"성희롱을 제외한 차별" 검색결과 161-180 / 919건

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

  마지막으로 여성이 많은 직종에는 모성보호제도가 미적용 되어있으며 성희롱이 문제되고 있다.2. 비정규직 보호제도비정규직의 정로 시행하고 있다. ... 그리고 첫 번째 정규직 전환대상에서 제외된 근로자들과 2,3단계 전환 대상이었던 근로자들은 전환이 사실상 중단되어 희망고문이 되었다. ... 전환가능한 상시 및 지속적 업무는 모두 정규직으로 전환하되, 육아휴직 대체나 계절적 업무 등 일시/간헐적 업무는 비정규직 사용이 불가능하기에 제외했다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  (생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

  (제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)1) 고용차별고용 모든 과정과 관련해 어느 개인, 집단에 대해 합리적 이유 없이 불리한 대우를 하는 행위이다 ... (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강) ... 괴롭힘사용자, 근로자가 직장에서 지위, 관계를 우위로 이용해서 업무상 적정범위를 넘어서 다른 근로자에게 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위이다.3) 직장 내 성희롱사업주나

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  (성사랑사회 C형) 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오.

  하루가 멀다 하고 일어나는 성추행, 성폭력 사건 혹은 가정이나 일터에서의 억압. 수많은 차별. ... 성희롱과 성폭력의 문제가 ‘아무것도 아닌 일’, ‘그냥 넘어갈 수 있는데 괜히 귀찮게 만드는 일’이 되도록 만든다. ... 성사랑사회 C형주제: 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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  사회복지제도의 정책 및 서비스 현황 문제점 제시

  그러나 일정 소득 이상의 고소득자는 가입대상에서 제외되는 것이 한국의 노인장기요양보험과의 차별점이다. ... , 성희롱 등의 이유로 고용을 해지할 경우, 방어할 수 있는 법적인 방안이 필요하다고 생각되며, 처우개선비를 다시 되돌려 놓을 수 있는 재원을 재검토 해보아야 하리라 생각한다.노인학대 ... 있지만, 고용자의 마음에 들지 않으면 바로 다음날에라도 해고될 수 있는 불안정한 고용의 위치에 놓여 있다.주요로 클라이언트가 해고를 통지하는 경우로, 여성 요양보호사가 파견되었을 시 성희롱

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

  (문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?1. ... 이는 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성, 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다는 원칙으로 헌법 제11조의 ‘평등대우원칙’을 구현한 것이며 ... 40시간을 초과할 수 없으며, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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  무슬림 여성 의복과 프랑스 부르카 금지법, 이슬람교와 여성의복, 이슬람포비아

  에는 남녀의 차별과 유별을 언급하는 일부 구절을 제외하고는 남녀평등을 이야기 하는 구절이 압도적으로 많다. ... 사회적으로 ‘정숙함’과 ‘도덕성’을 타인에게 표출하여 남성과 여성 사이의 접촉을 조정하고 공공장소에서 일어날 수 있는 성희롱으로부터 자신들을 보호할 수 있다.3. ... 문화적으로 서구와 차별화되는 문화적 상징을 나타낸다.4. 경제적으로는 중·하류층 여성들에게 교복과도 같은 실용적인 역할을 하여, 유행에 하기도 한다.5.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.10.23

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  성인지예산제도 분석

  각 부처에서 진행하는 성인지 관련 사업은 다음과 같다.여성가족부에서는 성범죄자 신상정보 공개고지시스템 설치 및 운영, 양성평등교육진흥원 지원, 성희롱과 같은 직장내 여성포겱 방지 및 ... 서론성인예산제도는 성인지예산제도라고도 불리며 정책 결정과 예산 결정 과정에서 의도치 않게 발생할 수 있는 남성과 여성의 차별을 없애고자 하는 제도이다. ... 하지만 그 동안 우리사회에서는 남성과 여성에게 각각 다른 사회적 책임을 요구해 왔기 때문에 성차별 문제가 의식하지 않은 채 반영되어 있었다. 예산문제도 마찬가지이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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  성폭력특별법에 대한 리포트

  나이가 어리다는 이유로 같은 범죄를 저질렀을 때 성인과 다르게 처벌받는다면 그것 또한 ‘역차별’이다. ... 아직 자아가 형성되지 않은 유년기나 선과 악이 구분되지 않는 소년기를 제외하고 사리분별이 가능한 중학생부터는 성인과 같은 처벌을 시행해야 한다고 생각한다. ... 특히나 피해자가 유명인이나 공인인 경우에는 일부 악의적인 사람들의 희롱이나 악플이 이어질 수 있고 이는 정신적으로 힘들고 피폐해진 피해자에게 가하는 총알이 없는 사격이다.5.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.29

