"근무만족도" 검색결과 221-240 / 47,142건

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  조직행동론) 직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  편안하고 쾌적한 근무 환경은 더 높은 수준의 직무 만족으로 이어질 수 있다.6) 동료와의 관계동료와 상사와의 관계의 질 또한 직무 만족에 영향을 미칠 수 있다. ... 고용주는 이러한 요소들을 해결하고 직원들을 지원하는 긍정적인 근무 환경을 조성함으로써 직무 만족도를 향상시키기 위해 일할 수 있다.3. ... 일정에 유연성이 있거나 원격 근무가 가능한 직원은 개인적인 책임과 전문적인 책임을 더 잘 관리할 수 있기 때문에 업무에 더 만족할 수 있다.3) 경력 개발경력 성장과 발전을 위한 기회는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  맞벌이가족을 위한 가족생활교육의 활성화 방안에 대해 기술하시오.

  부모들에게 유연한 근무 환경을 제공함으로써 직원들의 직무 만족도와 충성도를 높일 수 있으며, 이는 기업의 생산성 향상과 인재 유치에 긍정적인 영향을 미친다.결론적으로, 유연한 근무 ... 워크샵과 세미나를 통해 이를 실천하고 가정 내 의사소통 환경을 개선함으로써, 가족 구성원들의 행복과 만족도를 높일 수 있다.나. ... 가족 구성원 간의 역할 분담과 효과적인 의사소통은 가정 내 조화로운 분위기를 유지하고 가족 구성원들의 만족도를 높이는 데 기여한다.이를 위해서는 가족 구성원 모두가 참여하는 워크샵과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

  소견워크 앤 라이프 밸런스(WLB, Work and life balance)는 근로자의 조직 만족의 수준을 좌우할 수 있다는 점에서 특히 오늘날 기업의 인적자원관리(HRM, Human ... 도입신한은행은 2016년부터 국내 은행 최초로 유연근무제를 도입하여 화제가 되었는데, 이는 신한은행의 "신한 행복 프로젝트" 일환이다.신한은행의 유연근무제는 신한은행 근로자들의 직무 만족도를 ... 형태로: 특히 주거지에서 근무하는 경우 재택근무로 이해2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  영업, 마케팅은 모든 사업의 근간이 되며, 이에 따라 고객의 구매 결정이 좌우된다.(2) 선정 직무(마케팅) 선정이유마케팅의 최종 목적은 소비자 만족에 있고, 그 만족 여부에 따라 ... 현대적이고 요즘 트렌드에 부합하는 창의적인 컨셉으로 요즘 MZ세대의 근무환경과 부합하는 근무환경이다. ... 이에 따라 배달 서비스업은 더욱 탄력을 받아 코로나 격리기간동안, 재택근무 등에 큰 활용도를 가져왔다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  등 단독 수행 가능 업무자서울지역 총 3개 센터 운영단독수행 가능한 업무를 담당하는 본부 및 영업점 전 직원을 대상활용인원275명142명7명○ 도입 성과 : 유연근무제 운용으로 근무만족도 ... 신한은행(금융업-근로자 14,515명)○ 도입 : 2016년 7월부터 국내 은행권 최초로 본격 도입신한 행복 프로젝트로 ‘의미’, ‘만족’. ... 선택적 근로시간제(근로기준법 제52조)1개월이내의 일정한 기간동안 하루의 노동시간을 근로자가 자율적으로 정하여 사용자와 근로자가 정한 총 노동시간을 만족시키는 제도이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  [복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

  정규직의 경우 만족하는 경우가 약 38%에 불과하여 예상보다 만족 정도가 낮게 나타났으며, 비정규직 취업형태로 근무하는 근로자들의 경우에는 만족한다고 응답한 비율이 극히 낮으며 대체로 ... 만족2.81.6-1.9-3.9대체로만족35.516.335.318.521.919.6보통이다56.365.152.964.865.663.7대단히 불만족5.417.111.814.812.512.7평균 ... 비정규직에서는 대단히 불만족스럽다라는 응답 비율도 정규직의 3배가량의 비율을 보여주고 있다.직장 생활에 대한 만족도 (단위 : %)구분정규직파견근로단시간 근로임시 일용계약직기타대단히

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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  간호학생들 및 간호사에게 필요한 리더십 이론 10가지 작성

  따라 근무만족도나 직무만족도에 차이가 있었는데 중환자계 간호사, 1~3년차 간호사들이 유의하게 높은 경향을 나타냈고, 간호사관리자의 서번트리더십이 증가될수록 간호사의 직무만족과 조직몰입이 ... 근무병동에서의 개별화된 배려, 지적자극, 분발 고취 등 거래적 리더십을 통한 조건적 보상이 직무만족이나 조직의 몰입이나 이직 의도에 있어 영향을 주었고 효과적이었다고 평가할 수 있었다 ... 이러한 거래적 관계는 리더와 부하가 모두 교환과정에 대해 만족할 때까지만 지속된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  보육교사의 직무스트레스를 예방하고, 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하세요.

