"능력주의인사제도" 검색결과 161-180 / 14,955건

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  직무 중심 임금제도에서 인사팀은 직무급제도를 기획, 운영하고 현장관리자는 인사운영자로서 현장관리 조직을 평가, 운영하여 이원적 체계를 가진다. ... 이러한 인사관리시스템은 개인이 채용되어 조직 내에서 직무를 수행하다 이직/퇴사 하기까지의 일련의 과정 속에서 유기적으로 작용하게 된다.이런 직무 중심 임금제도를 활용하는 것을 직무주의 ... 이것은 승진정체 현상을 해소하기 위한 고육지책이긴 하지만, 한편으로는 능력에 따른 연봉 차등 지급을 현실적으로 가능하게 만드는 방법이기도 하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  한국의 대표관료제 사례

  실적주의적 인사제도의 폐단 상쇄 #3 대표관료제의 효용2. 역차별 문제 1. 인구 비율은 고정적이지 않고 유동적 3. ... 선발 / 조직#1 대표관료제란 의의 관료제에 민주적 가치 반영 노력 관료제의 대표성 확대 노력 실적주의 인사제도의 폐단 극복 노력“ 사회 내의 지배적인 세력 들을 그대로 반영 하는 ... #1 대표관료제란 정의 그 사회의 인적 구성에 비례하여 관료를 선발 하고 조직하는 제도 저서 대표관료제 Kingsley 에 의해 창안#1 대표관료제란 등장 배경 실적주의 관료제도의

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하시오

  , 직급체계 폐지, 파격적인사채용, 인사 및 호칭 제도 도입으로 조직문화를 수평적으로 바꿔 조직원들의 창의성과 능력을 끌어내기 위해 노력한다. ... 이러한 특징을 기업에서는 받아들여 조직적, 전사적 성과급 위주의 보상에서 개인적 능력평가, 단기적 보상제도 등으로 동기를 부여해야 한다.⒟ 새로운 인사제도 도입최근의 대기업에서는 커리어레벨제 ... 본론ⅰ.열심히 일하지 않는 원인분석과거의 기업은 집단주의적 조직문화를 요구했다. 조직에 대해 절대적 충성심과 조직성과와 성장을 위해 최선을 다할 것은 개인에게 요구했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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  우리나라 인사평가 제도 문제점 개선방안

  상관이 부하의 실적과 업무능력을 평가하고 그것이 인사고가에 그대로 반영되는 것이 가장 효율적이겠지만 이와 같은 수직적 인사평가는 수많은 문제점들을 가져온다. ... 우리나라의 물리적 평가시스템은 과거 연공주의적 인사제도를 반영했던 물리적 평가시스템을 여러 번에 걸쳐 수정하고, 추가하여 현재의 새로운 논리적 평가시스템을 반영하려 노력하고 있다. ... 외환위기 이전에는 주로 호봉제 및 고정상여 등의 연공주의로 임직원들에게 보상을 하였지만 외환위기 이후 기존 인사체계로는 기업들의 위기를 극복하기 힘들게 되었으므로 인사관리체계에 개혁을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.24

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  시간이 지나면서 인사관리가 과거에는 인간에 대한 관리였다면 이제는 인간에 의한 경영 참여로 전환되어 가고 있고, 노동조합이 보다 제도화되면서 인사관리 역사 산업민주주의의 방향으로 전환되어가고 ... 인사관리의 또 다른 핵심적인 구성요소로는 운영능력이 있다. 이는 각종 인사관리 제도를 활용하는 조직 구성원들의 암묵적인 차원에서의 일상적인 운영 방식이다. ... 인사관리의 구성요소인사관리의 구성요소로는 먼저 제도가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  모티베이션을 떨어뜨릴 수 있다.성과와 능력을 무시하게 되어 생산성 저하 및 조직의 혁신성 감소 가능성이 있다.경력에 따른 차별화로 인한 부정적인 조직 분위기 형성 가능성이 있다.능력주의능력주의는 ... 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오.1.서론기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다. ... 때 항상 이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오

