"코칭 핵심 역량" 검색결과 161-180 / 1,302건

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  서울권역 e러닝/취업리더십1 성공DNA/2020년 2학기 기말고사

  / (B): 핵심 가치3) (A): 전략 / (B): 핵심 기술4) (A): 역량 / (B): 핵심 기술3. ... 미션의 일반적인 구조어디에 공헌(기여)할 것인가무엇을 창출할 것인가AB목적Outcome목표Output경영 핵심 요소Input1) (A): 전략 / (B): 핵심 가치2) (A): 역량 ... · 조직 내에서 구성원이 ( )을/를 느낄 수 있도록 상사와 팀원 간의 코칭과 권한 위임을 바탕으로 한 상호 신뢰와 다양성을 인정하는 조직문화가 중요하다.1) 심리적 자유감2) 조직에

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02

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  서론(리더십이란, 보건의료현장에서의 리더십, 간호사에게 리더십이 중요한 이유)/본론(나에게 잠재된, 개발 가능한 리더십, 간호사에게 적절한 리더십, 리더십 개발과 경험의 중요성)/결론(미래의 간호사로서 갖추어야 할 리더십)/참고문헌으로 구성되어 있습니다. 정말 꼼꼼히 자료 조사하였고 제 리더십 경험도 녹여내어 작성하여 여러 방면으로 활용 가능합니다.

  그러나 어떤 방법을 사용하던 실제적인 경험은 리더십 역량을 개발하는 데 가장 핵심적인 요소이다. 토마스와 치즈는 경험이 리더십의 가장 좋은 스승이라고 하였다. ... 경영자 코칭 등이 있다. ... 또한 직속 상사가 아닌 상사에게 보고해야 하거나 동료들을 이끌어 나가야 하는 상황에서도 또 다른 리더십의 역량을 학습할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.05

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  인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시오

  역량은 우리가 성공적으로 도전하고 성장하기 위해 필요한 핵심 요소 중 하나다. ... 리더십과 관리 역량을 강화하기 위해 교육 프로그램, 코칭 및 멘토링, 리더십 개발 활동 등을 활용할 수 있다.(3) 커뮤니케이션 및 협업 역량 개발효과적인 커뮤니케이션과 협업은 조직 ... 및 나의 견해결론참고문헌서론인적자원개발은 현대 조직에서 핵심적인 요소로 간주되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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  리더십(리더십 개발을 위한 경험과 학습의 과정)

  준비하며, ④ 부단히 자기 자신의 인격을 함양하며, ⑤ 부하(구성원)를 아끼고 배려하며, ⑥ 타인에게 자신과 용기를 불어넣어 준다고 하였는데, 이러한 요소들은 리더십 개발을 위한 핵심 ... 역량이라고 할 수 있다(에드거 F 퍼이어, 2005).리더십 파이프라인 모델은 리더십 개발과 조직이 당면한 문제를 해결할 수 있는 좋은 실용적 모델로서, 이 모델은 1970년대 이후 ... 유기적인 대응 능력을 요구하며, 따라서 조직과 관리자는 조직변화의 주체인 구성원의 성장과 발전을 위해 리더십 개발에 큰 노력을 기울일 필요가 있다(이형우, 2018)그림 3 리더십 역량

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.03

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  학습과 훈련의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하시오.

  서론오늘날의 기업은 지식 산업의 발전과 함께 빠르게 변화하는 산업환경 속에서 더 높은 경쟁력과 지속적인 경쟁우위를 유지하기 위해 경영핵심전략요소로 인적자원의 개발과 역량을 강조하였다 ... 직장 내 방법은 다음의 표와 같이 코칭, 직무순환, 멘토링이 있다.강의법많은 사람에게 다양한 지식을 단기간에 교육할 수 있다. ... 행동의 변화를 유도한다.직장 외 방법으로는 강의법, 사례연구법, 역할연기법, 행동모방법이 있다.자기개발훈련자신이 정한 방법으로 교육훈련을 할 수 있으며 노력을 기울이는 만큼 자신의 역량에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

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  (A+)우리나라 종교의 예언자적 기능에 대한 고찰

  이러한 상황으로 종교 교육이나 종교 설교의 핵심인 예언자적기능이 이롭게 사용하기가 다소 어렵게 되었다. 실제로 대한민국의 종교 추이를 보면 다음과 같다. ... 전달자는 구성원과의 신뢰를 바탕으로 그들의 잠재 능력을 깨우치게 시키고 부여된 임무를 스스로 완수하고 해결할 수 있도록 역량을 키워주는 활동이 요구된다. ... 종교의 세대 변화 또는 코칭가미가 여기에 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.18

