"기업의 다양한 채용" 검색결과 181-200 / 31,414건

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  중앙대학교_4차산업혁명 중간고사 대체과제

  기업에서는 채용을 할 때 이 빅데이터를 이용하기도 합니다. 그게 바로 인재 Pool입니다. ... 기업이미 오래전부터 시행했습니다.2주차 내용 요약2주차의 이슈는 4차 산업 혁명의 트렌드에 편승하기 위해 어떠한 인재들을 어떻게 채용해야 할지에 대해 다루고 있습니다.▶ HRD : ... 그리고 여기서 요구되는 역량은 바로 ‘창의성’입니다.이는 곧 채용시장의 트렌드 변화로도 이어집니다.과거의 채용에서 인사팀이 평가하고자 했던 것은 정량적인 스펙이었다면 지금은 창의성이

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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  AI를 통한 채용방식의 효용성 및 활용가능성 고찰

  다양한 지적 판단 등을 대체하지 못한다. ... 심지어 채용 대상자는 기업에 고용되기 위해, 즉 자신의 이익을 위해 기업에 부정확하거나 거짓된 정보를 줄 수 있다. ... 다시 말해, 채용 평가체계에서 기업에 필요한 인재의 일정한 패턴, 즉 알고리즘을 도출할 수 있다. 실제로 다수의 기업은 이러한 알고리즘을 채용 평가시스템에 도입하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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  [산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

  [ 산업심리학 ]과제 주제최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. ... 채용 일정이 취소되거나 늦어지는 가운데 LG그룹은 비대면 면접 방식인 ‘언택트 채용’ 방식을 도입해 채용하고 있으며 이는 장소에 구앱ㄷ지 않으며, 다양한 측정 방법과 독로 지원자 ... 실제로 국내의 외국계 기업은 우리나라의 기업들과 채용방식이 다르다. 우리나라 기업들이 대규모 공채가 많은 반면 외국계 기업은 수시채용, 경력채용이 많다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다

  그렇기 때문에 기업들은 인재를 채용하기 위해 다양한 방법을 활용하고 있으며, 지속적으로 변화되고 있다. ... 산업심리학주제: 최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. ... 특히 LG는 자사만의 인적성 검사를 활용하여 기업의 가치와 목표에 맞는 인재를 채용하기 위해 노력하고 있는 상황이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

  하지만 이러한 합법적인 선발원리에도 불구하고 실제 기업에서는 다양한 문제점들이 발생하고 있다. 합법적인 선발원리는 크게 세 가지로 구분할 수 있다. ... 본론최근 들어 기업들이 신입사원 채용 시 학력 제한을 폐지하거나 완화하고 있는 추세다. ... 이렇게 대기업들의 변화된 모습은 정부의 고졸채용 확대 정책과도 맞물려있다. 이러한 흐름들은 학벌 위주의 사회구조를 타파하고 능력 중심의 사회로의 전환을 위한 노력이라고 보여진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  뿐만 아니라 기업은 원하는 인재를 선발하기 위해, 지원자는 원하는 근무환경에서 근무 할 수 있는 기회를 서로 충족 시킬 수 있도록 모집 단계에서부터 다양한 모집 형태와, 직무와 직능에 ... 지속가능경영을 위해서는 구성원들이 보다 장기적 관점에서 생각하고 다양한 이해관계자들을 포괄해서 의사결정을 하도록 해야 하고, 구성원들이 단기적으로 이익이 되지만 기업의 이미지와 지역 ... 외부모집은 해당분야의 전문가 혹은 일정부분 지식을 가진 사람들을 채용을 하여 새로운 아이디어와 견해가 유입될수 있으며, 기업의 급격한 전환기에 효과적이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.11

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  장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어를 제안하시오

  장애인 고용은 사회적 책임과 다양성을 강조하는 시대적 흐름에 부합하며, 다양한 장애인 인재를 통해 기업의 경쟁력을 향상시킬 수 있다. ... 장애인 전용 채용 웹사이트는 장애인들에게 적합한 채용 정보를 제공하고, 기업들은 장애인 고용에 대한 관심을 높일 수 있다는 것을 연구 결과가 보여준다. ... 장애인 고용을 증진시키기 위해서는 다양한 측면에서의 접근이 필요하다. 첫째로, 기업들에게 장애인 고용의 혜택과 가치를 명확하게 전달하는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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  자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오

