"기업의 다양한 채용" 검색결과 161-180 / 31,414건

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  조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.

  하여 기업은 기업의 특성에 따라 알맞은 채용 기준 및 양성 방향성을 모색하는데, 기업 규모의 차이를 막론하고 존재하는 법칙에 가까운 논리라 볼 수 있다. ... 서론기업은 일정한 목표를 염두에 두고 이에 알맞은 인재를 채용·양성하기 위하여 큰 노력을 기울인다. ... 이와 같은 상황은 총지배인이 어떠한 리더쉽을 발휘하는가에 따라 다양한 결과를 도출할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  또한, 다양한 배경의 인재를 채용하여 평등한 고용기회를 실현하는데 이바지합니다.반면 단점으로는 새로운 인력을 잘못 배치하여 역량을 충분히 발휘하지 못할 가능성이 있습니다. ... 또한, 다른 산업에 종사한 경험을 가진 인재를 채용함으로써 새로운 시각과 통찰력을 제공하며, 경력사원 채용으로 인해 훈련비용을 절감할 수 있습니다. ... 분야에서 다양한 서비스를 제공하고 있으며, 지속해서 새로운 제품과 서비스를 개발하고 시장에 선보이고 있다.4) 카카오의 구조카카오는 다양한 비즈니스 영역을 포함하는 포괄적인 조직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  경영환경의 변화와 HR의 변화

  루트로닉은 피부과, 성형외과 등 다양한 분야에 의료기기를 제공하는 종합의료기기 기업으로 세계 최고 수준의 기술력을 바탕으로 레이저, RF, LED 등 다양한 에너지를 활용한 제품을 ... 이에 따라 HR은 신입 채용과 사뭇 다른 경력직 채용 시장에서 더핑크퐁컴퍼니의 브랜드를 더 잘 알리기 위한 채용 브랜딩을 진행하고 타깃 서치, 내부 추천 등 다양한 경로를 이용해 경력직 ... 단순히 면접을 잘 하는 사람, 일을 잘 하는 사람을 채용하고 성장시키는 것이 아니라, 기업과 방향성이 같은 사람을 채용하고 그 구성원을 잘 온보딩시키는 것이 중요하다는 생각이 들었습니다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.09

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  청년 구직,직원중심 운영,유망 중소기업,대기업 채용,기업 복지 정책,기업 문화

  직원들에게 있어서 기업 복지가 직장을 선택하는 데 있어서 중요한 요인으로 작용한다는 것이다. 중소 기업에는 대기업 못지 않은 다양하고 풍부한 기업 복지를 제공하는 기업들이 있다. ... ‘채용계획이 없다’고 답한 기업은 44%였고, 아직 채용 여부를 확정하지 못한 곳도 19.4%나 됐다. ... 기업 규모별로 보면 대기업의 50%가 ‘하반기 채용을 진행하겠다’고 밝혔다.

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  경희대 취업정보분석 4주차 정리 과제 (22-1)

  해외채용 등 채용의 다양한 방법, 임금 분야에 있어서는 직무급, 직능급, 성괴급 등의 구체적인 임금분야의 지식을 갖고 있는 것 등이 있다. ... 특히, 인문사회계열 취업자들은 기업의 채용인원 숫자도 중요한데 기업 중 인문, 사회 계열을 상대적으로 많이 필요로 하는 업종을 선택하는 것이 기업 지원에 있어 효율적이다. ... 또한 기업들이 97년 이후 대규모 정규공채를 폐지하고 직무 중심 채용을 시행함에 따라 채용 인원이 줄어들고 이에 따라 직무 분석의 중요성 더 커지고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명

  다양한 직원 선발 기법(1) 기다림의 미학구글은 직원 교육보다는 채용에 역량을 집중한다. ... 다양한 직원 선발 기법2. 바람직한 선발 제도 제안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론세상이 변했다. ... 많은 기업이 수시 선발로 전환했다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.29

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  자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 인적자원관리와 관련된 사례 조사