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  미래의 인재상 분석을 통한 인지적 차원에서 도출한 핵심적인 역량은 기본 인지, 기초 문해력, 특정 분야 전문성이라 할 수 있다. ... 진로 탐색 프로그램, 관심 분야의 직접적인 경험 프로그램, 관련된 전문가의 전문지식을 받을 수 있는 코칭과 멘토 프로그램 등의 활성화가 이루어져야 한다. ... 이를 위하여 핵심적인 기초 지식으로 교육과정을 개편하고 급격하게 변화하는 교육환경에서 민첩하게 대처하기 위하여 교육과정 운영권을 교수자에게 최대한 부여해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  보웬의 가족정서체계치료에 대해 정리하고, 이혼위기 가정의 상담과정

  치료자 자신의 불안을 스스로 통제할 수 있는 역량이 있어야 가족들과 치료적 삼각관계를 가질 수 있다. 치료적 삼각관계는 기존의 삼각관계를 해결하는 역할을 한다. ... 코칭의 목적은 이해를 증진시키고, 자신에게 초점을 맞추고, 주요 가족성원들에게 보다 기능적으로 애착하도록 돕는 것이다. ... 발달배경보웬(Bowen)의 가족치료 기법에서의 가장 핵심은 여러 세대를 통해 반복되고 있는 가족과정과 구조를 파악하여 원가족에게서 자기분화를 높혀 가족체계를 변화시키는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.28 | 수정일 2023.05.30

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  중학교 정보 2015개정교육과정 암기표

  사용한다.(9) 학습자의 흥미와 동기를 유발할 수 있는 적절한 수준의 문제를 활용하되, 학습 전개 상황에 따라 계열화하여 제시한다.(10) 학습자 간 개인차를 고려하여 동료 간 코칭이나 ... 핵심요소 추출비교하기, 분석하기핵심요소 추출하기,표현하기, 프로그래밍하기구현하기, 협력하기문제분석, 핵심요소 추출, 알고리즘의 개념,알고리즘의 중요성, 알고리즘 표현방법? ... 교수·학습 방향(1) 컴퓨팅 사고력을 기반으로 문제를 해결할 수 있는 역량을 기를 수 있도록 교수·학습을 설계한다.(2) 개념에 대한 정확한 이해를 바탕으로 이를 응용할 수 있도록

  시험자료 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.02.02

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  미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  그래서 미래 리더를 성공적으로 육성하기 위해 사원 단계에서 핵심 인재를 조기 발굴하고 이들에 대한 지속적 검증이 필요하다. ... 세계 굴지의 기업들은 뛰어난 잠재력을 지닌 인재를 처음에 발굴하고 이들에게 실제 사업 중심의 폭 넓은 경험의 기회를 제공하는데 최고 경영진이 자신의 경험을 기반으로 코칭, 교육 프로그램을 ... 조직의 책임자, 경영인의 역할 수행을 위해 갖춰야할 역량에 대한 정의와 개인의 현재 역량을 비교하고 결과는 단기적으로는 선발의 기준으로 활용되고 장기적으로는 육성 기준으로 활용되어야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

  핵심역량 및 스킬 함양은 물론 조직의 구심력을 강화하는 핵심가치공유에 주력해야 한다.◎ 교육훈련이라는 전통적인 방법 이외에 멘토링, 코칭, 피드백, 그리고 도전적 업무부여 등 엽무를 ... 수행하면서 리더를 키우는 방법도 많이 활용되고 있다.◎ 조직은 차세대 리더를 양성하고, 그들에게 글로벌 역량을 키우는 것을 주요 과제로삼아야 한다.◎ 핵심인재에 대한 교육은 획일적 ... 이 과정에서 자신의 업무는 물론 자신이 속한 사업부 이외에서도그 성과를 인정받으며, 리더십과 업무역량에 관한 성장 잠재력에 대해 개인의업무고교육(just-in-timeeducation

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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  인간관계론 - 변혁적 리더십 개념과 특징에 대해 서술하시오.

  첫째, 카리스마는 변혁적 리더십의 가장 핵심 요소다. ... 셋째, 개별적 배려란 구성원과의 상호작용을 일대일 관계로 환원하여, 구성원의 개인적 욕구에도 관심을 기울이고 이를 만족시킬 수 있도록 지원할뿐 아니라 멘토링 및 코칭 등의 기법을 통해 ... 다시 말해 리더십은 어떤 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 구성원의 자발적인 노력을 이끌어내기 위해 리더가 갖춰야 할 역량인 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  피드백과 평가체계피드백과 평가체계는 팀의 성과를 향상시키는 데에 핵심적인 역할을 한다. ... 또한, 외부 전문가나 코칭을 통한 멘토링 프로그램을 통해 팀원들의 실력을 향상시키고 새로운 아이디어를 발전시킬 수 있는 기회를 제공한다. ... 공정하고 투명한 보상 절차를 통해 팀원들은 자신의 업적이 공정하게 인정되고 보상으로서의 가치를 느낄 것이며, 이는 팀의 성과 향상을 위한 핵심 요소로 작용할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  A+) 기업조직의 리더로서 경영자가 하는 일은 어떤 일들이라고 생각 합니까?

