"대기업강성노조" 검색결과 161-180 / 878건

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  [위니아만도 기업분석] 위니아만도 매각과 노조문제 보고서

  위니아만도의 노조가 강성노조이기 때문에 매각이 원활하게 이루어지지 못하고 있다.위니아만도의 근로자들은 기업이 매각된다고 하더라도 자신들의 직위와 급여에 대해서 안정적인 보장을 원하기 ... 강성노조가 있는 기업을 인수하려는 기업은 있을 수 없는 일이다. ... 노조의 높은 요구수준위니아만도 노조는 현대백화점 측에 △우리사주조합에 위니아만도 지분 5% 무상출연 △2년간 회사 조직 유지 △조직 개편과 인사 문제는 노조와 협의 입장을 전달했다.위니아만도의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.08

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  LG전자의 기업경영에 대한 고찰 리포트

  당시 강성 노조는 반신반의했다. 당시 노조 간부로 파업에 참여했던 장석춘 현 노조위원장은 "그때 회사가 말하는 것은 모두 거짓말 같았다. ... 한국노총 금속노조에 소속되어 있는 LG전자 노동조합은 12,000 여명의 조합원을 거느리고 있으며, 현재 1개 본부조합과 8개 지부로 구성되어 있다. ... 더불어, 노동조합이 자발적인 파트너쉽을 발휘하여 진정한 ‘노경공동체’ 관계를 구축함으로써 노경관계가 LG전자의 초우량 기업화를 뒷받침하는 중요한 결정요인의 하나로서 기여되도록 하였다.하지만

  리포트 | 10페이지 | 1,700원 (35%↓) 1105원 | 등록일 2013.10.09

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  인재관리 현황과 핵심인재 육성을 위한 방안

  즉 노동조합의 강성화, 근로의욕의 상실, 높은 이직, 파업빈발 등의 휴유증이 발생할 수 있다. ... 천재 1명이 수만 명을 먹여 살린다는 일부 대기업 CEO의 시각에도 반기를 든다. 천재라고 불릴만한 인재는 대기업에만 있는 게 아니다. ... 네 번째가 핵심인재에 대한 관리이다. 2000년대 중반까지 기업들에 가장 화두가 되었던 것이 핵심인재에 대한 관리이다. 위기상황은 유능한 인재일수록 더 흔들.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.20

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  인적자원관리, 노사관계관리

  현대자동차□ 강성이 득세하던 현대자동차에 중도실리 노선 노조위원장 당선○ 상급단체 중심의 투쟁지향적인 노동운동에 대한 반감과 뇌물수수 구속 및 노조창립기념품 비리 등 과거 강성 집행부 ... 현대중공업□ 과격 노조 대명사에서 조합원 복지를 추구하는 노조로 전환○ 현대중공업공업 노조는 1987년 노조 창립 이래 1994년까지 290일간 파업을 벌여 1조 4,226억 원의 ... 인적자원관리( 기업들의 노사관계 )"합리적 노동운동을 통한 노사화합은 노와 사 모두 Win-Win가능하며노동자, 회사, 정부의 공동 노력이 필요하다."경영학과1.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.19

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  [노동운동 A+자료]한국의 노동운동, 노동조합, 노동운동의 찬반의견, 노조조직률, 노동시장의 유연성

  현장통제와 노동탄압이 조합원 부신으로 이어지는 사건들이 발생하는데, 노조가 강경하게 나갈 수밖에 없는 빌미를 제공함.⑤현 노조는 기업의 독단적인 기업운영을 방지하며 견제 역할을 해낼 ... 당초 적극 지지자로 알려진 현대중공업, KT, 동서발전 같은 대기업 노조들이 참여를 유보하고 있듯이 기존 노조를 끌어들여 세력화하기가 쉽지 않음. ... 노숙인 등 노동의 양극화는 물론 신용불량자 양산, 비정규직의 확대로 삶의 질 양극화, 게다가 대기업 노동자와 중소기업 노동자 간의 교섭력의 양극화까지 한국의 노동환경은 심한 갈등과

