"유연시간근로제" 검색결과 161-180 / 8,842건

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

  근무시간제는 직원들이 업무 시작시간과 종료 시간을 자율적으로 선택하여 노동자들의 일의 집중도를 상승시킬 수 있는 제도를 말한다.전체적으로 전통적 직무설계는 인력은 기계와 같은 취급으로 ... 함으로 직원들 사이에 팀워크가 좋아지고 업무가 광범위하게 수행하며 직원들이 모든 역할 업무를 경험하게 되고 기술 수준을 높이기 위해 여러 교육훈련 등 기회를 제공 및 지원해야 한다.유연 ... 방법으로 직무 보직의 순환, 직무 확대, 자아실현의 욕구를 실현할 수 있도록 기회 제공 등이 있다.현대적 직무설계 방법으로는 직무충실, 직무특성이론, 목표설정이론, 자율 관리 작업팀, 유연

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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  배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과제

  비정규직 고용 활용의 장 단점장점단점- 인력수급의 유연성 확보불확실성에 대비하고, 계절적 수요 증감에유연한 대응 가능- 한시적 인력 고용으로 정규인력에 대한 완충작용- 훈련과 오리엔테에션 ... 제18조 3항에서 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만의 단시간 근로자에 대하여 법의 일부조항의 적용을 예외로 하고 있어,결과적으로 근로시간의 양을 기준으로 정규 근로, 단시간 근로 ... , 근로시간이 현저히 짧은 단시간근로의 3가지 그룹으로 나누어 진다고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

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  배움사이버 경영학 인적자원관리과제

  정규직과 달리 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용형태를 의미한다. ... 는 2002년 7월 비정규근로자를 고용형태에 의해 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, 시간제 근로자, 파견, 용역, 호출(일일), 특수고용, 가정 내 근로자 등의 형태로 종사하는 근로자로 ... 비정규직 고용의 장점은 인력수급의 유연성을 확보하고 단기적으로 필요한 인력을 유연하게 대응이 가능하며 정규인력의 고용안정에 기여하는 등의 장점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.02

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  경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  시차출퇴근제는 기존의 소정근로시간을 지키면서 출퇴근하는 시간을 조정하는 것이며, 선택근무제는 한 달 이내의 정산 기간을 평균으로 하여 일주일의 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 ... 경영학개론유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 ... 본론1) 유연근무제의 개념유연하다는 것은 변화하는 상황에 맞추어 변경하여 대응할 수 있다는 것으로, 기업에서 시행하는 유연근무제란 근로자의 상황에 맞추어 가장 효율적으로 일할 수 있도록

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  비교노사관계론_다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.

  보호하는 협의상대방의 지위를 부여받고, 동시에 기업의 사정에 맞추는 유연한 근로시간과 휴식제도를 형성할 수 있는 서면 당사자의 지위를 부여받는다. ... 이와 관련해 여성의 사회적 진출이 일반화가 일찍이 이루어진 나라들은 일과 가정이 온전하게 양립할 수 있게 다양한 복지정책을 펴고 있고 이는 노동시장 정책의 차원에서 근로시간을 유연하게 ... 실태와 문제점, 개선방안- 실태: 근로기준법 제50조는 일주일의 근로시간을 40시간으로 제한하고 있으며, 제53조는 당사자 간 합의에도 불구하고 주 12시간을 초과한 연장근로를 금지하고

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오.

  한국의 직장 문화는 근로자들에게 많은 시간과 노력을 요구하며, 일을 끝마치고 집에 돌아와서도 가족과 함께 시간을 보내는 것은 쉽지 않습니다. ... 유연한 출퇴근 시간, 재택근무, 유연한 휴가 등을 통해 일과 가정을 조화롭게 유지할 수 있습니다.외부 도움 활용: 가사노동이나 육아 업무를 외부의 도움을 받아 분담할 수 있습니다. ... 이러한 지원을 받으면 근로자들은 일과 가정을 조화롭게 이룰 수 있으며, 가족 구성원들 간의 관계도 개선될 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오

  즉, 기업이 근로자를 채용할 때 정규직으로 채용할 것인지 비정규직으로 채용할 것인지, 근로시간과 급여를 어느 정도 수준으로 할 것인지를 결정하는 데 있어서 기업과 종업원이 자유의사에 ... 대한 개입을 절대적으로 부정하는 것은 아니어서 고용 영역에서 유연화를 추구하면서도 기업과 사용자들이 근로자들의 최소한의 생존권과 노동권을 보장할 수 있도록 하기 위한 국가의 개입은 ... 신자유주의에 대해 논의할 때 종종 등장하는 개념이 ‘고용유연화’인데, 고용유연화라는 것은 기업이 종업원을 고용하고 이들과의 고용 계약을 유지하는 데 있어서 사적자치의 원칙에 따라 자유롭게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  [경제학개론 레포트 A+]노동단체는 평균근로자 임금의 50퍼센트 이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고, 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

