"인력확보 지원제도" 검색결과 161-180 / 28,037건

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  한국의 복지 체제 발전과 복지정책의 방향에 대해 서술하시오

  노인들의 건강과 생활을 지원하는 요양 서비스의 질적 향상을 위해 인력 확충, 시설 개선, 서비스 표준화 등이 필요하다. ... 돌봄 서비스의 질적 향상을 위해서는 전문 인력의 양성, 시설의 확충, 서비스의 표준화 등이 필요하다. ... 출산 장려금 지급, 육아 휴직 제도 개선, 어린이집 확충 등의 정책을 통해 출산율을 높이고, 가족의 안정적인 생활을 지원하고 있다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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  간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  특히 일본은 `62년부터 정기적인 간호인력 양성대책 수립·시행, 「간호사 등 인력확보 촉진법(`92년)」 제정다. ... 공급을 확대하고 유휴인력 재취업 활성화② 취약지역 간호사 적정 배치를 위한 제도적 기반 마련③ 간호대학 실습교육 내실화를 위한 지원 확대(4) 간호서비스 질 제고① 간호간병통합서비스 ... 약 30%를 야간전담 간호사로 운영할 경우, 일반 간호사들은 야간근무 없이모두 2교대로 근무 가능- 시간제 간호사 지원제도 개선: 시간제 간호사에 대한 인력 산정방식을 합리적으로

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  즉, 본사의 인력 확보와 충원, 유지와 개발에만 머물러 있지 않고, 해외 지사의 인력 확보와 관리자 임명, 직원들의 글로벌 업무 역량 개발까지 고려하는 것이다. ... 유통망 및 생산시설 확보, 진출국 정부와의 관계, 거래처 확보 등 다양한 요소들이 있지만 가장 중요한 것은 이를 관리하는 인력에 대한 부분이다. ... 이러한 환경의 변화 속에서 기업은 글로벌 인력을 확보하고, 유지 및 개발하기 위해 글로벌 인적자원관리를 수행하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  한국사회복지행정의 역사에 대해서 정리하고 한국사회복지행정의 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.

  이는 복지 서비스의 효과성과 효율성을 저해할 수 있습니다.이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 정부와 관련 기관은 예산 확보에 노력하고, 인력 양성 및 유지에 대한 지원을 강화해야 합니다 ... 한국사회복지행정의 개선방안한국사회복지행정을 개선하기 위한 몇 가지 방안은 예산 증액, 인력 확보, 복지 서비스의 효율적 운영 등이 있습니다. ... 예를 들어, 국민기초생활보장제도, 사회복지사업법, 사회복지사 자격제도 등이 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  노인정책_노인장기요양정책 현황과 개선전략보고서

  확보, 지출 관리 강화 등 재정건전화 및 제도 개선이다.2. ... 넷째, 관리체계 강화 측면으로는 장기요양기관·인력투명한 제도 운영 기반을 마련하였다.나. ... 기본방향은 보험료, 국고지원으로 수입과 지출의 균형 원칙을 준수하고, 지속가능성 확보 노력을 지속한다.

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.02.05

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  스웨덴과 일본의 아동복지제도와 우리나라 아동복지제도의 공통점과 차이점과 우리나라가 나아갈 방향에 대해 서술하시오

  따라서 우리나라는 스웨덴과 일본의 아동복지제도를 참고해 가족친화적인 제도를 강화하고, 아동학대 예방 및 대책을 강화하며, 아동복지에 대한 예산과 인력을 확보하는 등 전반적인 아동복지제도의 ... 우리나라는 지난 30년간 빠른 발전을 이루었지만, 여전히 불균형적인 제도와 불충분한 예산, 부족한 인력 등의 문제가 존재한다. ... 일본의 아동복지제도는 취약 계층 아동들에게 특화된 지원 제도와 장애 아동들에게는 교육 및 치료 지원 등 다양한 서비스를 제공하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  기아자동차 자기소개서 보상근무제도 기획 및 운영 2023년 상반기

  첫째, 기아자동차의 보상/근무제도 기획 및 운영팀에서 혁신적인 인사제도를 도입해 인력 확보와 그들의 능력 발휘를 최적화할 수 있는 방안을 제시하고 싶습니다. ... 기아자동차에 지원하게 된 동기 및 당사의 일원으로서 이루고 싶은 목표를 서술해 주십시오.저는 현재 (전공)을 전공하고 있으며, 제 인생의 큰 목표 중 하나는 우수한 인력을 끌어들이고 ... 이를 통해 기업의 인사제도가 조직 내 인력의 만족도와 생산성에 어떻게 영향을 미치는지에 대한 실질적 이해를 얻을 수 있었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.06 | 수정일 2023.04.26

