"유연시간근로제" 검색결과 121-140 / 8,842건

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  비정규직 증가배경과 문제점 및 해결방안 연구

  등을 기준으로 분류- 근로기간이 짧은 자 : 단기간근로자- 근로시간이 짧은 자 : 단시간근로자- 근로제공 방식 상이 : 파견, 도급, 및 인터넷 등 정보통신혁명에 의해 세계는 단일시장으로 ... 도급 등의 비전형 근로자와 단시간 노동자를 협의의 비정규직 근로자로 볼 수 있으며 근로조건이 상대적으로 열악한 장기적 임시근로자를 포함하여 이를 광의의 비정규직 근로자로 분류하는 것이 ... 또 근로시간은 전일제이며 노동일수는 통상노동일에 준한다. 임금은 원칙적으로 월급으로 지급한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.12

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  현재 정부 또는 지방자치단체가 시행 중인 정책 중, 관심이 많은 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자

  예를 들어, 일부 지방자치단체는 중소기업이나 특정 산업 분야에서 일하는 근로자들에게 보다 유연한 육아 휴직 조건을 제공하여 가족 친화적인 환경을 조성하고 있다. ... 이는 근로자들에게 육아 휴직을 통한 가족 시간을 보장하고, 동시에 일자리 유지를 지원한다. ... 이는 지역 내 다양한 산업 구조와 기업 특성을 고려하여 육아 휴직 제도를 유연하게 운영하기 위한 노력으로 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

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  원격평생교육원 인적자원관리 과제

  미래 노동시장근로시간을 다양화, 유연화하여 효율적으로 근무하도록 하는 성과 중심 인사관리체계로의 변화가 있을 것이다. ... 연봉과 복지가 업계 최고 수준인 엔씨소프트는 초임 최소연봉을 보장하고, 완전 자율 출퇴근제도를 운영한다. 1주 40시간 근무를 원칙으로 출퇴근 시간을 자신의 편의에 따라 유연하게 설정하고 ... 경력 있는 신입이라는 모순적인 말임에도 취업시장에서는 흔하게 쓰이고 있다.급격한 상승과 주 52시간제의 도입으로 시간제 근로자와 연봉제 근로자의 임금차이는 더욱 심화되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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  최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

  주52시간 제도를 보완하기 위한 대책으로 유연근무제도를 확대하여 시행하는 것인데, 유연 근로시간제의 도입을 통해 업무집중이 필요한 불특정한 시기나 주기적인 업무량 증가 시기 등에 장시간의 ... 노사관계 측면에서 생각할 문제(1) 노동시간의 유연화와 최저임금50인 이상부터 300인 미만 사업장에서 주52시간 근로상한제도가 시행되었으며, 탄력적 근로제와 선택근로시간제 또한 확대 ... 따라 근로시간을 기반으로 한 임금을 지급하여야 한다.(3) 근로시간2021년 7월부터 우리나라 5인 이상의 모든 기업에는 주52시간 제도가 적용되었다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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  일. 가정양립의 개념과 현재 우리나라에서 시행되고 있는 일. 가정양립 정책에 대해 서술하고

  또한, 사내 근로복지기금을 설치하고 운영하도록 하여 운영비를 지원하도록 권장한다.3) 유연근로제도유연근무제도는 근로자와 사용자가 근무 시간이나 근무 장소 등을 스스로 선택하여 조정할 ... 유연 근무를 활용한 근로자 한 명당 연간 최대 520만 원을 지원한다. ... 이 제도에는 출산 전후 휴가와 육아휴직, 육아기 근로시간 제도 등이 해당한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  이때 자발적 동기라 하면 직무에 있어 근무시간이 유연하고 회사로부터 자유로운 노동환경을 이유로 들 수 있다. ... 즉 비정규직 근로자 개개인의 태도와 행동을 예측하고 이에 걸맞은 보상과 징벌이 제공된다면 시간제 근로자일지라도 근로의욕을 고취하고 성과에 향상을 기대할 수 있을 것이다. ... 요구와 균형을 이루며 적절한 선에서 시간제 근로자를 이용한다면 근로자와 기업 모두 완전한 만족은 아니지만, 차선의 효율적인 대안의 선택은 가능할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  우리나라 근로자들의 노동시간에 대해 분석하고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  우리 몸의 생체리듬을 고려하면 유연한 근무시간과 건강이 거의 양립할 수 없음을 알 수 있다. ... 또 근로기준법상 주당 근로시간은 40시간으로 52시간 근무가 불가피해 제한적으로 허용해야 한다. ... 근로시간이 줄어드는 추세지만 서유럽 국가들의 평균 근로시간인 1500~1600시간과는 상당한 차이가 있다. 그것은 이웃 일본보다 약 300시간 더 길다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.25

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  보육교사직의 처우와 근무환경에서 타교직에 비해 갖는 차이점을 제시하시오.

