"능력주의인사제도" 검색결과 141-160 / 14,955건

• 

  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  그러나 제도의 도입과 더불어 이루어져야할 이 요구되기 시작하였으나 엽관주의는 이러한 변화에 대응하지 못하고 능력 이외의 요인을 임용기준으로 함으로써 행정의 비능률성을 야기한다.셋째, ... 각국의 인사제도1) 각국의 인사제도2) 각국의 인사제도 비교3) 시사점4. 개선방안III. 결론※ 참고문헌I. ... 그것은 과거 우리나라의 임금체계가 업무수행 능력과는 무관한 연공서열형 임금체계를 유지해왔기 때문이다.

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  인사고과는 능력있는 직원을 승진시키거나 혹은 추문을 일으킨 직원을 강등하거나 해고하는 일, 성과급을 지급하는 일 등 인사관리와 관련된 다양한 부분에 매우 큰 영향을 미친다. ... 과목명: 인적자원관리주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점2. ... 현재 우리나라에서는 주52시간제 근무가 도입되고 고도의 실용주의를 추구하는 이른 바 밀레니얼 세대들의 문화가 점차 업계에 퍼지고 있기 때문에, 다른 세대에 비해서 더 창의적이고 생산성도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  현대적 인사고과의 전개방향

  (assessment center method) 등이 도입되었고, 그에 따라고과자가 일방적으로 실시했던 기존 평가방법에서 피고과자가 고과제도에 참여하게 되는 참여주의적 평가방법으로 ... 서론인사관리제도 중 인사고과는 승진을 비롯하여 능력개발, 배치, 교육 등과 관련되어 있다. ... 볼 수 있다.오늘날 적용되고 있는 인사고과 제도는 종업원이 부서 내에서 평소 수행한 업무의 실적과 직무수행 능력 및 태도를 위주로 하여 근무성적과 잠재적 유용성을 체계적으로, 그리고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  현대적 인사고과의 전개방향현시대의 기업들은 국내뿐만 아니라 세계의 글로벌한 경쟁시장에서 생존하기 위해 조직원들의 성과를 촉진키 위해 연봉제, 자율경쟁에 의한 성과급제 등 성과주의를 ... 서론기업과 조직 내 효율적 인사관리를 위한 하나의 제도로서 인사고과는 조직구성원의 가치를 체계적이고 객관적인 방법으로 측정하여 합리적으로 인적자원을 관리할 수 있도록 기초정보를 제공하는 ... 이는 다양한 고과의 기회를 제공하지 못하는 획일적 성과주의 인사제도의 한계로서 조직원에 대한 인사고과가 신뢰와 수용성을 잃어 성취감과 동기부여를 적정 시점에 제공할 수 없게 된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  17. 5P 조직심리학 인적및지역 연고에 따른 문제점

  의한 문제점을 해결하기 위해서는 사회 분야와 상관없이 능력 위주의 인사를 실행해야 한다. ... 분야별 투명한 평가 시스템을 도입하여 100% 능력과 적성, 경력에 의한 인사를 실행하는 것이 필요하다. ... 당초 회사가 노조원들을 설득하기 위한 수단으로 만든 제도가 변질되면서 추천이 없이는 입사할 수 없는 상황에 이르렀다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점을 서술하시오.

  한편 1980년대부터 1990년대 중반까지는 능력주의 관점이 이용되었다. 능력중심으로 승진/승격이 차등되었다. ... 전략적 인적자원 관리의 사례우리나라 기업의 인적자원관리의 관점은 시대별로 달랐다. 1980년 중반까지는 연공주의에 의해서 근무경력, 연공형 호봉 제도를 사용했다. ... 원시적 인사관리의 형태는 각 인사관리의 형태들을 제도적으로 확립하지 못하고 인사 담당자의 판단에 좌우되는 경향을 지닌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  어떤 기업들은 아직도 전통적인 방식의 인사 제도와 관행을 상당한 수준으로 유지하고 부분적인 개선을 시도하고 있는 반면에 어떤 기업은 미국기업과 거의 다름없는 정도의 개인주의적이고 철저하게 ... 인적자원 개발, 관리1) 인적자원의 중요성지식정보사회에서는 경쟁력의 원천이 노동이 아니고 지식과 능력인데 이것은 사람들의 잠재역량이다. ... 인적자원관리과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

  입각하여 인사처우를 해온 연공서열주의 인사제도와 달리 종업원의 직무수행능력 및 업적, 적성, 잠재성 등의 인사정보자료에 의한 인사처우 및 인재활용을 지향하는 능력주의 신인사제도 도입 ... 제도화한 것이 인사고과이다. ... 따라서 ‘인사고과’란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적, 그리고 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하여, 각 개인의 인사상의 자료를 얻기 위한 활동이다.1.3

