"내가생각하는 바람직한팀장" 검색결과 161-180 / 4,976건

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  사회복지기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소 방안에 대해 기술하라

  관료제 문화가 일반적인 상황에서 권력은 이 문화를 이끌어 나가는 핵심적인 특징이라고 생각한다. 우리는 팀장제도를 통해서 일을 수행하고 있다. ... 관료제 역기능 문제오늘날 조직 내에서 권력이 왜 필요한 것일까? 이는 오늘날 우리 조직시스템과 조직문화와 연관이 있다고 생각한다. ... 팀장이라는 리더 아래 팀원들이 업무를 수행하고 있는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09

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  새들의 사회성

  마케팅팀에는 인턴이 다섯인데 팀장은 이름을 부르지 않고 숫자를 달았다. 정들면 안 되고 자를 때 힘들다는 게 이유다. 나는 3이다. ... 팀장이 좀비처럼 지내든지 나가든지 하라고 했다. 신도는 나에게 지갑을 인출기 위에 놓고 나오기만 하면 된다고 하는데 비로소 내가 피의자 신분이 된 것을 알았다. ... 사회적 가치로서의 사회적 사상과 행동이란 바람직한 가치가 있어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.09

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  팀장이 갖추어야 할 역량, 본인 리더십 측정과 평가, 리더십 역량을 향상시키는 방법

  팀장이 갖추어야 할 역량팀장은 윤리적 리더십과 서번트 리더십, 변혁적 리더십, 임파워링 리더십을 갖추고 있어야 하며, 보수적인 성향을 지양하고 하급자와 환자, 보호자들과의 대인관계를 ... 간호사들을 관리하는 팀장은 결국 모든 환자와 보호자들까지 관심을 가지고 원활하게 의사소통을 하며, 가고 있는지를 명확하게 이해하고 있다∨2. ... 그런데, 조직의 목표를 설정하고 구성원들과 목표달성을 위해 함께 계획하고 참여하는 공동체적 활동에 있어서 더 적극적인 모습이 필요하다는 생각과 구성원들에게 바람직한 모습의 모범을 보이는

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

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  [A+의료사회복지론] 의료현장에서 의료사회복지실천의 필요성과 의료사회복지사의 역할을 아래 형태와 같이 기술하시오.

  따라서 진료비 문제를 위해 병원의 내적인 조정절차 또는 외부자원의 활용을 통한 조정이 중요한 과제이다.2) 심리치료사의 역할바람직한 의료서비스를 받는 데 질병으로 인한 심리적인 문제는 ... 병원내의 의료적인 사회자원을 최대한 활용하기 위하여 자원조직화를 비롯해 환자의 질병의 회복과 재활 및 사회복귀를 위한 지역사회의 사적, 공적인 사회자원을 조직하고 동원하는 것이 다른 ... 특히 장애로 인해 발생하거나 재활 과정 중 파생될 수 있는 심리, 사회적인 문제나 행동반응, 즉 비사회적, 자기중심적, 자폐적, 퇴행적, 정서적 불안 등을 치료하거나 생활지도 및 교정을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.26 | 수정일 2023.01.24

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  중간관리자의 역할과 책임 - 조직문화 혁신을 위한 중간관리자 리더십 향상 방안

  리더 커뮤니티 및 토론회 운영 지원○ 지역본점, 지점 내 동일 업무를 수행하는 팀? ... 역량개발교육과정 운영(신임지점장) 조직 내 갈등조정, 대외관계 형성, 언론 대응능력 등(중견지점장) 상호공감 토론, 자기관리 능력 등(중간관리자) 현장직원 직접관리 및 개별 업무분야 ... 공유할 수 있는 기회, 만남의 장 마련조직 구성원 변화에 따른 조직문화 변화의 필요성을 느끼게 되었으며, 지사 내 발생하는 갈등 상황을 좀 더 적극적으로 해결하려는 의지 확보?

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 (10%↓) 3150원 | 등록일 2020.11.26

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  간호관리 리더십보고서

  상호작용과 협력을 통해 공동의 목표 달성을 위해 조직을 이끌어나가는 것이 바람직하다고 생각한다. ... 리더는 조직 내에서 높은 생산성, 동기유발, 직무 만족을 모두 이끌어낼 수 있어야 한다고 생각한다. ... 사이의 상호관계 조정- 조직의 효율성 높이기 위해 일선관리자나 조직 구성원을 직접 돕거나 감독하여 생산비를 절감하고 효과성을 높이기 위해 조직 목적의 적합성 평가- 간호과장, 간호팀장

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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  작성자 거주지역의 자원봉사활동에 대한 현황 파악

  [현황]2010년 현재 센터장, 자원봉사기획팀, 자원봉사운영팀으로 조직되어 있으며 총 10명의 직원이 근무하고 있다. ... 끝으로 자원봉사활동은 단순히 내가 남을 돕는 일이라고 생각할 수 있겠지만, 그만큼 우리도 자원봉사활동을 통해 얻는 것이 많다. ... 변화를 이끌어낼수 있게 해야 할 것이다.2.2 작성자 거주지역의 자원봉사활동에 대한 현황 파악내가 살고 있는 거주지는 구로구다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.12