  근로시간은 국가 및 기관에 따라 다르며, 유아들의 돌봄과 교육을 위해 유연한 근로시간이 제공되는 경우도 있습니다. ... 보육교사는 종종 유아의 돌봄과 교육을 위해 유연한 근로시간을 가질 수 있으며, 일부 국가에서는 보육기관의 운영 시간에 따라 근로시간이 조정될 수도 있습니다.휴가: 보육교사의 휴가 정책은 ... 보육교사는 대개 교육 현장에서 일하며, 근로시간이 길고, 임금 수준이 낮으며, 근로조건이 불안정한 경우가 많습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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  노사관계론,장시간근로,장시간근로 개념,장시간 근로의 사례

  장시간 근로에 대한 사측입장 사측 입장 고용 유연성 ↓☞ 자체 인력으로 탄력적 운용 필요 초과 근로시 통상임금 150% 노동 유연성 수단 과거에 비해 근로 시간 줄어드는 추세 이미 ... 다양한 입장차이로 인해 장기간 근로는 여러방향으로 연구 되어야할 과제 노동자측 : 초과 근로로 인한 수익 매우 높을시 논의 실익 사측 : 근로유연성이 떨어질 때 장시간 근로는 필수 ... 최소화 전략을 ㅇ 바꿀 수 있도록 하여야 함 ㅇ 노동자 생애주기의 필요에 따른 ㅇ 일정 범위 내 노동시간 유연성 필요3 .

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

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  사회복지현장실습 간접실습 과제 2_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

  또한 스웨덴에서는 고용이 곧, 기본급의 수준이 낮기 때문에 시간외수당을 받지 않는다면 금방 생활이 어려울 수 있고, 시간제 근로자와 전일제 근로자와의 사회적 인식 및 대우에서 차별적인 ... 시간제 근무자의 근로계약의 경우 무조건 6개월이나 1년 단위로 기간으로 하고, 시간제 근무자와 하루 종일 일하는 전일제 근무자와 계약 규정상에 차이가 전혀 없었다. ... 금융시장의 전면개방과 노동시장의 유연성을 요구했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  생명과학과 벤처경영 - 4차 산업혁명 일자리 위기 대응 전략

  적극적으로 나서야함셋째, 공장자동화 등 4차 산업혁명 추진에 근로자와 노조가 이해를 같이하고 협력하여 추진해야함넷째, 근무 장소와 근로시간, 채용, 교육훈련 등 조직 및 인사관리 ... 제도를 유연하게 재구축 해야함다섯째, 4차 산업혁명 선도기업은 청소년 등 미래 근로자에 대한 교육훈련에 앞장서야함교육훈련 업계의 경우,첫째, 교육훈련 내용의 혁신이 필요함둘째, 교육방법의 ... 및 근로자단체의 경우,첫째, 근로자와 근로자단체는 4차 산업혁명의 변화를 이해하려는 마음 자세를 갖추어야 함둘째, 근로자 단체가 책임있는 자세로 사측과 함께, 직무변화가 크고 일자리

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.16

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  사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  셋째, 근로기준법 제59조에 따라 1주의 연장근로 한도인 12시간을 초과해 근로가 가능했던 근로시간 특례업종에서 제외된 21개 업종의 경우에도 300인 이상 사업장은 7월부터 주 52시간제가 ... 첫째, 최저임금법을 개정하여 최저임금이 시간당 8,350원으로 인상되어 주 근로시간 40시간 기준으로 월 1,745,150원의 임금을 받게 되고 매월 계산되는 상여금과 복리후생비가 ... 따라서 노동의 유연화로 양산된 비정규직 근로자와 신규 취업희망자 근로자에 대한 배려가 취약하다고 볼 수있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.13

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  사회적 위험과 발생 원인과 사회복지사로서의 해결 방안에 대해 기술

  사산휴가 급여, 육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축급여 및 출산육아기 고용안정지원금 등 사업주와 근로자에 대한 정부의 지원제도를 규정하고 있다. ?남녀고용평등법?과 ?근로기준법? ... 근로기준법?은 출산전후휴가, 유산 및 사산휴가 부여의무 등을 규정하고 있으며, ?남녀고용평등법?은 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 가족돌봄휴직 등을, ?고용보험법? ... 대기업 정규직과 중소기업 비정규직의 시간당 임금수준을 비교해보면 대기업 정규직의 임 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.17

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  현재 우리나라에 들어와 있는 외국인 근로자들이 우리 경제에 도움을 주고 있다고 생각하는지에 대한 찬성과 반대 의견을 표명하고 근거를 들어 토론하시오

  이들은 낮은 임금과 긴 근로시간에 대한 수용력이 높고, 노동시장의 유연성을 증가시키는 역할을 한다. ... 이들은 근로 계약서를 받지 못하거나, 불합리한 근로 조건에서 일하며, 불합법한 근로 시간을 강요받는 경우가 많다. ... 연구 결과, 외국인 근로자들은 근로력 면에서 대한민국 근로자들과 비교하여 유사한 수준을 보였으며, 소비 면에서도 일정한 기여를 하고 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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  맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오. 기존의 정책이나 접근이 아닌 본인의 생각으로 제시해야 합니다.

