"기업구조조정평가" 검색결과 161-180 / 34,586건

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  삼성창원병원 심리상담자 정신건강심리상담사 심리치료사 입사시험 면접시험 지원동기작성 자기소개서 기출문제 구두면접시험

  쓰러지면서 실업자가 넘쳐나기 시작했고, 살아남은 기업들조차 구조조정을 단행하면서 평생직장의 개념이 무너졌다....... ... 임상심리사는 임상심리학 전문가로서 심리평가를 통해 개인의 현재 심리상태와 어려움, 그리고 원인을 탐색하고 정신병리를 진단하고, 이를 치료한다. ... 없으면 한 직장에서 안주하며 정년을 보장받는 개념으로 자발적인 이직이나 부도 등 불가피한 상황이 발생하지 않는 한 세월을 기다리면서 승진도 할 수 있다.- IMF와 함께 수많은 기업들이

  자기소개서 | 181페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.06.28

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  인적자원관리-인사관리- 테일러-: 조직이론의 기초직장중심, 차별적 성과급, 동작연구와 시간연구- 포드3S원칙(표준화, 전문화, 단순화)-메이요호손실험: 인간존중과 인간관계적 관리를 보여주는 실험-구조조정을 ... 필요 없는 인원과 경비를 줄임*리스트럭처링(Restructuring): 조직의 구조를 경쟁력 있게 개편*벤치마킹(benchmaking): 경쟁기업뿐만 아니라 특정한 프로세스 강점을 ... 인적자원모집=내부모집, 외부모집(사내공모제, 인턴십제도)* 면접의 형태구조화면접, 비구조화면접, 준구조화면접>준비된 질문이 있냐 없냐의 차이* 면접유형-스트레스면접: 압박면접-패널면접

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  사회복지조직의 구조적 요인

  검토해 실행을 평가하고, 사후평가보다는 조직 활동의 전 과정에서 체계적으로 평가가 이루어지는 것이 바람직하다.3) 조직구조조직구조는 조직의 목표를 효과적 ? ... 특히 기업의 의사결정에 직원들을 참여시키면 직원들의 업무에 대한 이해도 증진, 업무 개선, 집단적인 조직문화 확대, 사기진작, 동기부여 등이 이루어지기 때문에 기업과 직원 모두에게 ... 수평적 협조체계는 의사소통, 협력활동, 의견 조정 등의 필요 때문에 다양한 지취계통에 소속된 구성원들을 참여시켜 운영한다.둘째, 기능적 측면의 조직구조는 조직 활동을 수행하는 데 필요한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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  간호관리학 시험대비 정리(의사결정~간호마케팅)

  →선택 실시문제해결 과정: 문제확인→문제의 원인·결과 분석하기 위한 자료수집→대안제시→대안평가→최적안 선택(대안선택)→대안실시→결과평가✓의사결정 VS 문제해결[란킨]↳★의사결정=문제해결 ... 항상 의사결정 과정을 거치게 됨-기획=문제해결 수단*조직의 문제해결 순서: 현상 파악→목표 설정→현상과 목표 간의 차이 확인→문제 정의→해결방법 발견→관련요인 확인→해결책 비교 평가 ... 행동방향을 선택하는 과정이며 반드시 문제해결로 귀결되지않음문제해결: 실제적인 원인이 된 상황 분석에 초점을 두는 체계적인 과정, 항상 의사결정 과정 거침비판적 사고: 한 상황을 평가할

  시험자료 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.25

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  소유경영자와 전문경영인의 차이점을 비교 설명하시오

  전문경영인인 사장 또는 이사는 생산, 구매, 운송, 판매, 재무, 연구개발 등을 조정하고 평가하며 필요한 모든 정책을 결정한다.? ... 우리나라에서는 민영화된 공기업이나 금융회사 등 특정 소유구조를 가진 기업이 이러한 전문경영인에 의해 관리되고 있다.? ... 여기서 전문경영인은 기업의 소유구조와 직접 관련되지 않으며, 기업의 의사결정도 임원으로 구성된 이사회나 주주총회에서 이뤄진다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.22

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  EGS 경영 트랜드 리포터 2023 최신자료

  회사의 ESG 관행을 평가함으로써 대출 기관은 이러한 위험을 더 잘 이해하고 그에 따라 대출 결정을 조정할 수 있습니다.또한 ESG 인증은 기업이 더 낮은 이자율 또는 더 긴 상환 ... 회사의 ESG 관행을 평가함으로써 대출 기관은 대출자와 관련된 위험과 기회를 더 잘 이해하고 그에 따라 대출 결정을 조정할 수 있습니다.ESG 인증은 회사의 환경, 사회 및 거버넌스 ... 대출 기관은 ESG 요소를 고려하여 차용인의 전반적인 위험 프로필을 더 잘 평가하고 잠재적으로 그에 따라 대출 조건을 조정할 수 있습니다.차용인의 관점에서 ESG 인증 획득은 책임감