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.26

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  SC제일은행 노사 문제 발표

  노조 소개 - 전국금융산업노동조합 SC 제일은행 지부 - 한국노동조합총연맹 소속 1960.06.08 : 제일은행노동조합 결성 - 1961.08.19 : 전국금융노동조합 결성 - 1961.08.30 ... : 한국노동조합총연맹 결성 - 1981.02.24 : 전국금융산업노동조합 연맹 체제로 전환 - 2000.03.03 : 전국금융산업노동조합 산별 체제로 전환 노조 연혁 31 92. ... 노조 소개 SC 제일은행지부 위원장 김재율 부위원장 서성학 부위원장 이규진 부위원장 박성주 부위원장 속 한국노동조합총연맹 노조 조직현황 및 가입현황 31 10노조 연혁 ( 소제목 )

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04

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  현대중공업 노사관계

  이에 대한 두려움은 권익을 위한 노조의 과격한 투쟁을 자제하게 함 .2) 94 년 분규 이후 노동조합 내부에서도 강성노조가 타격을 입는 변화가 초래됨 . 2 만 조합원 중 6,400 ... 현대중공업 협력적 노사관계목차선정이유 지난 80 년대 말 ‘ 골리앗투쟁 ’ 으로 전투적 노동운동의 대명사로 잘 알려진 현대중공업 노조 . ... 2002 년 당시 조합원의 성향 구조를 볼 때 , 중도 대 강성의 비율이 55% 대 45% 인 ' - 초기 의식화 교육을 받은 사람들 중 현재 현장조직에 남아 있는 사람들은 아직도

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.21

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  윌렌스키와 르보가 말하는 사회복지 분석에 있어 잔여적(보충적) 모델과 제도적 모델 중 우리나라에 더 맞다고 생각하는 모델을 선택하고 그 이유를 사레를 들어 설명하시오

  자유로운 구조조정이 가능하고 노동자들 역시 제도적 보완장치가 있기 때문에 강성노조 출현 등이 유보되게 된다. ... 그러나 이러한 제도적 복지 개념은 때로 근로의욕의 저하를 가져오게 되며, 적극적인 복지정책으로 인하여 대부분의 생활에서 복지혜택을 받을 수 있게 되고, 또한 적극적인 노동활동을 통하여 ... 삶의 개선이 이루어질 가능성이 커진다는 장점을 가지고 있으며, 한편으로 구조조정 대상자 미취업자에게 충분한 실업수당 및 재취업/교육의 기회를 국가가 제도적으로 보장하고 있기 때문에 기업에서도

  리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.08.08

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  전략방향수립 - 현대자동차

  달하는 규모의 경제 - 다양한 차량 개발 능력 - 가격 경쟁력 - 글로벌 생산체계 - 브랜드 파워 ( 프리미엄 이미지와 럭셔리 브랜드 부재 ) - 강성 노조 ( 노사 관계 ) - ... 분석 강점 (Strength) 약점 (Weakness) - 오너 경영으로 빠른 의사 결정 - 신흥 시장에서 높은 점유율 - 제철 , 부품 , 물류 등 수직계열화 - 연 800 만대에 ... 영역 구분 전략 방향 단점 극복방안 현대자동차 / 기아자동차 ① 원가우위 전략 경쟁사에 대해 지속적인 비용우위 확보 경쟁사보다 낮은 가격으로 시장점유율 확보 경쟁사와 비슷한 가격대에

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.24

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  푸르덴셜 생명사례 전체적사례 현황 문제점 등 해결방법 A+자료.

  임원들과의 마찰과 영업부진 및 강성 노조의 설립등의 난제로 경영진이 교체 되고, 새로운 영업조직의 구축을 결정하며, “Big Rock Project” 과 “Top Gun Project의 ... 1) 전체적인 사례 소개프루덴샐명은 경영위기를 설명하는 것을 시작으로 1900년대 초기 영업실적을 표로 설명하고 있다. ... 구성원들 특히 관리직원과 영업직원들 사이의 불신 및 불화는 도를 넘어선 정도였다. 1993년 중반부터 모기업인 미국 푸르덴셜은 난관을 극복하려는 마지막 도약을 시도해 보기로 하고,