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (1)

  팀 간 경쟁, 시장화, 진출 등을 통해 더 나은 팀에게 보답할 수 있는 방법을 지원함으로써 삼성의 성장하는 경쟁력을 뒷받침한다.대기업의 평균 정년이 40.5세라는 점을 감안하면 은퇴 ... 그러므로 그것은 다른 사람의 문제가 아니라 운명처럼 우리에게 다가올 문제라는 것을 이해하는 것이 바람직할 것이다.사례퇴직관리의 가장 좋은 예가 삼성의 창업지원 프로그램이다. ... 미래가치가 주가로 평가받는 경우가 많지만 기업에 대한 부러움과 브랜드 인지도가 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다.코스닥 시장의 정의코스닥은 한국거래소가 운영하는 주식시장의 장터다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  A+ 보장 간호관리학 케이스

  스트레스가 본래 부정적이거나 바람직하지 않은 것은 아니지만 스트레스를 주는 사건을 통제하는 것은 건강한 대처나 적응에 중요하다.임상 간호사의 업무 스트레스는 항상 존재하기 마련이다. ... 유지해야하는데 흡인을 하기 전 장갑을 무균적으로 착용하였으나 카테터를 잡아야 하는 손이 다른 물건을 만진 후 다시 카테터를 잡아서 오염된 경우도 관찰할 수 있었다.간호관리진단과도한 ... 간호사의 수는 3명인데 각 팀별 맡은 환자 수는 10명 이상 정도였고, day 근무를 했던 간호사 선생님이 퇴근을 하지 못하고 초과근무를 하는 모습이 관찰 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

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  리더십_제품개발의 결정권을 갖고 있으며 팀원들의 인사권을 갖고 있는 박 부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. 다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오

  과업 목표를 달성하는 것에 집중을 하는 것이 바람직하다는 생각이 들었다. ... 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사내 권력은 막강한 편이며 업무 전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. ... 이번에 출시한 제품의 개발 방향에 대해 박 부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이 갖고 있는 생각이 정반대여서 내가 어떤 행동을 취해야 할지 고민이 많다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  한국방송통신대학교 글쓰기 과제

  :이로 인해 지난 2년간 꾸준한 상승세를 보이던 A사의 주식은 급격한 하락세를 보이며 단 세 시간 만에 15%가량 하락했고, 이와 관련해 A사 법무팀은 B씨를 '수일 내 명예훼손 고소장을 ... (다음장, 가장 중요하다고 생각되는 요건 1단락)좋은 글쓰기에는 갖추어야 할 많은 요건들이 있다. ... 내가 기획2팀 팀장이 된 지 올해로써 3년이 되었다.(2) ‘-데’와 ‘-대’’-데‘는 ’더라‘의 의미로 자신의 과거 경험을 의미하고, ’-대‘는 ’다고 해‘의 줄임말로 누군가가 전해준

  방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.15

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  행동특성 및 종합의견 기재 예시문 창고입니다. 다양한 예문이 탑재되어 있으니 마음대로 꺼내어 쓰시기 바랍니다. 정선된 예문 20개가 저장되어 있습니다.

  해결 방안을 먼저 생각하고 급우를 챙겨주는 태도가 바람직함. ... 궂은일이 있어도 남보다 앞장서기를 좋아하고 급우들과 사이좋게 지내며 급우를 도울 줄 아는 학생임. ... 해맑게 웃는 얼굴이 순수한 학생으로 반 급우들에게 친절하고 상냥하며 도와주기를 좋아하고 자신의 환경을 긍정적으로 이겨냄.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.22

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  한기대 일터학습개론 기말고사 총정리

  * 일터학습 리더로써 기업현장교사 또는 S-OJT트레이너의 요구조건 가운데 가장 중요하다고 생각하는 역할과 그 이유는? ... : 지식, 재능 등의 발달 ( 미래지향적 성향, 당장의 직무와 관련 없을 가능성 O )-> 학습 : 지속적 행동변화, 지식습득의 과정+훈련(단기간, 필수, 현 직무) vs 개발(장기간 ... 영역 )- 개인개발(T&D) : 개인의 성장ㆍ발전 초점- 경력개발 (CD) : 미래 직무를 위한 준비- 조직개발 (OD) : 조직의 발전 초점- 성과관리 (PM) : 개인의 수행을 바람직하게

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2020.08.19

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  조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계

