"경력경쟁채용" 검색결과 161-180 / 9,761건

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론

  좋은 인재들이 조직에서 성공적인 경력을 쌓고 성장할 수 있다는 평판은 인재 유치에 도움을 줄 뿐만 아니라 이직률을 감소시킨다. ... 우수 인적자원 확보의 중요성 경쟁력 확보 우수한 인적자원은 기업의 경쟁력을 형성하는 주요 요소이다. ... 우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력 인재 채용 전략 채용 요건 분석과 정확한 직무 기술서 작성: 우수한 인재를 채용하기 위해 세부적인 채용 요건을 분석하고 직무 기술서를 작성해야

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인력개발과활용_최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술

  직원들은 승진이나 전환 배치를 통해 자신의 경력 발전 가능성을 확인할 수 있으며, 이는 조직에 대한 충성도를 높이는 데 기여한다. ... 둘째, 지나친 내부 승진은 직원 간의 경쟁을 유발하고, 갈등을 초래할 수 있다. ... 둘째, 외부 인재 유입은 조직 내 경쟁을 촉진하고, 성과를 높이는 데 기여할 수 있다.반면, 사외모집에도 단점이 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  신자유주의적 경쟁 놀리, 노동 유연성 논의 속에서 건강 가족의 개념적 보편화는 여성의 가족 내 역할을 중시하면서 노동시장 진출을 통제하는 분위기를 유도하면서, 여성의 모성보호와 일의 ... 실태가 저조한 것으로 나타났다.다양한 분석결과가 나왔는데 여성의 경우 신규 채용도 적을뿐더러, 결혼이후의 직장의 연속으로 가는 과정까지가 어려운 것으로 나타났다.2. ... 신규 진입 비율이 상대적으로 낮을 뿐 아니라, 경력 단계가 높아질수록 성비 격차가 증가하는 것으로 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15

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  인적자원관리론

  공개경쟁채용의 목적은 공무원의 결원을 보충할 때 불특정 다수인을 대상으로 실시하는 헌법상의 임용제도이다. ... 다만 이때 직무등급이 가장 높은 등급의 직위는 제외한다.2) 지방공무원지방공무원의 임용은 지방공무원의 신분을 설정하는 모든 인사활동을 의미하고 신규임용에는 공개경쟁임용 과 경력경쟁임용이 ... 역량평가 실시일 기준으로 재직 중 2년 이상 다른기관 근무경력이 있는 자, 4급 이상 계급에서 1년 이상 다른 기관 근무경력이 있는 자 가 응시할수 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  스포츠경영관리사 실기 요약 정리

  경력자 채용 시 훈련비용 절감- 단점? 채용시간 소요, 훈련비용 발생? ... 내부 채용- 장점? 검증된 사람 채용, 훈련시간 단축,채용비용 감축, 장기근속- 단점? 내부이동 및 정치로 혼란 야기, 고용평등법 미 충족? 외부 채용- 장점? ... - 구체적인 성과목표를 부하와 상사가 함께 결정- 구성원의 인식변화와 적극적 참여의지- 모든 임직원이 참여☞ 인적관리요소 중 평가가 가지는 중요성- 인적자원의 질 향상, 성공적인 경력설계

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.09 | 수정일 2022.11.13

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  청년실업의 원인과 대책

  경기침체 시 기업은 비용이 많이 드는 해고를 진행시키기 전에 신규채용을 중지시킵니다.2. 기업적 이유 : 경력직 우선 채용을 꼽을 수 있습니다. ... 출근 시간만 2시간이 넘는 금융관련회사에서 인턴사원으로 2개월째 일하고 있는데 이 자리도 수백 대 1의 경쟁률을 뚫고 입사하게 되었다고 들었습니다. ... 기업들은 즉시 업무투입이 가능한 경력직을 선호하기 때문에 청년실업이 증가하게 됩니다.3.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.22

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

  분석결과, 채용관리, 교육훈련, 보상관리, 경력개발은 모두 프로세스혁신에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 또한 경력사다리를 만들어 인재들이 경력목표를 달성할 수 있도록 지도하는 것도 바람직할 것이다. ... 그리고 구성원들이 직무경로를 설계하여 스스로 전문가가 되는데 필요한 경력 사다리를 다양하게 경험할 수 있도록 함으로서 구성원들의 경력욕구를 충복하도록 하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.29

