"유한킴벌리 인사제도" 검색결과 101-120 / 417건

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  부산대 교양 공학기술경영 중간보고서 A+ 유한킴벌리의혁신적인경영전략

  유한킴벌리의 품질 향상이나 생산성향상 등의 성과 이면에는 그림에서 보는 바와 같이 이를 뒷받침해 주는 교육훈련과 인사제도가 있었다.유한킴벌리는 근로자들의 적극적 참여라는 바탕 위에서만 ... 이러한 비전이 가능했던 이유는 4조 교대제는 평생 학습 조를 만들고 이를 통해. 4조 교대제와 평생교육제도 때문에 유한킴벌리는 다른 기업들에 비해 인건비를 50%나 더 떠안아야 했지만 ... 공학기술경영 중간보고서-성공한 기업의 경쟁전략-유한킴벌리의혁신적인 경영전략학과 :학번 :이름 :연락처 :제출일 :[목 차]?서론?본론1. 유한킴벌리 소개2. 유한킴벌리의 성과3.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.03

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  유한킴벌리 사회공헌,유한킴벌리 조직도,유한킴벌리 지속경영,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  조직도 – 유한킴벌리 조직구조의 특징 2직능 자격제도란 ? ... 조직도 – 유한킴벌리 조직구조의 특징 1. 2) 평가 및 보상제도 노동자 개인의 능력을 바탕으로 한 직능자격제도 도입 3. ... 조직도 – 유한킴벌리 조직구조의 특징 4Matrix structure 3.

  리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.26

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  나의 직장경험에 업무환경과 노동소외현상과 극복방안(장애인,여성노동장,비정규직)

  이런 모든 부분에서 정도를 걷겠다는 것이 윤리경영입니다.”이러한 경영이념 덕분에 유한킴벌리는 4조 교대제와 평생교육제도를 개발할 수 있었다. ... 그리고 이러한 경영이념은 회사가 직원들에게 투자하면 그것이 다시 회사의 이익으로 돌아온다는 믿음 위에서 가능할 수 있었다. 4조 교대제와 평생교육제도 때문에 유한킴벌리는 다른 기업들에 ... 유한킴벌리가 매출액과 순수익의 급증은 물론 동종업계에서 가장 많은 근로자를 고용하면서도 가장 높은 보수를 줄 수 있었던 것은 이러한 경영방침이 있었기 때문에 가능했다.유한킴벌리의 윤리경영은

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.01 | 수정일 2015.10.26

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  유한킴벌리

  구조조정을 통한 생산성 향상1) 시차 출퇴근 제도유한 킴벌리는 임직원들의 일과 삶의 조화를 추구하기 위해서 유연하고 창의적인 근무제도를 도입하고 있다. 1993년 생산직 근로자를 대상으로 ... 한 4조 2교대 근무제도를 시작하여서 1994년 사무직 시차 출퇴근제도, 1999년 영업직 현장출근제도를 도입하여서 유연한 근무환경을 조성하여서 기업의 경쟁력을 높이는데 힘쓰고 있다 ... 유한킴벌리의 성과요인1.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24

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  유한킴벌리의 우수한 조직관리

  유한킴벌리의 품질향상이나 생산성향상 등의 성과 이면에는 교육훈련과 인사제도가 있었다. 4조 근무제를 통해 평생학습조직을 구축하면서 2002년에는 종업원 일인당 132만원의 교육훈련비를 ... 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업 부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다. ... 이러한 조직 관리의 성공한 대표적인 사례로는 ‘유한킴벌리’사의 성공적인 조직 관리이다.유한킴벌리의 경쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것으로 요약할

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.24

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  유한킴벌리. GE 인적자원관리

  과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다. ... 변화속도를 균형있게 통합하고 있는 GE의 HR 전략은 많은 시사점을 주고 있다.2)유한킴벌리의 인적자원관리 성공사례a.효율적인 경영구조와 보상시스템이 마련되어야 유한킴벌리의 쟁전략은 ... 유한킴벌리는 사무직 전직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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  유한킴벌리

