"기본 신규간호사" 검색결과 161-180 / 5,651건

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  간호관리학 리더쉽분석 보고서, 리더쉽관찰사례, 간호관리 리더쉽 이론

  그걸 본 김OO 간호사 선생님이 환자와 보호자분에게 설명을 일단 잘 해드리고, 나와서는 신규 선생님에게그 약품에 대한 보충설명을 해 주신 뒤, ‘기본적인 약에 대한 것도 모르면 어떡해 ... 휴가 중인 상태였고, 간호사 인력이 부족하여 신규간호사 선생님이 5명이나 되었다. ... 내가 관찰한 선생님은 경력이 있으신 김OO 간호사 선생님 이셨고, 신규 간호사 선생님을 트레이닝 중이셨다. oo병동은 결혼, 임신, 출산으로 인해서 많은 간호사 선생님 들이 휴직 또는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.28 | 수정일 2021.03.31

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  [모성간호학 교내실습] LMS 영상 요약 보고서

  [산부인과 신규간호사의 태도]- 내 삶의 성공의 기본은 인간관계이다. ... 먼저 다가가 밝게 인사 잘하기2) 간호사의 기본 6가지- 인사, 미소, 외모, 말투, 복장, 긍정 마인드Ⅱ. [특강1_산부인과 간호사의 업무]1. ... 할 수 있을까 고민하는 신규), 솔직한 신규, 대답 확실하게 하기- 실수는 인정해라, 모르는 것은 물어라(묻지 않으면 큰 실수한다), 선임 간호사에게 감사의 인사- 모든 약은 두 세번

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.20

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  병동 업무 흐름 보고서 데이, 이브닝, 나이트 업무

  - IV site, Fluid 주입속도 확인은 가장 기본적인 것!!보호사 Job ... 잘 모르는 주사제선임간호사에게 꼭 물어보고 준비합니다-> 경구약은 투약처방 확인하면서 준비하며 자가약 누락시키지 않도록 합니다. ... job (신규는 최소 15분 전에 출근!!)

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.09

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  간호사 탈임상 제약회사 약물감시 진로소개

  이를 비관적으로만 생각 할 것이 아니라 이제 간호사 면허는 기본 스펙으로 두고 자신만의 차별점을 발전시켜야합니다. ... 분야의 취업을 희망하는 간호사- 병원 취업 후 진로변경에 고민중인 간호사- 진로고민중인 간호학과/간호사 지인 혹은 가족을 두신 분 익명 보장으로 진로, 취업상담, 고민상담 또한 무료로 ... 대학병원을 그만 둔 이유는 보통의 신규들과 마찬가지로 중환자를 돌보아야 한다는 부담감 + 3교대근무의 피로감 때문이었습니다.

  리포트 | 20페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.09 | 수정일 2023.10.15

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  간호학개론 태움 근절을 위한 간호사 간의 윤리

  [사회]"신규 간호사 죽음 반복...' ... 즉, 진정한 간호사라면 인간존엄성을 바탕으로 사유하고 행동해야 한다는 것이다. 인간존엄성이 가장 기본적인 기준점이 된다면 자연적으로 태움은 근절될 것이다.6. ... 태움의 개념에 관한 논문 중 하나는 위계질서가 강한 병원 내에서 선임 간호사가 신규 간호사에게 가르침을 주는 과정에서 지적과 상처를 주는 언행을 할 수도 있지만 그 이후 진실한 사과나

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  조정과 협력 보고서

  신규간호사는 긴급한 상황이라는 판단하에 주치의에게 콜을 하였지만 환자에 대한 정보 전달이 정확하지 않아 주치의가 화를 내었으며 환자에 대한 정확한 정보 파악 후 다시 연락을 신규간호사 ... 신규간호사가 담당하던 환자 중 수술 후 맥박 48회/분 으로 측정되었다. ... 이후 신규간호사 대신 연락을 한 선생님을 포함하여 다른 선배 간호사들에게 신뢰감을 잃고, 주치의 또한 OO병동 간호사들에 대한 신뢰가 하락하여 콜에 불성실하게 행하사는 주치의에게 콜하는

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.26

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  간호학개론 간호사 프로를 꿈꿔라 독후감

  신규 간호사가 될 것이라는 생각을 하니 분명히 도움이 될 것 같다는 확신이 들었다. ... 왜냐하면 관리자는 나보다 많은 것을 알고 있고 내가 앞으로 밟아갈 모든 것을 먼저 경험했던 사람이기에 내가 병원 신규간호사로 들어가게 되었을 때 소속 병동의 수간호사나 간호과장과 잘 ... 학생보다는 신규 간호사들에게 조언해주는 글들로 써져 있어 아직은 조금 이르지 않나 하는 생각이 들었으나 나는 이미 학생간호사가 되었고 3학년에는 병원 실습을 나갈 것이고 졸업 후에는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03

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  최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육관리체계 가이드라인)