  기업 내 인적자원관리는 기업 내부 구성원들의 능력개발 및 활용 그리고 조직구성원들이 그들의 직무수행 과정에서 경험하고 있는 다양한 문제점들을 해결하기 위한 일련의 활동이라고 정의할 ... 또한 기업에서는 구성원 개개인의 역량을 최대한 이끌어내어 성과를 창출해내야 하므로 다양한 방법을 통해 개인의 특성을 파악하고 이를 적재적소에 배치하여 활용한다. ... 그러나 현재 대부분의 기업들은 인력 채용 시 지원자들의 스펙만을 보고 선발하거나 회사 내 직원들을 대상으로 하는 교육훈련에만 치중할 뿐 정작 업무 현장에서 발생하는 문제점 등에 대해서는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안

  다양한 교육훈련 경조사 휴가와 경조금 지원2 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보기업이 원하는 인재상 창의적인 인재 ‘ 최고의 인재 에게 최고의 대우 ’ 급속도로 ... 채용전략 분석 및 대응 방안CONTENTS 기업 소개 비전 , 계열사 등 기업 전반에 대한 소개 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 채용 제도 분석 지원 자격과 ... 채용 전형 절차 분석 취업 대응 방안 분석을 토대로 한 취업 솔루션 제안1 기업 소개 비전 , 계열사 등 기업 전반에 대한 소개기업 소개 비전 , 계열사 등 기업 전반에 대한 소개

  리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  스타트업들의 청년 고용 정책 활용 분석에 관한 연구

  첫째 , 기업의 특성이 창업년도 , 업종 , 규모에 국한되었으며 , 특히 , 기업의 규모는 직원 수만으로 산정한 만큼 다양한 기업 특성을 반영하지 못하였다 . ... 향후 연구에서는 조금 더 구체적이고 다양한 기업 특성에 따른 정책효과에 대한 심도 깊은 연구가 필요할 것이다 . ... 우려됨에 따라 청년이 일 경험을 쌓을 수 있도록 청년을 채용하는 기업을 한시적으로 지원하는 것을 목적으로 하는 2020 년 한시사업으로 청년에게 중소 및 중견기업의 일경험 기회를

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  입각한 다양한 채용방식 개선방안02 03 04 01 05 롯데 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 1. ... 채용 · 선발의 문제점 장애인 채용의 목적은 기업의 사회적 책임을 다함에 있다 . ... LOTTE 기업의 인적자원관리 분석목차 롯데 기업 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 Humane resource management 9 조롯데 소개 01

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을

  취업 사이트에서 좋은 기업에 선정된 적도 있으며 안식 휴가, 명절비 지급, 교통비 지급 등 다양한 복지 서비스를 제공하고 있습니다. ... 대부분의 채용은 대기업이나 유명한 기업 등을 중심으로 이루어졌고 구직자들도 대부분 대기업을 희망하다 보니 기업 간 경쟁은 치열하지 않았다. ... 채용 공고문Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론과거 기업들은 채용을 할 때 인재를 찾는 것에 목표를 두었고 학력, 자격 등이 우수한 인사들 위주로 채용을 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구

  삼성그룹은 다양한 계열사를 운영하고 있는 만큼 인재 채용에 대한 열정도 크다. ... 삼성그룹은 전자, 바이오, 중공업, 건설, 금융, 의료 등의 다양한 분야의 사업을 운영하고 있다. ... 본론(1) 인적자원의 채용과 선발① 채용기업의 인력 채용은 조직의 새로운 활력소가 된다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  <21세기 기업의 인재상> 2023년 2학기

  기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 익명성2) 성실성3) 구체성4) 창의성 ... 최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련이 없는 것은 무엇입니까?1) 청년 인턴제2) 고용 없는 성장3) 정규직의 증가4) 청년층 실업심화19. ... 1) 긍정적인 분위기 조성하기2) 다양한 매체를 사용해 역동감 부여하기3) 철저한 준비로 자연스럽게 하기4) 문자 중심으로 작성하기3.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.15

