"인사행동" 검색결과 181-200 / 62,236건

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  플라잉 디스크 수업 지도안

  ▶ 플라잉 디스크 백핸드 그립법과 백핸드 던지기 방법의 학습 내용을 다시 한번 확인하고 대부분의 학생들에게 나타나는 부적절한 행동에 대한 재학습 및 피드백을 제공한다.▷ 플라잉 디스크 ... 단계(45분)학습과정교수 - 학습 활동학습자료지도상유의점도입(8분)인사 및출석학습목표▶ 학생과 인사를 하고 출석 확인 및 환자 파악, 복장 점검을실시한다.▷ 교사와 인사를 하고 출석 ... 한다.▷ 교사와 인사를 한다.일시2024년 3월 7일대상3학년 2반장소강당지도교사윤재영단원Ⅶ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.07

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  간호직 공무원 간호관리학 요약

  관리 과정과 주요기능관리 기능(과정)의 구분학 자관리 과정페이욜기획 – 인사 – 지휘 – 조정 - 통제메리너토미& 마르퀴스휴 스톤기획 – 조직 – 인사 – 지휘 – 통제귤릭기획 – ... 조직 – 인사 – 지휘 – 조정 – 보고 – 예상 (POSDCoRB)길리스자료수집과 기획 – 조직 – 인사 – 지휘 – 통제관리의 기능기획 : 조직이 달성해야 할 철학을 기초로 목표설정과 ... 가운데 성과와 관련하여 효과적인 행동과 비효과적인 행동을 구분하여 그 사 례를 수집하고 이러한 사례로부터 직무 성과에 효과적인 행동패턴을 추출하여 분류하는 방법장점 : 중요사건을

  시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  우선 사람중심 접근 방식을 채택을 할 경우에는 부정적인 직무 행동을 하는 인간 행동을 감소를 시키는 방향으로 경영 제도가 제도화가 될 수 있다. ... 그리고 구성원들은 경영 제도 하에 기대되어지는 요구에 따라 행동을 하게 됨으로써 상호작용에 관한 경험을 도모할 수 있다. ... 사람중심은 왠지 인간적인 인사관리를 한다는 느낌을 주지만, 이와 반대로 직무중심의 접근방식은 다소 삭막한 인사관리 같은 느낌을 주는 바이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  서론 산업심리학은 조직 내 인간의 행동을 연구하고 이를 바탕으로 효율적인 경영과 인사 관리 방안을 제시하는 학문 분야다. ... 역량 기반 면접 : 채용 과정에서 역량 기반 면접을 통해 지원자의 과거 경험과 행동을 분석하여 미래 성과를 예측한다. ... 급변하는 현대 비즈니스 환경 속에서 조직의 성과를 높이기 위해서는 구성원들의 심리적 특성과 행동을 이해하고 이를 효과적으로 관리하는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

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  직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

  본론에서는 직장 내에서 실천할 수 있는 매너와 에티켓에 있어서 근무 태도, 인사와 대화, 직장 내 행동과 인간관계로 나누어 설명을 해보았다. ... 우선 인사를 할 때는 무조건 인사를 하는 것이 아니라 직장 내에서 처하게 되는 여러 가지 상황에 맞는 인사법을 적용하고 호감이 가고 편안한 표정을 유지하는 것이 좋다. ... 에티켓인사는 사실 모든 인간관계의 시작이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  보육실습을 통해 익힌 보육교사의 역할과 내가 수행해 본 보육교사의 역할을 일과수행과 생활지도

  내가 관찰해본 결과 위에서 언급된 생활지도를 위해 보육교사들은 거의 쉴 틈 없이 아이들의 행동을 관찰하고, 적절한 행동을 보인 경우에 칭찬을 아끼지 않았고, 적절하지 못한 행동을 보인 ... 사회생활을 하면서 성인들과 아침 첫 인사를 나눌 때 상대방의 기분이 어떤지 혹은 건강상태가 어떤지 알아볼 수 있고, 기분 좋게 나누는 인사를 하루의 시작을 긍정적인 마음을 가지고, ... 나는 등원 인사에서 기분이나 상태가 좋지 않은 아이들에게 특히 관심을 쏟았고, 아이들의 관찰하여 도움을 줄 수 있는 부분은 도움을 주려고 노력하였다.등원 인사가 끝나면 투약의뢰서를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  만약 인사고과에서 낮은 평가를 받았다면, 스스로의 평가를 분석함으로써 부정적인 행동 및 태도를 개선하고 더 나은 업무역량을 가질 수 있도록 노력할 수 있다. ... 반대로 높은 평가를 받았다면, 스스로의 행동 및 태도에서 긍정적인 영향을 미치는 요인을 분석하고 이를 적극적으로 수행함으로써 보다 수준 높은 업무태도를 가질 수 있다. ... 인사고과는 이러한 점에서 적용할 수 있는 방법 중 하나이며, 체계화되어 있는 인적자원관리의 핵심 요소로 고려할 수 있다.이번 과제에서는 인사고과에 대하여 살펴보고, 인사고과의 타당성

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  [생기부][수시] 행동특성 및 종합의견 생활기록부 기재 모범 사례입니다. 학생들의 특성에 맞게 잘 작성된 명문장입니다. 따라서 문장력이 약하신 분들은 꼭 참고하시길 바랍니다.

