"노사관계 개선방안" 검색결과 161-180 / 4,973건

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  씨티은행 노사관계 발표자료

  〮 협력적 노사관계를 구축하기 위한 개선 방안 및 해결점 모색기업 개요 및 전개 과정 01 CONTENTS 〮 설립시기 : 1983 년 3 월 16 일 〮 설립목적 선진 금융기법을 ... 피해를 입지 않는 선에서의 노동쟁의 및 파업 활동시사점 및 결론 05CONTENTS 통합적 리더십의 CEO 필요성 씨티은행 금융계의 불안정한 시장과 불경기 타 은행과는 다른 ‘ 노사관계 ... 지점 폐쇄 공지 9 일 노조 , 사측에 선전포고 11 일 서울중앙지법에 ‘ 영업점포 폐쇄 금지 ’ 가처분 신청 16 일 영업점 통폐합 사전작업에서 노조 갈등 17 일 영업점 폐쇄 방안을

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22

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  스포츠경영론 6장 스포츠인적자원관리

  노사관계관리 （4） 단체교섭 ❖ 선수들이 노동조건을 유지/개선하기 위해 단결력을 최 대로 발휘하여 노사가 대등한 입장에서 교섭하는 행위 ❖ 선수노조와 리그 간의 단체 협 약 계약기간 ... 노사관계관리 노사관계관리의 의의 ♦ 노동조합의 대표자와 경영자가 상호 대등한 입장 에서 단체교섭을 통해 근로조건을 결정 ❖ 노사간의 긴밀한 협력관계는 조직의 생산성을 향 상시키고, ... 노사관계관리 El 스포츠 노사관계관리의 특성 ❖ 경영자 측의 프로팀 구단과 노동자 측의 선수, 대리인， 선수협회의 대립구도로 구성 ❖ ❖ 프로스포츠 선수와 구단주들간의 힘의 균형을

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  [생긱부][대입][수시] 명문대생들의 진로활동 특기사항 기재 예문입니다. 눈에 번쩍 뜨이는 개성적이고 창의적인 예문 20개가 탑재되어 있습니다.

  종류와 함께 현재 우리나라의 한국적인 노사관계의 문제점을 배우고 개선 방안을 모색해 봄. ... 우리나라의 노사관계는 사용자가 힘의 우위에 있는 전제적, 협의적 노사관계가 지배적이며 사용자와 노동자가 함께 의사결정을 진행하는 민주적 노사관계의 실현이 필요하다는 점을 깨달음. ... 직업인을 보고 자신도 목표를 이루기 위해 노력해야겠다고 다짐했다는 소감문을 작성함.기재 예시 14직업인 선배와의 대화 행사(20××.05.19.)에 참여하여 노무사 선배를 만나 노사관계의

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.04

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  중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

  2021-2 [노사관계론]노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격Ⅰ. ... 이에 현장의 필요에 따라 노사가 스스로 적합한 교섭형태를 결정할 수 있도록 지원하는 방안을 도입하기 위한 법 개정을 추진하였다.이에 따라, 노사가 다양한 교섭방식을 자유롭게 선택할 ... 이러한 규정들은 복수노조 체계하에서 원활한 교섭과 소수노조 교섭권 보장을 동시에 달성하기 위해 제정되었으나, 현행 개별교섭 동의 방식이 사용자가 임의로 교섭상대방을 선택하여 노사관계

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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  한국사회의 계층갈등에 대해 서술하시오

  이러한 양극화된 사회구조 때문에 발생하는 여러 가지 문제점들을 해결하기 위한 방안으로는 정부 차원의 노력뿐만 아니라 시민들의 자발적인 참여의식 고취 및 의식 개선이 필요하다. ... 그리고 이를 해결하기 위한 방안으로는 정부 차원의 정책 개선 노력과 함께 시민들의 의식 변화가 요구된다.최근 사회문제 중 하나인 ‘갑질’논란에서도 알 수 있듯이 사람들은 자신들만의 ... 본론우리 사회에는 빈부격차, 지역 갈등, 노사 갈등, 세대 갈등, 남녀 갈등, 이념 갈등 등 다양한 종류의 갈등이 존재한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  갈등과 스트레스에 관해 논하시오

