"수간호사 위임" 검색결과 161-180 / 3,735건

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  간호관리학- 피하주사 체크리스트

  간호인력 산정방법(서술적, 산업 공학적, 관리 공학적)을 설명하세요.● 서술적 : 관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호사의 수와 종류를 결정● 산업 공학적 : 생산성을 향상시키시 ... 간호사 인력배정의 원칙을 설명하세요.● 적재적소 : 최적의 지위에 배치, 최고의 능력을 발휘하게 함● 실력주의 : 능력을 발휘 할 수 있는 곳에 배치, 그에 따른 대우● 인재육성 : ... 신규직원 교육 중 오리엔테이션에 대해 설명하세요.- 목적 : 조직을 이해아여 소속감을 느끼고 적응 할 수 있도록 도움, 성공적인 조직사회화 과정 지원.- 신입 간호사가 특정 직무를

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.11.28

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  기획, 조직, 인사, 인적자원체계 정리, 간호관리학실습, 병동과 협력하는 부서, 간호인력산정방법 등, 참고문헌

  생산성을 측정할 수 있는 도구▶ 간호의 기본적 전략 (모든 간호활동의 최종결과물을 자세히 상술함비용도 줄일 수 있으며 생산성도 증가됨▶ 신규간호사나 학생을 교육하고 평가하는데 이용 ... ▶ 새로운 지식과 기술을 간호사들에게 제공하여 변화에 적응하도록 도울 수 있음▶ 관리 노력을 유지시킨다.▶ 권한의 위임이 촉진된다.▶ 보다 효과적 운영을 가능케 한다.▶ 직원들에게 ... 살릴 수 있다.▶ 권한위임의 단점① 권한의 분산으로 각 부서별 이기주의가 팽배해질 수 있다.② 조직구조의 분산으로 조직 전체의 비용이 증가한다.▶ Lightfoot의 간호업무 위임

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.29

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  비밀유지의 의무를 소홀히 하여 발생한 간호과실의 임상적 사례를 제시하고 예방법과 대처법에 관하여 기술하시오.

  간호사는 의료프로그램을 계획하고 의료인과의 협력을 촉진할 수 있도록 하여야 한다.넷째, 돌봄이라는 윤리개념이 필요하다. 간호사는 환자를 돌봐야 한다. ... 이거한 면허에는 허가면허와 위임면허가 있을 수 있는데 각각은 다음과 같이 구분된다. ... 의사면허나 간호사면허는 의학, 치의학, 또는 수의학 및 간호 대학 졸업 학위를 취득한 후 국가에서 시행한 시험에 합격하여 면허를 취득할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.28

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  간호관리학 조직 요약

  간호보조인력에게 위임 불가? 간호사 능력 차이에 따라 간호의 질 확보의 어려움② 기능적 분담방법장점단점? 인력요구가 다소 적음? 업무를 빨리 익힐 수 있음? ... 간호전달체계① 사례방법(=전인간호방법, 총체적 간호법)장점단점? 총체적인 환자간호 가능? 개별적 환자간호 가능? 환자와 좋은 관계 형성? 간호사의 책임소재 분명? ... 적절한 권한 위임가능책임불변적, 연속적이며 위임될 수 없음책무해당 업무에 대해 의사결정 권한이 부여되었을 때만 비로소 성립5.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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  간호 윤리 위반 사례와 간호 과오 사례 및 법적 근거와 윤리적 근거

  시하거나 위임하는 것은 허용될 수 없으므로, 간호사가 의사의 지시나 위임을 받고 그와 같은 행위를 하였다고 하더라도 이것은 무면허 의료행위에 해당된다.또한, 의료법 제78조에 따르면 ... 연구의 필요성간호사의 업무는 자신에게 주어진 간호업무 외에도 의사의 처방을 수행하는 등 위임업무가 포함되기도 함으로써, 간호업무의 범위가 점차 확대되어 가고 있다고 할 수 있다. ... 하지만 해당하는 전문간호사여도 마취분야에 전문성을 가지는 간호사인 자격을 인정받은 것뿐이어서 의사만이 할 수 있는 의료행위를 직접 할 수 없다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03 | 수정일 2024.05.30

