"대기업강성노조" 검색결과 61-80 / 878건

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  한국외국어대학교 미디어커뮤니케이션학부 독후감 과제(고르기야스를 읽고)

  ‘강성 노조’, ‘귀족 노조’ 때로는 자극적인 프레임에 또 때로는 생각지도 못한 이름 붙이기에 우리는 혼란스러워하고 때로는 굴복한다. ... 나는 세월호 사건에 있어서는 국민이 프레이밍에 지배당했다고 생각한다.이 외에도 ‘촛불 집회’에 대항하는 ‘태극기 집회’, 홍준표 전 후보가 대기업 살리기라는 슬로건을 살리려 들고 나온 ... 대부분은 고 노무현 대통령이 임기를 마치고 자살할 때까지 봉화마을에서 고인이 직접 했던 말을 그대로 워딩 했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.18

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  2020년 경북대 로스쿨 자기소개서 (최종합격) [저학점/ 30대/ 사범대]

  더불어 삶의 전반에서 높은 난도의 과제에 직면할 때마다 돌파구를 마련하고 극복할 수 있는 끈기도 다질 수 있었습니다.대학 졸업 이후에는 강성 노조로 유명한 국내 자동차 제조 기업에서 ... 노동조합이나 블루칼라 근로자들과 직접 부딪히며 노동 현장에서 경험을 쌓은 법조인은 필요에 비해 그 숫자가 아직 소수에 불과합니다. ... 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법, 민법, 사회보험법 등의 관련 영역을 공부하고, 더불어 과 같이 회사 현안과 직접 연관된 판례들을 이해하고자 노력했습니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2022.07.29

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  (사회복지쟁점세미나) 20대 대통령 선거에 나올 후보자들 간의 경쟁이 치열하게 전개되고 있습니다. 쟁점이 되고 있는 정책을

  민간의 일자리 창출을 막고 있는 각종 규제들을 대폭으로 완화하고 강성 귀족노조 및 편향된 이념의 노조 개혁을 통하여 기업하기 좋은 환경으로 조성하고자 한다. ... 현재의 강점을 가지고 있는 기술 분야에서 다섯 개의 초격차 기술을 확보하고, 이를 기반으로 다섯 개의 글로벌 선도 기업을 만들어 세계 5대 강국을 진입하겠다고 하였다. ... 과학기술 중심국가 전략으로 5대 초격차 기술 확보, 5개 글로벌 선도 기업 창출 등을 전략으로 제시하였다. G5 경제강국에 진입하기 위한 방법으로 5-5-5 전략을 제시하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  21대 국회의원 선거 정당 분야별 정책 비교 (미래통합당과 정의당)

  도입-최저임금 업종별.규모별 구분적용-대기업 강성노조의 특권을 없애고 사회적 책임 강화-파업에 참여하지 않는 근로자 보호-대등하고 협력적인 노사관계로 전환□ 평가-대한민국은 노동에 ... 대한 공평한 가치가 매겨지지 않는 사회-노동에 올바른 가치가 매겨지기 위해선 노동3권 과 기업살인법 제정이 필수-노조의 권리는 최대한 보장해줌과 동시에 사회적 책임을 강화시켜야함-정의당의 ... 정책 (정의당)-230만 특수노동자 노동3권 보장 및 기업살인법 제정-초단시간(4주간 1주 평균 15시간 미만) 노동자 차별금지 및 노동권 확대-상시지속업무는 정규직 채용과 전환을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.25

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  (레포트) 제21대 총선 주요 정당별 정책(경제, 사회복지, 통일외교 분야)비교 (정책과정론)

  설비투자, △강성노조 특권 폐지 등의 친시장 정책을 통해 대기업을 포함한 다수 기업들의 자유로운 경영활동을 보장하고자 한다. ... 과거 시행되었던 대기업 위주의 경제 정책이 내수 경제에 큰 도움이 되지 않는다는 주장에 힘이 실리고, 기대했던 낙수효과의 실효성이 비판받으면서 현 정부에서는 이에 대한 대안으로 ’소득주도성장 ... 재생에너지 발전과 전기자동차 산업 육성 등 이른바 ’그린뉴딜경제‘ 정책을 제시하는 한편, 노동기본권 보장, 상시지속업무의 정규직 채용 및 전환 법제화, 노동시간 단축(주 35시간제

