"휴가청구" 검색결과 161-180 / 2,097건

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  가족복지론 현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진 복지국가의 가족복지정책을 비교하고, 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  생리휴가생리휴가는 월 1회 유급휴가이고, 생리기 간 중의 무리한 근무가 정신적?육체적 피로를 가중해 생리 기간에 가장 힘든 날에 쉬도록 하고 있다. ... 양립할 수 있도록 지원하는 제도로서 1세 미만의 영아를 가진 남녀근로자가 그 영아의 양육을 위해 휴직할 수 있도록 하고 있다또한, 1년 미만의 영아를 가진 여성 근로자가 사업주에게 청구하여 ... 보육시설 등 지원대책맞벌이가 족의 자녀 양육을 지원하기 위해서는 먼저 산 전후 휴가제도, 육아 휴직제도 등의 실행률을 높이기 위해 국가가 감독기관의 역할을 충실히 수행하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.07

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  법적으로 유효한 혼인을 하려면 어떠한 요건과 절차, A와 B가 혼인을 한 후 A의 가족과 B의 가족이 모두 함께 산다면 A와 H,I,J 그리고 B와 C,D,E는 법적으로 어떠한 관계가 되는가? , A와 B가 혼인을 한 후 E와 J는 혼인할 수 있는지? A와 B 가 혼인을 한 후 I 를 친양자로 입양을 한다면 A와 I 에게 어떠한 신분적 변화가 생기는가?

  (배점 4점)B가 임신/출산을 할 경우A : 휴가를 청구 時, 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주어야 함 (최소 3일 유급휴가).단, 배우자가 출산한 날부터 30일이 지나면 청구할 ... A와 B가 혼인을 하여 B가 임신, 출산을 한다면 A와 B는 어떠한 휴가와 휴직을 사용할 수 있는가? ... 수 없음(“남녀고용평등과 일-가정 양립지원에 관한 법률” 제 18조의 2)B : 출산 전 후를 통하여 90일의 출산 전후 휴가를 주어야 하며, 출산 후가 45일 이상이되어야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.20

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  저출산,고령사회기본법의 입법배경과 기본방향

  근로자의 배우자가 출산한 날부터 30일이 지나면 청구할 수 없다고 규정하고 있는 [남녀고용평등법 제18조의2]에 따라 이규정은 여성근로자의 출산전후휴가제공과 같은 취지로 배우자의 근로제공 ... 출산일을 전후하여 휴가를 사용하기에는 5일이라는 짧은 기간을 보장하고 있어 충분한 휴가기간이 되지 못한다. ... 임금상승률을 반영한 아동수당 증액을 통해 아동 양육에 따른 경제적 부담을 경감시키는데 현실적인 도움을 줄 수 있도록 해야 할 것으로 판단된다.(3) 출산휴가 기간 및 유급기간 연장배우자출산휴가는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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  성차별에 대한 직.간접 경험을 하나의 사례로 제시하고 여성복지적 접근을 통해 문제점 및 개선방안을 기술

  청구하는 경우에는 3일 휴가를 제공하여야 하며, 근로자의 배우자가 출산한 날부터 30일이 지나면 청구가 불가능함 ... 성적 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하여 근로자가 이로 인해 고충 해소를 요청한 경우 근무 장소의 변경, 배치, 전환 등의 조치를 최하도록 노력해야 함셋째, 사업주는 근로자가 출산휴가를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.20 | 수정일 2020.03.04

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  Sicko(2007)

  영국에서의 퇴원 환자는 금액 청구가 아닌 퇴원해도 괜찮은지 다른 안전한 곳으로 갈 수 있는지를 염려한다. 학교에서 이 제도를 배울 땐 이게 그렇게 좋은 제도인가? ... 탁아소에 아이를 맡겨도 금액이 부담이 되지 않고, 대학 교육 무료, 무료 유급휴가는 ‘최소’ 5주, 주 35시간 이상 근무 시 특별 휴가, 결혼 시 신혼여행 1주일 휴가, 집들이 휴가 ... 임신을 한 여성의 경우 회사에서 6개월 유급휴가, 6개월 무급 휴가를 제공하며, 국립 병원에서 아이를 낳기 위해 입원을 하여도 무료, 심지어 국립 병원의 요금소는 돈을 지불하는 장소가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.16

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  경조휴가 및 경조비 기준 예시

  경조휴가 사용 첫날 또는 경조행사 시작일로부터 30일 이내에 청구하여야 한다. ... ㈜좋은회사 경조휴가 및 경조비 기준구분경조사휴가일수경조비비고결혼본인의 결혼5일500,00010만원상당의 화환자녀의 결혼1일300,000-사망본인의 사망-500,00010만원상당의 화환배우자 ... 사망2일300,00010만원상당의 화환배우자 부모 외 직계존속의 사망2일200,00010만원상당의 화환본인 형제자매의 사망2일200,000-배우자 형제자매의 사망2일--돐자녀의 돌-200,000-※ 경조비의 청구는