  리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.03.16

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  급식경영학중간고사 요점정리

  활동-핵심 역량 전략: ex) 아웃소싱과 전략적 제휴-리스트럭춰링:#전략 경영의 대표적인 기법#기업의 경쟁력 강화와 비전 달성을 목표로 전사적인 차원에서 사업구조를 재구축하는 혁신적인 ... 계열사 간 사업 부문 통합 및 사업 구조 재편술 조리 등 작업기술, 관리기술원료(물적): 식재료, 물품시설: 장소(급식소, 조리장, 저장공간), 기기(급식 기기 및 시설)운영자원: ... coordinating:공동이 노력의 협력 조화를 이루는 기능-통제 controlling:계획과 성과를 평가하는 기능2) (관리적 기능) 경영관리 순환체계:각 기능은 서로 밀접한

  시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.01.05 | 수정일 2023.06.09

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  [a+취득자료] SWOT 분석을 통한 마케팅 전략 수립에 대하여 설명하시오.

  여기에는 수익성 관련 고객을 4유형으로 구분하는 시장수익성 평가와 원가구조, 유통구조, 성공요인 분석 등이 포함될 수 있다. ... 시장환경과 자사 역량에 따라 전략의 우선순위를 조정하며, 결정된 우선순위에 따라 마케팅 전략의 방향을 만들 수 있다. ... 서론저명한 마케팅 학자 필립 코틀러는 SWOT 분석을 기업의 강점, 약점, 기회, 위협의 전체적인 평가를 SWOT 이라 부르며 그것은 외부와 내부의 마케팅 환경을 모니터링하는 하나의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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  행정학원론 기말고사 범위까지 정리

  기업재량 + 제약, 책임기대하는 조직구조관료적 조직분권화된 조직구조협동적 구조관료의 동기유발임금과 편익, 공무원 보호기업가 정신공공서비스, 시민정신에의 부응[정책 과학의 특성과 본질 ... 결절된 균형(쿠데타나 혁명 등)에 의한 우연적 변화 인정(3) 평가1) 유용성① 종단면적(시간의 흐름) 측면에서 각국의 고유한 역사적 맥락과 정책의 상이성을 설명② 거시 구조 관점2 ... 정부공익 기준안정성, 평등저비용참여, 협의저비용, 조정창의성조정방안상의하달식 명령통일보이지 않는 손하의상달조직개편관리자의 자기이익오류수정절차적 통제시장적 신호정치적 신호오류의에 관한

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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  ERP회계 1급 요약정리본(벼락치기용)

  구조화/비구조화된 데이터 동시이용[재무회계]? ... 기업의 요구사항에 맞춰 구현하는 방법? ... (부속서류: 소득금액조정합계표: 소득 처분,자본금과적립금조정명세표(갑): 순자산을 알수있음,자본금과적립금조정명세표(을): 유보처분소득관리 ),*세무조정과 신고조정의 정의-세무조정:

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  기업 보상 체계 검토

  보상체계(1) 보상구조- 기본급/성과급/수당 구조. 기본급: 우수인력 확보, 유지에 필요, 지급여력과 물가인상, 생계비 등을 고려하여 매년 조정. ... 기업 보상 체계 검토1. 보상 제도 혁신(1) 방안- 직급체계, 승진체계, 평가체계, 보상체계는 모두 연계. ... 삼성 등 대기업에서 사용(내년 연봉은 올해 성과에 기초)- 누적식 연봉 테이블. 직급별, 등급별 연봉 테이블 존재. 평가등급에 따라 해당 연봉테이블에 매핑.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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  사회복지학개론_아래 제시한 도서 중 1권을 선택해서 읽고 내용을 요약한 후 책에서 제시하는 불평등과 격차 문제가 우리나라의 사회복지와 어떻게 연결되는지 자신의 생각을 정리해서 쓰시오.

  없이 구조조정의 칼날을 맞았다. ... 이에 당시 1997년 금융위기로 인해서 당시의 386세대는 노동시장에서 퇴출당하였지만 대기업들은 금융 위기를 적체된 인력을 구조 조정하는 기회로 삼았으며 이 세대는 아무런 사회적 안정망 ... 예를 들어서 우리나라의 사회구조에서 재벌의 기업이 무너지는 것은 경제의 큰 손실을 끼치는 것처럼 평가되는 것이 바로 이러한 386세대가 형성한 그들의 경제 권력이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

  중평빈평가기법 특징들서열법:소수 / 평기업이 획득위해 얼마나 더 많은 비용 감내해야 하는가 의해 결정구조조정: BRP(비즈니스 프로세스 리엔지니어링) 해머의 주장. ... ->갈수록 기술적 복잡성 ↑유기 기계 유기조직구조가 ... 인적자원관리경영학 기초가서마산생투가치사슬접근(포터)가치사슬접근: 서비스/ 마케팅&판매&영업 / 산출측면 / 생산&운영 / 투입측면 물류(구매,조달제외)원조제시생기업가정신(슘페터)혁신