  역할연기법주로 중간 관리층(과장, 팀장) 에게 시행되는 교육이다.특정한 역할을 시험적으로 연기해 보며 문제점을 파악하거나 바람직한 역할활동을 개발하는 방법이다. ... 소감 및 피드백 : 토의역할연기의 장점어떤 역할을 맡으면서 말하고 듣는 입장에 서게 되므로 자신의 태도에 대해 반성하고 상대방의 관점을 생각할 수 있다. ... 비즈니스 게임개념적 능력 : 주로 경영층(사장, 임원)에게 적용하는 훈련 방법경영자 개발 프로그램 중 하나로서, 소수의 멤버로 구성된 각 팀 혹은 개인이 가상조직을 만들어 컴퓨터를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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  (간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

  아무래도 우리 병원의 대표 리더는 대표원장님이라고 말할 수 있는데, 내가 속한 수술팀의 경우 상황에 따라서 수술을 집도하는 의사가 리더가 되기도 하고, 팀장인 내가 리더가 되기도 한다.허시와 ... 아울러 현재의 리더가 조직에 미치는 영향과 내가 생각하는 바람직한 리더가 조직에 미치는 영향 등을 비교하여 설명해 볼 것이다. 관련 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론1. ... 그리고 우리 수술팀은 실장 1명, 팀장 1명(나), 직원 8명(간호사 2명, 간호조무사 6명)으로 구성되어 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  인사선발에서 평가도구의 신뢰도와 타당도가 가지는 중요성을 설명

  따라서 팀장의 팀원 관리 능력을 평가하기 위한 행위관찰척도의 문항으로 아래 다섯 가지를 생각할 수 있다 :첫째, 당신은 팀원과 얼마나 자주 소통합니까? ... “팀장의 팀원 관리 능력”을 평가하기 위한 행위관찰척도(BOS)의 문항행위관찰척도(BOS, Behavioral observation scales)는 1977년 라담 & 웩슬리에 의해 ... 학습이 이루어지는 과정에 관한 Ford와 Kraiger(1995)의 연구결과를 토대로, 조직 구성원들의 능력을 향상시키기 위한 바람직한 학습방안에 대해 논하시오포드 & 크레이거는 조직의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  심사평가원 PT 기출문제

  / 정확한 예시라던지 A-B라는 명확한 성분명끼리는 조제를 금지하고 이외의 것은 주의창으로만 알리는 것이 바람직하다고 생각- 해열진통제 및 감기약 품절 대란 상태 발생 여기서 심평원의 ... 보건복지부차관이 되고, 부위원장은 위원장이 지명하는 사람, 위원은 보건복지부 장관이 임명하거나 위촉1. ... 처방할 때 약사가 조제할 때 의약품 안정성과 관련한 정보를 실시간으로 의사와 약사에게 제공하여 부적절한 약물 사용을 사전에 점검하는 서비스처방전 간: 임부금기, 노인주의, 용량확인내:

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26

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  (평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오

  내가 가진 이러한 생각들을 사람들에게 전달하면서 일을 함께 추진하는 편이다. ... 즉, 자신의 이익을 초월해 팀과 조직의 이익을 위해서 노력하고 동기부여가 이루어질 수 있도록 하는 것을 중요시하게 된다.2) 변혁적 리더십을 가지고 있는 이유내가 변혁적 리더십을 가지고 ... 있다고 생각한 이유는 평소 조직과 주변 관계에서 내가 사람들과 관계를 맺거나 이들을 이끌어가는 방식에서 변혁적 리더십에서 나타나는 특징들이 많이 보이기 때문이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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  경영학원론 레포트 - '넛지(nudge)'를 읽고 기업사례 해결 (A+레포트)

  그렇게 되면 그들은 베스트 프렉티스와 자신의 기업을 비교하여 보다 스스로 바람직한 방향의 거래를 유도해낼 수 있을 것이다.둘째로, 선택설계자가 계약서 상의 내용을 대리점주에게 피해가 ... SNS 계정을 통해 사과문을 올렸지만, 여론은 쉽게 잠잠해지지 않을 것으로 보인다.12일 광고업계에 따르면 지난달 조 전무는 대한항공의 광고를 대행하는 A업체와의 회의 자리에서 광고팀장 ... 서론처음 과제를 하기 위해 이 책을 봤을 때, ‘큰일 났다’라는 생각이 들었다. ‘경제 지식이 턱없이 부족한 내가 과연 이렇게 두꺼운 경제서적을 잘 이해하며 읽을 수 있을까?’

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.22

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  직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은? - 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.

  그 다음 팀장과 팀원의 관계는 서로 존중하고 상호작용을 한다면 조직의 퍼포먼스 향상에도 크게 도움이 되기 때문에 중요하다. ... 여기에는 기업의 방향성, 팀장과 팀원의 관계, 팀워크와 협업, 기대치와 피드백, 성장과 자기개발, 평가와 보상, 부수적인 환경, 다양성과 평등, 혁신, 기업 만족도 등이 있다. ... 그 다음 성장과 자기개발과 관련해서는 사람들은 흔히 자신이 한 조직 내에서 더 이상 성장하지 못한다는 불안감이 생기게 되면 이직을 생각하게 되고는 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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