"내부자원" 검색결과 201-220 / 71,811건

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  경영학개론_기업환경의 정의와 중요성에 대해 설명하시오

  내부환경의 분석을 통해 기업은 자원의 강점을 최대한 활용하고, 약점을 보완하기 위한 계획을 세울 수 있다. ... 자원 배분의 효율성기업환경을 분석하면 기업은 자원을 보다 효율적으로 배분할 수 있다. ... 또한, 외부환경의 분석을 통해 시장의 변화에 신속하게 대응하고, 자원의 낭비를 최소화할 수 있다.2.4.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  인적자원관리 방법인적자원관리는 기업 내부의 인력을 효율적으로 관리하고 이를 기업 성과에 반영하는 것으로 매우 중요한 역할을 하고 있다. ... 인적자원관리는 기업 내부의 인력을 적극적으로 활용하여 기업 경쟁력을 향상시키고, 기업 성과를 개선할 수 있다. ... 이러한 사회적 자본은 기업 내부의 인적자원에서 발생하며, 이를 효과적으로 관리함으로써 기업은 사회적 가치 창출과 동시에 경제적 이익을 추구할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  본인이 거주하고 있는 강릉 지역사회에 대해 분석하고 해당 지역사회의 다양한 자원 및 활용방안에 대해 의견을 기술해봅시다.

  이에 따라 지역사회 내부에서는 지속적인 자원 확보와 활용이 필요하며, 이를 위해 지역사회 구성원들 간의 협력과 지원이 필요합니다. ... 이를 위해서는 지역사회 구성원들의 적극적인 참여와 노력이 필요하며, 지역사회 내부의 다양한 자원과 잠재력을 발굴하고 활용할 수 있는 방안에 대한 논의와 실행이 필요합니다.Ⅱ. ... 그러나 지역사회 내부에서는 인구 고령화와 농어촌 지역의 저출산 문제 등 다양한 고민이 존재합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  이랜드리테일 인사직 합격자소서

  제가 수험 기간 배웠던 노동법과 인적자원이론의 지식을 바탕으로 또 다른 길이 열릴 수 있다는 긍정적인 마음을 가지게 되었습니다. ... 내부적으로는 과에서 진행하는 각종 행사를 성공적으로 기획과 운영하기 위해서 학생회를 효과적으로 조직하고 권한과 책임을 분배하는방법을 깨달았습니다. ... 팬데믹으로 인해 원격근무와 비대면을 원칙으로 하여 일정 조율의 어려움이 있었음에도, 내부 직원 30여명과 6명의 국회의원실과의 인터뷰를 단 1주 반 이내에 모두 끝내도록 일정을 조율하였고

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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  안전교육지도(사) 제11차시 PPT 강의안 (41쪽) - 재난안전(1) A형

  이 구조물은 큰 파도의 에너지를 흡수하거나 반사하여 항구 내부의 선박과 시설을 보호합니다. ... 침사지는 주로 농업 지역, 건설 현장, 도시 우수 관리 시스템 등에서 활용되며, 환경 보호와 수자원 관리에 중요한 역할을 합니다. ... 이는 인간의 통제를 벗어난 자연현상으로 인한 결과입니다. 3 재해의 특성 재해는 예측이 어렵고, 발생 시 광범위한 영향을 미치며, 복구에 많은 시간과 자원이 소요되는 특성을 가집니다

  ppt테마 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 기술하시오.

  또한, 과학적인 방법을 적용하기 위해서는 조직 내부의 인적자원을 이해하는 능력과 인적자원 관리에 대한 전문성이 필요하다. ... 이를 위해서는 조직 내부의 인적자원 데이터를 수집하고 분석하는 능력이 필요하며, 이를 활용하여 전략적으로 인적자원을 운영할 수 있어야 한다. ... 이러한 방법은 조직 내부의 인적자원 문제를 과학적인 방법으로 분석하여 해결하고, 조직의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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  A+받은 인적자원정보시스템과 전략적 인적자원관리 레포트

