"한국교육과정평가원계약직채용시험문제" 검색결과 161-180 / 262건

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  여성노동자의 고용정책에 관한 연구

  통계적 차별을 하는 이유를 이상에서 보듯이 채용, 훈련 상의 경비를 줄이기 위해서, 시험점수 등의 제한된 정보를 가지고 사람을 채용하는데 따르는 오류를 최소화하기 위해서라고 볼 수 ... 한국노동연구원의 최근 연구 의하면 1998년도의 경우 실제로 실업급여를 지급받을 수 있는 사람은 전체 실업자 95만명 가운데 7만명 정도에 그치는 것으로 보고되고 있다. ... 위한 구조조정과정에서 여성실업문제가 심각한 상황에 처해 있다는 것은 이미 잘 알려진 사실이다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.05

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  [교육행정]교원 임용고사에 대해

  시험 실시, 합격자 발표- 한국교육과정평가원 : 출제, 채점(6) 중등임용고시 시험일정 및 배점- 시험일 : 2004. 12. 5(일)- 시험과목 및 배점1교시 교육학ㅇ 객관식, ... 표시과목별 기본이수과목 또는 분야에서 출제 80점(7) 시험일정임용고사는 한국교육과정평가원이 주관이 되어 서울특별시, 각 광역시, 각 도 교육청별로 실시하며 매년 교사수급계획에 따라 ... 중등교원임용고사에 대한 대략적인 개요(1) 주관 : 한국교육과정평가원(2) 중등 교원자격증 취득방법중등 교원 자격증은 다음 방법에 의해 취득할 수 있다.1) 전국 교육대학, 한국교원대학교전국

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.08

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  한국전력공사의 경영과 인사관리

  1 위 달성 공기업 고객만족도 9 년 연속 최고등급 달성 공공기관 혁신평가 3 년 연속 최고수준 달성조직 구조 1-2 구 분 임 원 1-2 직급 3-4 직급 6 직급 기능직 연구 ... 2 배수 3 차 논술 100 ○ 자료제시형 1 문제 ○ 논술 , 면접 , 적성검사 및 가점 합계의 총점서열순 ○ 채용예정인원의 1 배수 면접 150 ○ 개별면접 (100 점 ) ○ ... 100 ○ 전공필기시험 (100 점 ) - 상식 : 객관식 20 문항 (20 점 ) - 전공 : 객관식 80 문항 (80 점 ) ○ 전공필기시험 및 가점합계의 총점서열순 ○ 채용예정인원의

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.06

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  교원양성제도

  임시, 계약 직 교사 임용임용고시①응시자격 : 준교사 이상 교원자격증을 소지한 자 ②시험일정 : 한국교육과정평가원이 주관이 되어 서울 특별시, 각 광역시, 각 도 교육청별로 실 시하며 ... 태도 교육을 담당하는 역할자 양성 ■ 교원양성기관 → 교원양성과정과 교직과정 대학 이수 후, 교원 채용시험에 통과하면, 자격증을 취득할 수 있음. ... 대한 소극적인 태도, 전문적인 기술의 부족한국의 현행 교원 양성제도유치원교원 -2년제 전문대학과 4년제 유아교육과에서 양성 1983년부터는 한국방송통신대학에서도 양성을 담당하고 있다

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.05

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  태평양의 인사관리 사례연구 PPT

  지원자들을 동일한 표준화된 기준에 따라 비교함채용의 문제점태평양은 연중 상시채용과 인재풀 제도를 이용함 상시 채용제도는 포착되는 우수인력을 언제든지 확보하여 필요한 시기에 기업에게 ... 수행 과정 Monitoring 피드백 제공, 지도, 바람직한 성과 및 행동양식의 강화 필요 시 목표의 수정공식적 성과 평가 평가 면담 및 보상과의 연계성과관리 프로세스회사,부문,팀 ... 있음 채용 후에 일관된 교육을 하기 어려우며, 동료의식의 조성이나 원활한 사내 정보 네트워크의 형성에 시간을 요구함 대부분의 구직자는 하루 빨리 취직이 되어 자신의 일을 하고 그에

  리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.29

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  공행정기관에서 일어난 인사 행정사례를 조사하고 평가하기 (한국도로공사)

  필자는 공행정기관 중에서도 ‘한국도로공사’의 인사행정의 진행과정과 문제점들에 대해서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... , 자격 등을 계량화한다.)→2차 필기시험, 직무능력평가(전공지식, 직무능력평가를 하여 필기시험점수와 직무능력평가 결과 및 필기시험부가가점을 합계하여 고득점자순으로 선발한다.) ... 교육과정 운영, 직무별 다양한 실무교육과정 운영-전문가 육성: 국내 연구기관 및 대학원 위탁교육(국내전문가), 국외장기 위탁교육(국제전문가), 기타 직무별 다양한 전문가육성 과정 운영-변화관리교육