  유연한 근로 환경을 조성하기 위한 정책을 채택해야 한다. ... 육아휴직, 육아휴가 등을 지원하고 부모들이 업무와 가정을 조화롭게 할 수 있도록 유연한 근로 시간을 제공해야 한다.4) 교육 및 정보 제공부모들에게 양육, 가정 재정, 스트레스 관리 ... 급진적인 스트레스는 신체적 건강 문제와 정신적 건강 문제를 악화시킬 수 있다.5) 근로 시간의 증가:일과 가정을 함께 유지하기 위해 부부 양쪽은 근로 시간을 증가시킬 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26

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  우리나라의 가족복지정책과 외국의 가족복지정책을 비교 설명하고, 이에 대한 본인의 견해를 서술하세요.

  또한, 부모들에게 짧은 근로시간과 긴 육아휴직을 선택할 수 있는 옵션을 제공하여 가족의 욕구와 필요에 맞는 근로 계획을 세울 수 있도록 지원합니다.- 부모교육과 지원: 스웨덴은 부모들의 ... 일할 수 있는 시간과 장소에 대한 유연성을 제공하여 부모들이 일과 가정 업무를 조화롭게 수행할 수 있도록 돕습니다. ... 또한, 가족수당은 모든 가족에게 동등하게 제공되므로, 소득 격차를 감소시키는 데에도 기여합니다.- 유연한 근로환경: 스웨덴은 가족 친화적인 근로환경을 조성하기 위해 다양한 정책을 추진하고

  리포트 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.17

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  직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  탄력적 근무, 유연 근로시간제, 육아 및 가족간호 휴가, 유연 근무 장소 제도, 그리고 근로시간 단축 제도 등이 있다.Ⅱ. ... 근로시간제: 근무 시작과 종료 시각을 종업원의 결정에 맡기는 근로시간제이다. ... 혹은 어느 날의 근무시간을 탄력적으로 배치해서 운영하는 근로시간제를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

  유연근무제: 유연근무제는 근로자가 자신의 근무시간과 장소를 유연하게 조정할 수 있도록 하는 제도이다. ... 이 중 90일은 각 부모가 사용해야 하며, 남은 기간은 자유롭게 분할 사용할 수 있다.유연근무제: 스웨덴은 근로자가 자신의 근무시간과 장소를 유연하게 조정할 수 있도록 다양한 유연근무제를 ... 우리나라는 시간제 근무, 선택적 근로시간제, 재택근무제 등을 통해 근로자가 일과 가정을 병행할 수 있도록 지원하고 있다.?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  제품별 배치와 공정별 배치의 장점과 단점에 대해 기술하시오

  근로자에 대한 감독과 교육이 용이하다는 장점이 있다.반면 제품과 공정 변경이 어려워 유연성이 부족하고 생산라인의 한 부분이 공정 전반에 큰 영향을 미쳐 근로자의 직무만족도가 낮은 것으로 ... 방식이다.여기서 라인 밸런싱은 생산 조립 라인을 밸런싱하여 각 공정에 필요한 시간이 균형을 이루도록 작업장 또는 작업 주문을 배치하는 것이다.제품별 배치는 작업순서에 따른 배치로 ... 흐름이 원활하고 논리적이며, 작업공간 자재를 운반할 수 있는 거리가 짧고, 대기시간이 단축되는 장점이 있다.중간재고가 적고 저장면적이 작고 단위당 생산비용이 절감되며 일정계획이 간단해

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.14

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리

  (통근비)↓↑통근시간↓↓-도시화의 진전(마트多-> 시간집약적↓,가치집약적↑)*경력단절 여성의 그래프=M자형 모양(육아,출산)■노동시장의 유연성*수량적 유연성-외부적·수량적 유연성 예 ... )재택근로, 신규채용축소-내부적·수량적 유연성 예)변형근로시간제(선택적/탄력적)*작업의 외부화 예)하청, 외주제4절 한계생산물 법칙과 이윤극대화■ 이윤극대화 공식임금(W) = 한계 ... ↑경제활동참가율↓총 근로시간↓통근비용(근로의 고정화폐비용)↑, 근로시간↑■ 기혼여성 경제활동 참가 결정요인-법적, 제도적 장치 ->경제활동↑-기혼여성 노동력의 실질 임금율-> 경제활동

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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