"근무만족도" 검색결과 161-180 / 47,133건

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  (간호관리학 실습) 동기부여 사례 [허즈버그의 동기-위생 이론] A+ 자료

  앞으로의 근무도 격려하였다.(동기요인) ... 근무를 하여 급여를 많이 받고 싶었고, ●●병원에서 간호사를 하는 이유가 급여밖에 없다고 말했기 때문9월 27일, 10월의 근무예정표가 나왔다. 3년차 RN은 신청하지 않았던 5OFF를 ... 간호사로서 ●●병원에서 계속 근무하는 이유는 오직 급여가 높기 때문이었다. 이에 수간호사는 3년차 RN에게 면담을 권하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  동기 위생이론,직무특성이론,창의성,혁신

  즉, 위생요인 가운데 에서도 동기요인이 될 수 있는 요소가 있으며, 이는 불만족의 감소와 만족의 증가 양쪽에 영향을 미치는 불가분의 것이다. ... 근무시간의 자유로운 운용을 통한 자율성 제고2. 근무지, 근무환경을 통한 자율성 제고3. 조직구성원의 경영참여에서 비롯된 자율성4. ... 당초 Herzberg의 이론은 만족-생산성의 관련성을 가정하였으나, 정작 연구에서는 생산성이 고려되지 않았다. 만족-생산성 사이에 강한 연관성이 있음을 간과한 것이다.

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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  사회복지법제와실천_사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안을 논하시오.

  이러한 열악한 근무환경은 사회복지사의 직무 만족도와 전문성 발휘에 부정적인 영향을 미치고 있다. 둘째, 법적 보호의 부재 역시 큰 문제다. ... 또한, 사회복지사가 자신의 권리를 보호받으며 안전하고 전문가로서 능력을 보장받는 환경에서 근무할 수 있도록 보장함으로써, 사회복지사의 직업 만족도와 전문성을 높이는 데 도움이 될 것이다 ... 현행 사회복지사 보호 법제는 여러 한계와 문제점을 내포하고 있으며, 이는 사회복지사들의 전문성과 직무 만족도를 저하시키는 주요 원인 중 하나다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이

  젖소의 비유로 돌아가, 경영자 입장에서 근로자에게 자신이 원하는 공간에서, 자신이 원하는 시간에 근무를 할 수 있는 환경을 조성해 주면 만족한 젖소는 분명 더 많은 우유를 생산해 낼 ... 필자는 만족한 젖소가 더 많은 우유를 생산해내고, 그렇기 때문에 농장주 입장에서 젖소를 만족시킬 환경을 조성하는 것은 지극히 합리적인 것이라고 생각한다. ... , 출장지 등과 가까운 원격근무용 사무실에 출근해 일하거나 사무실이 아닌 장소에서 모바일 기기를 이용해 근무하는 제도이다.재택근무제이는 근로자가 정보통신기기 등을 활용해서 사업장이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  간호관리학 중환자실 QI 보고서

  (간호인력 증가, 유연한 근무 스케줄, 능력이나 지식을 자기개발 할 수 있도록 돕기-외부교육지원 등)-만족도 증가를 위한(추가 근무시간에 대한 적절한 보상지급, 교육수련팀의 도움으로 ... -이직률 감소를 위한 데이, 이브닝, 나이트킵 자율 선택하고 난 후 근무 고정-오버타임시 추가 근무 수당 신청 받기-중환자실 의료진들과 함께 활동에 대한 평가 후 보고서 작성한 후 ... 만족도를 높일 수 있는 주제로 선정함.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09

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  여성복지론_일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오.

  이러한 탄력적 근무제는 직원의 일에 대한 만족감을 높이고, 업무 생산성을 향상시킬 뿐만 아니라, 직장과 가정생활의 조화를 이루는 데 중요한 역할을 하고 있다.원격 근무 제도는 직원이 ... 보내면서 전반적인 삶의 만족도를 향상시키는 데 기여하고 있다. ... 또한, 이 제도는 직원들이 자신의 업무를 스스로 관리하고 책임지게 함으로써 업무에 대한 만족도와 생산성을 높이는 결과를 가져왔다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  연구 결과에 따르면, 관계지향적 조직문화가 조직만족과 조직몰입 등의 팀 효과성에 가장 영향을 미치는 것으로 나타났고, 간호조직문화 만족도는 직무 스트레스와 직무만족에 영향을 미쳐 이직의도에 ... (김윤주.2013) 간호사의 간호조직문화에 대한 만족도가 높은 경우 직무만족과 업무 수행능력이 향상되고 직무 스트레스는 감소하여 간호사의 이직 의도가 줄어들기 때문에 간호조직의 성과를 ... 간호사들의 근무패턴이 일정하지 않은 데서 오는 스트레스와 야간근무 부담을 덜어주기 위해 ‘패턴근무제’를 도입 : 야간 전담간호사를 일부 운영하고 3교대 근무를 하더라도 데이, 이브닝

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  간호사 이직관련 연구 논문 보고서 (신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향)