  체육활동을 좋아하고 행동이 재빨라서 뛰어난 기량을 보임.교실에 들어올 때 교사에게 공손하게 인사를 잘하고 친구들에게도 정답게 인사를 건넴. ... 교사나 친구들에게 적극적으로 마음을 표현하고 다정하며 친절한 행동을 많이 함. 등교할 때 활짝 웃으며 인사하고 교실에서 다양한 활동을 할 때 긍정적이고 적극적인 태도로 참여함. ... 행동특성 및 종합의견 기재 예시친구들과 즐겁게 놀고 두루두루 친하게 지내며 교우 관계가 좋음.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.22

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  자신이 겪은 대인감정과 대인행동을 탐색하고 다음을 작성하시오.

  업무 협업 중에 고생한 점을 인정하고 감사의 인사를 받았을 때, 뜻 깊은 감동을 받았습니다. ... 따라서, 앞으로도 저는 주변 사람들에게 감사의 인사를 자주 전하고, 상대방의 노고와 노력을 인정하는 마음가짐을 가지려고 합니다. ... 다른 사람으로부터 감사의 인사를 받음으로써 제가 한 일에 대한 긍정적인 평가를 받았다는 것을 알게 되었고, 이는 제게 큰 자부심과 성취감을 안겨주었습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12 | 수정일 2024.09.11

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  학점은행제 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오인력개발과활용 과제

  인사전문가 들은 그들의 직원들이 회사 문화와 일치하는 행동을 할 수 있도록 이끌어야 하며, 서 로 협업할 수 있도록 격려해야 한다. ... 이는 업무 수행의 행동을 유발하는 내적인 특성이며, 이것을 통해 좋은 성과를 창출해야만 비로소 역량이라고 할 수 있다. ... 인사 전문성이란, 인사와 관련된 기술을 사용하는 것, 인사 관련된 다양한 정책이나 절차를 기업에 적절히 적용하는 것, 인사와 관련된 최신의 법령을 습득하고 이것을 해석, 적용하는 능력

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.05.12

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  놀이 그룹치료 수업 계획안 (프로그램 포함)

  종이 고깔로 폼폼이 옮기기사회성 기술인사하기, 규칙 지키기, 행동 조절하기, 병행 놀이.작업치료 목표눈 손 협응 및 손 안 조작 기술 발달, 도구 사용 경험 기르기.5친해지기 4- ... 블럭 쌓고 무너뜨리기사회성 기술인사하기, 규칙 지키기, 행동 조절하기, 병행 놀이.작업치료 목표대소근육, 눈 손 협응 및 손 안 조작 기술 발달.4친해지기 3- 출석 확인 및 프로그램 ... 풍선 배드민턴사회성 기술규칙 지키기, 행동 조절하기, 협동하기.작업치료 목표대소근육, 눈 손 협응 및 손 안 조작 기술 발달.8함께해요 3- 출석 확인 및 프로그램 규칙 확인- 본

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.13 | 수정일 2024.07.03

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  <UNDERSTANDING HRM - FIRM PERFORMANCE LINKAGES - THE ROLE OF THE "STRENGTH" OF THE HRM SYSTEM > 논문을 읽고 요약하기 과제

  인사 관리팀에게 제공하고 직원들에게도 투명하게 공개한다면 임원들은 인사평가의 공정성을 확보할 수 있고 직원들도 평가 기준이나 평가를 내리게 된 근거에 대해서 투명하게 알 수 있을 것이라고 ... 특수성 외의 또다른 강력한 상황을 만드는 요인인 ‘일관성’은 직원들이 자신의 행동과 보상에 대해 예상할 수 있는 귀속 원칙을 담당한다. ... HRM 관행의 ‘권위의 정당성’은 직원 자신의 역할에 대한 행동 요건이 합법적 권위로 두드러지는 다른 역할에 종속되는 것으로 간주한다는 것을 뜻한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10

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  학습장애를 가지고 있는 학생의 학부모상담 진행 방식과 내용을 제시하시오.

