"유한킴벌리 인사제도" 검색결과 161-180 / 417건

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  노사관계와 노동조합 논문

  아직도 생산직 중심으로 조합원들이 가입하고 있는 것은 이러한 기본 특징이 유사됨을 의미하지만, 실제로 인사제도상으로는 직종 간 차별이 거의 폐지된 것으로 보인다. ... 유한킴벌리 노동조합의 역사 : 4 ∼ 5나. 노동조합의 구조 : 5 ∼ 6다. 노사관계의 특징과 경영혁신 : 6 ∼ 10라. 유한킴벌리의 현 주소 : 11 ∼ 26마. ... 유한킴벌리가 매출액과 순수익의 급증은 물론 동종업계에서 가장 많은 근로자를 고용하면서도 가장 높은 보수를 줄 수 있었던 것은 이러한 경영방침이 있었기 때문에 가능했다.유한킴벌리의 윤리경영은

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.24

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  유한킴벌리 윤리경영

  기업소개 윤리경영 - 투명 윤리경영 - 환경 윤리경영 - 사회 결론평생학습 시스템 유연근무제 현장출퇴근제 임금피크제 공정한인사 관리제도 4 조 2 교대 근무 기업소개 윤리경영 - 투명 ... 유한킴벌리라는 기업을 알고있습니까 ? 4. 평소 유한킴벌리 기업의 이미지를 어떻게 생각하십니까 ? 5. 유한킴벌리의 제품을 사용해보셨습니까 ? ... 1 유한킴벌리의 윤리경영Ⅱ 윤리경영 - 투명 I 기업소개 Ⅲ 윤리경영 - 환경 Ⅳ 윤리경영 - 사회 차 례 Ⅳ 결론위기상황 극복과정 Global 혁신 경영  유한킴벌리 시장점유율

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  인적자원관리 성공사례

  유한킴벌리의 품질향상이나 생산성향상 등의 성과 이면에는 그림에서 보는 바와 같이 이를 뒷받침해 주는 교육훈련과 인사제도가 있었다. 4조 근무제를 통해 평생학습조직을 구축하면서 2002년에는 ... 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다. ... 유한킴벌리의 인적자원관리 성공사례효율적인 경영구조와 보상시스템이 마련되어야 유한킴벌리의 경쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것으로 요약할 수 있다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.18

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  유한킴벌리

  유한 킴벌리 R D 유한킴벌리는 혁신적인 제품개발을 통해 차별화된 품질을 갖춘 프리미엄 제품으로 시장을 선도 유한킴벌리의 R D 는 기업이익의 원천이 되는 동시에 차별성으로 수출의 ... 개요 - 윤리경영의 실천을 위하여 유한킴벌리는 4 조교대 근무제를 도입하여 사원들의 삶의 질 향상 - 유한킴벌리 4 조교대조 근무시스템은 하루 24 시간의 근무를 4 개의 교대조로 ... 환경경영에 힘쓰는 일이 곧 기업의 성공으로 이어질 수 있다는 것은 유한킴벌리의 사례에서도 나타난다 .

  리포트 | 68페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.04

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  [경영학]가족친화경영 기업 사례연구

  사례연구 _1) 유한킴벌리 8사례연구 _1) 유한킴벌리 가장 존경받는 기업 유한킴벌리의 가족친화 문화확산 유연한 근무제도 평생학습 양성평등 모성보호 전문가 심리상담제도 9사례연구 _ ... 1) 유한킴벌리 유연한 근무제도 관리직 시차출퇴근제 1994 년부터 오전 7 시 ~9 시 30 분 사이에 자율적으로 출근시간을 조정함 Ex) 공장관리직 : 7 시 출근 오후 3 시 ... 사례연구 _1) 유한킴벌리 12국내 분야별 우수 사례 탄력 근무제 육아지원 가족지원 제도 가족친화 문화조성 삼성 SDS 대교 , 하나은행 , 한국 IBM SK( 주 ) GS 칼텍스

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.07

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  인적자원관리의 사례

  그러므로 아래에 국내외 기업의 인적자원관리의 사례의 설명을 통해 인적자원관리에 대해 살펴보고자 한다.성공사례 1.유한킴벌리의 경영이념과 신 인사제도 - 효율적인 NEW인사관리 중요성유한 ... 킴벌리 신인사제도의 특징종전 인사제도신 인사제도조직구조사무직 : 관료직 계층조직계획과 통제경직된 규정 및 절차생산직 : 3조 3교대수직적 조직사후적 품질검사사무직 : 수평조직, Matrix ... 그러나 유한킴벌리가 사회로부터 주목을 받게 된 이유는 이러한 양적 성과보다도 질적 성영방침과 “인력과 근무환경, 시장점유율, 신용 및 재무능력, 매출액, 투자효율 등에서 아시아 제일의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.20

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  GE의 인적자원 관리 시스템의 기본 개념

  유한킴벌리의 품질향상이나 생산성향상 등의 성과 이면에는 그림에서 보는 바와 같이 이를 뒷받침해 주는 교육훈련과 인사제도가 있었다. 4조 근무제를 통해 평생학습조직을 구축하면서 2002년에는 ... 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다. ... 변화속도를 균형있게 통합하고 있는 GE의 HR전략은 많은 시사점을 주고 있다.유한킴벌리효율적인 경영구조와 보상시스템이 마련되어야 유한킴벌리의 경쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.26