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  전략적간호관리 ) 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

  간호 조직에서는 간호과장이 수간호사에게 또는 수간호사가 책임간호사에게 권한을 위임할 수 있다. 다음으로 권한의 배분에서 집권화와 분권화에는 차이가 있다. ... 목표관리 이론은 간호 분야에도 영향을 미친다. 첫째, 목표에 의한 관리는 간호사로 하여금 질 높은 결정을 하도록 북돋아 주는 역할을 한다. ... 둘째, 간호의 질이 높아지기를 요구하는 대중을 충족시킬 뿐만 아니라, 간호 생산성을 높이기 위해 간호사는 자신의 임상적 임무를 한 단계 높이고자 하는 책임감을 갖게 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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  간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

  간호사의 책임소재분명?간호보조인력 위임불가?간호사능력에 따라 간호질 확보가 어려움기능적간호방법?간호를 기능적으로 분리해서 각 업무별로 담당간호사를 배치하는 방법? ... 가장 오래되고 전통적인 방법Ex) 간호부장, 간호과장, 수간호사, 간호사, 간호조무사?순위별 계층화?비교적 간단 , 신속? ... 간호부장-간호과장-수간호사-일반간호사스텝조직(계선-막료조직)? 특징: 명령통일의 원칙과 전문화의 원칙을 조화시켜 경영관리 기능의 복잡화에 대응할 수 있도록 만들어짐?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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  간호윤리와법4공통) 비밀유지 의무를 소홀히 하여 발생한 간호과실의 임상적 사례를 제시하고 면허licence 개념 의료분쟁해결제도 기술하시오0k

  따라서 전문직 간호사들이 치료 과정에서 직접 관련된 사람들에게만 정보가 노출될 수 있도록 주의함으로써 간호과실을 예방하고 전문직 간호사로서 윤리적인 태도를 갖출 수 있도록 교육할 필요가 ... 등이 해당된다.(3) 전문직으로서의 윤리간호표준 수행, 개인적책임, 간호업무의 위임, 옹호자역활 수행, 비윤리적 행위거부, 비윤리적인 행위보고, 비공인 간호행위 금지, 간호사의 자기개발 ... 간호사 윤리의 유형을 다음과 같이 살펴볼 수 있다.(1) 일반적 윤리간호사의 사명, 인권존중, 도덕적 간호제공, 품위유지 등이 해당된다.(2) 대상자에 대한 윤리차별금지, 취약계층옹호

  방송통신대 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.12

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  아동간호학이론 A+ 과제 보고서 (아동 학대 상황에서의 간호사로서의 역할)

  확인의무간호사는 업무를 위임하는 경우가 있다. ... 하지만 업무를 위임했더라도 업무에 대한 책임이 면제되는 것이 아니며, 간호 보조인력이 과실을 범하는 경우 업무를 위임한 간호사는 그에 대한 책임을 지게 된다는 법과 관련된 의무이다. ... 아동 학대 상황에서의 간호사로서의 역할아동학대와 관련하여 간호사로서 할 수 있는 일들이 무엇이 있을까? 아동학대와 관련해 아동간호사의 역할은 매우 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.20

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  A+/간호관리학/나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석/이상적인 리더십/이상적인 관리자/간호학과

  또한 간호조직 내에는 연차와 능력이 다양한 간호사들이 모여있기 때문에 의사결정과 과업수행에 대한 책임을 위임하는 위임적 리더십보다는 의사결정에 조직 구성원들을 최대한 참여하도록 하는 ... 그러한 경우 조직 구성원들에게 의사결정을 위임한다면 조직의 발전이 도태될 수 있다고 생각한다. ... 위임적 리더십과 같이 많은 상황에 조직 구성원들에게 최대한 의사결정의 기회를 줄 수 있다면 좋겠지만, 리더로서 조직의 발전을 위해 조직 구성원들의 미움을 감수하고 선택해야 할 일도