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.22

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  우리나라 여성인력 관리 실태

  평가와 보상직무평가시 성차별금지, 동일가치노동에 대한 동일임금 원칙, 임금협상 과정에 여성의 참여 실시 등이 필요하다.5. ... 이를 통해 어니스트 앤 영은 여성들이 자신의 역량을 시험해 보고 발휘해 볼 여건을 조성해 줌으로써 여성 인력을 효과적으로 활용하고 있다는 평가를 받고 있다.2. ... 왔고, 여성채용비율 또한 증가하였다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.14

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  신이 내린 직장 국민은행 기업문화탐방보고서

  4조3473억원·BIS비율 15.13%·고객 수 2588만 명■직원:2만4854명(정규직 1만7172명, 계약직 7682명)■1인당 평균 급여:6660만원(남자 7800만원, 여자 ... 직급별로 필수 3개 과정 외에 개인금융은 125개, 기업금융은 116개, PB는 104개 과정이 있다. 외부 공인시험은 물론 내부 자격시험에 합격하면 유리하다.8. ... 지난 2004년 중국 칭다오 국제은행을 인수한 하나은행도 아시아 지역에서 M&A가 가능한 매물을 찾고 있다.한국의 국가신용등급과 동급(신용평가기관 S&P는 A, 무디스는 A3)인 신용등급

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.11

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  우리은행의 인적자원관리

  계약직) • 직군세분화(개인,기업,투자,경영) • 근무시간 관리1. ... 불응시자 처리매년 승진 직전 1회 실시 과목은 영어, 상식(일반상식, 회사규정 등)승진시험교육 및 평가시험 점수는 승진 배점표와 같음 교육평가점수=교육수료점수+평가시험점수교육 및 ... 채용관리1) 채용 시 기본방침2) 모집원천3) 아웃소싱- 전형과정 1차 전형 : 서류전형 2차 전형 : 실무자면접 3차 전형 : 합숙평가 4차 전형 : 임원면접2.

  리포트 | 42페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.06.06 | 수정일 2021.07.02

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  [인사관리]국내 최대 제약업체 동아제약의 인적자원관리 성공사례

  과정과 마찬가지로 동아제약 교육훈련 과정에서도 역시 교육훈련의 평가가 있다. ... 상시채용이 활발하고 비정규직이 95%이상 차지한다. 비정규직은 단기 계약형태근무이므로 근로자에게 안정감을 주지 못하고 이직률을 높일 수 있다. ... 직무분석과정의 목적은 종업원의 선발과 배치, 종업원 교육훈련, 조직구조의 설정, 종업원 급여 관리, 종업원 안전관리, 작업개선을 위한 자료, 종업원 고충처리 그리고 종업원 업적평가를

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.23

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  교육인사행정

  법률 또는 대통령령에서 정무직으로 지정하는 공무원별정직특정한 업무를 담당하기 위하여 별도의 자격 기준에 의하여 임용되는 공무원으로서 법령에서 별정직으로 지정하는 공무원계약직국가와 채용계약에 ... 선발과 신규임용1) 모 집모집이란 적절하고 유능한 후보자가 교직에 지원하도록 유치하는 과정.→ 교원에 대한 사회적 평가를 높이기 위한 노력과 공개경쟁시험의 정기적 실시, 시험 방법의 ... 교육직원의 분류*교육직원― 교육활동에 관련된 모든 사람― 특징적인 교육공무원은 물론 일반직 공무원, 기능직 공무원, 정무직 공무원, 별정직 공무원, 계약직.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.11

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  인사행정혁신의 장단점, 대책, 선진국사례 분석

  시행은 과거의 경제성장이라는 단일의 목표가 사라지고 다원화된 목표를 추구하게 되면서 강력하고 효율적이라고 평가받던 한국의 공무원들이 점점 무능하고 나태해지고 있다는 목소리가 커졌기 ... 도입, 운영할 수 있도록 지속적으로 제도를 개선하는 과정이다.한국정부의 인사 혁신을 이야기하기 위해서는 먼저 중앙인사위원회를 이야기하지 않을 수 없다. ... 불안한 경제와 정리해고 열풍에 안정된 직장이라는 의미로 ‘철밥통’이라는 별명까지 얻은 공무원이 되기 위한 입시경쟁을 치열하게 겪고 있는 수험생들을 멈칫하게 만든 사건이었다.고위 공무원단

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.03

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  [행정]고위공무원단 제도

  한국의 고위공무원제도의 문제점과 개선방안70Ⅴ. 고위간직한위원회 결론83Ⅵ. ... 충원 - 채용51) 채용방법62) 고위공무원단 후보자 교육과정93) 역량평가134) 인사심사224. 능력개발321) 후보자 교육과정322) 재직자과정355. ... 8) 후보자 교육과정 운영체제-33-(그림 Ⅱ- 9) 직무성과계약의 Framework-38-(그림 Ⅱ-10) 성과계약 전략기획 과정-40-(그림 Ⅱ-11) 직무등급제의 보수체계-44

