"경력경쟁채용" 검색결과 181-200 / 9,761건

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  [A+] 인력개발과활용 리포트(인력자원개발 및 인력자원관리 영역 간 관계모형, 성인학습에 관해)

  서론현대 사회에서 기업활동을 하는 조직의 가장 중요한 경쟁력이 인력자원이라고들 한다. ... 인력관리영역은 인력자원에 대한 직무설계와 필요한 정원수 등을 계획함을 바탕으로 시험과 면접 등을 통해 채용하여 확보하고 유지 및 활용하는 것이다. ... 이러한 인력자원을 채용부터 교육훈련에 이르기까지 인력자원관리와 인력자원개발은 동시에 추구하고 발전해야만 효과적이고 효율적인 조직운영과 성과관리가 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라

  예를 들어 국제 개발 활동가로서 10년 이상 경력자, NGO 활동가로서 경력과 업적을 지닌자, 의사 과학자 등 전문성을갖춘 사람을 관련 행정부나 공기업의 개방직으로 더 많이 채용하는 ... 네덜란드와 같은 나라에서도 학력과 교육 연한 자체가 보상과 직결되는 것이라고 그러나 중요한 것은 이러한 경쟁이 서열화로 까지 심하게 이어지지는 않는다는 것이다. ... 다시 말해 학력이 높은 사람들끼리 자리를 폐쇄적 독점적으로 갖지 않고 학력에 의한 차등 보상이 극심하지는 않다는 것이다.​한국에서 대입 경쟁이 이토록 치열한 이유는 무엇인가.

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.17

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  제공하는 존재였다면 지금은 근로자 개개인의 역량과 적성을 발휘해 기업의 경쟁력을 제고할 수 있는 “자산(Asset)”과 같은 존재로 여겨지게 되었기 때문이다.기업이 인적 자원의 관리와 ... 채용 및 배치의 영역과 둘째로 인적 자원 관리의 영역, 셋째로 인적 자원 기획의 영역 및 넷째로 직무와 조직 설계의 영역이다.2. ... 서론기업에게 있어 인적 자원(Human Resource)을 어떻게 관리할 것인지의 문제는 매우 중요한데, 과거에는 기업에 채용된 근로자가 단지 “노동력(labor)”이라는 생산 요소를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  KCU 기업가 정신과 창업 8강

  친지나 가족의 도움으로 운영할 수 있지만 어느때인가는 직원을 채용해야한다.소자본 창업일수록 사람비중이 높아 종업원채용에 신중창업적성돈벌이가 된다고 적성을 고려하지 않고 창업했다가는 ... 3C+핵심역량=목표시장의 점유율Customer (소비자)시장, 시장동향을 나타내는 것현재시장의 분포, 주요고객의 요구사항, 시장전망Competitor (경쟁자)경쟁자의 존재여부, 강도 ... 본사사업경험이 없기 때문에 본사 경영지도가 중요브랜드 인지도가 낮거나 지나치게 체인점 개설이 많은 본사는 요주의무리한 투자이자를 감당하기 힘들만큼 빚을 내 창업하는 것은 절대로 금물종업원 채용사업초기에는

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06

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  모집의 의의를 논하고 외부모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오

  우리나라 대기업의 경우 분기별로 경력자를 채용하는 경우가 많은데, 이는 경력자의 경우 이미 직무에 필요한 기술과 지식을 함양하고 있기에 교육훈련 자체가 없거나 절감할 수 있기 때문이라는 ... 또한 외부모집은 특수한 역량을 가진 인재를 채용하는데 가장 효과적인 모집방법이라는 특징도 있다. ... 나는 개인적으로 기업이 조직경쟁력을 강화하기 위해서는 이러한 외부모집에 집중할 필요가 있다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.07.11

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  서울적십자병원 취업정보

  채용준비채용공고를 확인한 후 우대사항에는 일반 학생은 해당사항이 안되기 때문에 가뿐히 pass~자기개발요건에 봉사활동, 외국어, RCY경력, 정보사무분야 자격증, 표창, 경력이 있는데 ... 자신만의 경쟁력을 말해보라.9. 간호사로서 윤리적 갈등은 언제겠는가?10. 인생에서 중요하게 여기는 것은?11. 10년 후 자신의 모습을 말해보라.12. ... 채용준비3. 면접준비4. 블라인드5. 마지막으로1.

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.07.19 | 수정일 2020.07.23

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  인적자원관리의 목적과 기능에 대해 서술하시오.