  - 크고 작은 조직 내에서 해당 조직을 유지하며, 총괄적인 지휘를 이끄는 인물- 상황 및 역할에 따라 지휘관과 핵심인물, 임원, 주도자 등의 의미로 쓰이기도 한다.- 리더는 지도력에 ... 리더십의 요구 특성1) 지능 (Intelligence)- 지적 능력이란 복잡한 문제 해결 역량 및 사회적 판단력에 영향을 끼치는 특성으로 효율적인 리더십을 위한 개인역량에 있어서 중요시 ... 한다는 연구결과가 존재하였고, 이는 곧 내적인 동기를 확보하며, 조직 경쟁력을 갖춰 나갈 필요성이 존재하는 현시점의 조직에 더욱 요구되는 결과라고 생각한다.리더들을 대상으로 한 코칭

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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  인적자원관리 사례, CJ의 인적자원관리, 인적자원관리관행, 기업의 인적자원관리

  자신의 분야에서 핵심 역량과 경쟁력을 갖춰야 하고, 비즈니스 트렌드에 민감하며, 끊임없이 학습하는 사람을 필요로 한다.CJ의 모집은 보통 상반기, 하반기로 나눠진다. 3월과 9적합한 ... 유지관리직원의 동기부여를 위해 회사는 공식적인 코칭뿐 아니라 비공식적 코칭도 함께 하고 있다. ... 이것은 6대 핵심 가치로 평가하는데, 혁신 능력, 주주 가치, 직원 가치, 고객 가치, 사회 가치, 이미지 가치가 포함된다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2022.08.31

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 관리자의 평가역량이 인재의 잠재력을 이끌어 내주고 결국에는 조직의 발전에도 도움이 되기 때문이다.최근 코로나를 비롯해 급변하는 상황의 변화는 인적자원의 핵심역량이 경쟁우위 원천이 될 ... 역량간의 평가를 통해 구성원의 동기부여를 극대화하기 위해 지원하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.

  역량 개발은 교육 및 훈련, 멘토링, 코칭, 자기개발 기회 제공 등을 포함한다. ... 상기된 구성요소는 조직개발의 기본적인 핵심 요소들을 대표적으로 나타낸 것이다.4. 시사점 및 나의 생각조직개발은 조직 내에서 지속적인 성장과 발전을 위해 필요한 전략적 접근이다. ... 이를 위해 조직개발은 아래와 같은 필요성을 갖고 있다.1) 구성원의 역량 개발조직은 구성원들의 역량을 개발하여 전문성과 능력을 향상시킴으로써 조직 내 인재의 성장을 촉진할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

  이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 이것은 조직을 이루는 회사에서는 경영에서든 매출이든 부정적인 영향을 미칠 것이다.3.개선 방안 및 과제일단 구성원 평가에 있어 가장 핵심인 수행평가를 제대로 작성할 필요가 있다. ... 이유는 모호한 수행능력평가와 자질을 의심하게 하는 평가 역량이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.16

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  인사관리 강의교안

  환경변화에 따라 핵심적이지 않았던 역량이 변화의 이해 핵심역량이 될 수 있다.③ 핵심역량은 미래지향적이다.④ 핵심역량 예시로는 삼성전자의 반도체 원천기술, 월마트의 물류시스템, 코카콜라의 ... 때문에 시간에 따른 변화를 객관적으로 측정할 수 있다.③ 자기개발, 코칭, 피드백 등을 통해 역량은 개발이 가능하다.④ 급변하는 환경에 대응하기 위해 필요한 역량을 규정하고 이러한 ... 역량은 조직의 새로운 변화의 동력이 될 수 있다.(3) 핵심역량(core competence)① 역량 중에서 타인에 비해 우수하고 경쟁우위를 갖는 강점과 기술력을 의미한다.② 핵심역량은

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  현재의 수준: 구성원이 현재 해당역량을 보유하고 있는지의 여부3점 척도 점수가 높을수록 부족한 정도가 높은 역량인사평가구성원의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 성과관리 ... 핵심 인재관리GE는 채용보다 육성에 더 많은 투자를 하는 것으로 유명하다. ... 수행(문제해결)하는 과정에서 자연스럽게 새로운 지식을 습득대학과 연계하여 각종 최신 경영기법을 습득하고, 다양한 리더들과 교류를 통해 여러 가지 정보 습득및 상호학습대상신입사원, 핵심인재핵심인재

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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