"종업식" 검색결과 161-180 / 18,415건

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  샤브샤브 싱글족 식당 창업 계획서

  : 5명● 영업시간 : 17:00 ~ 03:00(일요일 휴무)● 월 매출 : 평균 3000~3500만원일본식 개인화로를 이용하며, 레일 위를 돌아가는 회전식테이블을이용하여 다양한 ... 자리에 앉아 벨을 누르자 종업원이 와서 식권을 받아갔다. 잠시 후 주문한 음식을 들고 온 종업원은 음식을 테이블에 내려놓은 뒤 커튼을 쳤다. ... 325만원소 계6575만원시설비중앙 ㄷ자 Bar형식 테이블6400만원실내 인테리어 변경소 계6400만원설비 및 비품구입비주방 장비(1인 전기레인지) 구입112만원인테리어비품 및 식자재구입350만원소

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21

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  매슬로우의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다

  따라서 이러한 욕구충족을 위해서 조직은 합당한 임률을 적용하여 종업원이 의 ? 식 ? ... 공헌도에 따라 상벌을 알맞게 주어야 하며, 종업원의 아이디어 개발을 존중하고 이를 활용하는 등 종업원이 자기성취에 최선을 다하도록 조직의 환경을 만들어 주어야 할 것이다.5) 5단계 ... (자아실현의 욕구)5단계는 종업원이 직접 조직을 움직이려는 자기달성의 욕구이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.26

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  동아대학교병원 간호사 합격 자소서

  그 결과 학교를 포기하려고 했던 친구는 함께 무사히 학년을 올라갔고 그 친구의 부모님께서 저에게 고맙다고 종업식날 눈물을 보이시기도 했습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.30

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  (급식경영학) 급식경영에 영향을 미치는 환경요인을 파악하고, 각 요인에 따른 영향을 기술하시오. 또한 최근에 일어나는 환경변화와

  경기가 좋지 않을 때는 급식 종업원의 고용을 축소하여 인건비를 줄이는데 이러한 경우에는 남은 종업원의 업무량이 증가하고 노동강도가 더해져 노동자의 잦은 이직과 교체가 있어 급식경영이 ... 종사원들이 갑자기 그만두거나 파업을 하게 되면 급식 배식에 큰 차질이 빚어지므로 이러한 인력 관리도 매우 중요하다.③ 식재료 관리식재료를 가급적이면 싸고 품질이 좋은 것을 구매할 수 ... 직원의 연령, 근속년수, 능력, 직무 가치 등에 의하여 기본급이 결정되며 해마다 증액되거나 동결되는 등 차이를 보인다.② 복리후생 관리복리후생은 종업원의 생활수준향상을 위하여 임금

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  방통대4학년1학기 전략적간호관리

  의사소통은 조직의 명령계통을 통하여 위로부터 아래ㅑ로 전달 되는 것으로 핸드북, 절차메뉴얼, 뉴스레터, 게시판, 도처에 산재한 메모들과 같은 무수한 서 면으로 된 방법들 또한 하향식 ... 즉 이탈한 종업원의 퇴직비용, 신입종업원의 선발비용, 보유비용, 관리비용, 훈련비용 등, 직접비용의 발생과 신입 종업원의 숙련 노동자가 될 때까지의 기간 동안 발생하는 조직의 생산성을 ... *경제적 영향조직에서 이직이 초래하는 경제적 결과는 생산성, 임금지불비용, 종업원의 대체비용 등 직 접 비와 신입 종업원이 숙련공이 될 때까지의 생산손실로 인해 발생하는 생산손실 비용인

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.08

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  [인증O] 2022년 중앙대학교병원 신규간호사 최종합격 자소서+ai팁+필기+면접+합격자들 스팩

  지금 당장 500포인트 VS 6개월 후 700포인트 등 이런 식으로 어떤 보상을 더 선호하는지 물어봅니다.? ... 라고 실제로 말하는 것처럼 대답해야 합니다.EX) 남자친구가 종업원에게 무례하게 굴 때 뭐라고 말할 것인가요?“남자친구에게 종업원에게 친절하게 굴라고 말하겠습니다.” ... (X)“OO아, 종업원한테 너무 불친절한 거 같아. 그러지마.” (O)? 상황이 정말 다양하기 때문에 이건 연습할 수도 없고, 연습해도 별 소용이 없는 것 같습니다.?