  한국의 최저임금제 현황2021년 현재 한국의 최저임금은 시간당 8,720원이며, 2022년 최저임금은 올해보다 5.1% 상승하여 시간당 9,160원으로 결정되었다.Ⅱ. 본론1. ... 문제점을 최소화하면서 시행하는 대안 제시1) 정부는 규제를 유연화할 필요가 있다. ... 최저임금을 시행하되, 예외적인 직종을 두거나 그때그때 상황에 맞게 유연한 대처가 필요하다.2) 단순히 최저임금을 설정하는 역할로 그치지 않고, 그 임금을 지불하는 공급자에게 다방면으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

  다음으로 시간제 근로는 통상 법정근로시간보다 짧게 일하는 노동자를 의미한다. ... 본론에서는 비정규직 활용의 배경과 비정규직 노동의 세 가지 유형인 계약직, 시간제, 파견근로에 대해서 알아보았다. ... 근로계약서상으로 근무하는 요일과 시간을 기재하도록 하고 있으며, 정규직이 누리는 복지혜택 등은 받지 못하는 경우가 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오.

  유연한 근로시간 정책과 다양한 휴가제도를 마련하여 직원들이 업무와 가족, 개인 생활을 조화롭게 이어갈 수 있도록 돕습니다.건강관리 프로그램: 삼성전자는 직원들의 건강을 중요시하여 건강관리 ... 이를 통해 직원들은 편안하게 일하고 휴식을 취할 수 있으며, 건강을 관리할 수 있습니다.근로시간 및 휴가 관리: 삼성전자는 근로시간 및 휴가 관리를 체계적으로 운영하여 직원들의 균형 ... 유연한 휴가 사용, 육아 휴직, 병가 등의 제도를 통해 직원들의 휴식과 가족과의 시간을 존중합니다.교육 및 개발 프로그램: 기업은 직원들의 전문성과 역량을 향상시키기 위해 교육 및

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  고용보장의 의의

  유연한 경제는 유연한 근로시간을 요구하며, 노동시장 체제는 이러한 요구에 맞춰야 한다는 주장이다. ... 근로복지국가의 핵심 목표는 혁신과 유연성을 자극하는 것이다.그 목적은 시장안정을 보장하는 것이 아니라 국제시장에서 기업의 경쟁력을 자극하고 공공영역과 국내에 기초한 산업(home based ... 이러한 문제를 극복하기 위한 대책으로 등장한 것이 공급 중심의 근로복지국가(supply oriented workfare state)로 불리는 슘페터주의 근로복지국가다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.15

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  비정규직 문제점과 해결방안 제시

  그러던 중 1998년 2월 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 ... 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 ... 또한 전체 법제도의 유연성을 조화시켜 편법적인 노동계약 대체를 억제해야 하며 공정하고 효율적인 방향의 미래지향적인 법제도 정비가 필요하다.노동법적 규제의 기본방향은①근로기준법등 노동보호법규의

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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  조직행동론_직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  하지만 몇몇 기업에서는 이를 지키지 않고 과다한 업무를 배정하고 근로자에게 부담을 주어 여가시간을 존중해주기는커녕 법적 근로시간도 준수하지 않은 경우도 있다. ... 이것은 기업 내부의 유연한 분위기나 자신의 연봉 수준, 상사와의 원활한 의사소통, 업무를 통해 느끼는 성취감이나 보람 등 여러 가지 기준으로 측정될 수 있다. ... 주당 정해진 근로시간을 준수하도록 유도하고 법정 휴일, 대체 근무로 인한 휴무일 등이 보장되어야 할 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  4차 산업혁명은 우리가 경험하지 못한 거대한 변화를 가져올 것으로 예측된다. 그 중 하나가 고용 문제이다. 우리나라에서 4차 산업혁명이 일자리에 미칠 영향에 대해 찬성과 반대 입장에서 서술하시오