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.28

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  4학년 2학기 간호관리학2 개인과제, 리더쉽적용보고서, 환자중심보고서

  있었다.간호부 등 타 부서에서의 과업을 하달하면 수간호사는 구성원들과 함께 인계 시간에 의논한다. ... 모습은 환자의 불만 사항 제시와 신규간호사의 업무상 실수에서 볼 수 있었다. ... 나의 간호 리더쉽수간호사는 지시적 리더쉽과 참여형 리더쉽을 가지고 있다. 구성원이 실수한 경우, 어떤 점이 잘못되었고 잘못한 점을 수정하고 바로잡아 준다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30

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  A+받은 간호지도자론 2학기 중간과제물

  업무의 큰 틀은 공유하고, 세부적인 업무 처리는 간호사들에게 위임하는 것이다.* 효과: 자율성을 통해 간호사는 능력을 최대한 발휘할 수 있으며, 창의적인 해결책을 찾을 수 있게 된다 ... 중요한 역할을 하는 것으로, 이를 다음과 같이 설명할 수 있다.(1) 자신감과 동기 부여: 임파워먼트는 단순히 권한을 위임하는 것 이상으로, 간호 구성원들에게 자신감과 동기를 부여한다 ... 간호사들이 자신의 잠재 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 환경을 제공했을 때, 간호사들의 업무 부담을 감소시키고 직업 만족도를 높일 수 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.03

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  A+ 간호관련 의료분쟁 판례 분석 보고서

  위임하는 것은 허용될 수 없고, 간호사가 의사의 지시나 위임을 받고 그와 같은 행위를 하였다고 하더라도 이는 무면허 의료행위에 해당한다.3) 의료분쟁 판례 관련 법적 기준 분석(1 ... 진료의 보조행위를 하도록 지시하거나 위임할 수는 있으나, 고도의 지식과 기술이 필요한 치료행위는 반드시 의사만이 할 수 있다.마취전문간호사에게 의사가 척수마취를 하도록 직접 지시하거나 ... 척수마취는 환자의 생명이나 신체에 중대한 영향을 미칠 수 있는 행위로서 고도의 전문적인 지식과 경험을 요하므로 의사만이 할 수 있는 의료행위이고 마취전문간호사가 할 수 있는 진료 보조행위의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.08

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  간호관련법령 간호사 책임 및 의무

  확인의무의 예: 간호보조 인력에게 위임한 업무에서 과실이 발생한 경우, 위임한 모든 간호보조행위는 간호사가 확인하여야 할 의무가 있으므로 과실발생 시 확인을 태만히 한 책임을 추궁 ... 간호표준으로 간호사가 하는 업무와 역할을 명확히 할 수 있고, 측정 가능한 지표를 제공해 간호의 질 향상을 도모할 수 있다고 생각한다. ... 윤리강령이 있기에 간호사가 더 전문적이게 간호를 제공할 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  연세대 RN-BSN 간호와 경영 - 학습활동 6.1 & 6.2

  그 이유는 간호조직에게 중요한 역할을 위임 및 책임을 주어 문제를 해결해 갈 수 있도록 기회를 제공해주어야 하기 때문이다.2) 위에서 언급한 것과 같이 의료인력 자원중에서 가장 많은 ... - 경력에 따른 권한부여보다는 조직 내의 근무 환경에 따라 간호사에게 맞는 적절한 권한을 위임함으로써 구성원들의 직무만족도를 높인다.- 병원 조직간의 회의에 활발히 참여하여 간호사들의 ... 점임파워먼트 증진방향1.근무환경, 직무성취, 자아성취감, 자율성- 부하간호사들에게 업무 및 적절한 간호직위의 권한을 위임한다.- 근무 환경 개선과 적절한 직위에서 힘을 쓰길 원한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.02

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  법규 간호현장에서의 의료법 위반 사례입니다! 생각까지 덧붙여서 작성했습니다!