  =1점에서 매우 만족=5점의 단일 문항 측정), 근무기간(개월), 근무 형태, 근무 부서, 희망 부서 배치 여부, 주당 평균 근무 시간, 동료와의 관계 만족도(매우 불만=1점에서 매우 ... 동료관계, 직무만족도, 직무 스트레스,직장 내 폭력, 근무시간, 이직경험 등의 근무와 관련된 조직적 요인으로 구분할 수 있다. ... ) 부서, 희망 부서 배치 여부, 주당 평균 근무 시간, 동료와의 관계만족도(매우 불만=1점에서 매우 만족=5점의 단일 문항 측정),이직경험, 멘토링경험의 총 13개의 항목을 포함하였다

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.10.14

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

  이러한 균형을 이루는 것은 단순히 개인의 삶의 만족도를 높이는 것뿐만 아니라, 조직의 생산성과 직원들의 직무 만족도를 향상시키는 데도 중요한 역할을 한다.이러한 일과 삶의 균형을 실현하는 ... 이를 통해 SK텔레콤은 직원들의 업무 만족도를 높이고, 직원들이 자신의 업무에 더욱 몰입할 수 있게 하고 있다. ... 국제노동기구(ILO, 2000)에 따르면 유연근무제의 유형에는 시간제 근무, 일자리 나누기, 교대근무, 주말근무, 시간외근무, 연차근무, 탄력근무, 기간제 근무, 고정계약직, 하도급

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  간호관리-제4장 인사

  목표를 효율적으로 달성하도록 하는 것▶ 인적자원관리인적자원관리의 개념(2013.강원)▪ 조직이 필요로 하는 인적자원을 조달하고 유지‧개발하며 이를 활용하는 관리활동의 체계▪ 생산성, 만족감 ... 조화를 고려하는 것▪ 배치‧이동에 대하여 단순히 본인만의 적재적소를 고려할 것이 아니라 상하좌우의 모든 사람에 대해 평등한 적재적소와 직장 전체의 적재적소를 고려할 필요가 있음▶ 근무일정표근무일정표 ... 소유한 능력과 성격 등의 면에서 최적의 직위에 배치하여 최고의 능력을 발휘하게 하는 것실력주의능력을 발휘학 영역을 제공하며 그 일에 대해 올바르게 평가하고 평가된 실력과 업적에 대해 만족할

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.25 | 수정일 2020.02.03

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  유연 시간 근무제 이점과 향후 방향성_이점과 기업 규모에 따른 유연 시간 근무제 도입 사례를 바탕으로

  모든 이의 욕구를 충족할 수는 없지만, 그들의 입장에서 최대의 만족에 도달하도록 그 환경을 조성할 것이다.주 4일 근무제, 유연 근무제. ... 그들의 삶의 만족도를 향상해주면 자연스레 업무의 효율 상승과 이어진다 판단한다. 그렇다면 기업은 왜 유연 시간 근무제를 적극적으로 시행하지 않는 것일까. ... 정부 차원에서 유연 근무에 대한 긍정적 사례나 사업을 적극적으로 장려한다면, 인력난에 놓인 중소기업이 개선되리라 생각한다.이처럼 본인이 인사담당자라면 근로자의 높은 만족도를 지닐 수

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.11.09

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  [경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

  그의 연구에서 탄력근로를 포함한 유연한 근무 형태가 직무만족도를 높인다고 증명하였는데 자녀를 둔 근로자의 경우에 특히 만족도가 높다고 한다.둘째, 유연근무제가 이직 의도를 줄여 기업이 ... 근로자의 직무만족과 사기를 높여 애사심을 고취한다는 점은 Rothausen(1994)의 연구에서 알 수 있다. ... 선행연구 가운데 유연근무제의 장점으로 들고 있는 특징은 직무만족도 향상, 창의성 고양, 업무 효율성 제고, 스트레스 및 직무소진 감소, 일-가정의 양립, 등이다.첫째, 유연근무제가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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  간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

  간호사 중 3교대 근무자는 인력, 임금. 일과 생활의 균형, 업무량·노동강도 등 타 근무형태에 비해 모두 불만족스러운 것으로 조사되었다. ... 특히‘일과 생활의 균형’에서 가장 불만족이 높았던 것으로 나타났고, 3교대 근무가 개인의 생활을 깨트리응답한 비율도 약 10%로 나타났다. ... 이직을 고려한 이유로 1순위는 ‘열악한 근무조건과 노동강도’, 2순위로는 ‘낮은 임금 수준’으로 나타났다.직장생활 만족도에 비해 간호사는 고용안정, 인사승진, 직장분위기·조직문화 외에

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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  인간관계와 의사소통 논문요약(국방인력 역량강화방안 연구, 주한 미군 한국군지원단 구성원의 군 생활 적응 영향요인)