  및 원격 작업기술은 원격 근무 기회를 가능하게 하여 직원들에게 유연성과 일과 삶의 균형을 제공하고 통근 시간을 줄이고 지리적 한계를 넘어 일자리 기회를 확대할 것이다.기술 개발4차 ... 생성4차 산업혁명은 인공지능, 로봇 공학, 사이버 보안 및 데이터 분석과 같은 신흥 분야에서 새로운 일자리 기회를 창출하여 다양한 고숙련, 혁신 및 보수 일자리를 제공할 것이다.유연성 ... 제한된 직업 전망에 직면하여 고숙련 근로자들과 저숙련 근로자들 사이의 기술 격차를 확대시킬 수 있기 때문에 소득 불평등을 악화시킬 수 있다.인력 전환 과제새로운 직업이나 산업으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  산업복지론 중간고사

  (근로일)을 조절 및 선택하여 업무를 하는 유연근무제도입니다. ... 선택근무제는 1일 근로시간을 선택하는 근로시간 선택형과 근무요일을 선택하는 근로일 선택형이 있습니다. ... 이러한 문제를 해결하기 위한 산업복지 프로그램 3가지를 제안(서술)하시오.1.선택적 근로선택적 근로는 회사에서 반드시 근무하기로 정한 근로시간(근로일) 이외 부분은 근로자 스스로 근무시간

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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  (경제)세계화와 노동과정의 변화 - 한국 노동시장의 유연성 상황과 제고방안

  이 기업도 개도국에서 값 싼 노동력을 제공받고 있는데 노동자는 시간당 얼마를 받을까? 한국인으로써 적어도 시간당 8590원을 받아야 되지 않을까 생각한다. ... 하지만 시간당 700원이다. 시간당 700원의 노동력을 제공받으며 Liz Claiborne 자켓은 23만원에 팔리고 있다. 하지만 이것은 법적으로 아무 문제가 없다. ... 대신 미국은 근로기준법이 매우 강하다. 이렇게 2가지로 노동시장의 유연성을 판단하는데 반대로, 우리나라와 일본의 노동시장은 굉장히 경직되어 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.29

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  남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까

  육아와 가사 노동을 돕는 시설과 서비스를 제공하고, 유연한 근로 시간과 임금을 보장하는 제도를 마련해야 한다.마지막으로, 사회적인 인식과 문화를 변화시켜야 한다. ... 여성들이 리더십 역량을 키우고 경력을 발전시킬 수 있는 기회와 자원을 제공해야 한다.셋째, 가정과 근로의 균형을 도모하는 정책을 채택해야 한다. ... 그러나 이는 오랜 시간과 노력이 필요한 작업이며, 사회적 변화와 인식의 변화를 동반해야 한다.결론적으로, 남녀 고용 평등을 실현하기 위해서는 유리천장 현상을 해결해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.18

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  현재 고치고 싶은 제도가 있다면, 무엇이며, 어떻게 개선해 나가야 할까

  최근에는 기업들에서 직원들의 근로 시간을 단축하거나 근로 시간을 유연하게 운영할 수 있도록 자율성을 보장하는 경우가 늘고 있다. ... 어차피 연장근로 시간을 더하면 근로자들의 실제 근로시간은 늘어나기 마련이기 때문에 법적으로나마 근로시간을 40시간 이하로 단축해야 한다. ... 근로 시간은 국민의 삶의 질과 직결된다. 근로시간이 길수록 개인적으로 보낼 수 있는 시간이 줄어들게 된다. 가족과 보낼 시간, 여가 시간, 휴식 시간이 줄게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오

  이 판결은 기존에 적용되던 임금피크제가 노동자의 근로시간에 대한 보상을 제대로 하지 않고 있었기 때문에 무효화되었다는 내용이 포함되어 있다. ... 반면에, 유동급제는 기업의 경제적 상황에 따라 급여 수준이 조절되기 때문에 유연성이 높으나, 직원들의 불안감을 유발할 수 있다는 문제점이 있다. ... 연구 결과, 고정급제는 인력 관리 측면에서 효과적이지만, 기업의 경제적 상황에 따라 급여 수준이 유지되기 때문에 유연성이 떨어진다는 한계점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  이는 비정규직 근로자들 중에서 시간제 근로자들의 평균 근로시간이 더 짧은 것의 영향도 있었으나 상여금이나 휴일 등의 복지 측면에서도 비정규직 노동자들과 정규직 노동자들 사이의 차이가 ... 비정규직은 IMF 사태 이후 우리나라에 도입되었으며, 당초 비정규직 도입 목적은 고용유연성 향상이었다. ... 비정규직 인력 관리 방향현재 우리나라 정부에서는 지난 1998년에 제정된 파견 근로자 보호 등에 관한 법률이나 지난 2007년 제정된 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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