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

  전환관리를 할 때, 적재적소 주의와 능력주의, 인재육성 주의와 균형주의의 원칙에 따라 개인과 조직 전체에 적재적소가 최대화되도록 전환하는 것이 좋습니다.승진은 더 나은 직무로의 수직적 ... 조직은 승진 방침의 기준이 있으며 주로 근속년수, 사람을 중요한 기준으로 삼는 연공주의, 기업의 목표달성에 기여하는 직무 중심의 능력주의가 있습니다. ... 연공주의와 능력주의가 조화롭게 이루어지는 것이 중요한데 기하거나 신입직원을 다시 채용하면서 교육훈련 등의 인력개발비용이 증가합니다.사직이 포함된 자발적 이직의 원인은 직무 불만족,

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.. 인적자원관리

  인사고과란 조직 내 각종 직무에 해당되는 사람들의 근무 성적 및 능력 등을 기준으로 그 조직에 대한 유용성의 관점에서 평가해 조직 내 사람들의 가치를 평가하고 조직적으로 결정하는 제도이다 ... 그렇기에 대비효과를 평가하는 인사담당자는 개인적 성과가 아닌 조직적 성과에 영향을 줄 수 있는 구성원들에 대한 각별한 주의가 필요하다. ... 특히 개인주의적 성향이 많기에 각자의 업무 및 일과 후에 대한 큰 방해요소를 만들지 않으려 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2024.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  있는 인재를 확보하기 위해 성과주의 및 능력주의 체계 구축의 필요성을 제기하고 추진해왔습니다.그러나 많은 기업들이 연공 주의에 익숙해 있는 조직문화의 저항에 봉착하면서 직무 및 성과 ... 주의 인사제도의 한계를 느끼고 있습니다.직무 중심의 인사관리가 정착하기 위해서는 철저하고 체계적인 직무분석이 선행되어야 하는데, 본론에서 직무분석에 대해 심도 있게 알아보고 기업이 ... 중심의 제도 정착에 많은 어려움을 겪고 있습니다.최근 직무 중심의 인사제도가 정착된 기업들의 경영혁신의 결과가 속속 입증되고 있으며, 기업의 구성원들도 1997년 IMF 이후 연공

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  (인사상담제도, 고충처리제도, 참여적 관리방식)? ... 관리 태도- 호손효과: 물리적 환경(휴식, 근로조건, 임금)보다 비공식적 요소(친밀성, 자발성, 조직의 기대감)이 생산성에 더 영향을 줌- 비공식조직의 중요성 강조- 간호적용: 인사제도 ... 윤리 이론공리주의=결과주의의무론=비결과주의- 효용의 원리와 결과주의 원리가 기본- “최대 다수의 최대 행복”- 어떤 것도 그 자체로서 옳거나 그르지 않음- 행동의 옳고 그름은 결과에

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과 평가서식(명부, 자기평가서, 평정표, 태도/능력/실적평가, 평정표 )일체

  년 상반기 인사평가 계획서1. ... 근무성적 평정표 구성요소1) 직무수행도평점 감정사항 : 지각, 무단결근, 무단조퇴, 무단이석, 징계위해제, 경고 또는 주의, 대민불친절, 기타지적사항 등.2) 근무평정결과①태도평가( ... 인사평가대상자 명부No.직 책성 명생년월일입사일자최종학력경력사항12345*************415161718※ 인사평가 제외 대상자 : 20 년 월 현재 입사 6개월 미만자.20

  서식 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

  요건을 감안하여 종업원의 능력과 업적, 가치와 적성 등을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도를 말한다.급여/승급복리후생복리후생은 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활 수준 향상을 위해 ... 개발하여 개인, 조직, 공동체, 국가 나아가 전 인류에게 이익이 되도록 하는 프로세스이다.인사고과인사고과는 소속해 있는 조직 내에서 근로자의 직무와 결부하여 업무수행 상 필요한 능력과 ... 그러나 이는 회사와 직원, 상사와 부하 직원 간 수직적 관계를 가정함에 있는 직무 성과주의 혹은 내부노동 시장형에 머물고 있기 때문이다.따라서 이제는 직원이 회사를 선택한다는 관점의