  제공된다.인적자원관리 전략기업은 경영전략, 기업문화, 생산기술, 재무능력 등과 같은 내부환경요인을 기반으로 인적자원을 전략적으로 관리하여야 한다. ... 인적자원관리는 내부환경요인과 서로 조화를 이루어야 최대의 효과를 발취 할 수 있기 때문에 인적자원관리에 전략은 필요하며 이 전략에는 유지전략, 개발전략, 참여전략 등이 있다.유지전략유지전략을 ... 어려움상세하고 명확함내부노동시장넓음배치전환 원활함명확하지 않음외부,내부노동시장협소함배치전환 어려움상세하고 명확함1.종업원충원인력원천승진폭직무기술서2.성과평가시간관념행동 및 결과개인

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

  현재 많은 기업들은 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하는 상태이다. ... 직원개발의 방법내부 교육조직 내부에서 필요한 교육을 제공하는 방법으로서, 내부 전문가나 감독자들이 교육을 담당하거나, 고용한 교육 전문가를 통해 교육을 제공한다.외부 교육조직 외부에서 ... 사회복지행정론주제: 인적자원관리의 사례과제설명: 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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  인적 자원 수급계획

  부서 확장 및 감원 등의 내부적 요인분석과 노동시장과 같은 외부적 요인의 분석을 통해서 이루어진다. ... 해고 등의 인사이동을 통해 내부적 조정으로 충원이 가능한지의 여부를 연구하는 데서부터 출발해야 한다. ... 인적 자원 수급계획목차인적 자원 수급계획(1) 인적 자원 수급계획의 개념(2) 인적 자원 수급계획단계1/ 조직의 목표와 계획검토2/ 소요 인적 자원 추정3/ 인적 자원 재고목록 작성4

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  [a+취득자료] 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

  우선 조직 내부의 인적자원관리를 윤리적으로 시행할 때 조직 내부의 정의를 실천할 수 있을 뿐만 아니라 공정성을 유지할 수 있다. ... 실제로 이 일의 여파가 작은 문제점에서 시작하기 때문에 더욱 짐작하기 어려우며 그렇기 때문에 윤리적인 딜레마에 빠졌을 때 회사내부에서 결정된 규칙이나 법에 저촉되는 행위를 하지 않는 ... 윤리적 인적자원의 중요성윤리적인 인적자원관리는 다음과 같은 이유에서 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.11

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  예를 들어, 기업 내부 인력의 개발과 교육, 성과 관리, 보상제도 개선 등이 효과적인 인적자원관리 전략의 구체적인 사례로 소개되었다. ... 인적자원관리 전략의 실행 방법과 효과적인 평가 방법 소개인적자원관리 전략의 실행 방법 및 효과적인 평가 방법에 대한 조사 결과에 따르면, 실행 단계에서는 조직 내부의 의사소통과 협력이 ... 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요? 본 문1. 서론미용서비스업은 인적자원이 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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  피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트

  G 는 최고 경영진을 회사 내부에서 육성하는 ‘ 내부승진 제도 ’ 를 원칙으로 함 P G 는 ‘ Open Job Posting ’ 라는 내부인력 공모 제도를 운영 어떤 직무에 공석이 ... P G 는 인적자원의 중요성을 외치기기만 하는 것이 아니라 , 인적자원관리 시스템을 체계적으로 구축하여 인적자원의 역량 강화를 직접 실행으로 옮기고 있고 , 끊임없이 미래 인적자원의 ... 채용 내부승진제도 내부인력 공모제도 P G 는 필요로 하는 인재상을 명확히 정립하고 엄격한 검증 프로세스 (SAWs) 를 구축 서류 전형 → 필기시험 → 3 차에 걸친 심층면접 P

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  인적자원 평가는 인적자원에 대한 보상이나 처벌을 하기 위해 인적자원에 대해 평가하는 과정이다. 인사행정론에서의 인적자원은 대부분 공무원을 뜻한다. ... 때 내부의 승진이나 전보 등으로 내부 근로자를 통해 충원하는 것을 말한다. ... 본론 1) 우리나라 인사행정의 역사 2) 인적자원 확보 현황 3) 인적자원 확보의 문제점 4) 인적자원 확보를 위한 개선방안 3. 결론 4. 참고문헌 1.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  21년도 기준 경영학 최종정리 단권화 3개 기업 필기 합격

  .: 주로 이해관계자 집단을 의미: 예) 경쟁자, 소비자, 공급자, 규제기관, 지역사회, 언론(2) 내부환경* 자원기반관점 (RBV) : 기업 경쟁력의 원천을 내부의 자원에서 찾으려 ... 함- 핵심역량의 보유가 기업 경쟁력의 원천이다. - 경쟁우위의 원천이 되는 자원에 있어서 기업 간 이질성과 비이동성을 가정함- 자원기반관점으로 인수대상 기업을 선정한다면 가장 우선적으로 ... 고려해야 할 것은 그 기업 자체가 어떤 자원을 보유하고 있는지가 되어야 한다.