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.05

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  현대중공업 노동조합,노사관계및노사협상

  골리앗 크레인 위에 올라가 장기 농성 현대 자동차와 함께 강성 노조의 전위대로 초기 우리나라의 노동운동의 핵심 .현대중공업 노동조합 17 년 연속 무 분규를 기록 2009 년에는 ... 사내하청 사내하청 현황 대기업 중 41.2%현대중공헙 노동조합 3 . 사내하청 사내하청 현황 노동자 10 명 중 7 명 은 사내하청현대중공헙 노동조합 3 . ... 년 현중 노동조합 가입대상 : 대리급이하 가입인원 : 약 1 만 7 천명 조합원 평균연령 : 40 세 상근인원 : 약 47 명 소속된 연합단체 : 없음 현재 16 대 집행부 집권

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.08

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  빅3의몰락 과 GM몰락의 구체적인 이유와 분석

  강성노조의 끝없는 요구 - 미국의 자동차 노동조합은 파워가 막강한 것으로 알려져 있는데, 심지어는 퇴직 후에도 의료보험과 연금 혜택을 누릴 수 있도록 하였다. ... GM의 파산에는 경영진과 강성 노조, 금융권, 정부 모두가 원인을 제공하였고 여기에 글로벌 경제위기가 도화선이 되면서 발생하게 되었다.2. ... 하지만 이에 대한 논의 때마다 강성 자동차 노조의 거센 반발과 이를 경영진이 수용하는 미봉책으로 문제를 봉합하는 과정을 되풀이 하면서 점차 GM의 경쟁력은 약화되었다.4) 과거 성공모델에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.13

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  현대중공업의 노사관계분석및 연구

  1994년까지 회사 측의 노조원 테러 의혹, 두 차례의 대규모 경찰 투입, 직장폐쇄, 골리앗 크레인농성 등 세상을 떠들썩하게 했던 강성 노조의 대명사로 과격 노동운동을 이끌면서 사실상 ... 미국의 ‘빅3’ 자동차업체들이 작년 파산위기에 빠졌던 것은 강성 노조가 구조조정 기회를 그냥 흘려보낸 탓이 크다.한진중공업 노조는 회사 측의 대규모 정리해고 계획에 대해 고통분담 방안을 ... 현대중공업이란 기업2. 노동조합이란3. 협력적 노사관계란Ⅲ. 사례분석1. 현대중공업의 협력적 노사관계2. 현대중공업 노동조합의 단체협약3. 현대중공업 노동조합의 각종 제도Ⅳ.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.30

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  [회계정보][회계][경영자][정보역할][노사관계][기업도산예측][환경부문]회계정보의 경영자, 회계정보의 정보역할, 회계정보의 노사관계, 회계정보의 기업도산예측,회계정보의 환경부문

  그러나 이 연구에서는 정보효과보다도 노조의 강성여부가 정보효과보다 더 유의적으로 영향을 미친다는 연구결과가 나왔는데 이 부분에 대해서는 이후의 연구과제로 남겼다.지금까지의 논의를 종합해 ... 이 모형에서도 사용자는 회계정보의 제공을 적절히 통제함으로써 노동조합의 파업기간에 영향을 미칠 수 있음을 보여주고 있다.실증분석에서도 노조가 기업의 재정상태에서 불확실하게 알고 있을 ... 그러나 이런 경우는 거의 현실성이 없다.노동조합이 불완전한 정보 상태에 있는 것이 보다 현실적인데, 사용자는 자신의 정보를 이용하여 노조의 기대에 영향을 주어 보다 유리한 입장에서

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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  현장에서 완성하는 도요타 생산방식 독후감

  예를 들어 온순한 행동을 나타냈던 근로자라 할지라도 기업의 강성 노동조합에 가입하게 된다면, 강성 노동조합의 규범이나 기준을 자신의 것으로 받아들임으로서 배타적이고 강한 행동이 나타날 ... 기업을 움직이는 것은 경영자의 의지도 중요하지만 바로 기업에서 실제 땀 흘려 일하는 노동자의 의지와 희생정신이 핵심이라고 생각한다. ... 기업 노동자들의 의지와 희생정신이 결여되어 있다면 기업 내부경쟁력은 약화될 수 밖에 없고 조직내 긍정문화를 형성하지 못하게 됨에 따라 기업은 경쟁에서 도태될 수 밖에 없다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.05.05