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  고몰입 인적자원 관리시스템 측면에서의 농심 인사조직시스템 평가

  유한킴벌리는 과거의 연공중심의 인사관리방식을 버리고 직무중심, 성과중심의 인사관리를 하고 있으며, 현재 사업부제로 조직이 수평적이며 슬림화되어 있다. ... 우수사례 연구 – 유한킴벌리의 고몰입 인적자원관리 시스템Ⅲ. ... 평가농심 HR 패러다임은 종전의 사람중심의 인사제도/연공서열주의 지향의 인사제도에서 직무중심의 인사제도/성과·능력주의를 실현하는 인사제도로 바뀌었으며, 직무분류체계를 재정립하여 시행하고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.14

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  HRM 성공사례 - 유한킴벌리

  유한킴벌리는 채용, 교육, 보상 및 승진 등 제반 인사관리에 있어서 인종, 성별, 연령, 종교, 국적, 신체장애 또는 법에서 정하는 구분에 의한 차별이 없도록 주력하고 있습니다.2) ... 이러한 점은 유한킴벌리를 인적자원개발의 측면에서 타 기업의 모범적 사례가 되어왔으며, 그렇기에 저희 조는 유한킴벌리를 발표 대상으로 선정하게 되었습니다.유한킴벌리에 대하여 첫째로 기업 ... 인식되어진 가운데, 유한킴벌리는 직원들에게 평생교육, 평생고용을 보장함으로서 직무만족도과 생산성을 향상시키는 결과를 이끌어 내었습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.09

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  조직설계사례(삼성, 마쓰시타, 유한킴벌리)

  직능수당제도 란 근로자들에 대한 교육 을 실시하고 직무를 평가해서 그 평가에 따라 승진하는 제도 . 유한 킴벌리3. ... 유한킴벌리 )조직 구조의 정의와 결정요소 기업 사례 : 삼성 코오롱 기업 사례 : 마쓰시다 실제 사례 : 강진군의 팀제 기업 사례 및 결론 : 유한 킴벌리* 조직구조 의 의의 ? ... 하지만 유한 킴벌리는 4 조 교대제를 도입하여 여유인력을 모두 예비조로 흡수시킨다 . 2.

  리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.27 | 수정일 2014.05.24

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  임신육아

  1.00명에서 1.84명으로 늘어난있도록 다양한 여성복지 혜택을 도입한 게 주효했다.유한킴벌리에 따르면 이 회사 전체 여직원 260명의 지난해 1인당 평균 출산율은 1.84명으로 ... 유럽에서 출산율이 높은 핀란드(1.86명)·덴마크(1.84명)·벨기에(1.83명)와 비슷한 수준이다.유한킴벌리의 성공사례는 다양한 보육정책에 있다.여직원의 69%는 3개월의 출산휴가가 ... 하지만 이번 발표는 과거를 탈피하기 위한 기업 스스로의 사회적 책임을 강조한 결정이라는 점에서 열렬한 환영을 받고 있다.2) 유한킴벌리 (2011))불과 5년 만에 여직원 1인당 출산율이

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.16

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  (배움)(경영학개론)GWP(Great Work Place : 좋은 일터 만들기)에 대한 의미와 실제운영 사례

  OJT(On the Job Training)을 도입하여 상급자와의 지속적인 피드백을 통한 신뢰관계를 구축하고, 구성원부터 관리자까지 평생 교육프로그램을 운영하여 인력개발에도 노력한다.유한킴벌리의 ... 공정성은 회사가 정책이나 방침을 시행할 때 구성원들이 느끼는 성과 보상, 업무평가, 인사고과 등의 공정한 수준을 반영하는 지표로 리더나 구성원들이 가장 민감하게 반응하는 부분이다. ... 그리고 유연근무제를 도입하여 구성원들의 일과 삶에 대한 조화를 추구하였으며, 유연복장제도, 재택근무제도 등 새로운 유연한 기업문화를 형성하는데 지속적인 노력을 기울이고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28 | 수정일 2022.05.21

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  한국능률협회컨설팅 기업소개와 성공요인

  KMAC의 성과와 그 요인 (조직행동론적 관점에서)앞선과제에서는 유한킴벌리의 성과요인에 대해 알아보았는데 가장 중요한 요인은 조직의 내부에서 알 수 있었다. ... 인사시스템이라는 게 단순한 평가와 보상제도를 말하는 것이 아니라 인재를 육성할 수 있는 체계와 구성원들이 안전하고, 효율적으로 일할 수 있는 환경을 조성하는 것도 함께 마련되어야 한다는 ... 추구할 게 아니라 업계를 선도하려는 경영진의 노력도 보여야 직장 내 구성원들로부터 높은 신뢰를 얻을 수 있다는 것이다.둘째는 구성원들의 열정과 노력을 공정하게 인정해 줄 수 있는 인사시스템이