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2020.11.02

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

  근로자가 배우자 출산 휴가를 청구할 경우 최대 5일에 대한 휴가를 받을 수있다. ... 출산 전후로 육아 휴직, 휴가를 지원하고 배우자 출산 휴가를 지원하는 것이 있을 수 있으며 특히 최근 들어서는 남성의 육아 참여 확대를 위한 아동 양육 관련 휴가 제도가 더욱 강화되는 ... 임신한 여성 근로자의 경우 출산을 전후해 90일 동안 휴가를 받을 수 있으며 휴가 기간은 나눠서 사용하는 것도 가능하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  노인장기요양제도의 개선과 바람직한 방향에 대하여 자신의 생각을 반영하여 기술하시오

  다섯째, 치매가족휴가제(Family Refuge) 실시 이후에도 여전히 휴가기간 동안 돌볼 곳이 없어 어려움을 겪는 가족들이 많다. ... 넷째, 방문요양기관 간 담합행위 또는 부당청구 행위가 만연해 있어 질 낮은 서비스 제공 우려가 크다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책의 좋은 점과 개선해야 할 점에 대한 의견을 제시하세요.

  이에 대한 개선 방안으로 ‘육아기 근로시간 단축 청구권’을 도입하고, 육아기 근로시간 단축제 이용을 위한 여건을 조성하기 위해 이를 이용하는 근로자에게 육아휴직 급여의 일부를 근로시간 ... ‘근로시간 저축휴가제’를 도입하여 근로자가 연장, 야간, 휴일근로를 적립하여 임금지급 대신 휴가로 사용할 수 있도록 함으로써 육아기회의 확대가 있어야 한다.2) 배우자 출산휴가(1) ... 외국의 부성보호 수준에 비해서는 휴가보장기간이 상당히 제한적이다.(3) 배우자 출산휴가는 2013년 2월 2일부터 300인 미만 사업장에도 적용되고 있고, 최초 3일에 한해서 휴가비를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

  (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점)① 사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 "난임치료휴가"라 한다)를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 ... 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.② 사업주는 난임치료휴가를 이유로 ... 6시간이 되도록 근로시간을 단축할 수 있다.3) 태아검진시간 부여 (8점)임신중인 여성근로자가 태아검진(「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단)을 받는데에 필요한 시간을 청구할

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  사회복지와 인권 ) 1. 세계인권선언문 중 사회,경제문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오. 2. 사회경제문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해보고 본

  제73조는 생리휴가에 대한 것으로 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주도록 한다. ... 대하여 1일을 가산한 유급 휴가를 주어야 하며 이 경우 가산 휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 하도록 정하고 있다. ... 제57조는 연장근로나 야간근로나 휴일근로 등에 대해 임금 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다는 보상 휴가에 대한 내용이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.05.28

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  학은제 성장발달 취업모와 어린이집, 태교, 모유수유 세 가지 주제중 하나를 택해서 실태, 이러한 이슈가 개인의 성장 발달에 미치는 영향, 성장 발달 증진을 위한 정책 등의 중재방안에 관하여 작성합니다.

  비정규직 등 근로 계약의 형태와 상관없이 누구든지 청구하여 사용할 수 있게 되어 있다. ... 대기업이 아닌 경우는 제대로 된 출산 전후휴가급여를 받을 수 없는 것이 현실이며, 출산 휴가 자체가 쉽지가 않다. ... ‘출산 전후휴가 기간’은 통상 출산일 전후로 약 90일간 휴가를 받을 수 있는데, 출산 후에 반드시 45일 이상이 되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  영화 SICKO 감상문

  또한 의료비에 돈이 들어가지 않아 휴가에 많은 돈을 쓴다는 점도 미국과는 다른 점이었다. ... 프랑스는 유급휴가(정부 65%, 회사35% 부담)를 주면서 환자가 쉬면서 회복하게 해주고, 더욱 놀라운 점은 병가가 무제한이라는 점이었다. ... 두 손가락이 절단되었지만 약지 $12000/중지 $60,000이라는 비용을 청구 받고 돈이 부족해 싼 손가락인 약지를 택한 남자, 약값 부담할 돈이 없어 79세의 늙은 나이에 폐기물을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.07.21

