"인사행동" 검색결과 161-180 / 62,236건

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  인사상담제도에 대하여 작성하시오 (인간관계론)

  인사상담 시스템의 종류1) 교육 담당자 상담고객의 과거 경험을 바탕으로 상담자의 중심적인 방법이나 인간 행동의 감정적인 측면을 무시한 채, 때로는 고객의 현재 행동을 이해할 수 있는 ... 그는 전문상담시스템의 창시자로서 직장 내 직원 행동에 대한 적응력을 높이기 위한 전문상담사의 필요성을 강조함과 동시에 직원 행동을 제대로 이해하고 지도하기 위한 1차 상담사로서의 관리자 ... 민주적 인간관계 철학의 인식과 이해인간 개개인의 존엄성을 인식하고 이해하고, 항상 인간 개인을 신뢰하며, 인간관계에 대한 민주적 철학을 전제로 인간 개개인의 고유한 행동패턴이 있음을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  또한 평가자의 교육과 지도를 적극적으로 추진하여 평가자의 주관성을 배제하고 객관적이며 공평한 평가를 진행할 수 있도록 하며, 평가의 결과를 협의에 따라 공개해서 조직원의 행동 변화를 ... 평가의 결과를 반영하여 조직원의 업무 역량을 개발하고 배치하며 이에 따른 적정급여 및 상여, 승진 등 처우개선으로 의욕을 고취시킴은 물론이며, 고과 결과를 당사자에게 전달하여 하여 행동의 ... 목적에 따른 구체적 평가를 실행한다.현대적인 평가기법으로는 위에 언급한바와 같이 목표를 설정하고 이에 대한 과정과 결과를 평가 비교하는 목표관리법(MBO), 직무와 관련한 구체적 행동을

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  신문 사설을 통해 주장, 이유, 전제, 근거 찾기 (국어 논리 및 논술)

  라는 필자의 의견을 통해 특정한 행동을 요구하고 있기 때문에 실용 주장이라고 할 수 있다. ... 이번 물의(物議)는 전적으로 채동욱 검찰총장 개인의 행동에서 빚어진 일일 뿐 검찰 조직과 연관된 사안이 아니다.2. ... 인사 전(前)의 검증이 부실했다면 인사 후의 확인과 검증이라도 충실해야 한다.해설‘~할 필요가 있다.’

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  스키너 행동주의 이론의 개념과 특성을 정리하고, 행동주의 이론이 사회복지현장에서 어떻게 적용

  하더라도 윗사람이 인사를 받아주지 않고 무시해 버린다면 이사하는 빈도는 줄어들게 되며, 마침내 인사 행동은 사라지게 된다.(3) 조형의 원리조형은 실험자가 원하는 방향 안에서 일어나는 ... 자극에서 나타나게 되는 조그만 차이에 다른 반응을 보이는 것을 말하고 예를 들면, 어려서 어른에게 인사하는 법과 친구에게 인사를 하는 법을 구별하여 학습하게 되는 것은 친구들과 인사하는 ... 방식으로 어른에게 인사를 했을 때, 그 결과가 달랐기 그 때문에 변별학습기를 한 것이라고 할 수 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  탄원서 양식/선처

  교회에서도 항상 웃는 얼굴과 바른 인사성으로 교우들과도 원만히 관계를 맺고 평판이 좋습니다. ... 못하고 충동적으로 한 행동입니다.순간적인 혈기를 참지 못한 불찰입니다. ... 그동안 동거하던 여자친구와도 곧 결혼할 예정으로 결혼식을 준비하고 있었습니다.)사건 당일에는 ~(사건내용)~ 실제로 어떤 일을 저지르고자 계획하고 한 행동이 아니라 순간 분함을 주체하지

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2021.11.07

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적인 방법을 정리하시오

  또한 종업원들의 행동을 바르게 이해하고 교육할 수 있는 1차 상담원으로써의 관리자 역할을 주장하였다.2. 인사상담제도의 상담 유형인사상담의 주요 수단은 개별적 면접이다. ... 상담자 중심적 방법 또는 인간행동의 감정적 측면을 무시한다. ... 의뢰인의 과거 경력을 안다는 것을 통하여 현재의 행동을 이해할 수 있는 자료를 제공한다는 방법에 기초를 두는 임상적 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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  산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  서론심리학은 인간의 행동과 정신 과정을 과학적으로 연구하는 학문이다. 그 범위는 매우 넓으며, 산업심리학은 특히 직업 환경에서 인간의 행동을 이해하고 개선하는 데 중점을 둔다. ... 조직심리학조직심리학은 조직 내에서의 인간 행동을 연구하며, 조직의 구조, 문화, 리더십, 팀워크 등을 분석하고 개선하는 데 중점을 둔다. ... 인사심리학인사심리학은 직원의 채용, 교육, 평가, 보상 등을 통해 조직의 효율성과 개인의 만족도를 높이는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  [인적자원관리][토론]인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