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.30 | 수정일 2021.06.14

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  감정자본주의와 인간소외

  노동소외에 대한 불만 때문에 노동조합이 강성해지고, 파업이 자주 일어나는 것을 고려한다면, 노동자를 인간으로, 가족과 같이 여기는 기업의 태도가 무엇보다 중요하다. ... 대기업 물량 몰아주기의 문제처럼 갑과 을의 계약관계에서 을은 모든 면에서 불리한 처지에 놓이게 된다. ... 물론 테일러리즘과 포디즘의 대량생산은 결국 공급과잉이 되어서, 후에 대공황의 원인 중의 하나가 되었다.이처럼 기업이 단기적인 효율성과 성과만을 생각하게 된다면, 테일러리즘과 포디즘의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22 | 수정일 2022.06.24

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  독서 서평, 조평규 의 『중국은 우리의 내수시장이다.』

  노조의 존재 등으로 오히려 우리나라보다 리스크 측면에서 중국이 더욱 안전하다고 느끼는 기업가들이 늘어나고 있는 추세이다.- 중국의 사업성, 즉, 위험부담에 대한 기업의 투자에 대한 ... 원가 절감이 가능하고 세계의 공장이 가득한 곳이라니 중국은 생각만 해도 매력적인 공간이다.- 중국시장의 잠재성에 대해 이해해가 되었다.오히려, 남북한의 전쟁 가능성과 북핵 문제와 강성 ... 이기려면 모방이 불가능할 정도의 차별화된 기술력을 갖고 있지 않으면 한순간에 물거품이 된다.- 근본적인 논의는 기술력이다.로마에 가면 로마의 법을 따라야 함에도 불구하고 한국의 잣대를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05

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  잔여적 사회복지와 제도적 사회복지 중에서 사회복지의 발전방향으로 적합한 것을 골라 그 이유를 설명하고 토론해보자

  제도적 보완장치가 있기 때문에 강성노조 출현 등이 유보되게 된다.소득의 상당한 부분을 국가에서 세금으로써 징수하고, 이를 복지혜택의 개념으로서 되돌려 줌으로써 빈부의 격차를 상당부분 ... 유연성이 뛰어나며 구조조정 대상자 미취업자에게 충분한 실업수당 및 재취업과 교육의 기회를 국가가 제도적으로 보장하고 있기 때문에 기업에서도 자유로운 구조조정이 가능하고 노동자들 역시 ... 사회보장제도, 조세제도 등)를 마련하여 소득의 재분배기능을 수행하여 전체국민들이 최적의 삶을 영위할 수 있는 권리차원의 보편적인 복지개념이다.현대 산업사회에서는 가족과 시장의 기능만으로 대부분

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  마케팅관리 과제 SWOT 분석 사례 (현대자동차)

  두 번째 W(약점)는 프리미엄 이미지와 럭셔리 브랜드 부재, 강성 노조, 차종 다양성 부족, 친환경 경처 기술 경쟁력 부족과 노사 갈등의 문제점이 있습니다. ... 이러한 발전된 마케팅을 지속해서 이루어낸 [현대 자동차] 기업은 목표 2018년 4월에는 13만 7891대의 자동차가 신차 등록을 했으며, 순수 개인 소지 비자는 여성 28.7%와 ... 따라서, 위 [현대 자동차] 기업을 SWOT로 분석하여 나타내자면, 첫 번째 S(강점)로 신흥 시장에서 높은 점유율, 오너 경영으로 빠른 의사결정, 연 800만대 달하는 규모의 경제

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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  잔여적 사회복지와 제도적 사회복지의 개념과 장, 단점을 설명하고 두 가지 중 본인이 생각하는 바람직한 사회복지유형을 선택하여 그 이유를 서술하시오.

