"재택 근무" 검색결과 161-180 / 7,045건

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  A+ 서평 트렌드코리아 2023을 읽고 나서

  이슈는 퇴직과 이직을 통해 자신의 커리어를 확대시키고 가치를높이려는 근로자들과 인재를 지키려는 회사와의 사이에서 만들어 지고 있다.또한 코로나19로 인해 회사 출근이 불가능해지면서 재택근무는 ... 상시화되고 있으며 원격근무 지원, 거점 오피스 제공, 워케이션 기회 마련 등 물리적공간의 변화도 커지고 있다.아예 조직에 속하지 않는 탈(脫)제도권 노동도 증가하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.10.29 | 수정일 2023.11.30

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  코로나19에 따른 온라인 소비 변화

  방식에서 비대면 방식으로 급격하게 전환되는 계기가 되었다.코로나19로 인한 각 분야별 주요 변화를 살펴보면, 경제측면에서 오프라인 쇼핑을 온라인 쇼핑으로 전환시켰으며, 사회적으로는 재택근무의 ... 우선, 공급충격 측면에서 살펴보면, ①감염의 위험으로 인한 생산라인 폐쇄, ②대면업무 중단 및 재택근무로 인한 노동효율성 일부 하락, ③사회적 거리두기 인원수 제한으로 인한 노동시간

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.19

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  4차 산업혁명과 사무관리의 변화

  실제로 재택근무에 대한 만족도 설문조사에서 참여자의 71%가 종식 후에도 재택근무를 하고싶다고 결과가 나타났다. ... 대표적으로 모바일 오피스(Mobile Office)를 예시로 들 수 있으며 재택근무라는 단어로 친숙하게 부를 수 있다. ... 이에따라 미래의 코로나19 그 이후의 근무 환경과 방식은 변화할 것으로 예측된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.26

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  [인적자원관리론 2학년] 1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고

  것을 원격근무제, 재택근무제라고 한다. ... ), 근무형태(Form)이다. 9개 세부유형은 재택근무제(At-home work), 원격근무제(Telework), 탄력근무제(Flex time), 선택적 근무시간제(Alternative ... 자율적으로 유연근무제를 활용할 수 있는 조직 문화가 형성되어 있지 않으면, 재택근무나 원격근무 등과 같은 자율성에 기반을 둔 제도들은 단지 명목상으로 만 존재할 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

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  시사이슈분석_전 세계적 주4일 근무제에 대한 논의 증가에서 본 現 정부의 주 69시간 근무제 개편에 대한 고찰

  근무보다 주 4일 근무를 선호한다고 답했으며, 33%는 하루 단축된 근무지를 위해 직장을 관둘 수 있다고 응답했다고 보도했다. ... 정부의 주 69시간 근무제 개편 방침최근 한국에서 정부의 주 69시간 근무제에 대한 찬반 논란이 뜨겁다.사실 언론 등에서는 편의상 주 69시간 근무제' Hyperlink "https ... 전 세계적 에 대한 논의 증가에서 본 現정부의 주 69시간 근무제 개편에 대한 고찰목차1. 정부의 주 69시간 근무제 개편 방침2.

  리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.16 | 수정일 2023.12.09

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  코로나 이후 우리의 삶 변화

  국민도 정부의 ‘사회적 거리 두기’에 적극적으로 동참하고 잘 실시해 주어 모임, 행사, 종교활동 등을 자제하고 2m 이상 거리를 두며 회사에서는 유연근무제와 재택근무제를 시행하도록 ... 근무 비활성화된 회사원들, 멈추는 공장들로 인해 가정에는 소비심리가 크게 위축되어 경제 전반의 어려움이 확대되는 모습에 경제 위기가 찾아와 특히 소상공인, 자영업자들이 여러 피해가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24

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  코리아헤럴드 8 in 10 job seekers in favor of four-day workweek survey 20210805

  patterns due to the COVID-19 pandemic, data showed Thursday,코로나 팬데믹으로 인해 일과 삶의 균형에 대한 인식이 높아지고 다양한 근무

  리포트 | 4페이지 | 8,500원 | 등록일 2021.08.05

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  POST 코로나 이후 인사정책의 미래 방향

  재택근무의 확산 추세Ⅱ. 재택근무의 개선과제1. 재택근무 적합직무의 발굴2. 조직문화의 개선3. 기술적 과제Ⅲ. 개선 방안Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. ... 재택근무의 개선 과제1. 재택근무 적합 직무의 발굴직무별 특성이나 근무 여건 등에 따라 재택근무에 적합한 직무가 있는 반면, 그렇지 못한 것이 있다. ... 코로나19 이전에도 재택근무는 이론적으로 그리고 정책적으로 주목을 받아왔다.재택근무는 저출산 시대에 일?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  빈익빈 부익부 등 사회양극화 및 사회격차 심화 현상 중 하나의 사례를 들어 설명하고 그 대안에 대해 자신의 생각을