  넷째, 노사관계 악화이다. 대기업 노조의 파업 장기화, 비정규직 근로자 처우 개선 요구 등으로 기업 경영 활동 위축시키고 실업난 가중시키는 원인이 되고 있다. ... 인간관계나 조직 내에서의 갈등뿐만 아니라 국가 간의 갈등까지 그 범위가 매우 넓다. 현대사회에서 발생하는 갈등 중 가장 대표적인 것으로는 노사간의 갈등이라고 할 수 있다. ... 그리고 마지막으로 앞으로의 바람직한 대처방안에 대해 논의함으로써 마무리하고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  , 고용관련법으로 구분하며 그 성격에 따라 사용자와 근로자 간의 근로계약과 근로관계에 대한 기준을 정하고 사용자에 대한 근로자의 단결을 보장하여 노사 간의 자율적인 문제해결을 실현하며 ... 근로자를 적절히 보호함으로써 기업 활동을 구조적으로 보장하며 자본주의 경제를 건강하고 안정되게 만드는 것을 목적으로 제정·운영되고 있다.그리고 노동법은 크게 개별적, 집단적, 협력적 노사관계법 ... 우선 제도적인 측면에서는 적절하다 생각되는 법이 현장에서의 경제, 노사관계와의 심각한 이중구조 문제가 있다는 것과 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직의 편차가 심하여 하나의 규범으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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  노동과 관련된 사회문제를 찾아보고 그 해결방안을 논의해 보자

  노사갈등 해결대책정부는 자본과 노동 간의 이해관계뿐만 아니라 노동자 내부의 이해관계를 공정하게 조정하는 방향으로 법과 제도를 개선해야 한다. ... 노동과 관련된 사회문제를 찾아보고 그 해결방안을 논의해 보자.목차노동과 관련된 사회문제를 찾아보고 그 해결방안을 논의해 보자.I. 실업대책II. 노사갈등 해결대책III. ... 상담서비스 제공* 참고문헌노동과 관련된 사회문제를 찾아보고 그 해결방안을 논의해 보자.I.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.09

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  노사 관계와 관련하여 산업심리학자들은 노사 관계의 과정뿐만 아니라 근로자의 경영 참여 문제에도 관심을 갖고 있다.2) 사례 접목속해 있는 조직에서는 개인별 업무 성과를 바탕으로 연봉 ... 따라서 근로자의 근로 의욕을 충족시키기 위해 근로 조건을 설계하고 개선할 수 있는 방안에 대한 연구가 필요했다.셋째, 조직 의사소통이다. ... 여섯째는 노사 관계이다. 인사 심리학은 고용주와 노동조합 사이에 발생하는 다양한 문제를 다룬다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.16

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

  조직 규모, 노사관계 등 다양한 요인에 의해서 영향을 받을 수는 있지만 고성과 작업 시스템을 적절하게 활용하는 것은 성과를 향상할 뿐만 아니라 구성원들의 직무 만족, 조직몰입, 가정과 ... 최근 고객의 욕구에 대한 신속한 대응과 함께 구성원들이 직접적으로 의사결정에 참여하면서 현장의 개선이 신속하게 이루어지기 위해 활용도가 높아지고 있는 추세이다.4. ... 기업들이 지식 근로자들을 잘 활용할 수 있는 방안과 사례1) 활용 방안첫 번째로는 지식이 결과를 산출하기 위해 높은 목표를 수립해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

  비정규직 노사관계1) 특징비정규직의 노사관계는 임금 및 근로조건의 개선이 주요 화두로 떠오르고 있습니다. ... 직종별 노사관계I. 비정규직 노사관계1. 특징2. 문제점3. 해법II. 서비스직 노사관계1. 특징2. 문제점3. 해법I. ... 이러한 인력의 재배치와 노동유연성제고를 위한 방안으로 비정규직 활용이 증가하고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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  최저임금제 도입목적과 개선방안 연구 및 최저임금 상승에 대한 나의의견

  현 최저임금제 개선방안 연구5. 최저임금인상에 대한 나의의견1. ... 노동력의 질적 향상 및 기업경영 합리화로 산업구조의 고도화 촉진- 공정경쟁을 바탕으로 하여 기업경쟁력의 강화를 유도하는 한편 근로자 이직율의 저하와 노사분규감소로 노사관계안정과 산업평화의 ... 빈곤을 퇴치하며, 노사관계를 안정시키고, 기업간 불공정 경쟁을 방지하는 등 긍정적인 효과를 가지고 있다.하지만 부정적인 효과도 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

  따라서 기업의 주체적 요소이기도 한 인간상호관계의 개선을 통한 경영 질서의 유지발전은 기업경영에서 중요하고 핵심적 과제라 할 수 있다.마지막으로 노사관계관리는 노사공동체로써 기업근로자의 ... 현재의 수행과 발전된 수행을 파악하기 위해서 근본원인분석, 수행분석, 인과분석 방법 등을 활용한다.마지막으로 조직개발은 업무문제나 효율성에 대한 새로운 해결방안을 만드는데 초점을 맞춘다 ... 등이 이에 속한다.인간관계관리는 기업은 곧 사람으로써, 인간관계의 집단이라 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  교과목명: 노사관계론[과제명] 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 ... 관계가 건설적으로 나아가기 위한 방향성에 대한 논의노사 관계가 건설적으로 발전하기 위해서 꼭 노조가 결성되어야 하는 것은 아니다. ... 아래에서는 우리나라 노사관계에서 나타나는 특징과 이러한 특징이 나타나는 원인에 대해 분석하기로 하겠다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  최저임금의 이중적 구조에 대한 경제적 분석