  직무주의의 인사관리제도를 지향하고 있는 유한킴벌리 인사제도의 특징은 무엇일까? 그것은 유한킴벌리의 경영철학을 준수하는 유연성이라 할 수 있다. ... 인사관리 제도1) 직무중심의 인사관리제도유한킴벌리의 인사관리제도는 학습조직을 위한 근로자들의 조직 몰입도를 높이는 인사관리가 시행되고 있다. ... 이러한 인사제도는 교육훈련제도와 더불어 유한킴벌리의 경쟁력을 강화시킨 평생학습조직 구축에 큰 기여를 했다.

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.18

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  유한킴벌리 성공전략과 문국현 대표 리더쉽

  추진화 새로운 혁명 -4 조 근무제 충분한 휴식과 신기술의 학습 - 높은생산성의 향상 2003 년매출 -1996 매출의 2 배 (7,036 억 /3,323 억 ) - 교양교육 신인사제도 ... - 하기스 베이비시스템 , 유한킴벌리 1993 년 : 최초의 통기성커버 채용 기저귀 : 유한킴벌리 , 하기스 에어스텝 1994 년 : 두께가 현저히 얇은 초박형 기저귀 - 유한킴벌리 ... 유한 킴벌리의 7 대성공전략과 문국현 대표의 리더쉽Contents 1. 표지 2. 목차 3. 목적과 이유 - 나는 왜 유한킴벌리를 분석하고자 하는가 ? 4.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.21

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  기업의 지속성(Sustainability) 연구-유한킴벌리

  -유한킴벌리는 유연한 근무 제도를 단계적으로 도입하고 실행하기 위해 지속적으로 노력하고 있다. 2012년 5월부터는 재택 근무 제도를 시행하여 스마트워크센터나 자택에서 근무가 가능하도록 ... 해외진출전략2.2.3 인사 조직 혁신2.2.4 존립 정당성 확보2.3 사업부차원2.3.1 비용우위 전략2.3.1.1 프로세스 개선2.3.1.2 원가절감노력2.3.2 차별화 전략2.3.2.1 ... 유한킴벌리의 경우는 마케팅, R&D, 생산 그리고 재무 등의 기능이라는 축과 가정용품, 유아위생용품, 여성성인용품 등 제품라인의 축을 결합하여 조직을 구성하였다.네 번째, 유한킴벌리는

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.08

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  경영조직

  유한킴벌리의 경우 핵심 프로세스 중심으로 인력을 구조화하여 이러한 이점을 최대한 활용하고 있다.3.결론다양한 경영 조직 유형과 각각의 장단점 그리고 사례를 통해 경영 조직이 기업에게 ... 기업 경영 조사 사례자율과 책임의 기업문화.유한킴벌리는 구성원들이 자신이 맡은 바 일을 스스로 알아서 자신의 책임 하에 성공적으로 수행함으로 개인의 자유의지를 보장하고 조직과의 조화를 ... 더 이상의 발전을 기대할 수 없다고 생각했기 때문이다.토론문화.사원들은 자유롭게 의견을 교환하며 구성원들의 입장에서 회사경영에 자신들의 의견이 반영되는 것에 큰 자부심을 갖는다.유한킴벌리

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.01

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  유한킴벌리 조직혁신 및 직원교육, 복지 성공사례

  유한킴벌리 조직혁신 및 직원교육 성공사례목차 -들어가며본론유한킴벌리 회사소개개요주요연혁경영방침유한킴벌리 조직혁신4조 2교대제평생학습제도자율관리팀성과관리가족친화경영맺음말들어가며..2010년 ... 또한 유한킴벌리는 교육제도에 있어서 단순히 직무수행 능력을 향상시키기 위한 교육수준에 머무르지 않고, 직원들의 지적, 교양 수준을 위한 교육에 점점 더 큰 비중을 두고 있다. ... 유한킴벌리는 이러한 제도를 구축함으로써 기계 운전과 정비 능력을 비롯해 문제해결능력 등 다방면의 전문적인 기술을 서로 공유하고, 이를 통해 소기의 성과를 내고 있다.④ 평생학습 체제