  이는 교사들의 복지와 직무 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 한다. 또한, 근무 환경 개선을 위한 지속적인 모니터링과 피드백 시스템도 필요하다. ... 근무 환경의 개선을 위해서는 학교와 관련 기관의 지원이 필요하다. ... 업무 부담을 경감하고, 근무 환경을 개선하며, 직무 자율성을 확대함으로써 교사들이 더 나은 환경에서 일할 수 있도록 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  허츠버그의 동기위생 이론을 설명하고,이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.

  이러한 요인은 직원들의 성과 및 성취감을 높이고, 자기 계발에 기여하여 내적으로 만족감을 높이는데 중요한 역할을 한다.반면, 위생 요인은 직원들의 외적 환경을 개선하는 요소로서, 근무 ... 반면, 위생 요인은 직원들의 불만을 해소하고 향상시키기 위한 요소로서, 근무 조건, 급여, 조직 문화, 관리 방식 등이 여기에 속한다. ... 물질적인 만족도를 높일 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.30

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  유연근무제

  네이버가 책임근무제를 도입한 한 후 실시한 설문조사에서 직원의 90%가 책임근무제 도입을 찬성하여 만족도가 굉장히 높았다고 한다. ... 직원들의 만족도가 높고 그로인해 직원의 이탈이 없어 근속연수가 증가하는 장점이 있다. 2016년 대한상공회의소 조사에 따르면 유연근무제를 도입한 기업의 92% 이상이 제도에 만족했다고 ... 특히, 근로자들의 96.7%이상이 유연근무제를 통해 일과 생활의 균형을 이뤘고 96.0%이상이 직무만족도가 높아졌다고 대답했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  이러한 경우 직원들은 업무 처리에 대한 불안감을 느끼게 되고, 스트레스를 경험할 수 있다.근무 시간과 노동 조건: 근무 시간과 노동 조건은 직원들이 근무하는 환경에 대한 스트레스 요인이다 ... 이는 일부 조직에서는 직원들이 자신의 능력이 부족한 것으로 판단되면, 업무와 관련된 불안감을 느끼게 되고, 스트레스를 유발한다.직무 차원업무 불만족: 업무 불만족은 일의 만족도가 낮거나 ... 예를 들어, 매출 증가와 고객 만족도 유지를 위해 직원들이 매일 열심히 노력하라고 지시한 후, 이에 대한 보상을 매출과 고객 만족도 모두를 고려해서 결정하게 되면, 직원들은 어떤 측면에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  [산업복지론] 산업현장이나 업무조직을 운영함에 있어서 산업복지를 어떻게 접목할 것인지

  가장 대표적인 지표로는 기업의 성장률과 직원들의 만족도 그리고 퇴사율 등이 있다. ... 이를 통해 기업 성장에 이바지할 수 있고 동시에 직원들의 만족도가 높은 제도를 보완 및 강화해나갈 것이다. ... 산업복지 정책이 기업의 성장에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하고 제도에 대한 직원들의 만족도를 심층적으로 조사하고자 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.12

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  PHP 프로그래밍 입문 3판(한빛) 1~5장 연습문제 해답

  빈칸을 채워 프로그램을 완성하시오.서비스 만족도에 따른 팁-매우 만족 : 음식 값의 20%-만족 : 음식 값의 10%-불만족 : 음식 값의 5%4장 반복문 연습문제1. ... 빈칸을 채워 프로그램을 완성하시오.출력 포맷시간당 급여- 주간 근무 : 9,500원- 야간 근무 : 주간 시급 * 1.58시간 동안 일한 주간 급여는 76000원입니다.2. ... 다음은 주간 또는 야간 근무 시간에 따라 급여를 계산하는 프로그램이다.

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.25

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  개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오.

