"바람직한 경영자상" 검색결과 161-180 / 33,464건

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  경제학개론_기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  서론기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 것은 상대방의 행동을 관찰할 수 없을 때 바람직하지 않은 행동을 하는 것인데 이를 도덕적해이라 ... 경제학개론기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. ... 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  평생교육기관 경영자의 역할과 기능에 대해 기술하고 자신의 생각과 의견을 피력하시오.

  즉, 경영 능력을 갖춘 사람이 시급하게 요청된다고 해서 평생교육의 기본 소양과 안목을 갖추지 못한 사람에게 경영을 맡기는 것은 바람직하지 못하다고 볼수 있다. ... 즉, 평생교육기관 경영능력은 현대사회에서 잠차 평생교육지도자의 성패를 좌우하는 결정적인 요소가 되고는 있지만, 평생교육지도자에게 요구되는 가장 본질적인 요소라고는 볼수 없기 때문이다 ... 이는 최근 들어 평생교육기관 경영능력이 평생교육지도자에게 점차 중요한 요소로 요구되고 있지만 그것이 핵심적인 본질이라고는 할 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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  정량분석(통계)과 경영자의 경험과 직관에 관한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 (경영통계 및 자료분석론)

  정량분석(통계)과 경영자의 경험과 직관에 관한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 (경영통계 및 자료분석론)? ... 양적 분석과 토론이 통계 분석과 데이터 분석에서 발전하고 있다.양측의 주장은 적절한 근거를 갖고 있지만 우리 미래 사회의 삶을 고려할 때 오히려 양자를 절충적으로 활용하는 것이 바람직하다.예를 ... 이러한 상황에서 관리자의 판단에 양적 접근(통계 및 자료 분석)이나 관리자의 경험이나 직관이 중요한지 서술해보겠다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.01

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  [요청자료] 교육전문직 논술 시험 예상 문제와 정답입니다. 논술 주제는 꿈을 키우는 교육입니다.

  교육이 바로 서도록 지원하는 행정○ 단위 학교의 자율성 보장, 책임경영 여건 조성-규제 최소화, 책무성 제고○ 수요자 중심의 합리성 추구 - 인사, 예산, 장학○ 쾌적하고 편리한 교육환경 ... 선도자다. ... .○ 지식의 생성과 소멸이 빠르고 모든 것이 불확실한 변화의 시대에, 학교 교육이 바람직한 변화를 주도하기 위해서는 교육공동체의 지혜와 역량을 결집할 수 있도록 모두가 참여하는 ‘함께

  시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.30 | 수정일 2023.03.31

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  물론 이 외에도 기업의 꿈과 비전을 꾸준히 제시하여 그를 현실화 할 수 있었던 추진력이 갖추어져 있었기에 이건희 회장은 오늘날 초일류 기업의 삼성을 경영할 수 있었다.3) GE의 최고경영자 ... 국내외 리더십 사례1) 현대그룹 정주영 회장의 리더십 사례2) 삼성그룹 이건희 회장 리더십 사례3) GE의 최고경영자 잭 웰치의 리더십 사례3. ... 사막의 건설현장 혹한의 남극기지, 조선소, 공장 등 노동자와 함께 하였고 그 노동자들을 자신의 식구라고 이야기 하며 지냈었고 휴식시간에 조직원과 술과 노래를 어울러 노동자의 이야기를

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  이병철 회장의 리더십이병철 회장의 리더십은 직접 현장에 방문하여 실무자들과 교류하기보다는, 기업의 최고 경영자이자 의사결정권자로서 이들 실무자들의 방향성 및 프로세스를 관리하고 리딩하는 ... 관리하는 것을 경영자의 리더십이 담당해야 할 부분인 것으로 보았다.이병철 회장의 이러한 리더십이 잘 드러나는 부분은 바로 삼성 그룹에서 중요하게 여기는 "인재 경영"의 이념이라고 ... 여겨지며, 삼성의 인재 경영을 모방하여 인적 자원 관리(HRM)를 진행하고자 하는 후발주자들도 많은 상황인 것을 고려할 때 인재 경영이 삼성 그룹에게 갖는 중요성을 미루어 짐작할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  농산업 경영체의 사회적 책임

  보웬(Bowen, 1953)2)은 기업의 관점에서 ‘우리 사회의 목표와 가치적 관점에 서 바람직한 정책을 추구하고 올바르다고 여겨지는 행동을 따라야 하며 의사 결정을 하는 경영자의 ... 즉 농산업 경영체가 경영활동을 통하여 이윤을 얻게 되면 이해 관계자들에게도 사회적인 혜택이 뒤따라야 한다는 논리인 것이다. ... 그러므로 농산업 경영체와 이해관계자들 간의 관계를 사회적 책임의 관점에 서 판단하므로 본 연구는 선행연구에 기초하여 농산업 경영체의 관점에서 사 회적 책임의 정의, 목적, 특징, 내용

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.18 | 수정일 2023.02.21

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  학점은행제 위더스 A+ 인력개발과활용 [토론 주제] 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가? 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? 이에 대해 자유롭게 토론해 보시오.

