"내부자원" 검색결과 161-180 / 71,811건

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  정책의제 형성과정의 영향요인

  쉽게 정책문제가 된다.3/ 주도집단이 내부에 있고 자원이 적은 경우, 자원은 부족하지만 관료집단이 주도하여 비교적 쉽게 정책문제가 된다.4/ 주도집단이 외부에 있고 자원이 부족한 ... 있는지, 정책주도집단이 가지고 있는 자원의 앙이 많은지 적은지에 따라 다음과 같은 특징을 갖는다.1/ 주도집단이 내부에 있고 정책주도집단의 자원이 풍부한 경우에는 정책의 최고결정자가 ... 주도집단이 정책결정자에 의해 움직이는 경우 정책결정자의 결단이 필요하기 때문에 이것을 이미 확보하고 있는 경우 의제화가 용이하다.정책주도집단이 정치체제의 내부에 있는지 또는 외부에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.22

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  인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해 서술하시오

  성인학습은 조직 내부에서 이루어지는 내부교육뿐만 아니라 외부 교육과 세미나, 워크샵 등 다양한 형태로 이루어질 수 있다. ... 인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해 서술하시오? ... 본 문인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습은 조직의 성공과 발전에 필수적인 요소로 작용한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12

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  다음은 경영전략의 기본개념과 산업구조분석에 대한 질문이다

  이 접근법은 회사가 경쟁 상황에 대응할 수 있게 해주지만 자원 기반 관점(RBV) 접근법은 경쟁 우위의 주요 동인으로서 회사의 내부 자원과 능력에 초점을 맞추고 있다. ... 이를 통해 기업은 경쟁 상황에 대응하고, 성장을 위한 전략을 수립할 수 있다.반면 자원준거론은 기업 내부의 자원과 능력에 초점을 맞추며, 이를 통해 경쟁력을 분석하는 방식이다. ... IO 접근법은 산업 구조, 시장 수요 및 경쟁 세력과 같은 외부 요인을 강조하고 RBV 접근법은 자원, 역량 및 조직 문화와 같은 내부 요인을 강조한다.두 가지 관점을 모두 포함하는

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.16

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  경영기획지원 - 1분 자기소개 - 우수 면접 답변

  경영자원, 사업구조와 같은 내부환경분석은 물론, 거시환경으로서의 경쟁자와 각국별 고객분석 같은 외부 환경분석을 잘하기 위해 시사경제 및 해외 경영 뉴스를 체계적으로 스크랩해 왔습니다.재학 ... 경영목표의 효과적 달성 전략과 최적 자원의 효율적 배분을 통해 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원하고자 합니다.저는 전공인 경영학 중 기업의 환경분석에 특히 흥미가 많았으며, 핵심역량과

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.13

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  위더스-현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.과목:인적자원관리이름:Ⅰ서론인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 매우 밀접한 영향을 미칩니다. ... 따라서, 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영을 위한 필수적인 전략적 목표라고 할 수 있습니다.∏ 본론1.모집 방법인적자원관리에서 모집은 조직의 경쟁력과 성장을 위해 중요한 ... 내부채용- 기존 조직 내부에서 인력을 확보하는 방법으로, 이미 조직에 근무 중인 직원 중에서 역량과 능력이 우수한 직원들을 대상으로 채용을 진행합니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14

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  [위더스 인력개발과활용 A+] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  주제인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오목차서론인력자원 ... 이는 인적자원의 중요성을 알고 있기 때문이다. ... 실제로 지난 2020년 토스는 효율적인 인적 자원 관리와 디지털 전환을 위해 워크데이 인적자원관리(HCM) 솔루션을 도입한다고 밝히기도 했다.이러한 토스의 인력 유동 시스템의 강점은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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  [최종성적A+]인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  동양적인 관점에서 모집이란 장기적인 채용을 전제로 하며 선발된 구성원에 따라 인적자원관리 및 조직성과에 중대한 영향을 끼친다.2.모집의 종류모집은 크게 내부적인 모집과 외부적인 모집으로 ... 인적자원관리란 조직의 목적을 달성하기 위해 효율적으로 활용하는 자원 중에 인적자원 획득, 개발에 관한 활동을 칭한다. ... 내부적인 모집이란 사내 결원이 발생한 직무를 공식적으로 게시판, 회람 등을 통해 알리고 조직 내부 구성원에게 신청을 받는 제도를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.14