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  최근 국내 대기업들은 우수한 역량을 갖춘 해외 MBA 출신들을 채용하거나 외국계 컨설팅 회사로부터 자문을 받는 등 글로벌 경쟁력 강화를 위한 고급 전문인력 확보에 심혈을 기울이고 있다 ... 열 번째, 직무 순환제도라는 제도 아래 다른 부서로의 이동이 가능하기 때문이다. 마지막으로 연봉 수준이 높기 때문이다. ... 따라서 경쟁력 강화를 위해 인재 확보가 시급하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  간호관리, 보건복지부가 발표한 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 정리

  확보는 중장기적 관점에서 지속적인 관리가 필요한 국가적 차원의 해결과제로 이를 위한 제도적·정책적 기반조성 필요ㅇ 미국, 일본, 호주 등 해외에서도 일찍이 간호인력 정책의 중요성을 ... 지역적 불균형을 해소함으로써 의료서비스의 지역별 형평성 제고 필요- 의료 취약지 및 공공부문 간호사 확보를 위해서는 양성단계에서부터 간호인력 적정배치를 위한 제도적 고려가 중요* 지방 ... 방지, 간호인력 지원.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.20

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  어려운 기업은 58.3%에 불과하며, 대체인력의 이용이 어려운 기업은 33.3%, 인건비(14.8%)로 보육휴직제도가 제대로 정착되어 있어 적절한 대체인력과 지원인력의 비용 확보가 ... 대체 인력의 확보육아휴직제도의 문제점은 ‘대체인력’과 ‘실제적으로 이용하기 어려운 분위기’로 구분할 수 있으며, 대체인력의 이용이 어려운 기업은 41.7%에 불과하고, 대체인력의 이용이 ... 비사용' 이유로는 '지원금액이 가장 적다'는 응답이 21.1%로 가장 많았고, '지원금액이 가장 적다'는 응답이 있어 현재 월 20만원의 육아휴직 혜택이 절실하다.'

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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  임신, 출산, 육아휴직 차별 윤리적 사례

  (19.1%), ‘휴가자 직무를 수행할 수 있는 대체인력 확보의 어려움’(13.8%) 순으로 나타났다. ... 소규모 사업체 지원에 관한 지원금 확대와 대체인력 지원 서비스의 내실화가 필요하다고 생각한다. ... 즉, 출산 및 육아 휴가와 휴직을 지원하는 제도의 결핍이 심각하지 않음에도 불구하고 여성들의 경력단절과 차별이 지속되는 주된 이유는 제도가 현실과 괴리되어 있거나 제도가 현장에서 충실하게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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  자신이 거주하는 지역사회의 공공 전달체계의 현황, 문제점, 개선 방안을 제시하시오.

  또한, 기초생활보장제도, 장애인활동지원제도, 아동수당제도 등은 수원시청이 시민들에게 금전적 지원을 한다.시장사회복지서비스의 수요와 공급을 조절하고 효율성과 경쟁력을 높이는 역할을 한다 ... 예를 들어,정부는 법률과 제도를 통해 사회복지서비스의 범위와 품질을 보장하고 균등성과 공정성을 실현한다. ... 협동체는 사회적 연대와 공동체 의식을 강화하고 시민들의 자기결정과 자기주도를 지원한다.하지만, 수원시의 공공 전달체계는 다양한 주체들이 갈등하거나 협력하지 못하는 단점도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있는지에 대한 방안을 제시하시오.