  ● 주제역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 인사평가에 참여하는 피평가자들은 평가제도에 호의적인 태도를 보이지 않는 경우가 많다. ... 추가적으로 인사평가 제도에 대한 반응은 평가제도에 대한 조직 구성원들이 태도를 반영하는 것이기 때문에 직무행동 변화를 위한 성과관리에 영향을 주기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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  [인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  서론우리나라 기업들은 1990년대 외환위기 이후 급속한 사회의 변화를 겪게 되었고 이후 능력 중심의 평가를 기반으로 한 성과주의가 확산됨에 따라 인적 자원에 대한 필요성이 대두되었다 ... 주된 이유는 고과자의 인맥 위주의 주관적 평가가 44.1%로 가장 높은 비율을 차지했고, 허술한 평가 제도가 39.0%, 개선 없는 같은 방식이 28%, 업무 특성을 무시한 획일화 ... 나아가 연공서열의 임금 체계에서 탈피해 능력 위주로 보수나 승진을 결정하기 위한 기초 자료로 활용되거나, 근로자의 능력 개발을 위한 자료로 활용되어 개인의 능력이 최대한 발휘되도록

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  행정학개론 요약정리! 요점정리, 시험요약집입니다. 행정사 혹은 공무원 준비시 보세요. 양면복사하시면 한눈에 쫙 보이게 만들었습니다. 굉장히 디테일하게 만들었습니다. 꼭 양면복사해서 보세요 . 두꺼운책, 큰책은 한눈에 안보여서.. 자꾸 이해하는데 힘들고 까먹더라구요.. 중요한부분 많이 넣고 최대한 한눈에 보이게 만들었습니다. 도움되시라고 저렴하게 올려드려

  공무원이 바뀌면 일관성,안정성떨어짐2.실적주의 (미국 펜들턴법)공직임용 기준을 당파성이나 정실,학연, 지연 등이 아니라 개인의 능력, 자격, 성적에 두는 제도-내용1. ... 집권화상황변수- 조직규모, 조직기술, 조직의 환경조직의 유형- 기계적구조, 유기적구조데프트조직유형- 기기사매수네유민즈버그조직유형- 단순/ 기계적관료/ 전문적관료사업부재구조 / 애드호크라시인사행정제도1 ... .엽관주의 2.실적주의3.직업공무원제 4.대표관료제1.엽관주의정당에 대한 공헌도(충성도)입각 공무원임용장점: 행정의 민주성, 대응성, 책임성확보-폐쇄적인 공무원 제도에 유연성부여,

  시험자료 | 9페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2022.10.17

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  먼저 전통적 인사고과 제도는 직원들을 비공개주의적, 비밀주의적으로 평가하고, 또 조직 전체의 이익에만 도움을 주기 위한 제도로 인식했다면 현대의 인사고과제도는 목표 관리제도, 성과주의의 ... 현대적 인사고과의 개관1) 인사고과의 정의인사고과란 종업원의 업무능률, 업무능력을 측정하고자 하는 과학적인 제도를 의미한다. ... 간단히 정의하자면 직원들의 능력, 근무 태도에 대한 평가를 실시하는 제도로 정의될 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  한국, 일본 등 동양권으로 대부분 형성되어 있고, 개인주의와 성과를 중요시하는 직무중심 접근방식은 직종형, 직무형 인사제도로 미국, 유럽 등 서구권의 형성되어 있다.보상의 형태는 ... 사람중심 접근방식은 근무경력, 근속, 능력, 태도가 기본이 되는 인격을 중요시하는 것이다. ... 접근방식은 업무의 성과와 책임, 달성실적 및 역량을 중시하는 “일 또는 직무”를 중요시하는 것이다.형성 요인을 살펴보면 유교 사상과 인성을 기본으로 생각하는 사람중심 접근방식은 직능자격 제도로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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  행정관리(공공관리)의 의의

  이와 함께 공무원 인사의 또 다른 양대 축인 공무원국(총리부 산하)은 공무원 제도 전체의 인사 전략 및 정책을 총괄하고 있다.행정관료 충원과 능력주의에 기반한 인재 관리에 있어 싱가포르의 ... 마초 능력주의(macho-meritocracy)라고 불릴 정도로 중앙정부가 통솔하여 싱가포르 특유의 재능을 적재적소에 분배하는 효율적인 방법으로 능력주의를 추구해 온 것이다.ASO제도를 ... 적용.사례 - "[시사 인사이트] 정치엘리트 양성과정 ③ 싱가포르 - 고교 때부터 국가엘리트 선발, 40대에 ‘차기 지도자’ 가시화 ", , 2018.09.21.건국 초기부터 확립된 능력주의싱가포르의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.18

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  [인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