  첫째, '신규간호사 교육관리체계'에는 신규간호사 교육의 기본원칙, 간호교육팀의 설치 및 운영, 간호교육팀의 역할 및 배치기준, 기타 지원체계 등을 담았다. ... : ‘신규간호사 교육관리체계 가이드라인’ 개발Ⅱ본론● '신규간호사 교육관리체계 가이드라인’의 개발 배경● '신규간호사 교육관리체계 가이드라인’의 목적● '신규간호사 교육관리체계 가이드라인의 ... 최신간호동향과 리더십-‘신규간호사의 교육관리체계 가이드라인’ 개발-과 목담 당 교 수제 출 자제 출 일[목차]Ⅰ서론● 신규간호사의 높은 이직률● 신규간호사의 교육관리체계 현황● 사례

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2020.11.03

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  [간호학과] [간호관리학] [A+받은과제] 전문분야 전문가 협력 보고서

  이 때 신규 간호사는 수간호사 선생님한테 배액관 제거를 부탁했지만 역시나 처치가 잘 되지 않았다. ... 신규 간호사분이라서 그런지 모르겠지만 동맥혈 및 IV 라인을 잡을 때도 손을 덜덜 떨면서 바늘 삽입해 많은 두려움을 가지고 계신 것 같았다. ... 응급구조사가 할 수 있는 응급조치 업무는 응급구조사의 자격별로 구분되어 있다. 2급 응급구조사는 기본적인 심폐소생술, 심박 · 체온 및 혈압 등의 측정, 사지 및 척추 등의 고정,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.09 | 수정일 2024.03.23

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  간호조직문화의 문제점 및 대안마련

  그에 대한 방안으로 우리가 제시할 것은 UM이 신규간호사에게 1:1 특강 프로그램을 마련하는 것이다.신규간호사가 병동을 익히고 배울 수 있는 시간은 턱없이 부족하다. ... 이를 위해 UM은 신규간호사에게 각 병동의 주요 특성과 그 병동에서 특히 발생하기 쉬운 응급상황 그리고 그에 대한 대처법 등을 특강 형식으로 전달하는 것이다.이를 통해 신규간호사는 ... 신속한 판단이 요구되고 상급자의 지시와 감독이 더 많이 필요한 이유 때문이다.이로 인해 실제로 신규간호사들이 수용할 수 있는 과업적이고 진취적인 방안이 필요하다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  지역사회간호 지역사회간호사 일반간호사 역할 비교

  핵심역량」 논문에 따르면, 신규간호사의 환자간호수행을 위한 핵심역량으로서 기본간호술 수기 시행능력, 전문적 간호학 지식, 자신만의 간호전문직과, 인간에 대한 이해를 바탕으로 사고하는 ... ‘의사소통 능력’은 서비스 업무에서 가장 중요한 능력인데 폭넓은 대상자와 신뢰관계를 형성하고 원만한 치료적 관계를 위해 간호사에게도 중요한 역량이라 할 수 있다. 2017년 「신규간호사의 ... 간호 업무를 수행하는 간호사의 역량우리나라 간호사들의 업무환경 특성상, 신속성은 가장 중요하고 기본적인 역량 중 하나이며, 응급상황이 발생하였을 때, 환자의 생명을 보호하고 대처하기

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.21

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  간호사 태움 방지, 직장내 괴롭힘, 감정의 근원, 선배간호사 또는 신규간호사의 느낌 및 욕구, 간호사-간호사 환자 앞에서 나무라지 마세요.

  ★생리적욕구: 병원 내에 간호사는 사람이 기본적으로 충족되어야 하는 식사, 수면, 배뇨를 하지 못하는 경우가 다반사이다. touniquet을 던진 선배간호사 또한 삼교대로 몸이 많이 ... 간호사-간호사 : 환자 앞에서 나무라지 마세요.1. 신규 또는 선배간호사의 느낌 또는 욕구# 1. ... 선배간호사가 신규간호사에게 touniquet을 던지며 화내는 상황★안전욕구: 선배간호사가 던진 touniquet은 무기로 사용할 수는 없지만 신규간호사에게는 충분히 위협적으로 다가왔을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.01 | 수정일 2021.07.27

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  간호관리학 조직문화와 리더의 역량/리더십 분석 및 개선 레포트 A+

  신규간호사는 아직 업무가 미숙하여 의료사고를 일으킬 확률이 높다. ... 신규간호사가 입사 후 주어진 업무를 잘 해낼 때 즉각적인 보상을 준다면, 신규간호사의 역량을 더욱 끌어올리고 동기를 부여할 수 있다고 생각한다. ... 폭행과 같이 매우 심각한 행동은 볼 수 없었지만, 신규간호사 선생님이 없는 자리에서 욕을 하거나 인계를 받으면서 신규 간호사선생님에게 “생각이 없다”며 자존감을 무너뜨리는 말을 하시는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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  간호관리학 환경, 물품, 약품관리 사례 보고서