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 행정조직의 문제 및 해결방안

  중국은 예로부터 ‘정치는 사람에게 달렸다’라는 의미의 인치주의를 바탕으로 하는 인사관리 방식을 선호함으로써 개인의 능력이 중시되었으며 이러한 능력이 계급까지 이어지는 계급제가 유지되었다 ... 덕재에서 덕이란 마르크스, 레닌주의 및 모택동 사상에 대한 소양과 도덕적 품성을 중시하는 것을 의미하며, 재는 업무수행능력을 의미하는 것이다. ... 또한, 유능한 인재 고용이 아닌 인맥을 바탕으로 고용하는 풍토 조성으로 인하여 공무 운영의 객관성과 합리성 보장에 어려움을 겪고 있다.둘째, 인치주의를 바탕으로 한 인사관리 방식이다

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  배치이동관리·배치관리(1) 인사선발을 통해 들어온 인력을 직무요건에 합당하게 배치하는 관리이며,(2) 적성과 직무요건에 적합한 인력을 유지, 확보하기 위한 관리임·배치관리 목적(1) ... 조직협동의욕 고취(2) 동기유발 역할·승진수직적 이동 형태로 직무서열 또는 자격서열의 상승이 이루어지는 것·승격승진 특징승격 특징(1) 처우상승(2) 졸업방식(3) 정원없음(4)사후평가(인사고과 ... 모집과 선발관리·직무중심주의(1) 특정한 직무를 보충하기 위해 채용을 고려(2) 입사한 성원은 조직 내 타부서의 이동, 배치, 전환, 승진이 어려움(3) 타 회사로의 수평이동, 개방적

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

  다운로드 장바구니
• 

  9급 공무원 행정학 단원별 기출문제 국가직 9급 공무원 시험 대비

  직업공무원제의 적용을 받는다.④ 비교류형 인사체계는 교류형에 비해 기관간 승진 기회의 형평성 확보에 유리하다.03 임용 및 능력발전1 임용의 의의와 유형문 12.우리나라의 공무원 인사제도에 ... 운영할 수 있다.문 13.인사제도에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 2015 국가직 9급① 공무원이 인사에 관하여 자신의 의사에 반한 불리한 처분을 받았을 때에는 소청심사를 청구할 수 있다.② 임용권자는 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 나쁜

  시험자료 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11 | 수정일 2021.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  시민사회와 정치 2020-2학기 기말고사

  그리고 임명 전에 국회의 인사청문을 거쳐야 한다. 인사청문회에선 후보자의 국정수행 능력과 자질 검증을 한다. ... 이 인사청문회에 배심원제도를 도입하여 청문회 과정에서의 과열을 막고, 배심원단의 판단을 고려하여 임명한다면 조금 더 공정하게 능력 있는 인재를 찾아낼 수 있을 것이다. ... 현시점 대한민국 민주주의의 문제점을 제도적인 측면에서 서술하고 이의 극복을 위한 제도적 대안과 시민의 역할에 관해 서술하시오. (15점)- 민주주의란 국가의 주권이 국민에게 있고 국민을

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.19

  다운로드 장바구니
• 

  HRM & HRD를 위한 전력적 인적자원관리

  능력주의의 지향1) 연공주의(seniority system): 승진, 임금결정(연령, 학력, 근속년수 기준)2) 능력주의(ability system): 승진, 임금결정(잠재능력, 업적과 ... 품질, 저렴한 가격, 최상의 서비스 → 사람에 의해 결정- 인사정책 : 임금제도 + 승진제도 → 임금 결정과 승진결정에 영향- 인사 정책의 오류 발생 시 : 인재확보와 유지에 상당한 ... 채용직무구조와 설계사기부여평가 승진 제도인적자본개발보상제도열린 소통 관리인사 전략참여경영(3) 미시적 거시적 인적자원관리미시적 관리거시적 관리제도 중심사람 중심조직의 하부단위조직

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  4주 2강부터 5주 2강까지의 내용으로 교육제도에 대해 학습했습니다. 우리나라 교육제도는 미국의 학제를

  특히 오늘날 우리나라 교육의 자립능력 부족은 심각한 상태로 교육자립에 대한 노력이 매우 요망된다.미군정 이후 대한민국 정부를 수립한 대한민국은 학교중심 국민교육제도를 확립하였다. 1949년 ... 하지만 우리 민족은 군사적 투쟁능력의 양성 등 독립투쟁의 핵심 방편으로 교육을 이용하였고 민족교육을 계승, 발전시키는 교육 그 자체로 독립투쟁을 이어나갔다.Ⅱ. ... 유럽은 초등학교 또는 중등학교 졸업 시에 대학으로 가는 진학준비과정과 취업준비과정이 구분되며 미국형을 대중평등주의, 유렵형을 정예주의라고 칭하지만 최근에는 유럽 또한 대중평등주의 방향으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

  다운로드 장바구니