  그러나 이는 장기적으로 회사를 경영해야 하는 상황에서는 바람직하지 못한 방법입니다. ... 최고경영자는 기업의 단기적인 프로젝트의 성공과 함께 장기적인 회사의 성장을 고려해야 합니다. ... 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가? 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  [2022-1~2020-2] 한양대학교 이러닝 취업리더십1 성공DNA - 기말시험 족보 4학기 분량 출제순 정리본

  .∙ 어려운 경영상황일수록 리더는 최악의 상황에 대비하여 부정적 스토리만을 구성원에게 제시해야 한다.1) 맞다. 2) 틀리다.3. ... 1) 성공적이고 바람직한 미래를 상세히 기술한 것이다.2) 현실성을 배제하고 추상성과 이상성을 바탕으로 설정한다.3) 조직이 도달해야하는 종착지이다.4) 반드시 있어야 할 모습과 그곳에 ... 1) 세 번째 글자 A는 Audacious(대담한)을 의미한다.2) 두 번째 글자 H는 Hairy(위험하고)를 의미한다.3) 첫 번째 글자 B는 Brave(용감한)를 의미한다.4)

  시험자료 | 19페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.06

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  [A+] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  이러한 상황에서 사회적 자본을 구축하기 위한 인적자원관리 방법과 사회적 자본 활용을 통한 기업의 바람직한 경영 방법에 대해 알아보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 예를 들어 한 시장에 대해 신뢰가 없다고 하면, 소비자들은 그 시장에 가지 않을 것이고, 시장은 성분 검사를 하고 원재료의 유통과정을 조사까지 해야 비로소 소비자들은 믿고 시장에서 ... 멘토에 지원한 참가자들의 프로필을 신업 사원들에게 공개하고 멘토 3명을 선택한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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  제6강 바람직한 노사윤리 정립방안

  마지막으로 경영자와 근로자의 올바른 직업윤리 확립입니다.다음으로 기업적 차원에서는 먼저 사람 중심의 경영 마인드를 가지는 것입니다. ... 바람직한 노사윤리 정립방안제6강 [노사관계와 직업윤리] 강의를 통해 ‘바람직한 노사윤리 정립방안’에 관해서 공부할 수 있었습니다. ... 노동자는 고객인 동시에 우리 국민임을 명심해야 합니다. 다음으로 노동의 사회적 가치에 대한 사회구성원들의 공감대를 형성하는 것입니다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.27

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  소자본 창업자가 가져야 할 바람직한 창업자세와 창업정신에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  소자본 창업자가 가져야 할 바람직한 창업자세3. 소자본 창업자가 가져야 할 바람직한 창업정신1) 위험감수성2) 혁신성3) 진취성4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 따라서 본론에서는 소자본 창업자가 가져야 할 바람직한 창업자세와 창업정신에 대하여 자신의 의견을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 소자본 창업자가 가져야 할 바람직한 창업자세성공 창업에서 가장 필요한 것은 창업자 자신에게 맞는 사업아이템을 찾아야 하고, 일단 적정한 아이템을 선정한 후에는 해당 사업 이외의 다른

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.12

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  비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해

  협의의 의미, 즉 좁은 의미에서 비전에 대해 생각해본다면 경영이념으로 경영자의 지위와 권한을 정당화하는 관점과 과업의 전제 혹은 경영철학, 경영원리, 경영자의 신념체계, 경영자의 사고 ... 또한 기업의 미래, 장래에 대한 바람직한 상을 제시하며 이러한 바람직한 상을 이룰 수 있도록 하기 위해 경영활동이 이루어지도록 한다.즉 비전은 전략적으로 경영이 이루어지도록 하고 조직 ... 광의의 의미, 즉 넓은 의미에서 비전을 살펴본다면 비전은 조직에서 추구하고 있는 핵심적인 이념, 그 이념을 구현하기 위한 목표, 미션으로 이루어지며 보통 기업의 바람직한 장래로서의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.24

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향

  이를 통해 지속 가능한 사회적 자본을 구축하고 유지할 수 있다.4) 지속 가능한 경영사회적 자본을 활용한 기업 활동은 지속 가능한 경영을 중시해야 한다. ... 기업은 이제 이것을 중요한 경영 자원으로 간주하며, 이를 효과적으로 활용하고 관리하는 방법을 탐구하고 있다. ... 기업의 조직 문화와 가치가 사회적 책임실천을 반영하고 있어야 하며, 비즈니스 의사결정에 사회적 영향을 고려해야 한다.3) 이해관계자 협력사회적 자본을 활용한 기업 활동은 이해관계자와의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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  기업지배구조에 대한 간략한 보고서