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  간호관리학)인적자원관리, 레포트

  정기채용과 결원을 보충하는 수시채용의 방법을 채택했다. ... 지속가능한 경쟁우위의 원천임을 강조했다. ... 이는 곧 높은 비용, 질 낮은 서비스의 제공으로 이어져 조직의 장기적인 경쟁력을 저하시키게 된다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인재 프로필을 설정하는 과정에서는 교육 및 경력 배경뿐 아니라, 특정 기술이나 능력직은 인재 프로필 설정을 철저하게 수행해야 합니다. ... 이 단계에서는 이력서 및 경력 사항, 역량, 성과 등을 바탕으로 인재를 평가하고, 면접이나 심층적인 인터뷰를 통해 인재를 선발하게 됩니다. ... 특히, 효과적인 모집을 통해 조직은 경쟁력을 강화하고 다양한 비즈니스 목표를 성취하는 데 필요한 인재를 확보할 수 있습니다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

  경력은 개인이 직장 생활을 하며 거쳐가는 경로이고 경력개발은 미래에 원하는 직무활동에 필요한 능력을 개발하는 것으로 개인의 퇴직까지 경력경로를 만들고 이를 실현하는 과정을 의미한다. ... 사례국가의 경쟁력을 향상시키기 위해 연구개발기관에 대한 투자가 증가하며 공공연구기관은 양적으로 성장을 이루었지만 양적 성장만큼 성과 창출을 통한 질적 성장을 이루어내지 못했다는 비판의 ... 신입을 채용할 때는 기관의 핵심 역량에 초점을 맞추고 직무 중심으로 채용을 할 때는 직무 역량에 초점을 맞출 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  인적자원관리의 과정

  조직이 될 것이다.처음 네 단계는 인적자원계획을 나타내며, 모집(recruitment)을 통한 직원의 충원과 해고(decruitment)를 통한 직원의 감원을 수행하고, 그리고 경쟁력과 ... 이러한 활동이 해고(decreuitment)이다(Stephen et al., 2000: 263).모집과정은 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 채용에 대한 정보를 제공하여 좀 더 유능한 ... 조직구성원이 조직에서 제공하는 경력기회에 상응하는 경력목표를 설정하고 현재 및 미래의 직무를 잘 수행할 수 있도록 준비하는 과정이다(Mathis et al., 2004: 340).

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  과정채용은 일반적으로 그 채용 시점에 따라 수시 채용과 정기 채용으로 구분되기도 하고, 채용 대상에 따라 신입 채용과 경력직 채용으로 나누어지기도 하며, 채용 대상이 되는 사람의 ... 사이에서 우수한 성과를 창출하기 위해서 기업의 경쟁력에 도움이 될 수 있는 인적 자원인 핵심 인재를 선발하고 관리할 필요성을 절감하고 있는 상황이다.아래에서는 핵심 인재란 무엇인지 ... 창출하는 부가 가치가 매우 높은 특성을 갖고 있으며, 그만큼 기업들은 이러한 정보를 보유하고 또 만들어낼 수 있는 개개인 인적 자원에 대하여 의지하는 수준이 높아진 상황이다.즉 기업은 경쟁자들

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

  그것이야말로 진정 우수한 인재로서 가치를 인정받게 되는 것이다.최근에는 코로나19의 위기 극복 및 4차 산업혁명 시대의 기술 경쟁 주도권을 잡기 위한 경쟁이 가열되고 있는 이때 디지털 ... 지양하고자 입사지원서에 공인 어학 성적과 자격증·수상경력·어학연수·인턴·봉사활동 등을 적는 칸을 없애고 LG그룹의 경영철학에 맞는 개인별 역량·직업·성격 적합도를 확인하는 테스트를 ... 개인의 발달과 조직의 생산성 및 개선에 긍정적인 영향을 미치는 직·간접적인 교육 프로그램 및 활동으로 구성되며, 개인과 조직의 생산성을 증진시키기 위해 훈련, 개발, 경력개발, 조직개발을

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.23

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  HRD기관에서 운영중인 교육프로그램을 하나 선정한 후 이의 특징과 내용을 구체적으로 분석하시오