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

  이들은 이러한 근무환경 중 업무와 상관없는 폭언을 듣거나 성희롱을 듣는 등 감정적인 소모가 많은 직업이다.그러나 이들은 비인간적 대우에 대한 부당함을 항의할 수도 없다. ... 기업에서 제공하는 근로복지혜택도 정규직은 받을 수 있지만 비정규직은 제외된다. ... 실제로 명절 선물을 제공할 때 정규직 사원에게만 제공하고 비정규직 사원은 배제하거나 값어치가 다른 선물을 제공하는 등의 직접적인 차별을 보이기도 한다.이러한 기업의 차별적 태도는 직원들

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  성사랑사회 2020년 방송대 기말시험] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장 남녀차별 해결 노력 방안

  게다가 직장 내에서 성적 희롱을 당하는 경우도 있다.1) 배치에 있어 차별적 처우의 예O 일정한 직무에 여성근로자 배제영업직에 남성만을 배치하거나 여성임을 이유로 해외 근무대상에서 ... 제외시키는 것과 같이 직무의 배치대상에 여성근로자를 전적으로 배제하는 행위는 차별적 처우이다.O 불이익 배치여성근로자에게만 혼인을 이유로 통근하기 불편한 장소로 비치하는 것과 같이 ... 성사랑사회 성사랑사회 성사랑사회 성사랑사회 성·사랑·사회 기말시험 노동시장 남녀차별 노동시장 남녀차별 노동시장 남녀차별 노동시장 남녀차별 취업차별 사례 임금차별 사례 승진차별 사례

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.09

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  [근로보호법]다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오

  근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?8. 참고문헌1. ... 단, 법령 및 단체협약 등의 규정에 따른 공제가 이루어진 경우는 제외된다. 특히 전차금이나 전대채권의 경우라 하더라도 임금을 상계할 수 없다. ... 수 있는 임금 수준을 결정하고 있다.5. 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.근로기준법 제50조에서는 1주간 근로시간은 휴게시간을 제외하고

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.01

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  인권법4공통) 우리나라에는 고용에서의 성차별을 금지하는 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률이나 포괄적 차별금지법의 입법필요성에 대해 논하시오0k

  차별의 개념에는 직접 차별, 간접 차별, 괴롭힘, 성희롱 등이 포함돼 있다.' ... 이지법률인 민권법(Civil Rights Act)을 제정함).1) 외국의 차별금지법의 제정사례 배경과 효과경제협력개발기구(OECD) 34개 회원국 가운데 한국과 일본을 제외한 대부분의 ... 미국 연방대법원은 지난달 15일 근로자의 성적 지향이나 성 정체성을 근거로 고용주가 해고해서는 안 된다는 역사적 판결을 내리기도 했다. 1964년 제정된 민권법 제 7조 성차별 금지조항이

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.06

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  (생활법률) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

  (제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)고용차별이란 고용의 전반적인 절차에 있어서 어느 개인이나 집단에 대하여 합리적인 사유 없이 차별적 대우를 ... 근로자가 직장에서의 우월적 지위나 관계 등을 악용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경에 악영향을 초래하는 행위를 의미한다.직장 내 성희롱이란 ... 근로시간은 사업의 개시로부터 종료까지의 시간 중 휴식 시간을 제외한 실근로시간만을 의미한다.연장근로란 법률이 정한 요건과 한도 내에서 법정기준근로시간을 초과하여 근무하는 것을 말한다

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  사회복지법제 -> 사회복지사의 권익을 위한 법의 발전 방안

  사회복지사들의 여성 비율이 크며, 근무 특성상 다양한 사람들을 만나게 되는데 이 때 폭언과 폭행, 성희롱에 쉽게 노출되며 대부분의 사회복지사들이 이 같은 경험을 한다고 밝혔다. ... 그들은 특히 임금과 근로시간, 연차에서 차별을 받는 경우가 많으며 인력의 부족으로 업무 또한 과다하다. ... 때문에 평균 근속기간이 채 10년도 되지 않으며 협회나 재단, 학교를 제외한 사회복지사들의 평균임금은 다른 직종보다 80% 정도의 수준으로 낮으며, 노동 시간 역시 길다.비정규직 사회복지사의