  또한, 의사가 간호사에게 진료의 보조행위를 하도록 지시하거나 위임할 수는 있으나, 의사만이 할 수 있는 진료행위 자체를 하도록 지시하거나 위임하는 것은 허용될 수 없으므로, 간호사가 ... 또한, 의사가 간호사에게 진료의 보조행위를 하도록 지시하거나 위임할 수는 있으나, 의사만이 할 수 있는 진료행위 자체를 하도록 지시하거나 위임하는 것은 허용될 수 없으므로, 간호사가 ... 선고 2006도2306 판결[의료법위반][공2007.10.1.(283),1594]【판시사항】[1] 조산사가 의사만이 할 수 있는 진찰·치료 등 의료행위를 한 경우 또는 간호사가 의사의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.28

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  지역사회간호학 실습 보건소 조정과 협력 보고서

  두 부서간 진행하고 있는 서비스 중 많은 업무가 보건행정과에게 위임된 만큼, 집담회를 시행하여 두 인력간의 의사소통을 통해 활동이 조화를 이루며 기능할 수 있도록 한다.모자보건사업에 ... 지역사회 간호사의 역할(조정자, 협력자)1) 조정자- 배치된 인력과 인력별 활동이 조화를 이루면서 기능할 수 있도록 인력별 활동의 연결을 촉진한다.- 사례관리 집담회를 시행한다.- ... 나타나지 않으며 직종간의 조정이 원활히 이루어진 상태로 사업이 진행되는 것을 볼 수 있었고 다른 부서에서도 특별한 갈등 없이 사업이 진행되고 있었는데, 그에 비해 모자보건실에서는 간호사와

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  A+ 보건의료법규 간호전문직 표준, 간호실무의 법적, 윤리적 기준의 필요성과 중요성

  대해 그 정당성을 설명하고 책임질 수 있어야 한다.- 간호 업무의 위임 : 간호사는 간호행위를 위임할 경우에 위임받는 자의 자격과 업무능력의 범 위를 고려하여야 하며, 그 위임하는 ... 간호사들이 발휘하는 탁월한 간호실무능력은 간호사 개인의 업무를 측정하고 업무의 결함을 교정할 수 있는 간호 실무에 대한 표준을 전제로 한다. ... 행위를 말하는데 그 방식에 따라 적극적 안락사와 소극적 안락사 등으로 구분할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.08

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  한국방송통신대학교 간호학과 2021년도 4학년2학기 간호윤리와법 기말시험과제물(6문항), 1. 비밀유지의 의무를 소홀히 하여 발생한 간호과실의 임상적 사례를 제시하고 예방법과 대처법에 관하여 기술하시오. 2. 면허(licence)의 개념을 설명하고, 허가면허와 위임면허에 대해 설명하시오. 3. 의료분쟁해결제도의 유형을 나열하고 각각에 대해 설명하시오.

  간호 실무에서 만날 수 있는 간호행위에서 간호사가 윤리적 의사결정을 내리는 데 기초가 되는 윤리적 개념으로는 옹호, 책임, 협동, 돌봄을 들 수 있다.5. ... 잘 할 수 있도록 물리적 환경을 조성하는 일간호 윤리는 간호교육에서 가장 중요하다고 할 수 있는 부분이다. ... , 복지가 합리적으로 보호되고 있다는 것을 보장하기 위한 최소한의 능력을 증명할 수 있어야 함② 허가 면허 대 위임면허- 허가 면허 : 직함의 사용을 규정하고, 허가기관이 수여한 직함을

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.20

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  리더십의 원리와 간호학과 1학년이 함양해야할 리더십

  세 번째 ‘경력중심 위임관리형’은 바람직한 병동의 모습과 방향을 제시하는 것을 가장 중요하게 여기고 병동의 환자관리는 경력간호사에게 위임하는 유형이다. ... 할 수 있도록 해야 한다.그렇다면 리더십있는 간호사가 가져야 할 자질은 무엇일까? ... 특히 리더는 다른 간호사들에게 업무를 지시할 수 있는데 그런 과정에서 메시지를 전달하는 방법이 잘못된다면 다른 간호사들과 오해를 만들고 팀이 운영되는 데 문제가 생겨 간호서비스이 질이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01

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