  지원이 필요하다. ... 기업은 교육 및 훈련 프로그램을 통해 비정규직 인력들이 자신의 역량을 발전시키고 진출 가능성을 확대할 수 있도록 지원해야 한다. ... 이를 통해 비정규직 인력들이 자신의 미래에 대한 확신을 갖고 더 나은 직업적 발전을 추구할 수 있을 것이다.뿐만 아니라, 기업은 협력사와의 관계를 강화하여 일자리 안정성을 확보하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  새로운 프로젝트가 끝나면 그 결과를 평가해 뛰어난 성과를 보인 구성원에게 가족동반 휴가비 지원을 포함해 1주일 이내의 휴가를 지원한다.6) 인재 추천 제도임직원이 외부 우수인력을 활발하게 ... 활용하고 있다.4) 인터넷 채용입사를 희망하는 인재들이 인터넷을 통해 상시로 지원할 수 있도록 창구를 운영하고 있으며, 각 부문별로는 필요한 인력은 인터넷 채용공고 올려 지원자들이 ... 적합한 인재를 확보하는 것은 조직 전반의 사기와 신뢰, 성과에도 긍정적인 영향을 미치기 때문이다.1) Sininig Bonus필요한 인재를 확보하기 위해 일시불로 일정 금액을 지원하는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  이는 조직 내부의 저항감을 줄이고 조직 문화를 유지하는 데 도움이 된다.전직지원다운사이징으로 인한 인력 축소 시, 전직지원 프로그램을 제공하여 해고된 직원들이 다른 일자리를 찾거나 ... 따라서 생산성을 높이고 경쟁력을 확보하기 위해서는 과잉인력을 관리하고 효율적으로 활용해야 한다.경쟁 환경4차 산업혁명 시대에서는 기업들 간의 경쟁이 점차 치열해지고 있다. ... 이는 고령 종업원의 경우 인건비 부담이 크므로 조직의 입장에서는 매력적인 방법 중 하나이다.희망퇴직 제도희망퇴직 제도를 도입하여 고령 종업원들에게 자발적으로 퇴직을 선택할 수 있는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  벤처기업의 과제

  금융지원제도를 통하여 필요한 자금을 조달해야 한다.II. ... 우수한 전문기술인력의 확보III. 하이테크 벤처단지의 구축IV. ... 뿐만 아니라 잘 정비된 제도를 바탕으로 헤드헌터와 법률사무소 그리고 공인회계사 등의 효율적인 지원이 필요하다.IV.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.22

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  여성 인력,여성 인력 활용,여성 인력 분석,기업의 여성 인력,조직몰입,멘토링,네트워킹

  지원 프로그램은 17 개사에서 21 개 관련 프로그램을 운영 중 0403 집단 수준 모델 분석 05 06 기업 여성인력 지원 현황 분석 출산휴가제도는 여성관리자의 승진 가능성을 높였으나 ... 03 04 05 06 여성 인력의 필요성 조직의 다양성 제고 - 관점과 시야의 확대 및 전문화가 확보 인적 네트워크의 확대 고용다양성의 확보는 기업 이미지에 영향을 미침 뷰티 및 ... 지원 실태 분석03 집단 수준 모델 분석 05 06 산출 집단 효과성 04 기업 여성인력 지원 현황 분석 ” 여성관리자를 확대하고 싶어도 마땅한 고위 관리직 후보군도 없는 게 현실

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  우리나라 재가노인복지서비스의 문제점과 개선방안을 작성하시오

  편안한 생활을 유지하며 노후를 보낼 수 있도록 다양한 지원 서비스를 제공하는 제도입니다. ... 재가노인복지서비스는 노인들이 가정에서 건강하고 행복하게 노후를 보낼 수 있도록 지원하는 중요한 제도입니다. ... 재가노인복지서비스는 스스로 생활이 어려운 노인들이 가정에서 요양보호사로부터 신체거동지원, 가사지원 등의 보호서비스를 받아 안정적이고 편안한 생활을 영위할 수 있도록 하는 제도입니다.그러나

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.08.26

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  간호관리학 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  간호사 재취업 교육·연계 지원(간호인력 취업교육센터 ’17.7개소 → ’18.8개소)(2) 취약지 인력양성: 공중보건장학제도 도입 연구 추진, 간호대 지역인재특별전형 도입 추진, ... 정책 목표: 간호사들의 근무환경 및 처우개선을 통해 의료기관 활동률을 높임으로써 적정 간호인력확보 및 대국민 의료서비스 질 제고3. ... 위한 근무형태 다양화 지원(1) 시간제 간호사 지원제도 개선(2) 의료기관 대상 맞춤형 컨설팅 제공(3) 교대제 근무개선을 위한 연구용역2) 태움 근절 등 건전한 병원 조직문화 조성-태움

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.04.15

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  주요한 HRD의 구성요소는 다음과 같다.1) 인력관리인력관리는 조직의 전략과 목표에 부합하는 인력을 확보하고 유지하기 위한 활동을 포함한다. ... 인력관리는 조직의 인력 수요와 공급을 조율하며, 인력의 효율적인 배치와 조직의 운영을 지원한다.2) 교육 및 개발교육 및 개발은 조직의 인력에게 필요한 지식, 기술, 역량을 제공하여 ... HRD는 조직의 비전과 목표에 부합하는 인력을 확보하고, 그들의 역량을 강화하여 조직 전체의 성과를 도모한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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