  이는 노사간의 첨예한 입장 차이와 각계의 대립에 의해 비생산적인 논쟁이 반복되고 있고, 정치적 이해관계에 의해 인상폭이 좌지우지되는 경향이 있다. ... 둘째, 최저임금이 근로자의 생활안정 및 노동력의 질적 개선 등 적정 임금을 지급하기 제도적인 개선 차원으로 접근을 해야지, 성년근로자와 청소년을 구분하여 단지 임금 격차 완화를 위한 ... , 둘째, 임금격차 완화 및 소득분배 개선, 셋째, 적정임금 지급을 통한 공정경쟁 및 경영합리화를 목표로 하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17

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  경희대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

  부당행위 경험 및 신고에 대한 포괄성에 관한 준실험적 고찰 연구, 한국전쟁 이후 한국의 행정학 연구와 관리(management)론 연구, 효율적인 정책연구용역 관리체계 개선방안 연구 ... 협업 성과의 부문별 차이에 대한 조정 테스트 연구, 주민참여예산제 유형의 영향요인에 관한 연구, 중증장애인 2배수 산정제도의 효과성 분석 연구, 지방공기업 경영성과 제고를 위한 노사관계 ... 학업계획저는 경희대학교 대학원 행정학 전공에서 교육행정학 연구에서 사례연구의 의미와 연구방법론적 위치 연구, 로컬 거버넌스와 지역성장의 관계 분석 연구, 젠더와 공공조직: 직장 내

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.13

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  평생교육사_노인교육론_퇴직 준비 프로그램의 개선 방안 탐색

  퇴직준비 프로그램의 개선 방안……………135. 나가며……………14※ 참고문헌1. ... [노인교육론]퇴직 준비 프로그램의 개선 방안 탐색- 목 차 -1. 들어가며……………22. 국내 퇴직준비 프로그램 현황……………2가. 퇴직준비프로그램의 개념나. ... 구축과 원만한 노사관계 형성에 결정적인 기여를 하고 장기적으로는 국내에서의 이미지 제고로 장기적인 영업 기반을 확보할 수 있는 계기를 마련하고 있다.3) 민간분야 퇴직준비 프로그램앞서

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

  노사관계 배경3. 노사관계 개선4. 상호이익협상의 성공요인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 기업에서 기업과 근로자는 상호협력적 관계를 구성하고 있다. ... 노사관계 개선LG전자의 노사관계 개선에 대한 구체적 내용을 살펴보면, 첫 번째로 근로자의 신뢰를 얻는 것에 주력하였다. 1990년대 초기 경영진이 지방의 사업장을 방문하면서 노조사무실을 ... 이러한 점에서 현실적으로 근로자의 보상과 근로여건 등은 노사갈등의 직접적인 원인인 것이다. LG전자를 이러한 사실을 빠르게 파악하고, 구체적인 보상방안을 제시하였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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  방송통신대_노사관계론_1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  즉, 노동자들은 갑자기 너무 높아진 권리의식으로 개선된 임금 및 근로조건에 불만족하며, 노사 상생의 모색방안에도 무관심하다. ... 한편, 최근에는 적대적 노사관계가 경영성과에 부정적인 영향을 준다는 인식으로 인하여 적극적으로 노사관계 개선프로그램을 모색하고 있다.둘째, 근로자의 의식구조와 노사관계가 아직 과도기에 ... (A4 1페이지 내외)한국의 노사관계의 특징으로 첫째, 경영자의 노사관계관이 바람직하지 못하다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  성균관대학교 법학전문대학원 자기소개서

  두 법안 모두 근로자의 권리 보호와 노사관계의 안정, 화합이 필요하다는 점에서 지속적인 개선이 필요한 분야였습니다. ... 그럼에도 불구하고 이들을 위한 구제 방안이나 보호 제도가 부족한 현실이 안타깝게 느껴졌습니다.이러한 인식을 바탕으로 저는 기업의 노사관계와 그들 사이의 분쟁에 대해 더 큰 관심을 가지게 ... 특히 관심을 갖고 수강했던 인적자원관리와 노사관계론 수업에서 정년60세 법안과 통상임금 논쟁을 접하며 노사 간 대립과 합리적인 해결을 위해 법률이 수행해야 할 역할에 대해 배울 수

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.29

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