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.21

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  이직낮추기

  유한킴벌리(Yuhan-Kimberly)평생학습을 기반으로 한 4조 3교대 근무, 탄력적으로 출퇴근시간을 조정하는 시차 출퇴근제, 모든 임직원이 서로 ‘~님’으로 부르는 수평적 호칭제 ... 제조업 근로자의 이직의도 영향요인에 대한 탐색적인 연구(2009년 8월 21일 전북대학교 경영학과 인사 조직단 안원찬)결론 및 논의: 첫째, 이직의도에 영향을 미치는 직무만족이 이직의도에 ... 역할 갈등 감소를 통한 직무만족과 조직몰입을 높일 수 있도록 남자 간호사의 이직의도 감소를 위한 보다 적극적인 중재 방안을 모색하고, 가족부양 책임감의 부담을 감소시킬 수 있는 제도적

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.19

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  (경영전략)유한킴벌리 비전과 사명 & 기업 사명과 업무성과와의 연관성

  유한킴벌리 비전과 사명1. 왜 유한킴벌리 기업을 조사하는 것으로 선정하였는지? ... 일회성적인 제도의 도입이나 일시적인 운이 아니라, 최고경영자에서부터 임원, 직원에 이르기까지 모든 조직구성원들의 적극적인 참여와 노력의 결과라고 할 수 있다. ... 특히 2020년 매출 5조원이라는 적극적인 재무목표를 수립하고, 이에 도달하기 위한 ‘고객 및 시장 지향, 신사업 창출, 전사적 운영 효율화, 미래지향적 인사/조직, 새로운 YK문화

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.28

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  유한킴벌리 유기적 조직구조의 특징 및 성과(유한킴벌리 인적자원관리 조직문화 조직설계, 직무시스템,조직구조 사례,수평적 조직문화 구조)

  유한킴벌리 유기적 조직구조의 특징 및 성과목차Ⅰ. 유한킴벌리 소개1. 핵심가치2. 유한킴벌리, 10년 연속 ‘한국에서 가장 존경받는기업’ 선정3. ... 이는 유한킴벌리의 대내외적인 혁신활동에 구심점이 되었다.이렇듯 새로운 포지셔닝을 제대로 하기 위해 유한킴벌리는 실제로 다양한 행동들을 하였다. ... 제도를 시행한 초창기에는 회사 사람들에게 뒤떨어지는 사람들이 가는 팀으로 오인될 것이 두려워 유능한 직원들과 그렇지 못한 직원들을 혼합 배치하여 일부는 안식년을 주고 해외로 내보냈다

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.23

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  교육과 훈련에 관한 고찰(유한킴벌리 사내공모제도를 중심으로)

  유한킴벌리 사내공모제 도입 배경1) 유한킴벌리 사내공모제도의 개요사내공모제도은 조직내 직무담당자를 인사부 또는 주관부서에서 정한 기준에 따라 결정하여 이동시키는 것이 아니라 공석에 ... 사내공모제도 프로세스2) 유한킴벌리 사내공모제도의 세부 운영 내용유한킴벌리는 사내공모제도의 성공적인 정착과 효과적인 운영을 위해 사내공모제의 전 과정에 몇 가지 기본원칙을 정하였다.첫째 ... 결론본 레포트에서는 경력개발에 대한 이해를 제고하고자 경력개발에 대한 이론적 고찰과 함께 유한킴벌리 사례를 살펴보았다.마지막으로 경력개발제도의 지속적인 발전과 운영개선을 위하여 경력개발제도가

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

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  유한킴벌리 인적자원관리 HRM 사례분석_유한킴벌리 인사관리전략_유한킴벌리 HRM분석(유한킴벌리 인적자원관리 분석)

  결론(1) 유한킴벌리 기업성과(2) 유한킴벌리 인적관리제도· 유한킴벌리 인적자원관리의 특징· 유한킴벌리 인적자원관리 제도의 변화· 유한킴벌리 인적자원관리 제도의 장점(3) 결과(4) ... ·유연한 근무제도의 실시- 유한킴벌리는 2011년 5월부터 가족친화경영환경 조성다. ... 서론(1) 유한킴벌리 선정동기(2) 유한킴벌리 회사소개① 유한킴벌리 주요연혁② 유한킴벌리 경영방침(미션과 비전/핵심가치)③ 유한킴벌리 전략방향④ 유한킴벌리 제품소개Ⅱ.