  첫째, 전통적 인적자원관리는 개인과 팀에 초점을 맞춘 관리로써, 종사원들의 태도 및 행동, 그리고 직무수행성과를 높이는데 목적을 두었던 것과 달리 전략적 인적자원관리는 전략적 단위에 ... 계획된 인적자원관리 활동의 수행방식이며, 목표 달성을 위한 전략적 방법과 인적자원관리 영역의 통합으로, 인적자원관리에 대한 영역을 조직 내지는 기업 수준의 이해 영역으로 재배치하는 행동 ... 두 번째의 경우 인사관리 시대로써 인사관리의 개별 기능들이 합리화되고, 제도화는 되었으나, 각 기능들이 통합되지 모하고, 분리되어 운영이 되던 시기이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.15

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  직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

  이는 공공장소에서의 행동부터 비즈니스 환경에서의 행동까지 다양한 범주를 포함하며, 문화와 사회적 배경에 따라 다르게 적용될 수 있다. ... 매너와 에티켓의 정의매너의 정의매너는 일상생활에서 타인에게 불쾌감을 주지 않고, 존중과 배려를 표현하는 행동 양식을 의미한다. ... 출근 시에는 밝고 명랑하게 인사하며, 퇴근 시에도 서로 인사를 나누는 것이 중요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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  3월 만4세 관찰일지

  하면 하율이도 교사의 행동을 따라 인사를 한다. ... 교사가 수현이에게 “선생님 바라보면서 인사를 하는거야”하고 말을 해도 다른 곳을 보고 인사를 한다.신체운동3/9훌라후프 돌리기가 잘 되지 않자 훌라후프를 이용하여 장난치는 행동을 보인다 ... 듣고 행동으로 실천하여 신체표현을 한다사회관계3/13또래 친구가 알리나가 활동 하던 것을 만지자 소리를 지르는 행동을 보인다.3/8새로운 친구 보다 채린이랑 어울려 놀이를 하며 다른

  서식 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.27

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  특히 인사심리학은 조직보다는 개인 수준에서 이루어지며. ... 인사심리학, 조직심리학을 필자의 사례와 접목Ⅲ결론Ⅳ참고자료서론1. ... 인사심리학과 조직심리학을 접목해 그때 사례를 바탕으로 표로 정리하여 설명하고자 한다.구분세부분야정의사례접목인사심리학직무분석업무에 대한 정보를 수집하여 종합, 분석하는 활동.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07

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  [A+리포트] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  그러나, 이 방법은 성과를 달성하는 과정과 행동을 평가하지 않기 때문에, 인간적인 요소가 무시될 수 있다.행동주의 평가(Behavior-based Evaluation)행동주의 평가 ... 방법은 직무를 수행하는 과정에서 보여지는 행동을 평가하는 방법이다. ... 또한, 직무평가는 조직 내에서 공정한 인사정책과 인사관리를 위해 중요한 역할을 수행한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  만1세 6월 아동관찰일지 5명 일상/놀이

  놀이를 한 뒤에는 풍선을 양손에 들고 교실에서 뛰어다니는 모습을 보여 교실에서 뛰는 행동은 위험한 행동임을 알려주었다.구분관찰내용해석 및 교사지원일상생활엄마와 헤어지는 것이 아직 속상한 ... 지켜보던 엄마가 “선생님에게도 인사 해야지~”라고 하였는데 인사를 하지 않고 엄마와 헤어지는 인사를 하고 혼자서 교실에 들어오는 모습을 보인다.놀이관심있는 놀이에 적극적으로 참여하는 ... 엄마와 헤어지기 전 교사에게도 “안녕하세요 ”인사를 해 볼 수 있도록 하였는데 교사에게는 인사를 하지 않는 모습을 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.06.14

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  3월 4월 만1세 관찰일지

  “OO도 인사해볼까?”하고 이야기해주자 교사의 행동을 모방하여 인사를 하는 모습을 보였다. ... 을 반복하여 들려주며 교사가 인사하는 모습을 보여주니 교사의 행동을 유심히 바라본다. 교사가 ??OO야, 안녕하세요~??라고 말하며 배꼽 인사를 하니 교사를 바라보며 웃는다. ... 그대로 모방하는 모습을 보이며 교사가 보여주는 모습이나 언어로 표현하는 것을 그대로 따라서 행동하는 모습을 보였다.