  이 중 하나가 바로 지구촌 전면 재택근무 도입이다. 물론 노동 방식에 따라 재택근무가 불가능한 영역은 차치하고, 재택근무가 가능한 직업군에는 재택근무를 도입하자는 것이 골자다. ... 재택근무 확대의 장단점2. 재택근무가 가진 사회 양극화 현상Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 재택근무 확대의 장단점재택근무란 회사나 사무실에 출근하지 않고, 집에서 회사와 통신회선으로 연결된 전자기기로 근무하는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  부장님을 설득하는 제안서 쓰기

  재택근무 현황2. 재택근무의 유지와 관련된 문제III. 결론IV. 참고문헌I. ... 재택근무 현황현재 우리 회사는 각 팀별로 재택근무를 하는 직원과 대면근무를 하는 직원을 일정 비율로 구분하여 순환 근무를 하고 있는 상황입니다. ... 이런 상황에서 재택 근무의 종료와 대면 근무의 재개를 놓고 기업과 근로자들 사이에서 의견이 나뉘고 있는 상황입니다.이에 본인의 팀원들의 재택근무 종료와 대면 근무로의 전환과 관련된

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  코로나 팬데믹으로 인한 사회적 거리두기와 과학 기술의 발전으로 인류에게 비대면 사회는 일상이 되었다. 그럼에도 불구하고 대면 사회활동이 지속될 것인데 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  근무했으며, 재택근무 직원들의 생산성은 13% 높았다. ... 또한 2020년 이후 재택근무를 전제로 고용된 사람들은 사무실에서 근무하면서 재택근무를 하는 사람들보다 생산성이 12% 낮았다.대유행 이후 많은 분야에서 '비대면'의 가치가 새롭게 ... 스탠포드 대학 경제학과의 니콜라스 블룸과 존 로버츠는 재택근무 실험의 데이터를 분석했다.재택근무에 관심이 있는 직원들은 두 그룹으로 나뉘어 한 그룹은 가정에서, 다른 그룹은 사무실에서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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  [심리학_산업심리학] 산업심리학의 필요성과 활용방향

  산업심리학에서는 사무직에 있어서 재택근무가 일-가정 경계 특성을 어떻게 조절하는지, 비대면 사회적 지지를 교환하고 회복하는 것이 어떤 영향을 주는지, 재택근무가 조직시민행동에 어떤 ... 결론현재는 비대면 채용 및 재택근무와 관련한 연구들의 상반된 평가가 공존하지만 이와 관련된 연구가 더욱 발달한다면 기업은 비대면 채용 및 재택근무를 계속할지, 사무실로의 복귀를 결정할지 ... 또한 재택근무의 생산성이 확인 될 경우 사무직에서 그치는 것이 아니라 다양한 직군으로 확장될 가능성도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

  근로제: 사무실이 아닌 공간에서 원격근무하는 형태로: 특히 주거지에서 근무하는 경우 재택근무로 이해2. ... 본점 인력의 20%를 재택근무로 전환하기도 하였지만, 코로나19 확산세가 줄어들면서 재택근무 규모는 축소되고 있다.3) 우아한형제들의 유연근무제 도입 배달 플랫폼 서비스를 운영하는 ... 평가되기도 하였다.물론 다른 은행권과 마찬가지로 코로나19가 재택근무를 도입하는 전환점이 되어, 코로나19의 유행을 막기 위해 콜센터 직원들의 1/3이 재택근무를 실시하기도 하였으며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  [인적자원관리]하이브리드 근무 사례(LG CNS를 대상으로)

  재택근무 선택 시엔 재택근무 여부가 사내 시스템 개인포털 화면에 표시되고 팀원 또는 협업이 필요한 구성원 누구나 해당 인원의 재택·원격근무 여부를 확인할 수 있다. ... 예를 들어 재택·원격근무를 희망하는 구성원은 관리자 승인없이 본인 판단 하에 재택·원격근무를 실시할 수 있다. ... 하지만 LG CNS는 원격·재택근무 상시·자율화, 매주 금요일 전사 전면재택 근무 지침을 설정 한 것 외에는 전사 일률적인 기준을 정해 두지 않았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  A+ 시사 이슈 분석_앤데믹 시대로의 전환에 대한 사회문화적 고찰

  1. 코로나 19 앤데믹 시대로의 대전환이 시작되다.2년 반 만에 실외 마스크 착용 의무화 규정이 폐지됐다. 물과 1~2년 전만 해도 마스크 물량을 못 구해서 벌어진 사회적 갈등이 상당했고, 약국에는 구매 갯수가 제한된 마스크를 구매하기 위해 긴 줄을 서는 상황까지 벌..

