"인본경영" 검색결과 161-180 / 1,648건

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  사회복지행정론 ) 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

  또한 조직체에게 구체적인 성과를 얻도록 하는 성과 지향적인 학문인 동시에 인본주의적인 인간의 가치를 중심으로 조직의 변화를 강조한다는 점에서 규범적인 학문이라 할 수 있다. ... 오랜 전부터 사회학과 정치학의 큰 문제로 여겨져 왔지만 사회적인 조직으로 기업이 중요하게 대두되자 그에 대한 영향으로 경영 관리에 있어서의 문제로 여겨지게 되었고 경영자의 리더십은 ... 경영학에서의 조직 행동은 조직 안에서 일어나는 상황에 따라 인간의 행동이나 태도, 인간이 갖는 지각이나 감정, 혹은 그들이 취하는 행동에 따라 조직이 받는 영향, 그리고 특히 조직의

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.01.18

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  매슬로우(Maslow)의 동기위계설, 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성을 들고, 네 가지 강화계획

  모든 단계들이 기본적으로 충족돼야만 이뤄질 수 있는 마지막 단계로 자기 발전을 이루고 자신의 잠재력을 끌어내어 극대화할 수 있는 단계라 주장했다.이러한 인간 욕구 5단계는 경영학에서 ... 매슬로우가 추구한 인본주의 관점에서의 교육의 궁극적인 목적은 개인의 자아실현이다. ... 인본주의에서 인간은 성장 가능성의 조건만 갖추어지면 자아실현을 이룰 수 있는 ‘충분히 기능하는 사람’으로 여겨진다.

  방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.27

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  조직행동론 ) 조직과 구성원의 성과 향상을 위해서 구성원들의 동기부여 방법 및 이론에 대해서 논해보세요

  현대 사회에서 조직이론은 인본주의의 도입을 통한 능동적인 존재로서 조직의 구성원이 가지는 인간적 특성을 활용한 인적 자원관리와 조직구조의 상호작용에 초점을 맞춰 분석하고 있다. ... 전통적으로 조직이론은 인간의 행동 변화를 통해 얻을 수 있는 조직과 사회의 이익을 생각하는 합리적인 측면만을 강조하고 인적자원관리를 경영 효율성의 관여하는 부수적인 요소로 여기는 폐쇄적인 ... 고전적 경영이론인 과학적 관리법은 조직의 구성원에게 성과에 대한 보상을 지급하여 구성원이 조직과 업무에 가장 효율적으로 동기화하고 높은 업무 수행을 통해 생산력을 높일 수 있을 것으로

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2022.01.10

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  인력개발과활용-페다고지(pedagogy)와 안드라고지(andragogy)의 개념을 비교하여 설명하시오.

  이의 인재들의 체계적인 습득은 교육훈련의 중요함을 강조한다.따라서 이러한 교육훈련의 중요함은 어떻게 해야 효과적일까 하는 것은 많은 경영자들의 관심이다.안더라고 지는 기업 교육 적용으로 ... 이는 인본주의적 자율학습이론으로 안드라고지라고도 한다.안드라고지에서의 의미는 교사의 역할을 배우는 자의 자율성을 증가시켜 자극하도록 돕는다는 것이다.성인의 발달과제는 사회적 역할을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  [A+자료] 상담이론과 실제 과제 - 합리적 정서행동 치료 REBT

  앨리스의 철학적 접근은 책임 있는 쾌락주의와 인본주의의 양상이 합리성에 대한 신뢰와 결합되어 성격이론에 영향을 주었다. ... 5살 때 편도선염이 악화되 다양하게 가지고 태어나는 존재라고 보고 있다.앨리스는 작가가 되려는 꿈을 이루기 위해서는 돈을 벌어야 한다는 생각으로 상업고교에 진학했고, 1934년 경영 ... 앨리스는 행동주의 학습이론에도 관심을 가졌으나 역시 그 효과에 만족하지 못하였다. 1955년 앨리스는 인본주의와 행동주의를 혼합한 합리치료(RT)를 창안하여 상담에 적용하였다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.14

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  4차산업혁명시대 기업의 협력적 창의성 연구

  세상과 인간을 만든 조물주 ( 신 ) 의 역량으로 간주되었으며 , “ 창조 (Creation)” 는 인간의 활동에 적용되지 않는 개념으로 이해함 : 16 세기 르네상스 시대 이후 인본주의 ... 여러 분야의 인력을 골고루 채용 ) 다학제적 조직을 구성하여 , 서로 다른 백그라운드와 데이터를 가진 인력들이 교류하고 협력하여 문제를 해결하는 “ 협력적 창의성 ” 을 기업 경영에

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  [독후감] 조선 전문가의 일생

  조선 초기에는 국가 경영의 중심 집단을 양성하기 위해 관학을 중시하였으나 그 여건이 매우 열악하여 최고 교육기관인 성균관조차 그 대우가 충분하지 못하였다. ... 동의보감에는 “사람은 우주에서 가장 높고 귀한 존재”라는 허준의 인본주의 사상이 잘 나타나 있다.17~18세기 의원들은 지나친 영리추구로 인해 비판받았는데 뜻있는 의학자들은 바람직한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.03.02