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  A+ 간호관리학실습 케이스 스터디 간호관리과정

  퇴원 정산 확인 후 퇴원 약 주고 투약방법 및 주의사항 설명 후 퇴원 간호 기록지 서명 받음6) 직원 관리① 휴가 (연차, 병가, 공가, 특별연차, 생리휴가)② 복리후생직원 건강 유지 ... 2회/1년 점검물품청구① 정기청구 : 매주 월요일 청구, 매주 수요일 불출② 수시청구 : 예상외의 업무로 물품이 부족한 경우 또는 응급으로사용해야 할 물품이 요구될 경우에 청구③ 팀장이 ... 청구④ 다음 물품 수령 시까지 사용량을 파악하여 청구⑤ 재고량 란에는 재고를 명확히 기록⑥ 물품을 수령 시 청구서와 대조 확인하여 수령4) 약품 관리① 약품 청구- 주 1회 사용량만큼

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.26

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  한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

  임신, 유산 등의 사유로 휴가를 청구하는 경우, 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 규정되어 있다. ... 또한 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 경우 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2에 따라 배우자와 태아의 건강 보호 등을 위해 신청, 사용하는 휴가를 ... 말한다. 10일의 유급휴가를 받을 수 있고, 배우자 출산휴가가 끝난 날 이전에 재직하면서 임금 받은 기간(피보험 단위 기간)이 모두 합하여 180일 이상이 되어야 한다.(3) 자녀양육지원정책저소득

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.16

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  알기 쉬운 근로기준법

  입사년 최대 11 개 연차 발생 2 년차 발생된 연차에서 차감되지 않음 근로의 대가로 발생한 연차유급휴가를 전년도에 사용하지 아니하고 근로한 경우 유급휴가미사용 수당 청구권이 발생임 ... 근로자에게 부여되어야 하는 휴일 및 휴가 주휴일 근로자의 날 (5 월 1 일 ) 생리휴가 출산전후휴가 , 출산휴가 연차유급휴가 약정휴일 : 회사의 취업규칙이나 단체협약을 통해 부여되는 ... 매 2 년에 1 일을 가산하여 휴가지급 , 최대 25 일까지 2 년 3 년 80% 이상 출근 휴가 15 일 80% 이상 출근 휴가 15 일 80% 이상 출근 휴가 16 일 매 2

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  여성복지정책 및 서비스

  또한 배우자가 출산한 남성 근로자가 3일간 휴가를 청구할 수 있는 배우자 출산휴가제가 운영되고 있다. ... 산전후 휴가와 육아휴직제도산전후 휴가제도는 출산 전 태아의 순조로운 발육과 출산 후 모체의 회복을 위하여 90일간의 휴가를 이용할 수 있는 제도이다. ... 휴가기간 중 근로자의 소득보전을 위하여 60일분은 사업주가 30일분은 고용보험에서 급여를 지급한다(고용노동부 홈페이지).

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.23

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  생리증후군,월경전증후군,생리공결제,생리 공결제 반대,생리 공결제 반대,생리결석,생리통,여성의 권리주장,역차별적 제도

  필요성 생리휴가 - 사용자는 여성근로자가 청구하는 경우에는 월 1 일의 생리휴가를 주어야 한다 .” ( 근로기준법 제 73 조 ) → 여성 근로자의 생리휴가만 인정하고 학생들의 고통을 ... ’와 ‘출산휴가’라는 제도를 도입1. ... 필수불가결한 준비 과정 존엄한 신체적 현상으로 여성이 ‘개인’이 아닌 ‘어머니’로서 가지는 특징인 ‘모성’을 보여주는 대표적인 예 직장을 다니는 여성들의 건강과 출산을 위해 ‘생리휴가

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  자본주의의 단점 레포트

  이는 영화의 초반부에서 마이클 무어가 이탈리아의 유급휴가 제도를 미국으로 갖고 가려는 이유이기도 합니다.2. ... 실제로 코로나로 입원했던 한 환자는 병원비로 약 1천만원의 금액이 청구되었지만 국민건강보험을 통해 본인은 실질적으로 4만원 정도만 부담할 수 있었다는 소식을 전하기도 했습니다. ... 코로나로 입원했던 미국의 비 보험 환자들에게 병원비로 13억, 22억이 청구되는 되는 상황이 발생하기도 했습니다.반면에 한국은 국민건강보험이라는 사회보장제도를 통해 모든 국민에게 동등한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.29

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  2021년 대비 국가직 9급 면접시험 5분발표 및 면접 기출문제 및 예상문제 총정리, 공무원 최종합격의 길

  - 업무과중으로 힘든 시기이지만 조직문화 때문에 휴가를 사용하지 못했을 때, 어떻게 대응할 것인가?- 조직을 위해서 희생했던 경험과 당시에 어떻게 행동을 해왔는가? ... - 민원인이 자신이 000에 선정되지 않았다고 정보공개청구를 한다면?- 본인이 가장 관심 있는 정책은 무엇인가? ... - 정보공개 청구 내용을 공개해야 하는지에 대한 공직가치와 나의 자세는?- 외국인들이 국내에 들어오는 것에 대한 공무원으로서 가져야 할 공직가치와 노력을 어떻게 할 것인가?

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.25

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