  있기 때문에 강성노조 출현 등이 유보되게 된다다. ... 때로 근로의욕의 저하를 가져오게 되며, 적극적인 복지정책으로 인하여 대부분의 생활에서 복지혜택을 받을 수 있게 되고, 또한 적극적인 노동활동을 통하여 벌어들인 수입에 대해서도 상당부분을 ... 한편으로 구조조정 대상자 미취업자에게 충분한 실업수당 및 재취업/교육의 기회를 국가가 제도적으로 보장하고 있기 때문에 기업에서도 자유로운 구조조정이 가능하고 노동자들 역시 제도적 보완장치가

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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  프랑스의 일반환경

  강성노조의 영향력을 약화시켰고 , 경영악화시 탄력적 해고 를 허용 부당해고시 책임범위를 줄이고 , 복지기준을 완화 시켜 기업부담을 낮추자 기업의 자발적 고용 이 증대 노동인력의 고급화와 ... ’18 년 정규직만 37 만개 의 일자리를 창출하며 실업률을 10 년만에 최저인 8.5% 로 떨어뜨림 산별노조가 아닌 기업별 노조와의 협상 전환 기업내 노조와 임금협상 을 하게 해 ... 마크롱의 친기업 정책의 실험 성과 노동유연성 제고로 일자리 확대 ‘17 년 9 월 ‘ 노동개정법 ’ 을 의회승인 아닌 행정명령으로 통과시켜 기업이 고용과 해고를 용이 하게 함 그 결과

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.29

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  윌렌스키와 르보의 복지제도 유형인 ‘잔여적모형(선별주의)’와 ‘제도적모형(보편주의) ’가운데 어떠한 형태가 복지국가 유형으로서 보다 적합하다고 생각하는지 의견을 개진해주세요

  자유로운 구조조정이 가능하고 노동자들 역시 제도적 보완장치가 있기 때문에 강성노조 출현 등이 유보되게 된다. ... 그러나 이러한 제도적 복지 개념은 때로 근로의욕의 저하를 가져오게 되며, 적극적인 복지정책으로 인하여 대부분의 생활에서 복지혜택을 받을 수 있게 되고, 또한 적극적인 노동활동을 통하여 ... 삶의 개선이 이루어질 가능성이 커진다는 장점을 가지고 있으며, 한편으로 구조조정 대상자 미취업자에게 충분한 실업수당 및 재취업/교육의 기회를 국가가 제도적으로 보장하고 있기 때문에 기업에서도

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.01.08

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  ((강추레포트A+)) 휴먼 이퀘이션 - 신자유주의적 경영관리에 대한 반론과 대안 - Human equation - 각장 정리- 12페이지 - 사람중심의 경영관리

  기업들은 이러한 몸살을 겪으면서 인적자원, 인사관은 임금구조(복지정책, 노조강성 등)를 가진 서유럽국가들의 기업이 성공한 상황이다. ... 노조를 노동시장을 경직화시키는 주요 제도로 파악하고, 노조의 약화(또는 해체)와 광범위한 노동시장 유연화 정책을 추진한다.휴먼이퀘이션 2장2장에서는 사례를 통하여 혁신적인 관리 방식이 ... 에 대한 제목으로 기업에게 곤경을 안겨주는 ‘10가지 장애요인’ 들에 대해서 설명되어 진다.

  리포트 | 12페이지 | 2,300원 | 등록일 2020.06.06 | 수정일 2020.06.18

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  현대 자동차의 마케팅 분석 - 80년대 이후 발생한 소비자와의 소통부재에 관한 연구를 중심으로 -

  사회적으로 부의 평등이 온전히 이루어지지 못했다는 인식이 팽배한 요즘 현대 그룹의 강성적인 노조관련 정책이나 잦은 비정규직 논란은 국내 소비자들로 하여금 인상을 쓰게 만들었으며 나아가 ... 재벌 대기업들이 등장하였다. ... 우리나라 경제의 역사를 보면 대기업을 중심으로 성장해 왔다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.14

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  Wilensky와 Lebeaux의 보편주의 원리와 선별주의 원리가 갖는 각각의 사회복지 실천을 우리사회에 적용할 때의 장점과 단점에 대해 토론해 주세요

  자유로운 구조조정이 가능하고 노동자들 역시 제도적 보완장치가 있기 때문에 강성노조 출현 등이 유보되게 된다. ... 그러나 이러한 제도적 복지 개념은 때로 근로의욕의 저하를 가져오게 되며, 적극적인 복지정책으로 인하여 대부분의 생활에서 복지혜택을 받을 수 있게 되고, 또한 적극적인 노동활동을 통하여 ... 삶의 개선이 이루어질 가능성이 커진다는 장점을 가지고 있으며, 한편으로 구조조정 대상자 미취업자에게 충분한 실업수당 및 재취업/교육의 기회를 국가가 제도적으로 보장하고 있기 때문에 기업에서도