  리포트 | 89페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.16 | 수정일 2015.10.06

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  경력개발의 개념 특징 접근 경력경로 경력개발프로그램 경력개발제도

  지원 인프라의 미비 관계된 다양한 정보들이 체계적으로 수집 , 활용될 수 있어야 함 직무 관련 정보 , 인사 평가 정보 , 승진 및 직무 이동 정보 , 교육 정보 , 경력 상담 정보 ... 희망 직무의 한정 종업원들이 희망하는 부서나 직무 부족 본인의 적성과 상관없이 유행하는 직무로 경력 계획을 세우는 경우 발생 ‘ 80 년대의 연구직 , ‘90 년대의 재경직 , ‘00 ... 사회 이동의 수단 통과 지위로서 의식이나 시험을 통하여 특정지위를 획득 .1.

  리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.19

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  [경영경제]호텔 고용정책

  재계약 여부 또는 연봉 갱신은 인사고과와 시험으로 평가된 점수의 결과에 다라 결정된다. 그 가운데 가장 큰 비중을 차지하는 것은 상사에 의한 고과이다. ... 종사원들을 집중 채용함으로써 인사관리를 문란하게 하고, 무질서를 야기 시키고 있을 하기 때문에 다음 계약이 될까하는 불안, 부담, 스트레스에 시달리고 있다. ... : 신입직원, 아르바이트, 실습생을 대상으로 정기적으로 스킬 교육을 담당하는 직 원/ Captain 이상4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.22 | 수정일 2014.04.21

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  책임운영기관, 정부개혁과 책임운영기관

  휴직·파견될 경우 그 기간동안 계약직공무원을 채용할 수 있다.④근무실적평정 : 정기·수시로 소속공무원의 근무실적 및 직무수행능력등 평정하여 보수 및 인사관리에 반영한다. ... 공무원으로 채용한다. ... 제도적 속성에 관한 문제점2. 운영상의 문제점3. 자율성의 문제4. 평가체계의 문행기관으로 전환하고 있다.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.19

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  한국인사행정의 문제점과 개선방향

  한국인사행정의 문제점.첫째: 한국의 인사행정은 다른 가치에 비하여 관리자의 지도력을 비교적 강하게 반영 하 고 있다.☞ 한국의 인사행정은 비록 공개경쟁에 의한 채용을 원칙으로 하고는 ... 한편, 고급 공무원 의 고학력화 현상과 고등고시의 치열한 경쟁률은 교육과 시험 준비에 따른 재정적 부 담으로 인하여 부모의 경제적 지위에 의한 차별을 초래하고 있다.넷째: 공무원의 ... 【한국인사행정의 문제점과 개선방향.】목차1. 한국인사행정의 문제점.2. 한국인사행정의 개선방향.3. 한국인사행정에 대한 결론.1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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  KOTRA(대한무역투자진흥공사) 입사, 채용과정에 관하여

  - 수시채용의 경우,부서별 수요에 따라 해당 업무를 수행할 직원을 수시 채용하는 경우를 말하며 전문직, 기능직(이상 정규직) 그리고 계약직으로 채용된다. ... 기능직과 계약직 직원은 국내외 순환근무의 대상이 되지 않으며 전문직의 경우 일정 기간 국내 근무 후 해외근무가 가능하나 그 있으며 채용 전형 절차는 ‘입사지원 → 필기시험 → 회화테스트 ... /면접/신체검사 → 채용확정’ 으로 진행되며 각 과정에 대한 구체적인 설명은 아래와 같다.1단계 : 필기시험 (50%)2단계 : (50%)반영비율영어일반경제논술전공선택영어 회화 테스트면접30%

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.30

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  [인사관리]대한항공 여객승무원에 대한 인적자원관리

  채용관리대한항공은 매년 2회 인터넷을 통한 대졸 신입 객실 여승무원 공채 모집을 하고 있으며 경력직 객실 여승무원은 수시로 선발한다. ... 기업입장에서는 그날그날 평가하기 때문에 문제점을 바로바로 시정할 수 있다. ... 대한항공 인재상3. 채용관리4. 교육훈련관리5. 보상관리6. 전직관리7. 복리후생제도8.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.30

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  [사회과학]한국사회문제: 정규직 비정규직 노동자의 문제

  대 학 레 포 트학부 : 사회과학부학과 : 경영학과 4학년교과목명 : 한국사회문제제목 : 정규직 비정규직 노동자의 문제Ⅰ. 서 론1Ⅱ. 본 론11. 정규직과 비정규직의 개념12. ... 시험적으로 일을 시켜 본 후 정식 채용여부를 결정하는 방법으로 졸업생이나 졸업예정자를 관련업무에 시험적으로 써본후 능력이나 적성에 맞는 인원을 선별적으로 정식 채용하되 나머지 인원은 ... 하던 업무를 비정규직을 채용하여 하거나 용역, 파견으로 전환해왔다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08

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