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

  사례를 살펴보겠습니다.* 인적자원관리 방법에 대하여다양성과 포용적인 문화조직 내부의 다양성을 존중하고 포용하는 문화 조성. ... 서론사회적 자본은 조직 내부의 사람들 간, 혹은 조직과 외부의 다른 단체 및 사람들과의 상호 작용으로 형성되는 신뢰, 협력, 네트워크 등의 가치를 말 하며 인적자원관리는 이러한 사회적 ... 이러한 인적자원관리 방법들은 조직 내부에서 사회적 자본을 구축하고 유지하는 데 도움을 주며, 조직의 지속 가능성과 성과 향상에 기여 하는 바 주요 내용을 아래에 정리 합니다.2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  정치경제이론의 사회복지조직에 적용시 장단점(유용성, 한계점)

  내부적 정치 과정은 연결돼 있는 경우가 많다. 외부 자원에 접근할 수 있는 업무단위는 조직 내 권력의 위상도 높아지기 때문이다. ... 총체적인 관점에 입각해 전체로서의 조직뿐 아니라 조직의 각 업무단위의 관계에 주목한다.둘째, 조직 외부와 내부의 정치적 ? ... 경제적 자원의 함수일 것이다.클라이언트의 자원이 부족한 경우 조직이 클라이언트의 욕구에 반응하게 하기 위해서는 클라이언트 옹호집단의 활동이 강화될 필요가 있다.정치경제이론의 한계는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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  기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족

  참고문헌동아비즈니스리뷰, 영입OR육성 : 외부인 같은 내부인도 필요하다, 2012.3.임창희, 인적자원관리, 비엔앰북스, 2020 ... 기업이 이미 보유하고 있는 인적 자원을 이용하여 인력을 조달하는 것으로, 즉 현재의 인적 자원 관리를 계속하여 진행하였을 경우 앞으로 어떠한 인적 자원을 보유하게 될 것인지를 예측하는 ... 기업의 인력 수급 조정 방안1) 인력의 부족 시 조정 방안(1) 내부 공급기업이 인력의 부족을 경험할 경우에는 그 인력을 내부 또는 외부에서 공급할 수 있는데, 우선 인력을 내부적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  경영학개론_자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  이 과정은 복잡하고 지속적인 평가와 조정이 필요하며, 시장 상황, 기업 내부의 목표, 그리고 기타 외부 요인의 변화에 따라 끊임없이 진화한다.자원 배분은 단순히 자원을 할당하는 것을 ... 따라서, 경영기획팀의 역할은 단순한 계획 수립을 넘어서 기업의 미래를 형성하는 중대한 임무라 할 수 있다.현대자동차의 경영기획팀이 담당하는 내부 자원의 효율적 배분은 기업의 성공적인 ... 기업의 자원은 한정되어 있으며, 이러한 자원에는 재정, 인력, 시간, 기술 등이 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.01.22

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  그리고 외부와 내부관계자들이 접촉할 수 있는 기회를 만들고 협력적인 인적자원관리 시스템을 도입함으로써 내부의 사회적 자원 활용을 강화해야 한다.②사회적 관계 형성과 같은 사회적 자본 ... 사회적 자본의 중요성을 더욱 제고시키고 있다.3) 사회적 자본 구축을 위해 요구되는 인적자원관리 방법기업 내부에서 기업의 특성에 잘 맞고 바람직한 인적자원관리 시스템을 구축하게 되면 ... 즉, 관계의 가치를 의미한다.사회적 자본은 조직 내부 혹은 조직 외부와 지식 혹은 자원의 교환이나 결합을 통해 새로운 지적 자본을 창출 하는데 매우 중요한 역할을 수행한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.

  개인적 특성으로 인해 발생할 수 있다.자원봉사 조직에서의 갈등은 조직 내부 또는 외부의 다양한 상황에서 발생할 수 있으며, 갈등의 원인과 성격을 이해하는 것이 중요하다. ... 갈등은 조직 내부 분열을 초래하고 협력과 조화를 방해할 수 있으며, 조직의 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 여겨진다. ... 갈등에 대한 관점갈등은 조직 내부 또는 조직 간 상호작용에서 발생하는 의견, 가치, 목표, 관심 또는 요구사항의 충돌으로 정의된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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  (A+)경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

