"기업이 원하는 변화의" 검색결과 161-180 / 7,797건

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  현대 사회에서 특정한 분야, 시장을 선도하고 있는 조직이나 기업을 살펴보면 가장 값진 자산이 사람이고 기업의 자산인 사람을 관리하는 리더의 역할에 대한 중요성에 대한 인식이 기업 전체에 ... 체계적이고 과학적인 과정이 필요하다는 것을 파악하게 되었으며 동시에 리더십을 개발하기 위한 노력, 경험과 학습 등 어렵지만 성취감을 느낄 수 있는 과정을 통해 리더십을 개발하겠다는 의욕이 ... 확산되어있다는 것을 알 수 있다.리더십은 보통 조직과 조직 구성원들을 이끌고 조직 구성원들에게 조직의 비전을 제시함으로써 방향을 제시하고 조직을 성장, 발전시키는 리더의 능력을 뜻한다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  [인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

  경력개발은 기업 구성원의 의식과 행동을 좌우하는 매우 중요한 요소이다. 따라서 기업의 비전과 이념이 실천되어 가시화? ... 세계에서 가장 경쟁력이 강하고 존경받는 기업은 구성원의 참여와 학습을 통해 명확한 비전과 이념을 중심으로 공동의 언어와 메시지를 만들어 가는 기업이다. ... 그러나 대부분의 우리나라 기업은 이와 다른 면모를 보이고 있는데 구체적인 내용을 살펴보기로 하자.그러나 글로벌 시대를 맞아 이제 우리나라 기업도 기업 고유의 비전과 이념을 구성원의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  CEO와 관련된 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  일반적으로 리더는 목표관리, 종업원의 동기부여 및 목표 설정 시 조언, 조직구성원들의 지속적인 행동을 이해해야 한다. ... 제7호) / 진현 수석연구원 ... 또한 스티븐잡스는 새로운 아이디어가 떠오르면 해당 기술의 엔지니어와 함께 산책을 하고, 회사 주변을 몇 번씩 돌면서 반복해서 비전을 설명하고 엔지니어에게 성공하고자 하는 의욕을 불러

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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  경영전략과 기업전략

  경영전략의 의 의경영전략의 의의 경영전략의 의의 기업을 둘러싸고 있는 국내 외 환경은 지난 날에 비해 그 어느 때 보다도 빠르고 다양하게 변화 . ... 신속하고 끊임없이 변화하는 경영환경에 적극적으로 대응하기 위해선 기업의 목표를 구체화하여 계획을 세우고 실행할 동태적인 의사결정을 필요 . ... 따라서 최고 경영층은 기업이 장래에 어떠한 방향으로 나아갈 것인가에 대한 장기적인 비전과 적절한 전략이 필요 .경영전략의 의의 경영전략의 정의 경영전략이란 변화하는 경영환경에서 기업의

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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  산업복지 연구

  어 의2. 주 체3. 객체(대상)4. 목 적5. 기 능6. 내 용7. 재 원8. 원 리9. 기 술이상강조국가(개인?집단)국민일반바람직한 사회제도? ... 이를테면 국가는 근로자를 국민으로 보며, 기업의 입장에서는 종업원이고, 노동조합의 입장에서 보면 조합원이 된다.또 노동자들에게 상담 및 치료서비스5) 1978년 뉴욕에서 열렸던 산업복지교육자와 ... 개인의 변화가 부담을 줄일 수 있다.(3) 가시적인 장치5.

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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  이마트

  이마트 기업소개1993년 시작한 국내 최초의 할인점인 이마트는 창립이후 사회의 변화에 맞춰 변화하는 소비자들이 요구하는 가치를 정확하게 파악하며 제공하였고, 이에 큰 관심을 받으며 ... 지식경영 전략국내 최초의 할인매장인 이마트는 기업의 사회적 책임에 매우 적극적인 기업이다.조직구성원 개개인의 지식이나 노하우를 체계적으로 발굴하여 조직 내 보편적인 지식으로 공유함으로써 ... 개발자들의 이마트와 IT 회사의 연관성에 의문을 가지지만, 이마트 측에서는 오히려 아직 개척되지 않은 새로운 시장을 개척한다는 점을 강조하며 개발자들의 의욕을 자극하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 4,700원 | 등록일 2023.07.26

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  다음의 문항 중 2개를 선택해서 A4 용지 2매 이내로 서술하시오

  이를 통해 기후의 변화를 체감하고 종잡을수 없는 날씨에 당혹감을 감추지 못한다. ... 사용 및 개발에 의했던 산업 방식 보다는 개인과 거기에 더 나아가서는 국가적 차원의 소비와 사용에 대한 인식의 개선으로서 드러난 단어이기도 하다. ... 자의식과 관련하여 CEO는 환경과의 괴리감을 가지고 심리적이고 사회적인 변화의 기회를 모색 해야 한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.10

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  본인이 생각하는 21세기 경영자가 갖추어야 할 기업가정신과 이에 부합하는 기업의 최고경영자 사례에 대해 논술하시오.