  만족도를 향상시킵니다.근무여건을 개선하기 위한 전략으로는 적절한 휴식 시간의 보장, 근무 환경의 안전다. ... :근무여건은 직무 만족도에 크게 영향을 미치는데, 이는 근로 조건, 작업 환경, 복리후생 등을 포함합니다.적절한 근무여건은 병사들의 스트레스를 줄이고, 근무 의욕을 높여 전체적인 생산성과 ... 분석 결과, 첫째, 카투사의 개인적·환경적 요인과 군 생활 적응도와의 상관관계를 분석해 본 결과, 군 생활 적응도의 하위요소인 만족도와 상관관계가 있는 개인적 영향요인은 가치관, 성격이며

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  MICU실습_Journal Review 보고서_중환자실 간호사의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향

  임상근무 경력은 평균 4년 8개월이었으며, 평균 담당환자 수는 2명이 102명(69.6%), 3명이 44명(30.1%)이었다.② 대상자의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입, 간호업무성과 ... 임상근무 경력은 ‘6년 이상’이 ‘3년 미만’과 ‘3~5년’보다 간호업무성과 점수가 높았다. ... 구체적인 대상자 선정기준은 해당 병원의 중환자실에서 6개월 이상 근무한 중환자실 간호사를 대상으로 본 자발적으로 연구에 참여하기로 동의한 자이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.27

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  재택근무의 장단점과 개선방안

  근무자가 업무 사항을 자발적으로 추진하면, 책임감과 만족도가 향상되어 업무 효율성에 기여할 수 있다. ... 낮은 동기부여는 업무의 만족성·전문성 상실로 이어져 비효율을 초래한다. 업무와 일상 경계의 모호함은 다른 문제를 낳는다. ... 과거 기업 구성원이 업무 성과 올리는 것에 몰두하였다면, 현대 근로자는 업무의 만족감, 동기부여, 애사심 등 내적 요인에 관심 가지고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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  A+ 간호관리학 간호과정 1개_과도한 업무 부담

  간호과정간호진단 과도한 업무 부담간호사정객관적 근거 - 간호사들의 평균 직무 만족도 68.2/100점- 간호사 직무 스트레스 점수 72.1/100점- 각 Duty 때마다 간호사들의 ... 초과근무모습을 관찰함∙ 5/15 초과근무 간호사 수 10명∙ 5/15 초과근무 평균 2.5시간- 하루에 시술 및 검사가 평균 15건 이상이고, 거의 모든 시술과 검사가 오전에 몰려 ... 있음- 접촉 주의 환자 발생에 따른 갑작스러운 격리 조치 및 보호구 준비 등 추가 업무 발생- 근무시간이 지났음에도 퇴근하지 못한 간호사가 일을 하며 눈물을 보임

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.26

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  지역사회간호학 ) 간호학과 논문 요약 - 학교보건 관련 논문, 산업장, 산업체, 근로자 관련 논문이나 보고서를 찾아서 학생이나 근로자 건강문제를 찾고 건강문제해결을 위한 방안을 요약해서 기술하세요

  미용시술 도구에 대한 편리성에 대해서도 만족이 33.2%였으나, 보통이 53.3%로 나타났고 작업공간에 대한 불만족이 11.1%로 다른 작업환경 특성보다 가장 낮았다. ... 작업 시에 고객의자 높이에 대한 만족도는 46.2%, 보통 38.7%, 불만족은 15.1%로 확인됐다.신체부위별로 근골격계질환 자각증상의 경우 가장 높은 부위가 어깨였으며, 가장 낮은 ... 작업공간 및 의자 높이에 대한 만족도를 파악하였고, 조명 상태는 보통인 경우가 44.4%, 온/습도에서는 42.7%가 보통으로 응답하였으며, 불만족이 31.7%으로 다른 작업환경 특성보다

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

  또한 사회복지사도 간호사와 교사와 같이 야근과 휴일 근무가 많긴 하지만 간호사와 교사보다 훨씬 더 적은 야근 수당 및 휴일근무수당에서 많은 차이를 보이는 등 직무불만족이 될 만한 이유는 ... 심지어 초임연봉 뿐만이 아니라 수당이 다른 직업에 비해 작거나 없기도 하고 초과근무와 휴일근무를 하지만 근로기준법에서 사회복지기관에 경우 근무수당을 책정을 해놓지 않은 경우도 있고 ... 따라서 다른 사람의 편이를 위해 일을 하는 사회복지사가 자신의 노력으로 사회복지사 자격증을 소지하고 근무를 할 때 직무만족이 매우 낮아서 종사자 중에서 사회복지자격을 가진 사람의 종사율이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.06

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  자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사의 직무만족을 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오

  하지만 최근 들어 사회복지사들의 직무만족도는 매우 낮은 수준인 것으로 나타나고 있다. ... 이러한 이유는 열악한 근무환경 때문인데, 낮은 임금수준, 불안정한 고용형태, 과도한 업무량, 비인간적인 대우 등이 주요 원인으로 지적되고 있다. ... 본론우리나라 사회복지사들은 열악한 근무환경에서도 자신의 일에 대한 자부심을 가지고 열심히 일하고 있지만 낮은 임금 수준과 과중한 업무량 때문에 이직률이 높다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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