  자기소개서 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.27 | 수정일 2024.06.30

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  오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오

  하지만 오늘날, 많은 기업들이 이 이윤의 극대화를 위해 비용을 최소화하는 등 목표만 바라보는 식의 경영을 하다가 결국 최종 목표를 달성하지 못 하곤 한다. ... 이런 관점에서 보았을 때, 고객과의 접점이 많은 현장의 종업원의 역할이 중요시 된다고 볼 수 있다. ... 따라서 내부고객인 종업원을 만족시키는 것 또한 중요시되고, 이는 인간존중의 가치와의 관련성도 엿보인다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.11

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  전략적 간호관리 기말시험 제출

  이 계층제는 ‘피라미드식’ 구조로, 구성원의 종적관계를 말한다. 모든 권한과 권력은 상위계층에 집중되며 하위직은 최고경영층의 지휘와 통제 하에 있게 된다. ... 직무설계, 종업원의 과학적 선발, 차별 성과급제 등과 같은 내용이 우리에게 낯설지 않은 이유이다.다만 과학적 관리론은 종업원들의 인간적 측면을 무시한다는 면에서 한계를 지니고 있다. ... 그러므로 조정을 통해 종업원들이 조직의 방향성을 항상 인지하도록 하는 것이 중요하다.5.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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  [방송통신대학교 2020학년도 2학기 중간과제물] 경영학특강(공통)

  정형화되고 딱딱한 기준으로 종업원들을 끼워 맞추는 식으로는 인재를 양성할 수 없다. ... 종업원을 비용절감의 수단으로만 바라본다면 인적 자원을 제대로 관리할 수 없다. 이제 기업들은 종업원들의 질과 가치를 높이기 위해 투자를 해야 한다. ... 기업이 종업원을 양성하는 방법은 두 가지로 구분되는데 하나는 교육이고 다른 하나는 기업문화 쇄신이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.12

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  [직원교육훈련] 종업원훈련

  여기에는 강의, 시청각교육, 사례연구, 그리고 회의식 교육 등이 있다. ... [직원교육훈련] 종업원훈련목차[직원교육훈련] 종업원훈련I. 기술의 범주1. 기계적 기술2. 대인관계 기술3. 문제해결 기술II. 교육훈련 기법1. 직장 내 훈련2. ... 어떤 종업원들은 우월한 대인관계 기술을 가지고 있다. 그러나 일부 종업원들은 그들의 대인관계 기술을 개선시키기 위해서 훈련이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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  전략적간호관리 ) 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오

  과업을 적당하게 할당받아 철저한 기능식 조직으로 전환함으로써 근로자와 경영자는 제각기 직분에 의해 일하며 협동할 수 있도록 한다. ... 지금까지 간과된 종업원의 감정이나 태도에 대한 문제가 새로운 연구 문제로 대두되게 된 것이다. ... 종업원이 돈을 벌려는 욕망에 의해 동기가 유발될 수 있으므로 높은 성과에 대해 금전적인 보상이 생산성 향상과 연계될 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.11

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  미래산업의조직문화이해

  부서 간 마찰을 원활하게 조절하는 것이다.④ 라인조직에 대해 설명하기· 정의 : 최고 경영자로부터 최하위 부서에 이르기까지 명령이 수직적으로 전달되는 조직 구조로 직계식 구조, 군대식 ... 사업별 부서화 : 동일하거나 유사한 성격의 제품을 생산 * 판매 하는 종업원, 동일 지역 내에서 활동하거나 동일 대상 고객을 대상으로 하는 종업원들을 집단화 시키는 방법ㄷ. ... 명령연쇄의 원칙 : 최고경영자의 지시가 현장종업원의 위치까지 전달해야 하는 원칙ㄴ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.20

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 중간고사 타이핑

  토스-모바일금융 개척) (기존 환경에 적응하는 주체일 뿐만 아니라 새로운 환경을 창출하기도 함)다양성, 윤리성, 종업원 동기부여, 종업원 간 조정 등 지속되는 도전 과제의 수용소유주 ... -> 인적자원- 종업원의 경쟁력이 곧 기업의 경쟁력으로 직결- 종업원의 동기부여를 위한 우리사주제도, 성과분배제도, 경영참여제도 도입- 노동조합 : 조합원의 권익보호, 적정한 임금 ... 신념, 사고방식- 조직구성원들의 머릿속에 존재, 과업수행 행동을 지배하기 때문에 목적달성에 적지 않은 영향 미침ex. toss-학습 관련 문화 (조직구성원들의 학습),포스코 군대식