  리포트 | 3페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.11.28

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  인력개발과활용 ) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  리더십 범주결론나의 역량은 리더십과 네비게이션이며 개발해야 하는 점은 인사전문성이다.출처서론인적자원 관리의 중요성인적자원 관리는 고용인의 행동과 태도 및 성과에 영향을 주는 기업의 ... 기술적 범주기술적 범주에 속하는 인사관리자의 역량은 인사 전문성과 관계 관리다. ... 인사 전문성은 인적자원 관리의 기능이 무엇인지 이해하고 실행하는 것을 뜻하고, 인사와 관련 있는 기술을 사용하거나 정책이나 절차를 적용하는 것 그리고 인사 관련 법령과 같은 최신 정보를

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

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  만2세 상담일지

  실패하거나 하면 안하려고해서 용기를 주고 격려해주면 그세 힘이 나는지 도전하고 실패해도 좌절하거나 실망한 마음을 알아주면 그럴수 있다고 또해볼게요 라며 스스로 이야기 할대도 있습니다.행동특성인사를 ... 엄마가 인사하면 같이인사해볼까? ... 엄마가 어른에게 인사를 하지 않아도 되지만 엄마는 인사를 했으면 더 기분이 좋고 ○○이도 어른에게 인사하면 좋겠다는 식으로 평소에도 조금씩 이야기 해주는것도 좋을 것 같아요.사회성을

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.08.28

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  직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

  직장 내에서의 인사는 가능한 한 적극적으로 하는 것이 바람직하다. 그리고 상황에 따라 인사하는 센스도 아울러 갖추고 있어야 한다. ... 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓 나열첫째, 인사이다. ... 즉, 에티켓은 반드시 지켜야 하는 의무사항이고 매너는 사람마다 다르게 행해지는 행동이다. 에티켓을 바탕으로 행동으로 나타낼 때 매너라고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.16

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  영유아 놀이 행동을 관찰하여 기록하고, 발견한 관점을 교수학습이론에 근거하여 제시하시오

  교수학습이론에 근거하여 제시서현이는 물건을 사고 파는 것에 대해 인지하고 있는 모습을 보였지만 상대방과 인사를 주고 받거나(엄마의 인사를 받기만 함) 숫자를 세는 모습(1,2만 셌음 ... “라고 인사를 하자 서현이는“네.”라고 답한다. 엄마(손님)가 물건을 살피면서“어, 치킨이다!” ... 행동주의 이론이 경험에 따른 결과로 일어나는 외현적인 행동 변화에 초점을 맞추는 반면, 정보처리이론은 정신적인 과정에 초점을 맞추어 인간의 학습을 설명한다.다시 말해서, 본 이론은‘

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  우리고유의 전통예절

  없어 보이는 단정치 못한 행동이다.4. ... 옷차림은 단정히 하여야 한다식사중에 옷을 벋는다든지 넥타이를 풀어 헤치는 행동이라든지 바지를 걷어 올린다든지 다른 사람이 식사도 끝나지 않은 식탁에서 화장을 고치는등의 행동은 교양이 ... 그러므로 동서양을 막론하고 식사 예절이란 식사를 하는 사람의 입장에서 갖춰야할 여러가지 예절과 준비하는 사람의 입장에서 지켜야할 예절이 있는 것이며 그 예절에 맞는 행동으로 임하면

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.04 | 수정일 2023.02.10

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  직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

  본론에서는 직장 내에서 실천할 수 있는 매너와 에티켓에 있어서 근무 태도, 인사와 대화, 직장 내 행동과 인간관계로 나누어 설명을 해보았다. ... 우선 인사를 할 때는 무조건 인사를 하는 것이 아니라 직장 내에서 처하게 되는 여러 가지 상황에 맞는 인사법을 적용하고 호감이 가고 편안한 표정을 유지하는 것이 좋다. ... 에티켓인사는 사실 모든 인간관계의 시작이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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