  자기책임주의 확립, 교육과 인사제도의 연계로 효율적인 인력관리체계 확립, 새로운 지식과 정보의 적극적인 수용 및 활용자세확립 등의 5가지로 확립하였다. ... 정기승진과 비 정기승진으로 나누며, 정기승진은 매년 1월 1일부로 시행하고, 비 정기승진은 승진 시에 실시하고 있으며, 직원의 승진은 장래성의 원칙, 공정성의 원칙, 객관성의 원칙 능력주의의 ... 기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  단국대학교 졸업시험문제 인사자원관리

  ①직무수행관련 업적②직장안정③경험④교육38.능력주의 임금관리를 실현할 수 있는 임금체계는?①직무급②성과급③직능급④연공급39.퇴직금의 성격 중 노동조합측의 견해는? ... ①인력의 수요 및 공급②종업원의 능력③인건비의 지불능력④종업원의 성과창출 능력3.인사부문의 기능별 실천 활동 중 인력 보상 활동이 아닌 것은? ... ①직무수행에 대한 의미증대②직무수행자의 창의력 개발 촉진③직무수행의 범의를 넓혀 직무 안전성의 증대④작업자의 능력신장 기대6.변동적 근무시간제도에서 고정근무시간제란?

  시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2023.05.24

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  행정학과 행정학개론 실적주의 요약 및 설명

  실적주의는 능력과 자격을 토대로 공무원을 임용하는 제도로서 실적제, 성적제 또는 실적관료제라고도 부른다.실적주의의 시초를 알기 위해서는 먼저 엽관주의에 관해 알아야하는데 그 까닭은 ... 또한 실적에 따른 객관적 인사 자ㅔ가 정의, 형평, 도덕적 분위기를 조성한다. ... 뿐만아니라, 엽관주의는 선거 결과에 따라 공직자가 채용되기 때문에 공직자의 업무가 정권교체에 큰 영향을 받았으나 실적주의는 능력에 따라 공직자를 채용하여 정권교체와는 무관하기 때문에

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.31

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  인사고과의 신뢰성과 타당성

  조직은 인사고과를 통해 전체 구성원을 고성과자와 저성과자로 정확하게 구분 가능해야 성과주의를 달성할 수 있다. ... 그리고 인사고과의 목적과 인사고과의 요소가 적합하면 인사고과제도는 타당하다고 평가할 수 있다. ... 제도가 공정하다는 평가를 받을 수 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18

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  [인적자원관리2022] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  형식으로든 참여하게 되는 참여주의적 평가가 도입되었기 때문이다.인사고과는 종업원 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대하여 갖는 ... 현재적 잠재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이다.따라서 인사고과는 조직구성원들의 업적을 측정하는 제도이며, 실천능력, 적성, 장재성 등을 측정함으로써 과거의 전통적인 ... 개인의 일에서의 성과는 그 개인의 능력과 동기부여에 의해 결정되는데 이 인사고과제도는 조직구성원들의 동기 부여에 영향을 줌으로써 조직의 성과를 향상 시킬 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.28

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  제도에서 생산직 인사제도의 문제점을 발견 할 수 있다. ... 현대자동차 생산직 인사제도 현황1. 현대자동차 개괄2. 현대자동차 생산직 인사제도 개괄3. 현대자동차 생산직 업무내용4. 현대자동차 노사분규 주요이슈V. ... 산업혁명 이래 오랫동안 기업경영에 있어서 경제적 효율주의는 긍정적 경영방식으로 여겨져 왔다.

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  인사이동관리의 의의와 목적, 인사이동관리방법

  연공서열 위주로 승진을 결정하면 기업의 성과달성 면에 문제가 있게 되고, 능력위주로 하게 되면 조직은 개인위주의 분위기가 조성되게 된다.따라서 절충주의로 자격요건(학력 ? ... 가장 보편적인 이유는 종업원의 무능력 ? 불성실 및 규칙위반 등이다. ... 기간이 경과함에 따라 성격과 능력에 변화가 일어나므로 정기적으로 종업원의 근무성적 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.24

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  (비교행정론) 일본의 행정체제에 대하여 설명하시오

  이것은 부처 간 할거주의의 원인이 되기도 한다. 그러나 한편으로 일본에서는 인사교류제도를 운영하고 있어서 부처 간의 할거주의를 해소하는 데 도움이 되고 있다. ... 뿐만 아니라 연공서열제는 능력주의 인사관리를 저해하는 핵심 요인이어서 공무원들이 자기계발과 발전을 해야 할 동기를 부여하지 못하여 공무원 조직이 침체되고 무능해지게 만들 수 있다.5 ... ) 인사교류 제도일본에서는 국가공무원을 채용할 때 각 성과 청에서 선발한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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