  리포트 | 25페이지 | 3,900원 | 등록일 2012.11.16 | 수정일 2021.07.24

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  유한킴벌리의 HRM

  유한킴벌리 인사평가제도 - 능력평가와 업적평가로 구성 ※ 능력평가 : 전통적 인사평가 시스템에 근거 ※ 업적평가 : 분명한 목표를 통한 동기부여를 하는 목표관리 능력평가와 업적평가는 ... 출처 - 유한킴벌리 홈페이지 - 대한민국 희망보고서 유한킴벌리 - 유한킴벌리 인사 분석 자료집 - 기타 인터넷 신문자료 및 브로셔 결 론{nameOfApplication=Show} ... 유한킴벌리가 독자적으로 25 년간 유지해온 R P 제도 - 현재 영업사원과 6 시그마 평가에 적용 유한킴벌리의 HRM평 가 3.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.26

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  유한킴벌리기업분석,유한킴벌리경영

  유한킴벌리기업소개유한킴벌리 사장 최규복 기업 소개 2012 유한킴벌리 일하기 좋은 100 대기업 선정 가장 입사하고 싶은 외국계기업 2 위 2011 한국에서 가장 일하기 좋은 기업 ... 환경의 변화와 신인사제도의 도입으로 기존의 선발제도를 탈피하여 직무별 자격요건 기준을 통한 수시채용을 시행 직무수행능력과 자질을 갖춘 인력을 채용할 수 있고 신규인력의 조기 정착 및 ... 3 위 한국산업의 브랜드파워 조사결과 하기스 14 년 연속 생리대 12 년 연속 크리넥스 , 뽀비 10 년 연속 1 위 유한킴벌리는 ?

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.08

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  인적자원관리,인사관리,유한킴벌리지,복지,회사분위기,선정이유

  그때서야 친척오빠의 말이 생각나 유한킴벌리사에 대해 궁금해하던 중에 인사관리 과제를 통해 더욱 자세히 알고 싶은 마음에 유한킴벌리사를 선정하게 되었다.Ⅱ. 본론1. ... 유한킴벌리사의 가족친화경영사원들이 일하기 좋은 가족친화기업을 비전으로 삼아 유한킴벌리 가족친화경영은 인간 존중을 바탕으로 탄력적이고 유연한 근무제도와 생애 주기 별로 육아 지원, 가족 ... 그런데 우연치 않게 2달 전쯤에 삼성전자, 국민은행 다음으로 유한킴벌리사가 대학생들이 가장 일하고 싶은 회사에 뽑힌 기사를 보게 되었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.23 | 수정일 2017.06.09

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  유한킴벌리 윤리경영 사례연구

  교육환경제공 ⇒안전사고 감소, 불량률 감소, 강한 애사심4.2 신인사제도의 실시①전통적인 정기공채 방식 ⇒ 직무중심으로 전환, 직무전문가 수시 채용②승진제 : 직무중심의 승진제도, ... 유한킴벌리의 윤리 및 환경경영 사례연구한국로고스경영학회 2005. 10 금오공과대학교 산업경영학과 교수 신호균유한킴벌리 대표이사 문국현요약 유한킴벌리의 대표적인 혁신 이슈들로 그 동안 ... 유한킴벌리 연혁1970. 03 회사 설립1971. 01 코덱스 생리대 출시1971. 05 크리넥스 미용지 출시1974. 08 뽀삐 화장지 출시1983. 10 국내최초 팬티형기저귀 하기스

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.23 | 수정일 2016.09.19

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