  기업가라는 용어는 새로운 사업을 설립하려는 의지와 기업을 설립하려는 의욕을 나타내기 위해 일반적으로 사용된다. ... 받은 금액은 각각 3400만 원 정도였지만, 건설업자들은 각각 1000만 원씩 받았다. ... 혁신의 규제 요인에 관해서, 노동력, 제품 시장, 자본 시장, 그리고 정치적 그리고 사회적 환경이 새로운 형태로 변화할 수 있다고 말할 수 있다.첨단 기술을 도입하여 전통적인 혁신을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  이는 누구나 학습하고자 하는 의욕만 있다면 어떠한 매체를 통해서든 충분히 접근할 수 있다. ... 첫째, 경영환경 변화를 빠르게 인지하고 분석할 수 있는 거시적 시야의 확보. ... 결국 개인의 욕구는 제아무리 리더라도 통제할 수 없는 영역이므로 욕구를 움직일 수 있는 상황을 통제함으로써 조직 구성원이 원하는 방식으로 행동하도록 유도하는 것이다.이러한 상황에 대한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  마케팅관리론

  인간의 생존을 위한 의(衣), 식(食), 주(住)를 비롯하여, 기호와 취향, 오락과 교육 까지 확장하여 마케팅은 실시되고 있다. ... 세상이 원하는 가치를 함께 준수하는 모습을 보일 때 마케팅은 더욱 성장하는 것이다. ... 미래의 마케팅 철학은 어떻게 변화할 것인지 방향성에 대해 논하시오.기타: 11pt, 2pg, 참고 3건, 160%, 서본결 구조- 목 차 -Ⅰ. 서론: 마케팅의 개념Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.16

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  건양대 기업가 정신과 리더십 중간,기말 족보

  기업가 정신은 현재 보유하고 있는 ( )에 구애받지 않고 ( )를 포착하는 사고방식이다.-목적, 부가가치, 자원이나 능력, 기회2. 최근 경영환경의 변화와 거리가 먼 것은? ... ①자금이 충분하였기 때문에 실패에 부담이 적었다.②미래 유망사업의 기회가 있었기 때문이다.③정부의 투자요구가 있었다.④일본을 따라잡고자 하는 의욕이 강했다. -27. ... 발굴된 고객들에게 구매나 주문으로 전환되고 단기 목적으로 수요를 구매로 전환하는데 집중한다.마케팅은 장래의 매출과 이익을 위해 저절로 팔리는 구조를 만들기 위한 활동으로 더 큰 그룹원이나

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.24

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  인생의 차이를 만드는 독서법 본깨적 독후감

  안경점에서 일할 때는 월급이 250만원 정도였는데 지금은 편차가 있지만 많이 받으면 1570만원까지 받는다. 물론 연봉이 제 인생의 큰 부분을 차지하지는 않는다. ... 많은 사람들의 삶에 놀라운 변화를 가져온 흔적이 담겨 있다. ... 하지만 주식 투자로 모은 돈을 믿은 친구에게 사기를 당한 후, 그는 삶의 모든 의욕을 잃는다. 죽음의 기로에서 책을 읽으며 다시 일어설 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.06

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  아래 구문에 대해 다음 두 가지 내용을 가능한 상세하게 제시하시오

  내 초점은 항공사에서 제약사에 이르기까지 기업들의 양상을 변화시킨 승자독식과 부익부빈익빈으로 인해서 미디어 산업이 속을 드러내고 있는 상황에서 영화부터 뉴스까지 모든 것을 통합시키는 ... 이 문단 내에서 어떤 구문인지 기술하고 그 구문이 어떤 얘기를 하고 있는지를 설명하시오Advertisers will increasingly follow the eyeballs, 의 ... 커넥티드 TV는 마케터들이 원하는 서비스를 제공하고 있는 것으로 보이며, 시스템을 고도화하기 위하여 광고 지출의 18%를 '여기'에 투입할 정도로 투자 역시 활발하게 진행하고 있는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