  신규간호사는 환자의 컴플레인으로 인해 급하게 마약장을 열어 마약성 진통제를 준비한 후 마약장을 닫았다. ... 감독역할을 수행하여 경제적으로 물품을 사용하도록 해야 한다.3) 약물관리OO병동에 근무를 시작한 지 2개월이 된 신규간호사가 근무 중 계속 통증을 호소하며 진통제를 놔달라고 재촉하고 ... 기본적이고 중요한 요소이므로 물품의 공급, 배치 및 순환이 원활하지 못하면 간호업무에 지장을 초래하고 목표로 하는 간호성과를 기대하기 어렵다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  간호관리학실습 간호관리실습 QI 활동 보고서 높은 사직률로 인한 업무부담, 비효과적 문제해결

  (근거: 신규 간호사가 2020년에 5명이 퇴사하였고 그 후로 보충되지 않음)- 병동 내 신규 간호사의 퇴사율을 55.5%에서 20%으로 줄인다. (2020년 신규 간호사 9명중 5명 ... 2 병실을 간호사 한명이 간호하고, 6인실을 각각 간호사 한명씩 간호함)- 신규 간호사에게 프리셉터를 붙여준다.- 신규 간호사에게 교육할 때 하나하나 친절한 말투로 교육한다.- 교육이나 ... 사직률이 높아 간호사 업무 부담이 과중된다.? 인원수가 충족되어도 신규간호사의 트레이닝으로 업무가 부담되고 실제 업무인력이 부족하여 업무 효율성이 떨어진다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.05

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  간호사의 투약오류 논문에 대한 감상문

  투약 오류가 종류가 내가 생각한 것보다 다양하고 그 확률도 높다는 점이 걱정되지만, 다행스럽게도 경력 4-5년 차 간호사는 투약 오류가 1% 정도였고 신규 간호사 때 투약에 대해 잘 ... 간호사를 포함한 의료진의 실수는 환자의 신체에 직접적인 문제를 유발할 수 있기에 다른 직업에 비해서 실수하면 안 된다고 생각한다.1학년 때와는 다르게 2학년이 되어 기본간호학을 비롯한 ... 논문을 읽으면서 새로 알게 된 사실이 정말 많다.논문연구에 따르면 신규간호사의 투약오류는 23%이며, 투약 오류를 범했음에도 보고하지 않은 경우가 46.3%, 투약오류 인지율이 평균

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.20

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  간호사,프로를 꿈꿔라 독후감

  라는 질문을 언제나 기억하고 신규 간호사로서 다음 6가지 기본지침을 숙지하고 있을 것을 강조다.첫번째 기본지침은 포트폴리오를 만들어 관리하는 것이다.포트폴리오를 만들어 틈틈이 관리한다면 ... 를 읽고1) 내용 요약Ⅰ.간호사가 익혀야할 6가지 기본 지침이 장에서 저자는 간호사를 항상 침착하고 당당하게 만드는 ‘내가 이 영광된 직업을 선택한 이유는 무엇인가?’ ... 세번째는 프리셉터에 관한 것이다,신규 간호사는 물어보는 것을 주저하지 말고 프리셉터뿐만 아니라 동료나 다른 선배 간호사들에게도 도움을 얻도록 해야 한다,네번째는 정기적으로 다른 이들의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.08

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  간호관리학 리더십

  그런데 입사 후, 신규 간호사2 틈만 나면 신규 간호사1의 험담을 했다. ... 건국대학교 충주병원의 ㅇㅇ병동에 입사 동기인 신규 간호사 1, 신규 간호사2가 있다. ... 신규 간호사1이 신규 간호사2보다 한 달 먼저 들어온 신규이며, 이 둘은 전에 같은 병원에서 일하던 동기 출신이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23 | 수정일 2024.05.06

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  2020 학년도 ( 1 )학기 과제물 전략적 간호관리

  부하와 업무 스트레스를 촉발하며, 숙련 간호사와 신규간호사의 불균형 증가 등으로 간호 조직의 안정성과 전문성이 떨어져 양질의 간호를 제공하기 어려워지며 병원 측면에서도 신규 간호사 ... 많아지면서 업무에서오는 고민과 스트레스가 다시 시작되고 더욱더 연차가 조금씩 올라갈수록 반복되는 신규간호사의 사직과 다시 새로이 오는 신규간호사를 가르쳐야 한다는 부담감과 피곤함, ... 지속적으로 고정인력이 부족한 상태가 되며 신규와 선배 간호사간의 인간관계문제, 남아 있는 간호사들의 지속적인 고강도 업무로 또다시 간호사 사직이 반복되어 간다.3.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.19

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  간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용

  직원을 일단 직무로부터 분리시켜 일정기간 오로지 교육에만 전념하게 하는 훈련 방식교육훈련프로그램 유형예비교육(Orientation)유도훈련(Induction Training)- 신규간호사가 ... 신속하게 적응하기 위함- 조직 내에서 소속감을 느끼도록 하기 위함- 효과적인 업무수행을 위한 준비교육의 일환- 분담 받은 역할의 올바른 수행을 위함- 예비교육의 첫 번째 과정- 신규간호사가 ... 작성원칙근무표는 간호단위에서 일정기간 간호인력의 수요를 예측하고 필요한 간호사를 선정하여 배치하는 것임환자의 간호요구와 직원 요구, 간호단위 내에 가용한 자원의 균형을 고려하여 작성인력개발직장

  시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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