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  행동발달에 발달에 대한 매슬로 이론의 특징과 장단점을 설명하시오.(만점레포트)

  예컨대 자기업무에서 자아실현욕구를 충족시키려고 노력하는 어떤 경영자는, 불황으로 인하여 구조조정이 늘어나는 상황에서는 무엇보다도 안전의 욕구에 관심을 가지게 된다는 것이다. ... 피아제 이외에도 정신분석이론의 프로이트, 행동주의 이론의 왓슨과 스키너, 사회적 학습이론의 로터와 반두라가 있고 인본주의 이론에 매슬로우와 로저스가 있다. ... 즉, 매슬로우의 인본주의 심리학에서의 행동발달은 인간의 약한 면을 심리학적으로 대두시켜 분석하기보다는 건강하고 긍정적인 면을 포함시킨 이론을 이해한다면 인간의 정신적인 어려움도 이해할

  방송통신대 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.06.23

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  [자기소개서]포스코건설/2018년 상반기 공채/자기소개서/기게/설비관리

  현장중시경영품질 : 국내외 모든 현장에서 표준화, 프로세스화를 통한 최적의 품질경영시스템을 구축하여 고객이 만족하는 최고의 공사품질 구현안전 : 인본주의 사상을 바탕으로 안전을 최우선시 ... 슬기롭게 대처하고, 기술경쟁력을 높여 21세기를 선도하는 Global EPC Value Innovator로 지속 성장해 나갈 것입니다.2) 경영철학1. ... 창의경영혁신 : 잘못된 관행과 비효율적인 업무처리방식에서 탈피하여, 창의적인 아이디어로 가치 있는 업무 수행문화 : 창의를 바탕으로 신나고 보람 있는 기업문화를 조성하여 건설산업의

  자기소개서 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.18

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  2024년 강동경희대학교병원 신규 간호사 합격 자기소개서(합격인증O, 스펙O, 병원정보O)

  바탕으로 근거 중심의 간호서비스를 제공하여 인류건강 증진에 기여한다.비전Visiion : 소통과 융합으로 신뢰받는 간호의 미래를 선도한다.Productivity - 전략적 간호 경영을 ... 창조Service - 간호봉사활동을 통해 나눔과 섬김의 인류에 실천Research - 과학적 근거 기반의 임상간호연구 활성화핵심가치Value : 신뢰, 의사소통, 연구와 혁신, 전문성, 인본주의학교

  자기소개서 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.01

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  태권도 수련생 감소예방을 위한 효율적인 태권도장 경영전략

  민족사적인 대업을 달성하는 선조들의 슬기를 배워야 할 것이다.3) 고려시대와 조선시대의 전통사상과 태권도'홍익인간' '경천애인'등 우리의 전통적 사상은 한마디로 '인간중심' 즉 인본중의에 ... 태권도장의 경영1) 경영의 정의2) 태권도 도장의 경영2. 태권도장 경영의 유형과 특수성1) 태권도장 경영의 유형① 일반도장② 프랜차이즈 도장2) 태권도장 경영의 특수성3. ... 태권도수련생감소예방을위한효율적인태권도장경영전략,태권도 수련생 감소 예방을 위한 효율적인 태권도장 경영전략,태권도 수련생 감소예방을 위한 효율적인 태권도장 경영전략,태권도수련생 감소예방을

  리포트 | 24페이지 | 20,000원 | 등록일 2019.10.23

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  사회복지사가 수행하는 역할은 무엇인가.

  셋째, 기관이나 조직차원의 역할로 자원과 서비스를 제공하는 체계의 효과적이며 인본주의적인 운영을 증진하기 위해 옹호하고, 넷째, 사회정책을 개발하고 발전시킨다는 것이다. ... 이러한 사회복지사의 역할과 관련해 Siporin은 상담가, 충고자, 가능자, 문제해결자, 조정자, 의뢰자, 촉진자, 중재자, 토의 리더, 안내자, 자원자, 조정자, 행정가, 사업경영자

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.20

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  조직행동론 국내외 사례조사 [HP,야후,옥시사태로 본 조직행동]

  올바른 권한의 위양 및 관리적 측면, 보상 체계, 동기부여 방식, 종업원으로부터 혁신이 발생한다는 혁신을 바라보는 태도, 훌륭한 조직문화의 정착 및 핵심가치의 실현 그리고 성과주의와 인본주의에 ... - 조직행위론 -국내외 OB 사례 조사 보고서과목 :조직행위론고수 :학과 :경영학과학번 :이름 :들어가며조직 행동은 조직의 목표 달성을 위해 조직 내 구성원들의 행동과 태도를 이해하는 ... 글로벌화가 진행되고 경영환경이 복잡 다변화 되며 새로운 조직관리 방법이나 조직문화 형태가 등장하고 있는 것이 사실이나, 조직 및 이를 이루고 있는 구성원에 대한 이해 없이 무턱대로