  많은 기업에서는 이러한 분야로 경영을 확장하기 위하여 해당 분야의 경쟁력을 갖춘 인재를 채용하고자 하고 있으나, 4차 산업혁명이 매우 최근에 발달하고 있는 기조이기 떄문에 아직 이러한 ... 서론요즘 기업 간의 경쟁을 보면 그 어느 때보다 경쟁이 치열하다는 것을 알 수 있다. ... 것을 더욱 선호하게 될 것이다.경력개발의 측면을 보면 개인이 배우고자 하는 니즈와 기업 혹은 업계가 가지고 있는 니즈를 조화시켜서 개인의 경력목표를 특정 기업이나 업계 내에서 달성할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  선발은 모집, 지원서 제출, 서류 심사, 채용시험, 면접, 경력조사, 신체검사, 최종합격의 순서대로 진행된다.선발의 원칙은 효율성, 적합성, 형평성으로 나누어진다. ... 선발은 능력이 출중한 인재를 채용함으로 하여 조직의 경쟁력과 경영 자질을 강화시킨다는 중요성을 가지고 있다. ... 단점은 외부의 유능한 인재를 채용하는 것이 불가능하다는 점, 지나친 경쟁을 조장한다는 것, 외부 시장과의 교류가 이루어지지 못한다는 점, 조직 내 파벌주의가 형성된다는 점 등을 지목할

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  외부노동시장에 의존하는 것이 일반적이고 체계적인 경력경로를 활용하며 전문성을 중시하는 Specialist 중심의 채용을 통해 공정성과 수용성이 높은 편이다.2. ... 직무 기준 인사관리 도입 방안직무중심의 인사관리 시스템은 조직 내 직무에 대한 명확한 규명을 기반으로 직무기반의 채용, 교육훈련, 경력개발, 보상 등에 대해 관리하는 것으로 여기에는 ... 서론기업에 있어 인적자원은 기업경쟁력 확보의 핵심요소가 되기 때문에 경영전략과 조직구조와 연계해 상호 영향을 주고받고 최대의 적합성 확보를 위해 관리해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  인적자원관리, 모집의 의의를 논하고 외부 모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오.

  넷째, 경력자를 채용할 경우 직무 훈련 비용을 절감할 수 있다. ... 따라서 정부가 사기업과 경쟁하여 인재를 확보하기 위해서는 구체적인 계획과 적극적인 모집 활동을 진행해야 한다.2. ... 단체 내에 소속되어 있던 경력자를 인사 이동하는 것이므로 실무 경력을 보증할 수 있고, 해당 직종에 대한 이해도도 높을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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  청년고용정책 취업지원분야 분석보고서

  사회초년생이 많은 20대들의 입장에서는 요즘 직원을 채용하는 회사가 많지 않은데다가(49.3%), 채용을 하더라도 경력자 위주의 채용이 많다(43.6%)는 불만이 상당했다. ... 이것은 기본적으로 양질의 일자리가 부족한 상황에서, 신규채용보다는 경력직 채용이 많아지다 보니 취업의 어려움이 한층 가중됐다고 바라보는 것으로 풀이된다. ... 과거보다 취업이 더 어려워졌다고 바라보는 가장 큰 이유는 다른 지원자들의 이력 및 경력이 너무 좋다(54.8%, 중복응답)는 것으로, 이것은 한국사회의 ‘스펙’ 경쟁이 그만큼 훨씬

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.24 | 수정일 2022.02.18

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  [인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

  예를 들어, 구글은 채용 과정에서 후보자의 학력이나 경력보다 문제 해결 능력과 창의성을 중시하며, 이를 통해 비전통적인 경로를 통해 우수한 인재를 발굴했다.구글은 또한 유연한 근무 ... 또한, 디지털화는 새로운 기술과 업무 방식의 도입을 요구하며, 이에 맞는 인재를 신속하게 확보하고 재배치하는 능력이 기업의 경쟁 우위를 결정짓는다.인적자원계획은 단순히 인력을 채용하고 ... 이는 교육, 훈련, 경력 개발, 승진 기회 제공 등을 포함한다.이러한 요소들은 상호 유기적으로 연계되어 있으며, 인적자원계획의 성공을 위해서는 이들 간의 조화로운 연계가 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

  임용의 절차-채용후보자 명부 등록-추천[시보임용]- 5급공무원 신규채용의 경우 1년- 6급이하공무원과 기능직 공무원 신규채용의 경우 6개월- 휴직기간,직위해제 및 징계에 의한 정직 ... 능력 및 자격주의, 기회균등 및 공개경쟁시험, 정치적 중립, 공무원 신분보장ㄹ. ... 과거 계약직은 특수경력직 이었으나, 2013년 임기제로 전환되며 경력직으 로 구분된다.2. 경력직,특수경력직-법률상구분1.

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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