  서론기업과 같은 조직의 입장에서 종업원의 직무만족이 중요한 이유는 직무만족이 높을수록 이직율은 물론 결근율이 줄어들고 이에 따른 생산성 향상의 효과를 가져올 수 있기 때문일 것이다. ... 있도록 조직적이고 체계적인 유도를 통해 직원 개인적 측면의 만족 및 조직 측면의 성과를 위한 활동의 총합이다.최근 코로나를 비롯해 급변하는 상황의 변화는 인적자원의 핵심역량이 경쟁우위 ... 자신의 이해 및 평가에 의해 성장하고 항상 의욕을 고취시키며 주도적으로 행동하게끔 노력하게 하는 자기주도 방법의 장점은 무엇보다 이러한 자기주도방법은 자기 효능감의 증가를 가져왔는데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  북한의 문화와 예술 레포트, 북한의 문화, 북한의 예술, 북한 관련 레포트

  책임자 등에게 배정된다. 2호주택은 일반아파트로서 도급기관의 지도원과 시, 군의 과장급 및 기업소의 과장급, 그리고 학교교원과 천리마작업반장 등에게 배정된다. 1호주택은 집단공여주택과 ... 북한의 의북한 주민들의 의생활은 배급제도에 의해 이루어지고 있기 때문에 다양성과 유행성보다는 노동에 편리한 실용성에 중점을 둔다. ... 이후 북한은 1990년대 들어서도 이러한 변화를 유도하기 위해 패션디자인 현상공모전을 개최하는 듯 주민들의 옷차림의 변화를 꾀하고 있지만 현실적으로 옷감과 옷의 공급이 충분하지 않아

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.04

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  가장 먼저 사회적으로 공정한 절차를 요구하는 분위기가 확대되었으며, 기업 내부적으로도 인사고과를 통해 직원의 의욕을 고취하고 자기 계발을 유도하여 성과를 향상하기 위해 많은 기업이 ... 그러나 과거의 연공 서열 중심 인사고과나 평점을 강제 할당하는 방식의 인사고과는 긍정적인 효과를 창출하기보다 부정적인 결과를 초래했다.이에 따라 인사고과에 대한 변화의 필요성이 대두되었다 ... 문제는 팀원 간의 평가가 최종 평점에 어떻게 반영되는지에 대한 안내가 전혀 없었다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  인적자원관리의 과정(인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지)

  이러한 변화에 적응하기 위하여 기업들은 종업원을 교육? 훈련시키고 있다. ... 또한 경영자들은 조직 구성원 스스로의 일하려는 적극적인 의욕이나 창의성이 경영성과에 지 대한 영향이 있음이 인식되었다.따라서 인적자원의 유지전략이 필요하게 되었다. ... 이러한 환경변화는 조직의 구성원들에게 새로운 직장을 준비하기 위한 경력개발에 더욱 관심을 갖게 한다.III.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

  인간관계에 대한 문제로 업무의 의욕이 감소하여 업무가 제대로 처리되지 않을 경우 결과적으로 조직의 성과가 만족스럽게 도출되지 않은 것이며, 이는 기업의 손실로 나타나게 된다.기업의 ... 직장 내에서 주어진 업무만을 수행하는 것에서 그치지 않고 스스로 자신의 직무 분야에 대한 시장 환경의 변화와 트렌드에 관심을 가질 수 있도록 독려가 필요하다. ... 시스템화 되는 기업이라는 조직에서 자신의 존재가 꼭 필요하다는 자부심을 가지는 것은 매우 중요한 일이며, 향후에 종업원 자신의 전문성을 함양하기 위해 자신의 직무에 대한 가치를 스스로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  리더십_성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오.

  결론 사회의 다원화에 따라 시장은 시시각각 변하고 있으며, 급격하게 변화하는 시장 속에서 조직 역시 살아남기 위해 고군분투 하고 있는 중이다. ... 실패한 업무에 있어서 다시금 재도전할 의지를 갖게 되지만, 자기 효능감을 가지고 있지 않거나, 그 정도가 낮을 경우 이후 해당 업무에 다시금 도전할 의욕 자체를 상실케 되는 것이다. ... 오늘날 많은 기업들이 조직 구성원들의 자기 효능감 개발을 위해 노력을 하는 것 역시 이와 같은 이유 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  케이반 키안의 <지혜란 무엇인가>, 열두 명 철학자의 생각 법

  내일을 잊어버리거나 힘든 시기를 보내는 기업의 리더가 기업 경영의 의욕을 잃고 포기한다면 기업은 성장하기 어렵거나 폐업의 길로 들어서게 된다.그러나 호시절이든 그 반대이든 늘 그런 ... 철학자들의 생각법살아가는 과정에서 원하든 원하지 않든 우리는 무엇인가를 끊임없이 배운다. 그리고 그러한 배움을 통해 우리는 조금씩 지혜로워진다. ... 반면에, 힘든 시기를 보내는 기업의 리더는 실수로부터 보완해야 할 것을 배우거나 새로운 방식을 시도해 현재의 손실을 최소화할 수 있어야 한다.성공한 기업의 리더는 오늘의 성공에 취해

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.19

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