  리포트 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.05.13

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  감염병으로 인한 인간의 사회, 교육, 문화 생활의 변화 레포트 (간호학과 1학년 과제) - 경인여대

  또한 한국노동연구원의 ‘재택근무 기업 인식’ 조사자료에 의하면 코로나로 재택근무를 실시했던 기업 4곳 중 3곳은 거리두기 해제 이후에도 재택근무를 유지하겠다는 의견을 내놓았는데, 53.6% ... 네이버의 경우는 재택근무를 하더라도 업무 효율과 성과에 문제가 없다고 판단하여 근무자들에게 완전 재택근무 또는 주 3일 이상 사무실 근무 중 하나를 택할 수 있게 하였다.② 근무 환경 ... 또한 재택근무제를 도입하는 기업이 증가하며 2021년 재택근무자의 비중은 114만 명으로, 2019년 이후 12배 가량 증가하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.29

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  [인적자원관리]하이브리드 근무의 유형과 특징

  재택근무 비율을 다소 축소하면서도 재택근무의 장점은 계속 활용하겠다는 것이다.이렇게 기업들은 코로나 이후에 하이브리드 근무방식을 채택하고 있는데, 하이브리드 근무는 말 그대로 사무실 ... LG그룹 관계자는 “지난 2년간 재택근무를 하면서 업무에 큰 차질이 없었기 때문에 예전처럼 모든 직원이 일괄적으로 회사로 출근할 필요가 없어졌다”면서 “재택근무의 장점을 계속 활용할 ... 등 현장에서의 대면 근무와 재택근무 등 원격 근무가 공존한다면 모두 정의상 하이브리드 근무에 해당한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  [A+리포트]인터넷에서 최신 뉴스 기사문을 하나 선정하여 중급 학습자 수준에 맞게 수정한 후 수업 시간에 기사문을 가지고 할 수 있는 읽기 과제를 하나 설계해 보세요.

  수개월 재택근무를 시행하던 회사는 작년 하반기에 아예 서울 사무실을 없애고 ‘전면 재택근무’ 지침을 내렸다. ... 재택근무가 길어지면서 기업들이 임차료를 아끼기 위해 사무실을 축소하거나 없애는 경우가 많아졌고, 점차 사무실 출근이나 대면 회의 역시 줄어들면서 생긴 현상이다.1년 2개월째 재택근무를 ... (재택근무가 가능하다면 구지 돈을 들여 사무실을 유지할 필요가 없지.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.02 | 수정일 2023.05.05

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  2020 금융논술 언택트경제 발제문제 (금융공기업 준비)

  콜센터 코로나19 대규모 감염사태에 대응하기 위해 사이버상담사 재택근무와 분산근무 확대도 꾀했다. SK텔레콤은 2월25일부터 4월5일까지 전사 재택근무를 실시했다. ... 지역별 자율적 재택근무를 실시했으며, 이태원발 코로나19 확산에 따라 지난 14일부터 오는 24일까지 전 구성원 재택근무로 전환해 선제적 대응에 나섰다. ... 이제 언택트 사회에서 기업의 디지털 전환과 원격근무는 ‘뉴노멀(새로운 표준)’이다. 국내 통신3사는 지난 2월말부터 순차적으로 재택근무 행렬에 함께했다.

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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  [조직행동론]하이브리드 근무방식 도입 사례 고찰(우아한 형제들을 대상으로)

  그리고 구직자의 하이브리드 근무(원격근무·재택근무)에 대한 선호도가 높다는 연구결과가 많다. ... 구성원 약 1천명을 대상으로 재택근무에 대해 조사한 결과, 재택근무의 장점으로 40.3%의 구성원이 ‘출퇴근 시간을 절약할 수 있다’를 꼽았으며, 뒤를 이어 ‘출퇴근으로 인한 체력낭비가 ... 재택근무 기간 동안 입사한 직원이 모두 공통적으로 이야기하는 어려움이 바로 온보딩이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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