  삼성그룹 채용 홈페이지에는 삼성전자뿐만 아니라 삼성의 다양한 계열사들의 채용 공고가 게시되며 삼성그룹 채용 홈페이지에서 직접 지원까지 할 수 있게 제작되었다고 볼 수 있다. ... 하지만, 이러한 현상을 자세히 생각해보면 삼성전자에서 기업의 조직 구성원에게 제공해주는 다양한 복지 체계를 먼저 생각해볼 수 있지만, 기업에 근무하면서 기업의 발전만을 위해 다양한 ... 이러한 이유로 인하여 한국에서 사업을 영위하고 있는 기업들은 자연스럽게 기술 발전을 이루기 위해 다양한 노력을 했다고 볼 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  특히 대기업의 경우에는 세분화된 다양한 부서들이 있기 때문에 해당 부서에서 필요로 하는 직무분석이 잘되어 있지만 중소기업의 경우에는 다르다. ... 직무 분석에는 다양한 기법이 있으며 이를 통해서 효율적인 기업 운영을하고자 한다. 직무분석은 결국 해당 직무가 무엇인지를 알려주는 기본적인, 기초적인 것이라고 볼 수 있다. ... 이에 영어 뿐만 아니라 다른 언어의 자격 요건을 확인하기 위해서 다양한 성적 하한선을 제한하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  대기업들의 우수한 젊은 인재를 채용하기 위한 복지 혜택 제공 전략

  분쟁의 여지가 많았다.그럼 지금부터 대기업들의 우수한 젊은 인재를 채용하기 위한 복지 혜택 제공 전략에 대해 분석하겠다.Ⅱ. ... REPORT대기업들의 우수한 젊은 인재를 채용하기 위한 복지 혜택 제공 전략? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 서론최근 대기업들은 우수한 젊은 인재를 채용하기 위해 연봉 인상보다 복리후생 혜택 증대를 우선시하는 것으로 드러났다.기존에는 계약체결일의 기준이 모호해서 부동산 거래 계약 후 법적인

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.10

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  학력 블라인드 제도 실시해야 하는가? 반대 보고서

  이는 5년 전에도 거론된 문제로, 벌써 일부 기업에서는 채용 시 이 제도를 사용하고 있는 것으로 알려져 있다. ... 특히 체계적인 채용시스템을 갖추기 어려운 대다수 중소기업들은 직무능력을 검증할 역량이 부족한 상황에서 학력마저 활용하지 못한다면 인력 선발 기준 자체가 모호해질 가능성이 높은 상황에 ... 우리는 과연 이 제도를 시행하는 것이 사회적으로 타당한 일인지 다양한 근거를 들어 생각해 볼 필요가 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2022.11.09

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  경영 ) 창업 기업가의 기업가 정신과 리더십 분석, 창업 기업의 SWOT 분석, 본인이 느낀 점

  다양한 특허와 관련 인증 취득으로 기술우위를 확보하고, 후발 주자의 시장진입을 어렵게 만들어야 함은 당연하다. ... 채용 기조가 대규모 공개채용에서 경력직 수시 채용으로 바뀌었음을 알 수 있다.이제부터 기업은 자신이 필요할 때만 채용의 문을 열고, 그 자리에 가장 적합한 인재를 찾아내야 한다. ... 올해(2024년) 1월 진행된 조사를 보면, 올해 채용 계획을 확정한 국내 기업은 약 70%이고 이 중 ‘경력직 수시 채용’ 방식을 채택한다는 기업이 72.5%로 가장 많았다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.17

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  경희대 경영학원론 중간고사 대체 과제(A+자료)

  다양한 판촉활동과 홍보를 통해 기업의 브랜드와 상품을 고객에게 인식시키고, 고객으로 하여금 상품이 필요한 상황이 왔을 때 당사의 브랜드가 떠오르도록 유도해야 한다. ... 기업의 여유자금은 은행의 다양한 예금상품을 통해 이익을 실현시키고, 자금이 부족할 시에는 저금리의 대출상품을 가입하여 대금을 충당시켜야 한다. ... 인사관리 측면에서 보면, 채용을 통해 사회의 인재를 발굴하고 교육과 훈련을 통해 적재적소에 배치하여 업무 효율을 높인다.

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.04 | 수정일 2022.05.16

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  해외에서 유행하는 교육 프로그램의 도입과 기업에 따른 변화와 도입 등을 통해 교육프로그램의 개발과 적용이 이뤄지게 된다.이 결과 기업이 다양한 교육 프로그램을 소유하며 지속적인 교육 ... 서론기업에 있어 HRM의 주된 역할인 채용은 사내 인재상에 맞는 최적의 인재를 채용하는 일인데 오늘날같이 평균 퇴사율이 43%가 넘어가는 때에 신입사원의 조기퇴사율이 이처럼 높아지고 ... 따라서 수많은 예산을 들여 인원을 채용, 그리고 교육까지 투자하고 퇴사했을 때 기업 입장에서는 너무나 큰 손실이 예상된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  인적자원관리-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  개인의 목표와 조직의 목표가 일치 될 수 있어야 한다는 뜻이다.수시로 채용공고를 올리면서 채용은 하지 않는 기업을 구직자들도 다 알고 있다. ... 다양한 면접기법을 사용하기도 하고,헤드헌팅으로 우수인재를 스카우트해오기도 한다. ... 기업은 아무런 조건 없이 단순히 높은 수준의 보상을 제시하지 않는다. 원하는 사람을 찾기 위해 기업에 맞는 채용프로세스를 개발한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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  만점보장_최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다