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06

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  리더십 ) 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  마지막으로 노하우 기능은 해외자회사에서 얻을 수 없는 정보나 지식, 기술, 경영 기술을 현지에 알려주어서 효율적인 회사 운영이 되도록 만들어주는 것이다.2. ... 발전과 동시에 위험이 찾아오는 위험관념, 사원들을 잘 이끌어나가고 사람에게 주어지는 서비스와 관련이 되어 있는 인본주의 관념과 같은 관념들이 이후 글로벌 리더가 갖추어야 할 기본적인

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.01

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  『조직개발(Organizational Development)』

  조직체의 효율성을 높이기 위한 계획적 변화를 추구한다.둘째, 구성원 전체의 협력적 참여와 노력을 수반하여야 한다.셋째, 성과지향성을 지니고 있다.넷째, 인간의 가치를 중요시하는 인본주의적 ... 그러므로 조직경영의 근본적인 변화 관점에서 목표관리의 필요성과 적용성이 연구되어야 할 것이다.3. 개인개입1)Schein의 다섯 가지 ‘기본적인 경력 기점’ 가설1. ... Bell)은 ‘조직개발이란 컨설턴트-촉진자의 역할과 활동연구를 포함한 응용행동과학의 이론과 기법을 활용하여 조직문화에 대한 지속적이고 협력적인 관리를 통해, 최고경영자의 주도와 지원

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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  평생교육기관의 목적분석모형 네 가지를 제시하고 현재 한국사회 구조 하에서 평생교육기관은 어떤 목적유형

  그러나 그렇다고 해서 인간의 중요성만을 강조하는 것이 아니며 사회학적으로 보았을 때 인본주의와 비슷한 성향이 있다고 볼 수 있다. ... 과목명: 평생교육경영론주제: 평생교육기관의 목적분석모형 네 가지를 제시하고 현재 한국사회 구조 하에서 평생교육기관은 어떤 목적유형을 추구하는 것이 바람직하다고 생각하는지 자신의 의견을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  (경영학원론 A형) 자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가

  실제 LG전자는 사내문화 개선에 착수하며 성과주의 지향과 인본주의 결여 문제로 이어질 수 있는 호칭 체계나 동료 평가 등 문제를 개선한 바 있다. 2016년 LG전자는 사내문화 개선 ... 경영이념으로 ‘정도경영’을 활발하게 추진하고 있는 기업이다. ... 정도경영은 단순 윤리경영만을 의미하는 것은 아니며 진정한 의미 정도경영은 윤리경영에서 나아가 경쟁에서 이길 수 있는 실력을 바탕으로 하여 실질적 성과를 창출해 나가는 것을 의미한다.3

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)

  조직이 추구하는 목표 달성을 추구경력개발은 조직의 성공을 위해 필수적인 요인이면서 한편으로는 조직원 개개인이 모두 존엄성을 가지고 있는 존재이며, 조직은 각 개인의 욕구를 중시한다는 인본주의를 ... (CEO)의 핵심참모이며, 모든 인적자원활동에 대한 1차적인 책임이 있으며 HRD 프로그램을 조직의 목표 및 전략과 통합시킨다.최고경영자층에 대한 조언의 역할도 수행해야 한다. ... 그 다음으로는 변화관리의 교육이며, 이는 경영혁신을 통하여 구축한 새로운 제도나 체계를 조직구성원들이 자기의 것으로 만들어 정착이 되도록 구체적인 내용을 교육시켜 주는 것이다.인터넷

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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  설문지 작성.(관심있는 주제 선정. 다양한 설문형식을 사용 30개이상 문항제출)

  이러한 측면에서 볼 때 사회복지조사란 일반 사회조사와는 달리 사회복지실천가들이 추구하는 가치 지향적이고 인본주의적인 목적을 추구하는 것을 목표로 하고 있다. ... 과거 귀하의 직업유형을 선택해 주십시오.① 광공업 ② 농수산업 ③ 제조업 ④ 건설업 ⑤ 도소매업 ⑥기타( )19 현재 귀하의 직업을 선택해 주십시오.① 전문직 ② 경영직 ③ 관리직

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.04

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  간호지도자론 ) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙 미성숙이론에 근거하여 진단하시오.

  인본적 민주적인 조직문화를 ... 본론1) 허시와 블랜차드의 상황적 리더십 모형① 정의상황적 리더십 이론은 미국의 폴 허시와 당시 매사추세츠대학교 경영학과 교수였던 켄 블랜차드에 의해 1977년 발표된 이론으로 리더가 ... 아지리스가 말한 조직에서 이뤄지는 문화형태는 두 가지로 관료적이고 권위적인 조직문화와 인본적이고 민주적인 조직문화로 나누어진다고 말하였다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.05

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