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.01.08

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  2023년 윤석열 대통령 신년사에 대한 비판점 제기

  싶습니다.노동시장의 이중구조를 개선해야 합니다.직무 중심, 성과급 중심의 전환을 추진하는 기업과 귀족 강성 노조와 타협해 연공 서열 시스템에 매몰되는 기업에 대한 정부의 지원 역시 ... , 교육, 연금 3대 개혁을 더 이상 미룰 수 없습니다.가장 먼저, 노동 개혁을 통해 우리 경제의 성장을 견인해 나가야 합니다.변화하는 수요에 맞춰 노동시장을 유연하게 바꾸면서 노사 ... 노동시장을 유연하게 바꾸겠다는 점을 가장 먼저 강조한 것은, 기업이 해고와 같은 노동자에 대한 처분을 자유롭게 하도록 지원하겠다는 뜻은 아닌지 의구심이 듭니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.03

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  1997년 한미자동차협상 사례연구

  미국의 강성 협상전략세계 다국적 기업 중, 정보통신, 항공 산업과 같은 하이테크 산업을 중심으로 한 ‘제3세력군’이 대두되면서 미국의 통상정책이 공격적 상호주의로 변화되었고 매우 강경한 ... 미국은 1990년대 초반부터 미국자동차업계를 대표하는 GM, Ford, Chrysler (Big-Three) 의 아시아시장 진출확대전략에 따라 일본을 비롯한 한국의 자동차시장에 대한 ... 또한 그 시기 미 행정부는 당시 UR 후속협상, 신통상이슈, FTAA 협상 등 주요통상협상을 조기 타결하기 위해 노조의 지지를 얻어 신속처리권한을 의회로부터 부여받아야 하는 상황에

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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  세계의 정치와 경제 ) 신자유주의 세계화와 그로 인한 국민국가의 변화를 먼저 설명하고, 이러한 시대에 인간 노동의 현실이 어떻게 변하고 있는지 서술

  일명 ‘철밥통’이라고 불리는 견고한 정규직 시장은 강성 노조 등을 통해 높은 경직성을 보이며 청년들에게 자리를 내어주지 않고 있다. ... 대기업을 중심으로 경제가 회복되고 있는 것에 비하면 노동 현실은 여전히 취약하다. ... 대기업과 강대국에 유리한 정책 속에서, 즉 ‘기울어진 운동장’에서 경쟁을 펼치고 있다.한편으로 우리나라의 경우 ‘노동시장의 경직성’이 문제점으로 자주 제기된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.04 | 수정일 2022.01.10

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  제도적 개념과 잔여적 개념 비교설명(사회복지정책)

  있기 때문에 강성노조 출현 등이유보되게 된다.? ... 이것은 구조조정 대상자 미취업자에게 충분한 실업수당및 재취업/교육의 기회를 국가가 제도적으로 보장하고 있기 때문에 기업에서도 자유로운구조조정이 가능하고 노동자들 역시 제도적 보완장치가 ... 적극적인 복지정책으로 인하여 대부분의 생활에서 복지혜택을 받을 수 있게 되고, 또한 적극적인 노동활동을 통하여 벌어들인 수입에 대해서도상당 부분을 세금을 통하여 국가가 환수하므로 굳이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.07

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  임금관리론 13강 요약

  강성 노조가 있는 기업들은 구성원들의 수용도가 굉장히 낮은 사례라고 생각됩니다. ... 기업 현장에서 노동자들의 실제 의견은 어떤지 궁금합니다.성과급 제도 도입에 있어서 구성원들의 수용도가 낮을 경우 원래 의도한 목적을 달성할 수 없게 된다고 하였는데, 대기업에서 특히 ... 기업 오너 입장에서는 성과급을 주는 것이 좋지만, 대다수의 노동자 입장에서는 성과급 없이 동일한 임금 체계의 적용을 받는 것을 더 선호하지 않을까요?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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