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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  ESG 2.0과 1.0 을 비교분석

  이를 통해 기업의 사회적 가치를 평가합니다.지배구조: 기업의 이사회 구성, 보수제도, 회계감사 등 지배구조적 측면을 평가합니다. ... : ESG 2.0은 기업의 지속 가능성을 평가하고 관리하는 방식으로, 기업의 환경, 사회, 지배구조 측면에서의 성과를 평가합니다. ... 조직의 가치관, 윤리적 기준, 정책 등을 ESG 경영에 맞추어 재조정하고, 이를 조직 구성원들에게 전파하고 이행시켜야 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.12

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  배움회사는 전자제품을 제조회사로부터 구입해서 전국의 대리점에 판매하는 유통전문회사이다. 전국에 8개의 영업소를 두고 있으며 직원은 200명이다. 1년의 매출은 300억원이며 거래처 수는 50 (1)

  반면, 이익이 낮거나 손실이 발생하면 기업은 위기에 직면하고, 경영개선이나 구조조정이 필요할 수 있다.더불어 회계기록이 없으면 매출수익과 비용을 정확하게 계산할 수 없다. ... 또한, 평가손익은 기업의 이익에 영향을 미치므로, 평가손익을 정확하게 계산하지 못하면 기업의 성과를 왜곡할 수 있다. ... 매출수익과 비용의 차액이 기업의 이익이다. 이익은 기업의 성과를 측정하고 평가하는 중요한 지표이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  기업들은 파산 및 부도의 상황에서 이를 해결하기 위해 구조조정을 할 때 노동자를 해고할 수 있는 정리해고를 도입한 것이다. ... 대개 아웃플레이스먼트는 협의로 해석되며, 각 종업원과 기업의 관계가 종료됨으로 인한 문제를 기업 측에서 해결한다는 것을 의미한다.60년대 미국이 산업 구조조정을 실시했을 때, 기업이 ... 인력개발과 활용주제: 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.- 목차 -I. 정리해고의 의의II.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  조직설계

  함과 동시에 조정 및 통제의 문제를 줄일 수 있는 복잡한 조직 구조 – 경영자는 기업이 진입해 있는 각 산업 영역내에서 수행되고 잇는 모든 사업 활동들을 해당 산업별 하나의 사업부로 ... 수익성 있는 장기적 성장 더 강력한 내부 효율성 추구 사업부 - 기업본부 사이의 적절한 권한 관계 설정 엄격한 재무적 통제로 인한 단기 편향성 자원을 위한 경쟁 이전 가격 조정 기능자원의 ... ) 지역이 조직 활동을 분류하는 기준 – 대표적 사례 : 은행 • 각 지역은 관리자의 책임 하에 반독립적으로 운영 각 지역별로 위계가 만들어지기 때문에 기능구조보다 조정과 통제가 용이

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.25

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  삼성의 이건희 회장은 이처럼 핵심인재의 필요성을 중요시 하여 구조조정본부에서 뛰어난 인재를 각 부분 CEO로 임명하기도 했다. ... 이처럼 핵심인재로 하여금 회사가 힘들 때 구조조정을 실시햇고 이를 통해 외환위기를 성공적으로 극복하여 반전의 계기로 삼게 되었다. ... 삼성의 경우 자사만의 특별한 구조조정본부를 통해 핵심인재를 선발하고 육성하고 있다. 이는 삼성 그룹의 계열사 중 핵심인력 5%가 모여있는 집단이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지 하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  하는 전략적인 인재 관리의 기능을 가져야한다.구조조정의 필요성구조조정이라 하면 인력의 규모를 줄이는 것으로 의미한다. ... 근로자의 역량이나 직업능력 평가 등을 통해 조직의 다 른 부서로 재배치하는 기능적 유연성이나 기업의 경영성과 개인의 업무 성과 등 합리적인 임금 결정 요인에 기반하여.. ... 기업에 있어 인력예측이란 인력의 수요와 공급을 미리 예상하여 인력의 과잉이나 부족을 방지하여 기업의 생산성과 경영활동에 기여하는 일련의 활동을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.08.11

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  ge 잭웰치의 경영 피피티

  시장환경의 변화 복잡하고 경쟁적인 시장환경으로 변화함 디지털 기업이 세계 비즈니스계의 중심 대규모 구조조정 지나친 상대평가 엄격한 품질관리 주주의 이익만 강조 공정성 의심도 증폭 직원 ... 대규모 구조조정과 인수합병 전략으로도 GE 가 발전한 이유 ?! Q . 구글에 잭 웰치가 회장으로 취임된다면 , 과거의 이 원칙들이 통용될 수 있을까 ? A . 대답은 No!! ... 몸집을 키우는 인수합병과 대규모 구조조정은 더 이상 맞지 않음 시장의 선두가 되기 보다는 틈새시장을 찾아서 새로운 제품 개발하라 新 경영 트렌트 ( 애플 , IBM, 스타벅스 , 구글

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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