  책임을 질 수 있는 바람직한 기업지배구조가 필요한 것이다.기업지배구조의 주체는 일반적으로 주주들이라고 여겨진다. ... 하지만 투자자들이 경영에 대한 요구를 할 수는 있을지언정 그 회사의 사원이 아닌 이상 직접적으로 경영에 개입하기가 어렵다. ... 일반적으로 이사회의 역할은 경영을 감시하고, 기업의 정책이 올바른 방향으로 가도록 이끌어주는 것이지만, 현실적으로 경영의 실관은 최고경영자에 의해 장악되어 있는 편이 많기에 이사회가

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.19

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  발생기준회계가 아닌 현금기준회계 방법으로 수익 및 비용을 인식하여 재무제표를 작성하게 되면 어떠한 문제점이 나타날까요? 단순히 교안에 제시된 대로 경영성과의 측정이 제대로 될 수 없다는 식으로 기술하지 마시고, 구체적인 사례를 들어 자세히 설명하시기 바랍니다.(

  정확한 회계처리를 위해서는 발생기준회계를 적용하는 것이 더 바람직하다.Ⅲ. 결론앞서 말한 것처럼 정확한 회계처리를 위해서 발생기준회계를 적용하는 것이 바람직한 방법이다. ... 소규모 자영업자는 발생기준회계와 현금기준회계를 선택할 수 있는 것처럼, 각 기업은 회사에 맞는 회계 기준을 채택하여 정확하고 신뢰성 있게 회계 업무를 잘 처리하는 것이 좋을 것이다.Ⅳ ... 다만, 경영성과를 정확하게 측정하기에는 어려움이 있다.3. 현행회계기준은 왜 발생기준회계의 방법을 사용할까?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  코스피 또는 코스닥에 상장된 주식회사의 입장에서 바라본 재무관리의 중요성

  경영자의 바람직 하지 못한 행동을 주주들에게 확인시키는 확인비용과 바람직하지 않은 행동을 하는 경영자의 행동을 제한하는 비용, 경영자가 의사결정을 하지못하게 하는 비용등이 있을 수 ... 대리인 문제경영자가 주주의 부를 위해 행동하고 의사결정하는 것이 아닌 경영자 자신 또는 조력자의 부를 위해 의사결정을 하는 문제가 발생할 수 있다. ... 주주에게 돌아갈 배당을 줄이고 경영자의 성과급만을 높이는 경우가 발생할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  [a+취득자료] 인적자원관리와 인적자원개발을 비교 설명하시오

  또한 바람직한 내적 또는 외적인 관계를 유지하면서 변화를 주도하고 관리하는 것을 지원하는 조직개발의 기능도 인적자원개발은 수행하고 있다. ... 최근 들어서는 근로자가 더욱 다양해지고 판단력이나 유연성과 같은 측면에 있어서 절차를 지나치게 따르지 않는 개인적인 노력을 필요로 하는 지식근로자가 늘어나고 고용계약의 성격이 변화하면서 ... 그뿐만이 아니라 종업원이나 조직의 욕구가 바람직하게 달성될 수 있도록 종업원의 경력이나 계획을 조직이 지니고 있는 경력적인 관리의 과정을 관리하는 기능도 수행하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.10.31

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  국제무역협상론 기말고사 정리

  관리자 등 다양한 전문가가 협상팀에 참여해야 한다.- 미래 경영자가 협상에 참여한다면 상대 기업의 강점과 약점을 잘 파악할 수 있지만 좋은 미래 경영자가 꼭 숙련된 협상가는 아니다 ... 가장 민감하고 분쟁 소지가 많은 핵심의제가 타결되고 난 후에 미래 경영자가 협상에 참여하는 방법이 있다.- CEO가 협상에 참여하여 Top-down 협상전략을 한다면 협상 과정에서 ... 빠지기 쉽다. 2원적 협상전략은 최고경영자와 실무 전문가팀이 각자 역할을 분담하여 두 가지 차원에서 동시에 진행시키는 전략이다.인수합병 협상에서 실사의 방법과 내용 p.278- 실사의

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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  프로젝트I- 자신의 강점 분석

  기업의 경영자와 더불어 조직의 구성원들이 삶과 가치관의 방향이 워라밸(WORK – LIFE BALANCE)을 추구하고, 업무가 중심이 되던 삶에서 개인이 중심이 되는 삶으로 크게 변화했으며 ... 상호소통의 경영방식으로 변화를 맞이하는 조직 안에서 여러 가치관과 성향을 가진 조직 구성원들이 존재할 것이다. ... 그러나, 처음 속한 조직에서 언제까지 낮은 업무역할을 수행하거나 업무 태도를 수동적으로 유지할 수 없으며, 조직 안에서 리더 혹은 선임자의 역할을 처음 경험할 시 쉽게 어려움을 겪는다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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