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.23

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  유한킴벌리의 인적자원관리

  ..PAGE:1인적자원관리..PAGE:2목 차[서론]-선정동기-기업소개-기사소개-기업광고[본론]-채용절차 및 기준-유한킴벌리의 특징-인적자원관리 프로세스-직능급 제도-복지제도[결론] ... -참고자료..PAGE:3선정동기유한킴벌리는 교육은 ‘복지이자 기업경쟁력’이라는인사지침을 갖고 4조 2교대 혹은 3교대 근무를 통해 기능직사원의 경우 연간 200~350시간을 교육에 ... 대한 평소 지속적인 관심 여부- 충 성 도 : 유한킴벌리를 평생 직장으로 생각하는지 여부..PAGE:12유한킴벌리의 특징1)4조 교대제 - 유한킴벌리만의 독특한 특징 : 4조 2교대제4조

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.18

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  유한킴벌리

  노동조합의 자주적인 활동경영실적 호전 직종간/학력간 차별완화 상대적 고입금/적은 노동시간 자동화 설비중심의 기술체계 쾌적한 작업환경4조 교대제로 여유 창출 막대한 교육훈련 투자 인사제도 ... 유한킴벌리, http://www.yuhan-kimberly.co.kr. 유한킴벌리 소개. 5. 한국노동연구원. http://www.kli.re.kr, 사람중심경영 6. 조성재.' ... 유한킴벌리의 협력적 노사관계'감 사 합 니 다{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.22

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  노동조합 성공,실패사례

  사례를 통해 알수 있음.유한킴벌리 사례를 통해 알수있는 3가지 시사점 1. ... 시사점 결론직종간 차별폐지인사제도상으로는 직종 간 차별이 거의 폐지 학력간 차별도 거의 없다고 이야기됨안정적 노동환경안정적 내부노동시장 하의 상대적 고임금과 적은 노동시간은 기업별 ... 시사점노사관계와 복수노조 김윤종노동조합 성공사례 - 유한킴벌리 -Index1. 회사개요2. 노동조합 변천사3. 노사관계 특징과 개선을 위한 노력4.

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.18

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  세계가 배우는 한국기업의 희망 유한킴벌리 책을 읽고

  인사제도도 투명하고 공정하게 유능한 인재를 뽑게 했고 보상을 확실하게 하여 직원들을 동기부여하고 승진제도도 정비했습니다.6. ... 유한킴벌리의 도전과 성공많은 사람들이 유한킴벌리의 현재 모습을 보면 큰 어려움 없이 성장한 회사처럼 오해하지만 수많은 위기가 있었다. ... 다른 기업들도 유한킴벌리의 해외성공의 비결에 관심을 갖고 배우고 있습니다.5.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.21

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  유한킴벌리 기업보고서

  등을 교육함으로써 평생 학습 체계화하여 지식근로자를 양성하고자 하였다.유한킴벌리는 새로운 인사제도를 도입할 때 노사공동의 제도개발팀을 결성하여 근로자가 직접 제도개발과정에서부터 참여할 ... 최근 유한킴벌리가 생리대 기저귀 등 위생용지 시장에서 2,3위와의 격차를 크게 벌리며 독주체제를 굳히고 있다. ... 이러한 변화 속에서 유한킴벌리는 지속적인 혁신을 통해 국내 선도 기업에서 세계적 기업으로 거듭나고자 노력하고 있습니다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.15

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  [ 국제경영 국제마케팅 ] 유한킴벌리 윤리경영 성공사례 및 마케팅 전략 분석

  내 생각으로는 유한킴벌리의 여러 핵심역량의 요소가 되는 제도와 기술 그 가운데 무엇보다 그러한 혁신적 아이디어를 실제 작업장에 적용하여 성공할 수 있었던 경영진의 리더십과 마음가짐이 ... 유한킴벌리 하기스 해외진출 성공사례 분석 “국내 최대 생활용품 NO. 1 유한킴벌리”C O N T E N T SCHAPTER 1. ... 기업 - 소개기업소개 - 기업문화평생학습 시스템유연근무제현장출퇴근제임금피크제공정한인사 관리제도4조2교대 근무0.2%4조 2교대 근무직원들을 4일 근무하고 4일 휴식을 취함으로써 종업원에되는

  리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.19

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  [ A+ 마케팅사례 ] 유한킴벌리 중국시장 성공전략 분석- 윤리경영 및 마케팅 분석

  내 생각으로는 유한킴벌리의 여러 핵심역량의 요소가 되는 제도와 기술 그 가운데 무엇보다 그러한 혁신적 아이디어를 실제 작업장에 적용하여 성공할 수 있었던 경영진의 리더십과 마음가짐이 ... 유한킴벌리 윤리경영 및 해외진출 성공사례 분석 “국내 최대 생활용품 NO. 1 유한킴벌리”C O N T E N T SCHAPTER 1. ... 기업 - 소개기업소개 - 기업문화평생학습 시스템유연근무제현장출퇴근제임금피크제공정한인사 관리제도4조2교대 근무0.2%4조 2교대 근무직원들을 4일 근무하고 4일 휴식을 취함으로써 종거가

  리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.19

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