  시험자료 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  감정노동의 정의, 감정노동의 구성요소

  또한 심장이 빨리 뛰고 혈압상승 등 뇌심혈관계 질환 발생확률이 높아진다.다) 불건강한 생활 습관 형성불면증이 발생하여 숙면을 하지 못하게 되고, 스트레스로 인한 폭식 등 불규칙적 식생활을 ... 해결책1) 심신 회복 프로그램 확대종업원의 감정적인 문제가 발생했을 경우 종업원 자신의 의견과 감정이 충분히 표현될 수 있도록 심신안정관리 프로그램이 실시 되어야 한다. ... 각 사업장에 전문 상담 인력을 배치하여 종업원에 대한 정확한 심신 상태를 진단하고 상담 지원 및 심신 회복을 할 수 있는 프로그램을 확대하여 종업원이 적극 참여할 수 있는 환경 조성

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12 | 수정일 2024.03.16

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  경영계획수립과 조직 목표관리(MBO)

  또한 각 조직구성원들은 자기 과업에 관하여 일종의 관리자로 만들어 '하향식(top-down) 시스템'을 '상향식(bottom-uP) 시스템'으로 변화시킬 수 있다.이때 목표설정은 경영자계층에 ... 예를 들면, '종업원들의 사기진작'을 이직률, 결근을, 사고율 등을 통해서 간접적으로 측정될 수 있도록 한다.일단 목표가 설정되면 그 목표를 달성하는 책임은 종업원에게 주어지고 종업원은 ... 목표를 달성하는 동안 종업원이 관리의 확인감독을 수시로 받기를 원하게 되면 목표설정과정에서 그러한 내용을 관리자와 종업원간에 상의하여 결정하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.09

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  기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

  교육·훈련의 방법1/ 강의식 방법2/ 회의·토의식 방법3/ 감수성 훈련4/ 브레인스토밍III. 경력개발* 참고문헌기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오I. ... 훈련의 방법1/ 강의식 방법(lecture method)강의 수강자를 일정한 장소에 집합시켜 교육자가 교단에서 일방적으로 강의하고 피교육자는 이것을 청강하는 방법이다. ... 결론적으로 말해서 종업원의 지식, 기술, 태도를 향상 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.15

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  테일러의 과학적 관리법

  노동자의 노력을 낭비시키는 비능률적인 주먹구구식 방법의 사용.-과학적 관리법은 구성원들의 동기유발을 위한 방법들과 함께 적용되어야 한다. ... 단계식 평정척도법은 각 항목을 4당계 또는 5단계로 나누어 기록시키는 방법이다. 이것은 단계가 연속적이 아니기 때문에 비연속적 척도법이라고도 한다. ... 정확하게 파악하지 않으면 사용자와 노동자간에 서로가 서로를 속이는 불신풍조가 만연하게 되고 천성적으로 부지런한 사람들까지도 태업에 동참하게 된다.과학적 관리의 4대 원칙-주먹구구식

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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  [건축기사 필기]01건축계획

  종업원 수 : 객실수의 2.5배 정도의 인원2. 종업원의 숙박시설 : 종업원의 1/3 정도의 규모3. 보이실(boy room), 룸서비스(room service)a. ... (o)·한식주택은 평면구성이 폐쇄적, 집중식이고, 양식주택은 개방적, 분산식이다. ... 주방1) 능률적이고 경제적, 위생적이어야 한다.2) 면적 : 조리실 등의 주요 부분은 식당면적의 25~35% 정도가 적당하다.■ 종업원 관계제실1.

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.27

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  지식재산개론 기말 족보

  발명의 명칭이 부적합 경우 심사관은 거절이유 통지시 발명의 명칭이 부적절하다는 취지의 통지를 할 수 있다.⑤ 발명의 명칭은 그 발명을 상세히 설명할 수 있도록 발명의 내용을 서술식으로 ... ⓛ 종업원 등이 직무발명을 완성한 때 ② 종업원 등이 직무발명 완성 사실을 통지한 때③ 종업원 등이 직무발명 완성사실을 통지한 날로부터 4개월이 되는 때④ 종업원 등이 직무발명 완성사실을 ... ⓛ 직무발명은 디자인의 경우에는 해당되지 않는다.② 직무발명은 종업원 등의 현재의 직무에 속해도 된다.③ 종업원이 직무발명을 하면 사용자에게 문서로 알려야 한다.④ 종업원은 직무발명을

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.03.27

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  인사고과의 방법

  E등급은 10%로 강제로 할당하는 식으로 평가하는 제도이다. ... 이러한 평정척도법에는 다시 등급과 단계식으로 하는 단계식평정척도법과 도식으로 척도를 그려 놓고 연속선상에다 표시하는 도식척도법이 있다.3) 대조리스트법대조리스트법(check-list ... 그 기법들을 소개하면 다음과 같다.1) 서열법서열법(ranking method)은 종업원의 능력과 업적을 순위를 정하고 등위를 매겨 서열화함으로써 성적순위법이라고도 한다. 즉.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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