁월한 최고수준의 전문가라고 할 수 있으며, 성장잠재력은 빠른 시일 내에 최고의 전문가로 성장할 잠재력을 보유한 사람이다.종합해보자면 ... )CJ주식회사는 인적자원관리(HRM)와 인재경영에 있어서 대표적인 모범사례라고 할 수 있다. ... 정예주의는 인적, 물적 자원의 낭비가 없는 날렵한 조직의 구축을 위해서 채택했으며, 전 직원의 전문 인력화를 통해 전문지식을 갖춘 관리자의 양성하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.30 | 수정일 2024.01.03

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적

  인적 자원 관리 전문가의 필요성 및 사례1) 인적 자원 관리 전문가의 필요성2) 인적 자원 관리 사례III. 결론IV. 참고문헌I. ... 인적 자원 관리 전문가의 필요성 및 사례1)인적 자원 관리 전문가의 필요성인적 자원은 자본의 한 유형이지만, 재정적 자원이나 시설과는 다른 특성을 지니기 때문에 이러한 특성에 대한 ... 이어 인적 자원 관리에 있어서 그 분야의 전문가 내지 전문성을 갖춘 전담조직이 필요한 이유는 무엇인지, 또한 그들이 수행해야 하는 역할은 무엇인지 사례를 바탕으로 알아보도록 하겠다.II

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  비록 각 사업 부문이나 업무 영역의 전문가들은 아니지만, 이러한 업무 영역에 대한 지식을 바탕으로 이러한 업무를 수행하기에 적당한 직원을 발굴할 수 있는 지식이 특화되어 있기 때문이다 ... 신입사원을 채용할 때 각 사업부문 내지 영역별로-예를 들어 영업팀, 전산팀 단위로- 신입사원을 채용하지 않고 인사팀에서 동시에 다양한 영역의 신입사원을 채용하는데, 이것은 인사 전문가들이 ... - HRM과 HRD의 설명을 각각 하지 않으면 감점목차I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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  (A+레포트) 인적자원개발 관련 저널(잡지) 소개하기 - 한국인사관리협회

  최근 HR환경에 따른 HR, 공통관심사, 경영전략 등에 대한 현황과 대응방안을 제시하는 'Special Report', 최근 이슈가 되고 있는 새로운 이론이나 기업동향 등에 관해 전문가를 ... Columns', 국내 우수기업 취재 및 인터뷰를 통한 현장감, 생동감 있는 HR 기사를 제공하는 'People & Organizations', 그리고 HR실무자를 통한 국내 우수기업 HRM

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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  인적자원관리 시험 요약본

  좀 더 과학적.2.정성적 방법-HRM에 전문적 식견을 갖고 있는 전문가가 경험과 직관 판단에 의존해 수요 예측하는 방법-명목집단기법 : 구성원들이 타인들의 영향 받지 않고 독립적으로 ... -다운사이징을 통해 성과가 낮은 종업원을 골라야 하는데 유능한 인력은 그 전에 이미 다른 곳으로 옮겨갔을 수도 있음. ... HRM의 거의 전반에 걸쳐서 개입(채용, 임금, 퇴직, 안전, 휴가 등). 또 직접 인적 자원관리를 하는 주체임(공무원들, 공사들 등)6.

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  [A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  과거 우리나라 기업은 기본기를 갖춘 인재를 선출하여 교육·훈련시키는 인적자원관리를 시행했으나, 4차산업 시대가 도래함에 따라 ‘Multi-Specialist’ 즉, 다기능 전문가를 ... 1.과목 : 인적자원관리2.과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.이름 :인적자원관리(HRM ... Consortium for HRD Ability Magnified Program’의 약자인데, 중소기업 재직근로자의 직업훈련 참여 확재와 신성장분야 / 융복합분야 등 전략산업에서의 전문인력을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.17

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(C유형)문제와 풀이

  스탭은 인사전문가이며 역시 노동생산성향상, 임금의 공정배분, 노사안정, 인건비 효율화, 이직 결근율 최소화 등의 역할을 수행한다. ... Mayo가 중심이 되었던 인간관계론 학파들의 인간관계운동 (Human Relations Movement: HRM)의 주요 내용을 서술하시오. ... 따라서 경영활동의 목표를 달성하는데 있어서 간접적으로 기여하게 된다.라인과 스텝을 구분하는 이유는 1) 전문화된 원조와 서비스를 제공하고 2)적절한 견제와 균형을 유지, 3) 책임성의

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.04

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