  인사나누기본격적인 학부모상담에 앞서 상담가는 학부모와 간단하게 인사를 나눌 수 있어야 한다. ... 서론학습장애 학생은 주의가 산만하고 충동적으로 행동하기 때문에 학업 성과가 낮을 수 밖에 없다. ... 이러한 인사나누기를 통해 상담가와 학부모는 신뢰관계를 형성하게 되는 것이다.둘.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.26

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  [A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  서론심리학의 정의심리학은 사람의 심리 과정과 행동을 과학적으로 탐구하는 ‘사람’에 대한 학문으로서 인간의 동기, 지능, 행동, 성격 및 사고의 과정과 이들에 영향을 미치는 생물 및 ... 인사심리학은 학교 축제를 준비했던 경험을 바탕으로 조직심리학은 학교 임원으로서 활동했던 경험을 바탕으로 서술하고자 한다.인사 심리학인사 심리학의 연구 주제가 직무분석, 종업원 선발, ... 인사심리학2. 조직심리학3. 소비자/광고심리학4. 공학심리학5. 산업상담Ⅱ. 본론? 인사 심리학1. 직무분석2. 종업원 선발3. 직무수행평가4. 교육 및 훈련5. 경력개발6.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

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  태권도 수련생의 인성교육 방안

  수련생들이 사범이나 관장에게 인사를 바르게 하도록 하거나 수업 시간에 뛰어다니거나 떠들지 못하게 하는 등 여러 가지 행동에 제약을 두고 있다. ... 처음부터 모든 수련생들이 인사를 잘 하는 것은 아니다. 태권도를 수련하면서 꾸준히 인사를 하도록 교육을 받았고, 이것이 습관이 되었기 때문에 인사를 잘 하게 된 것이다. ... 유소년들이 태권도를 배우게 되면 꼭 태권도장에서뿐 아니라 가정에서나 학교에서도 인사를 잘하게 되는데, 이것은 태권도장에서 예절 교육을 받았고 인사를 하는 것이 습관이 되었기 때문이다

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  유기체가 미리 규정된 행동을 실행한 뒤에 비로소 강화가 일어나는 조작적 조건형성을 자신에게 적용했거나 적용될 수 있는 사례를 3가지 이상 제시하시오.

  곧 아들은 선생님에게 배꼽인사를 곧잘 했고 많은 칭찬을 받은 날에는 거리에서 만나는 타인에게도 배꼽인사를 하곤 했다. ... 아들은 배꼽인사가 어려웠는지 잘하지 못했다. ... 그런데 문화센터 수업을 듣기 시작하면서 다른 친구들이 배꼽인사를 하는 것을 봤고 선생님이 크게 칭찬하는 것을 유심히 살피는 모습을 봤다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13 | 수정일 2023.10.16

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  [우리원격평생교육원] [인적자원관리] "인사고과의 의의, 인사고과의 오류에 대해 설명하시오."

  본론[1] 인사고과의 의의[2] 인사고과의 오류 원인⓵ 인사 고과 측정 시 행동에 대한 평가 항목 분류에 따른 문제⓶ 평가 등급의 타당성에 관한 오류⓷ 인사 고과 반영 범위에 따른 ... 인사 고과의 오류가 생기는 원인을 분류해 보면 아래와 같습니다.⓵ 인사 고과 측정 시 행동에 대한 평가 항목 분류에 따른 문제 : 요소 별로 측정 해야 하지만 (평가 항목 외에 다른 ... 이와 비슷한 용어로 ‘인사고과’ 를 생각해 볼 수 있는데, 본론으로 넘어가 인사고과와 인사고과 오류에 대해 알아 보겠습니다.Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11

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  평생교육 경영론(제7장 프로그램 및 기관의 평가)

  관찰, 기록될 수 있고 행동의 발현에 강조점- 교수자의 특정 행동이나 기술에 관한 자세한 정보를 얻는데가장 유용- 훈련된 관찰자, 체계적인 절차로 기록, 시간 소요,객관적이고 일관적 ... 평가를 마친 후 권고안을 작성하고 보고서를 준비하여 제사한다.- 현실적 권고, 실천 행동전략 포함12. ... 평가를 위한 증거를 누가 제공할 것인지 결정- 프로그램 참여 학습자, 개발자, 행정경영인사, 지역사회 주민, 외부 자문가 등6.

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30 | 수정일 2023.09.11

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  동국대학교 간호학과_다문화사회와건강_기말고사_요약정리

  . - 비언어적 맥락신호 인식하고 중요시하며 의지하는 경향 ↳ 언어속도, 움직임, 상호작용 위치 통해 구체적 의미형성몸짓- 머리숙여 인사 ⟶ 언어로 인사- 부정적 의미를 가진 질문에 ... 것 어려워함- 정서적 문제는 비언어적으로 표현- 건강시설 이용 큰 스트레스 ↳ 언어장애 수치심, 당황하고 다른 문화적 배경 의기소침- 눈마주침: 무례, 버릇없는 것- 비언어적 행동

  시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.23

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  [A+]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  심리학이란 인간의 행동과 심리 과정에 대한 과학적 연구를 말하며, ‘사람’에 대한 학문이라고 볼 수 있습니다. ... 학자마다 여러 의견이 있지만 산업심리학은 다양한 산업 장면에서의 ‘인간 행동’에 대한 연구가 가장 포괄적인 설명이라 할 수 있습니다. ... 또 조직심리학은 산업심리학 분야 중 가장 활발하고 폭넓은 활동이 이루어지고 있는 분야로 조직 맥락이나 사회 맥락에서 심리학적 연구 방법과 이론을 적용하여 조직 행동을 다루는 분야입니다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.07.04

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