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  권력과 정치 개념,합리모형과 정치모형,우리나라 의료조직의 특성,합리모형 사례-포드 (Ford),도요타(Toyota),정치모형 사례-협동조합,진주의료원 사태

  비롯되는 노동자들의 불만과 저항에 대해 경영자들은 임금상승으로 대응할 수밖에 없어 자본의 노동 포섭 비용이 높아짐노동자의 자율성 약화, 인간의 소외 현상, 기계화(노동조합의 결성과 ... 태스크포스 마련 가능 (Project Organisation) -> 부문별 커뮤니케이션 연결점-> 노조의 부문화가 이루어짐으로써 강성노조의 응집성이 약화6) 조직 내적 대안 - 사업부 ... 마련 가능 (Project Organisation) -> 부문별 커뮤니케이션 연결점노조의 부문화가 이루어짐으로써 강성노조의 응집성이 약화대안의 제시 부분적 탈정치화..PAGE:52풍부한

  리포트 | 62페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.05.15

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  노동조합이란?

  또한 '강성노조 이미지에 의한 국제 경쟁력 악화의 주범'이라는 오명을 씻높았다. ... 이 경우 조합원 규모가 많은 대규모 사업장의 경우 더 심각한 것으로 조사되었다. ... 또한 대기업 및 공공부문에서 고용의 유연성을 강화하고 취약근로계층에는 고용보호를 강화하는 유연안정성을 구현시켜야 할 것이다.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.25

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  [임금격차]임금격차의 원인, 임금격차의 생산성, 임금격차의 기존연구, 임금격차의 현황, 임금격차의 자동차산업, 임금격차의 노동조합정책(노조정책), 향후 임금격차의 제고 방향 분석

  대기업 노조 중심의 강성 노동운동2. 대기업 중심의 성과급 지급3. 하청단가 인하에 기인한 중소기업의 부담 가중4. 신규인력 채용의 기피Ⅲ. 임금격차의 생산성Ⅳ. ... 임금격차의 노동조합정책(노조정책)1. 조합원 내부 임금 배분에 대한 노동조합의 정책2. 고용형태별 임금격차 해소를 위한 노동조합의 정책Ⅷ. 향후 임금격차의 제고 방향1. ... 임금격차의 원인, 임금격차의 생산성, 임금격차의 기존연구, 임금격차의 현황, 임금격차의 자동차산업, 임금격차의 노동조합정책(노조정책), 향후 임금격차의 제고 방향 분석Ⅰ.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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  사회복지의 관점 - 잔여적 사회복지 및 제도적 사회복지의 기본개념

  상당히 떨어져 경제상황 악화 혹은 기업에서 구조조정 시 노조나 노동단체들의 강력한 저항에 부딪치게 됨을 의미한다. ... 제도적 보완장치가 있기 때문에 강성노조 출현 등이 유보되게 된다.소득의 상당한 부분을 국가에서 세금으로써 징수하고, 이를 복지혜택의 개념으로서 되돌려 줌으로써 빈부의 격차를 상당부분 ... 유연성이 뛰어나며 구조조정 대상자 미취업자에게 충분한 실업수당 및 재취업과 교육의 기회를 국가가 제도적으로 보장하고 있기 때문에 기업에서도 자유로운 구조조정이 가능하고 노동자들 역시

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.13

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  노무현정부(참여정부) 노동정책의 경제자유화, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 구조조정, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사관계, 노무현정부(참여정부) 노동정책의 노사정위원회

  취약노동자들 삶이 더욱 열악해지고, 격차가 심해 진 것은 대기업노조의 이기적 노동운동 때문이 아니라, 기업이 경쟁력 강화를 명분으로 비정규노동자, 이주노동자, 여성노동자, 장애인노동자 ... 공공부문, 강성노조의 전투적 투쟁방식을 들고 있으며 또한 그 때문에 취약 노동자 삶이 더욱 열악해지면서 격차가 심화하고 있다고 보고 있다. ... 전혀 민주적이지 못한 노사관계 현실에서 그나마 대기업노조, 힘 있는 노조만이 최소한 기본적 권리들을 확보할 수 있으며 그마저도 강력한 투쟁을 하지 않으면 언제라도 되돌려지는 상황이

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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