  핵심사항 5가지는 무엇인지 의견 제시면접은 채용 프로세스에서 핵심적인 단계로 간주되며, 면접에 잘 대비하기 위해 준비할 핵심사항은 다양하다. ... 이는 다양한 측면에서 기업이 적절한 인재를 선별하고자 하는 목적을 달성하는데 큰 역할을 한다.면접의 중요성은 여러 측면에서 드러난다. ... 문제 해결 능력과 의사 결정력은 업무에서 발생하는 다양한 상황에 대응하는데 필수적이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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  [인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

  또한, 디지털화는 새로운 기술과 업무 방식의 도입을 요구하며, 이에 맞는 인재를 신속하게 확보하고 재배치하는 능력이 기업의 경쟁 우위를 결정짓는다.인적자원계획은 단순히 인력을 채용하고 ... 인력 채용과 배치에 국한되지 않고, 조직의 장기적인 전략과 밀접하게 연계되어야 한다는 점을 시사한다. ... 예를 들어, 인력 수요 예측이 정확하지 않으면, 조직은 불필요한 인력 채용이나 인력 부족을 겪을 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.(면접의 방법, 면접 소요시간, 면접 질문내용, 채점 기준, 합격 통보 방법 등 여러분만의 다양한 아이디어로 프로그램을 만들어 보세요)

  -생존훈련을 하면서까지 우리 기업에 취직하고 싶은가요?-우리 기업에 대해 어떻게 생각하나요?-힘든 과정을 통과했는데, 취직이 되면 계속해서 우리 기업에서 근로생활을 하실건가요? ... (면접의 방법, 면접 소요시간, 면접 질문내용, 채점 기준, 합격 통보 방법 등 여러분만의 다양한 아이디어로 프로그램을 만들어 보세요)-목 차-1. ... (면접의 방법, 면접 소요시간, 면접 질문내용, 채점 기준, 합격 통보 방법 등 여러분만의 다양한 아이디어로 프로그램을 만들어 보세요)1.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.04

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  장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다. 장애인 취업실태 및 개선방안에 대하여 작성하여 재출하시오. 장애인 취업 실태는 2017

  또한, 장애인 고용을 위한 제도와 규정을 마련하고, 장애인 고용에 대한 평가와 보상을 실시한다.장애인 채용 및 육성기업은 장애인 채용에 적극적으로 참여하고, 채용 절차와 기준을 합리적으로 ... 장애인 고용은 기업의 사회적 책임과 이미지를 높이고, 다양한 인재와 시장을 확보하고, 기업문화와 생산성을 향상시키는 효과가 있다. ... 또한, 기업은 채용된 장애인에게 적절한 업무와 근무환경을 제공하고, 필요한 교육과 훈련을 지원하고, 성장 가능성과 경력개발을 지원한다.결론장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  [경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  즉 우수한 인적자원을 확보하기 위해 기업은 충분한 연봉을 책정해야 하며, 연봉 외 다양한 복지제도를 갖추어야 한다. ... 이처럼 기업들은 다양한 방식으로 인적자원을 확보하기 위한 방안을 수립해야 하며 더 나아가 우수한 인적자원이 만족할 수 있는 보상을 제공하기 위해 노력해야 한다. ... 외부원천을 통해 인적자원을 확보하는 방식은 매우 다양하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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  소비자심리학 ) 소비자로서 구매에 가장 큰 영향을 미치는 동기는 무엇이라고 생각하는지, 동기이론을 고려하여 자유롭게 토론하시오. 외3개

  그러므로 기업은 인적자원의 교육훈련 목적을 다양한 분야를 익힐 수 있도록 해야한다. ... 그러나 신산업에서 적합한 인재를 채용하기 위해, 인적자원이 얼마나 기술을 다양하게 활용할 수 있는 아이디어가 있는지 확인하기 위해 자격증 위주보다는 포트폴리오나 경험을 확인할 수 있는 ... 또한, 기업의 교육훈련 과정에서도 이전에는 자신이 맡고 있는 기술에 대한 교육이 이뤄졌다면 이제는 기업에서 다방면으로 기술을 습득할 수 있도록 다양한 분야에서의 교육이 이뤄지고 있어

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.07

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