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.03.03

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  카페베네 고객만족 서비스 마케팅

  최저임금 위반, 임금 정기 미지급, 성희롱 예방교육 미시행, 근로계약서 미작성 등이 있다.- 폐점률이 14.6%로 현재 업계 1위. (2014년에는 5.6%)(2) 맛에 비해 높은 ... 프렌차이즈 카페가 진입하기 부담스러운 지방 소규모 지역을 제외한 대부분의 지역에서 카페베네를 볼 수 있다고 판단하였다. ... 포지셔닝앞서 말한 강점을 살려 카페베네는 유럽풍의 분위기와 차별화된 디저트 메뉴를 앞세워 고객들 앞에 ‘유럽풍 분위기의 디저트 카페’로 포지셔닝을 해왔다.(3) 7P분석?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.24

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  (생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

  (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강) ... 근로기준법에서는 이러한 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있다(근로기준법 제76조의2).직장 내 성희롱이란 사업주나 상급자 등이 직장 내에서의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 ... 고용 차별의 대표적인 사요는 성별, 국적, 종교나 신앙, 신체 조건, 출신 지역 등이 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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  사회문제론 A = ) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가

  불편한 출퇴근, 작업반장의 성희롱, 정규직과의 차별, 통보식으로 밀리는 월급 등 일일이 다 나열하기도 힘들만큼 제대로 보장되는 것이 없는 노동환경에 노출되어 있다. ... 또한 여성 근로자가 받는 차별에 대한 문제 해결을 위해 출산이후 재취업 장벽 낮추는 것, 직장 내 성차별 문제 해결을 위한 제도를 마련하는 등의 해법을 마련해야 한다. ... 해야 하는 것과 여성 직장인들이 빈번하게 겪는 직장 내 성희롱과 더러운 회식 문화, 필요한 만큼의 휴식시간이 보장되지 않고 과도한 업무량과 업무 시간에 시달리는 것, 임금이 제대로

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.01

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  사회복지학개론 레포트 - 영화 <아무도 모른다> 속 아동학대에 대하여(아동학대 정의, 유형, 현황, 대책)

  해소를 위한 대상을 아동으로 삼는 것도 정서적 학대에 포함된다.(3) 성적 학대성적 학대는 아동에게 음란한 행위를 시키거나 이를 매개하는 행위 또는 아동에게 성적 수치심을 주는 성희롱 ... 아이들의 아빠는 전부 다른 사람이며 장남을 제외하곤 출생신고조차 되지 않은 상태이다. ... 감당하기 어려운 행위, 예를 들어 가정폭력을 목격하게 하거나, 청소년 유해업소와 같은 장소에 아동을 데리고 다니는 행위 등이 간접적인 학대에 해당된다.더불어 부모의 편애로 인한 차별이나

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

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  방통대 생활법률 중간과제물

  (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. ... 근로감독관은 관할 구역에서 발생하는 노동관계법령 위반 사건에 관하여 법에 따라 사법경찰관의 직무를 수행한다.임금체불, 부당해고, 직장 내 성희롱의 피해자는 지방 고용노동관서(지방고용노동청 ... 연장근로법정 근로시간은 18세 미만자의 경우 1일 7시간, 1주 35시간 이내이며 18세 이상자의 경우 1일, 8시간(1일 8시간을 초과할 수 없음), 1주 40시간 이내(휴게시간 제외

  방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.14

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  사회복지실천기술론 논문자료

  및 성희롱과 관련된 대책 등)을 뒤늦게나마 내놓기 시작하였다.본론: 대한민국 사회복지실천현장의 당면한 과제 및 한계점대한민국에서 사회복지실천을 행하는데 있어서 저해요소들을 꼽아보자면 ... 정책만 가지고 살기에는 금액 면에서는 부족하고 불편한 것이 사실이지만 핵가족화 및 IMF등 수많은 사회위기 및 변화를 거치면서 수없이 양산된 홈리스, 결손가정, 지역주의, 남녀 간의 성차별 ... 경우에는 분명 너무 한선진국은 신빈민법의 사상에 입각한 열등처우의 원칙으로 부족하지만 그래도 최소한의 기본권이 보장되는 선에서 실업수당이나 각종연금이 지급이 되지만 공무원연금을 제외하면

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.28 | 수정일 2020.10.30

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