  이상이 직원의 직무 만족도와 생산성이 향상되었다고 보고했다. ... 직장 내 어린이집을 운영하는 기업은 직원의 이직률이 낮아지고, 직원 만족도가 증가하는 경향이 있다. ... 예를 들어, 유연근무제나 재택근무 등 근무 조건의 유연성을 제공하여 가정과 직장의 균형을 맞출 수 있도록 돕는 것이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제는

  이와 같이 열악한 근무환경이 결국에 교사의 직무만족도에 부정적인 영향을 직접적으로 미칠 수 있고 결국, 보육의 질을 저하시키게 하며, 교사의 사직 또는 이직을 고려하게 하거나 실제로 ... 만약 보육교사가 자신의 근무환경에 만족감을 느낀다면, 교사가 느끼는 직무스트레스가 낮은 수준에 머물기 때문에 영·유아에게 보다 따뜻하고 영·유아의 요구에 더욱 민감하게 반응할 수 있고 ... 즉, 보육교사가 처한 근무환경은 교사의 직무 만족도가 결국에는 교사의 스트레스와 교사가 아동과 어떤 상호작용 하는지 등에 큰 영향을 미치기 때문에 사회적으로 과거부터 지금까지 꾸준히

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  A+받았음!! 간호사의 근무환경 및 처우개선

  연구목적 병원 근무환경, 직무만족, 조직몰입 간 상관관계를 확인하고 병원 근무환경이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 규명하고자 한다 . 3. ... 병원 간호사의 간호근무환경, 직무만족, 조직몰입간 상관관계를 분석한 결과 근무환경의 전 하위영역과 직무만족 및 조직몰입간 유의한 양의 상관관계가 나타났으며, 병원운영에 간호사 참여와 ... 논문 간호사 근무환경이 간호사 직무 만족과 조직 몰입에 미치는 영향06 5.

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.11 | 수정일 2022.09.26

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  일과 삶의 균형과 직원 만족의 중요성

  따라서, 직원 만족도는 조직의 인력관리에 중요한 역할을 합니다.3.1 일과 삶의 균형 제고 방안유연한 근무 시간 및 재택 근무 제도 도입체계적인 업무 분배 및 업무 간 협업 시스템 ... 특히, 현재의 경제적인 환경에서는 조직의 생산성을 높이기 위해 노동 시간을 늘리거나, 근무 형태를 유연하게 조정하는 것 등이 요구될 수 있습니다. ... 따라서, 일과 삶의 균형은 직원들의 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 합니다.2.1 직원 만족도란직원 만족도는 조직 내에서 일하는 직원이 자신의 일과 조직 내 환경에 대해 만족하는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.20

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  비정규직 인적 관리방안에 대해 서술하시오

  비정규직으로 근무하는 직원들은 직장 안정성과 경제적 안정성 부족으로 인해 불안정한 상황에 처할 가능성이 높다. ... 이들은 대부분 정규직보다 저임금 및 불안정한 근무 환경에서 일하며, 사회보장 제도에서도 불이익을 받는 경우가 많다. ... 마지막으로, 복지 제공은 직원들의 생활 만족도를 높이고, 직장 내 문제를 예방하는 데 도움이 될 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  사회복지현장실습과제-사회조사계획서 작성

  문제의 기술 본 조사는 장기요양기관 원장의 서번트 리더십이 장기요양기관에서 근무하는 요양보호사의 직무만족에 미치는 영향에 대해 알아보려고 한다. ... 첫째, 요양보호사교사의 개인변인(연령, 경력, 학력, 근무기관유형, 기관규모, 결혼여부등)에 따라 원장의 서번트 리더십, 직무만족에 차이가 있는가이다. ... 본 조사를 통해 장기요양기관 원장의 서번트 리더십의 중요성을 제시하고, 서번트 리더십을 통해 보육교사가 조직에 몰입하고 직무를 만족스럽게 수행하여 장기요양기관에서 진정한 공동체를 이루고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.02.14

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  학점은행제 산업심리학 과제 100점 자료

  근로자들이 직장에서 근무함에 있어 승진, 업무 분담, 인센티브 분배에 있어 회사에서 공정성을 가지고 진행을 해야 직무에 있어 불만족을 갖지 않고 만족감을 가지며 생활 가능하기 때문입니다 ... : 시대가 변함에 따라 집에서만 있던 여성들이 사회로 진출을 하여 과거에는 남성들만 근무했던 직장에 여성들의 수가 많아짐에 따라 남성과 여성이 각 근무에 있어 어떠한 생각을 가지고 ... 이러한 환경은 기업에서 기존에 있었던 출근과 퇴근이라는 의미를 사라지게 만들었고 보다 다양한 시간과 공간에서의 근무라는 개념이 도입되었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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