  이는 조직 내부의 인적 자원 관리자나 관리자들이 조직의 구조를 이해하고 이에 따라 업무와 역할을 할당하는 것이 중요하다는 것을 보여준다.따라서, 행동학적 경영학은 조직 내부의 인간적인 ... 조직 내의 인적 자원을 효과적으로 관리할 수 있도록 도와주었다. ... 인적 자원을 관리할 때, 인간의 행동과 요인을 중심으로 고려할 것을 권고한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.04.20

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  ISO 45001:2018 내부심사 체크리스트

  점검항목"적합""개선의기회 ""부적합"7지원7.1자원"안전보건경영시스템의 수립, 실행, 유지 및 지속적 개선에 필요한 자원을 결정하고 제공하는가?" ... 안전보건 경영시스템 내부심사 Check List내부심사 개요ISO 45001:2018 요구사항에 의한 정기 내부심사내부심사 일자2020년 03월 31일피 심사 부서전 부서내부심사원 ... V② 어떤 자원이 필요한가?V③ 누가 책임을 질 것인가?V④ 언제 완료할 것인가?V⑤ 모니터링을 위한 지표를 포함하여 결과를 어떻게 평가할 것인가?

  서식 | 10,000원 | 등록일 2020.04.02 | 수정일 2021.03.02

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향

  사회적 자본은 조직의 문화와 가치를 강화하며, 조직 내부에서 신뢰와 상호 작용을 촉진하는데 기여한다.사회적 자본과 인적자원관리는 조직 내부에서 긍정적인 상호작용과 협력을 촉진하며, ... 이는 기업과 조직의 활동에서 중요한 역할을 하며, 조직 내부 및 외부에서 구축되고 활용된다.2) 인적자원관리와의 관계인적자원관리는 조직 내에서 인적자원을 최대한 효과적으로 활용하고 ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법사회적 자본을 구축하기 위한 인적자원관리 방법은 조직 내부 및 외부에서 상호작용과 협력을 촉진하고, 조직의 사회적 책임을 강화하는 방법을 포함한다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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  인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

  인적자본은 조직 내부의 인적 자원으로서, 조직원들의 지식, 기술, 경험 등의 능력과 역량을 의미합니다. ... 인적자본과 사회적 자본의 중요성 및 확보 방안의 필요성인적자본과 사회적 자본은 조직의 성공과 지속적인 발전을 위해 중요한 자원입니다.인적자본의 중요성인적자본은 조직 내부의 인재들의 ... 조직은 내부 구성원들 간의 협력적인 인간관계를 촉진하고 유지하는 데 주력해야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  [토론 A+] 갈등에 대한 관점과 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대해 서술하시오.

  자원 관리에 대한 투명성과 공정한 분배가 중요하다.- 가치와 이념 관점: 조직 내부의 구성원들은 가치, 신념, 문화, 목표에 대한 차이로 인해 갈등을 경험할 수 있다. ... 부적절한 리더십 스타일이나 권한의 부당한 행사는 갈등을 촉발시킬 수 있다.- 자원 관리 관점: 자원의 부족 또는 분배에 대한 불만은 갈등을 초래할 수 있다. ... 갈등에 대한 관점과 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대해 서술하시오.갈등은 인간 사회에서 불가피한 현상으로 조직 내부나 외부에서 어디서든 발생 가능하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.31

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  이를 위해서는 전략적 사고력을 보유하고 있어야 하며, 인적자원을 관리함에 있어서는 전략적 관점에서 접근할 필요가 있다.4) 조직 내부 및 외부와의 협력인적자원 관리자는 다양한 인적자원과 ... 또한, 조직 내부 및 외부와의 소통 능력 역시 강점으로 생각한다. ... 따라서 전략적 사고력은 인적자원 관리에 있어서 매우 중요한 역량이다.2) 소통 및 협력 능력소통 및 협력 능력은 인적자원 관리자가 조직 내부 및 외부와의 소통과 협력을 원활하게 할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.04.20

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  기업경영환경 중에서 자연환경의 중요성을 설명하시오.

  기업경영환경은 크게 내부환경과 외부 환경으로 나뉘며, 외부 환경은 다시 미시 환경과 거시 환경으로 분류될 수 있다.1) 내부환경 (Internal Environment):내부환경은 ... 이는 기업이 통제할 수 있는 요인들이다.①조직 구조: 기업의 구조와 계층, 부서 간의 관계 등이 포함된다.②경영 자원: 인적 자원, 물적 자원, 재무 자원 등 기업이 보유한 자원들이다 ... 기업 내부의 요소들로, 조직이 가지고 있는 독특한 조직분위기나 조직문화를 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.26

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