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  기술경영사례_마이다스아이티 기술경영 성공 사례

  및 외부와의 협력으로 차별화된 네트워크 구축 다양한 분야와의 융복합화를 통해 협력 네트워크 확보 3. ... 개발 - 많은 기업들이 도입 검토, 기업 HR 채용 방식, 문화, 판도의 변화 도모 - 채용 서류 검토 등으로 인한 HR 인력 소모 → HR 담당자는 창의적/기획적 업무 수행(인력 ... 도약을 준비 - 인공지능(AI)과 빅데이터 예측 기술을 활용한 인재 채용 시스템 '인시드(inSEED)' - 인공지능이 기업의 인재상과 적합한 인재 채용, 객관성, 공정성 확보 (

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.25

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  직업정보의 중요성과 기능을 설명하고, 직업정보의 특징에 대해 서술하시오

  이는 개인의 직업 선택과 관련하여 매우 중요한 정보를 제공하며, 이를 통해 개인이 자신의 경력을 계획하고 발전시킬 수 있다.또한, 기업이 채용 시 직무에 대한 정확한 정보를 제공하는 ... 따라서, 이러한 특징을 정확히 파악하고 적극적으로 활용함으로써 개인과 기업이 보다 효율적으로 직업 선택과 채용을 수행할 수 있다.직업 정보는 직업 선택과 진로 결정에 중요한 역할을 ... 이는 정보의 제공 방식, 정보의 종류, 정보의 정확성 등 다양한 측면에서 나타난다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.26

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  전략 수립 : 올바른 채용 채널과 방법을 결정하여 그에 맞는 전략을 수립해야 하는데 이는 구인 게시물 작성, 채용 플랫폼 및 네트워킹 활동 등을 포함할 수 있습니다.다양한 출처 활용 ... : 다양한 출처에서 인재를 확보하는 것이 중요한데 이는 온라인 채용 플랫폼, 소셜 미디어, 직접적인 추천, 채용 에이전시 등을 활용하는 것을 말합니다.적절한 검토 및 평가 : 지원자를 ... 포용성 강화선발은 다양한 경험과 배경을 가진 사람들을 조직에 유입시켜 다양성을 증진하고 창의성, 혁신성을 키우는데 도움을 줍니다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.15

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  [인적자원관리] HR 분야에 AI가 도입된 사례를 분석하고, 그 영향과 향후 방향을 제시

  AI는 채용 과정의 다양한 단계를 자동화하고 효율화함으로써 기업들이 채용의 효율성과 공정성을 크게 향상할 수 있도록 돕고 있습니다. ... 전통적인 채용 방식에서는 채용 공고, 서류 검토, 면접 등 다양한 단계에서 많은 시간과 자원이 필요합니다. ... 삼성의 AI 채용 시스템 도입 사례삼성은 AI를 활용하여 채용 프로세스를 혁신한 대표적인 기업입니다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.20

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  효과적인모집을 위한 방법_인적자원관리

  서론오늘날 채용시장은 공급이 수요를 따라가지 못하는 현상을 보이고 있다. 21세기에 접어들어 다양한 기업이 생기고 여러 채용절차가 도입되는 등 기업의 채용은 분명 늘어나고 있지만, ... 직무능력보다 스펙평가 중심의 현 채용시장을 비판하며 다양한 모집의 방법을 제시하고 있는 것이다. ... 이처럼 기업 이미지 구축을 통해 자연스럽게 구직자들에게 모집을 홍보할 수 있다.2) 채용박람회, 청년인턴 등 다양한 제도를 활용해 인재 모집구직자들을 가장 많이 그리고 가까이 만나볼

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.10

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  후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

  이는 기업이 직원의 외모나 첫인상에 기초하여 채용 결정을 내림으로써 발생하는 문제입니다. ... 이와 유사한 현상은 기업의 채용 과정에서도 자주 나타납니다. 특정 대학을 졸업했거나 유명한 대기업에서 근무한 경력이 있는 지원자는 면접관들에게 긍정적인 첫인상을 주기 쉽습니다. ... 예를 들어, 외모가 뛰어난 지원자가 실제로 업무 능력이 부족하다면, 그를 채용한 기업은 결국 손해를 보게 됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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