  시험자료 | 79페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.16

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  평생교육기관에서 기획이 왜 중요한지와 전략적 기획을 수행하기 위해서는 어떠한 과정을 거쳐야 하는지에 대하여 기술하고 그 중 가장 중요한 프로세스가 무엇인지를 기술하시오.

  이는 기관이 유연하게 대처하고 적절한 대응 전략을 마련하는 데 도움이 된다.- 자원 효율적 활용: 기관의 내부 강점과 약점을 이해함으로써 자원을 효율적으로 활용할 수 있다. ... 외부 환경 분석을 통해 기관이 속한 시장의 특성과 경쟁 구도, 새로운 기회와 위험을 파악할 수 있다.- 내부 강점 및 약점 확인: 내부 환경에서는 기관의 강점과 약점을 분석한다. ... 외부 환경에서는 시장 동향, 경쟁 상황, 정책 변화 등을 고려하고 내부 환경에서는 기관의 강점과 약점, 리소스의 유무 등을 평가한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  일반공기업에서부터 금융공기업까지 커버되는 경영학 요약집

  기업의 경영환경 · 내부환경과 외부환경으로 구분함→ 내부환경(경영자, 종업원, 주주 등), 외부환경(과업환경, 일반환경으로 구분) → 과업환경은 영향을 상호 주고받을 수 있음 cf) ... 역할 수행 → 협상가, 위기, 창업가, 자원배분 ... 대표로서의 역할 수행 → 주도적 리더, 대내외 연계, 대표자 ② 정보 : 정보탐색 및 전파 역할 수행→ 모니터링, 대변인, 정보제공③ 의사결정 : 의사결정을 위한 기업가 역할, 자원배분자

  시험자료 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.29 | 수정일 2023.05.18

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. ... 또한, 수시 모집과 육성에 의한 인적자원 확보활동에 대해서도 알아볼 것이다. ... 의미와 중요성인적자원관리에서 모집은 조직의 지속적인 운영과 성과 달성에 매우 중요한 과정이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  직관 모델 관점에서 위드 코로나 시대의 인적자원개발(HRD) 방향에 대한 제안 보고서 작성하시오

  이러한 방향은 기업 내부에서의 소셜 네트워크 분석과 같은 도구를 활용하여 직원들의 연결성을 높이는 것을 포함한다. ... 특히, 비대면 플랫폼을 활용한 온라인 교육과 개발 프로그램을 도입하면 기업 내부에서 유연한 역량을 갖춘 인력을 양성할 수 있을 것으로 예측된다. ... 또한, HRD 전문가들은 기업의 비즈니스 전략과 밀접하게 맞추어 HRD 프로그램을 개발해야 하며, 이를 위해 기업 내부에서 HRD에 대한 전략적인 역할을 수행할 인력을 확보하는 것이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

  현재 많은 기업들은 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하는 상태이다. ... 그러나 이는 회사와 직원, 상사와 부하 직원 간 수직적 관계를 가정함에 있는 직무 성과주의 혹은 내부노동 시장형에 머물고 있기 때문이다.따라서 이제는 직원이 회사를 선택한다는 관점의 ... 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할 때 항상 이론에서 출발해 내부적

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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  경북대학교 인적자원관리론 ㅇㅎㅇ교수님 중간고사 정리

  외부에 있는 사람을 고용하여 내부 업무과정을 수행하는 것3) 오프쇼링: 글로벌소싱, 해외지역으로 업무를 전환시키는 것4) 니어쇼링: 인접 국가로 업무를 이관해오는 것5) 홈쇼링: ... - 인적자원관리 - 전략적 인적자원관리1. ... ● 자원: 사업을 성공적으로 수행하기 위해 필요한 요소● 관리: 자원을 어떻게 활용해야 사업 목적을 달성할 수 있을지 고민하는 것● 인적자원관리의 발전 단계: 인사관리 태동기 - 인사관리

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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