  직원의 경력 개발, 근로환경의 개선, 워라밸 등을 고려하여 조직의 유지를 위한 다양한 전략을 구사합니다.2. ... 조직의 목표 달성과 경쟁 우위를 유지하기 위해 인재의 올바른 활용과 육성은 필수적입니다.본 리포트는 인적자원관리의 목적과 기능에 대해 탐구하고 인력 채용 및 선발, 인력 개발 및 교육 ... 또한 적절한 인재의 활용은 조직의 혁신과 경쟁력 강화에도 기여합니다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대해서 찬성인지 반대인지 선택하고 이에대한 자신의 의견과 이유에 대해 서술하시오

  이렇게 되면 기존 경력직 지원자와의 경쟁력에서 밀릴 수밖에 없다. ... 하지만 최근에는 많은 기관들이 취업난 해소를 위해 신규 직원 채용 시 서류전형 및 필기시험 없이 바로 면접만으로 선발하는 사례가 늘고 있다. ... 하지만 현재 많은 기관에서는 이러한 점을 고려하지 않고 경력직 사회복지사들에게만 클라이언트 면접을 맡기고 있는 실정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  990_전략적인적자원개발론_전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  주로 훈련이나 교육을 통해 채용의 부족한 판단을 보완하고 좀 더 효율적이며 능률적인 인간으로 전환을 목적으로 한다. ... 뛰어난 인적 자원은 기업이 무한 경쟁 시대에서 지속적인 경쟁 우위를 확보하는 데 있어서 결정적인 역할을 한다. ... 기존의 인적자원개발의 역할은 교육 훈련, 조직개발, 경력개발 영역이 중심이었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29

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  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

  인재가 경력 목표를 설정하고, 조직 내 다양한 기회를 통해 달성할 수 있도록 도와줍니다. ... 현대 기업은 단순 능력 있는 인재 채용을 넘어, 조직 목표와 비전에 부합하는 인재인지 신중히 평가합니다. ... 조직은 교육과 훈련 프로그램을 적극 운영해 인재의 전문성과 기술을 지속 강화해야 합니다.인재 육성의 첫걸음은 명확한 경력 개발 경로 제공입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  제4차 국제회의산업 육성 기본 계획

  해외 주최기관에서 주최하는 MICE 관련 교육행사에 참여하거나 지원하는 체계를 갖춰야 한다.3) 전문인력 경력관리 시스템 구축 및 운영국제회의산업의 경쟁력은 인적자원에 있지만, 종사자별 ... 대학생, 대학원생 등 대학 재학생 및 취업 준비생을 대상으로 찾아가는 MICE 채용 설명회를 개최하는 등 국제회의 분야에 관임이 높은 구직자와 기업 채용담당자가 참여하는 일자리 매칭 ... 그러나 국제회의기획업의 과당 경쟁과 경쟁 국가의 공격적 시설 투자와 유치 마케팅으로 국제회의 유치경쟁은 더욱 치열해지고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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  교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  경쟁의 심화와 급속한 시장 변화에 의해 즉시 사용할 수 있는 인력인 경력직 채용이 증가하고 있다. 또한 특정한 프로젝트 목적 달성을 위한 채용이 늘고있고. ... 사례일본은 대졸신입채용의 비중이 매우 높았지만 요즘은 경력직채용을 하는 기업이 증가하고 있다. ... 일본 기업의 채용관리1) 채용 관행의 변화와 배경글로벌화로 인해 경쟁시대에 돌입함으로써 신규 산업과 조직의 역동성을 이끌어 나가며 창의적인 우수한 인재들을 요구한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  이 문제는 공정한 경쟁의 중요성으로 이어질 수 있다. 우리나라는 학연, 지연, 혈연 문제를 해결하기 위해서 많은 기관에서 블라인드 채용제도를 도입하고 있다. ... 신원조회 및 추천서는 보통 경력직인 경우에 많이 사용하는 방법이다. 신입직원을 대상으로 신원조회 및 추천서작성을 요청하는 것은 말이 안된다. 세 번째는 면접이다. ... 보통 입사지원서는 이력서와 자기소개서를 이야기하는데 자기소개서에서는 보통 성장환경 및 지원동기, 경력사항에 대해 작성하게 된다. 자기소개서는 일반적으로 타당성을 검증할 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  청년실업 문제의 정책적 해결방안, 일자리 미스매치를 중심으로

  수시 채용 비중을 늘리는 ‘대기업의 경력직 선호’가 맞물려 청년들은 심한 구직난을, 중소기업은 구인난을 겪는 이중구조를 겪고 있다.일자리 미스매치가 일어나는 이유는 근본적으로 학력에 ... 청년실업률이 전체실업률보다 더 큰 폭으로 증가한 원인은 기업들이 경력직이 다수인 높은 연령층의 고용을 유지하기 위해 경력이 적고, 실무에 능숙하지 못한 청년들을 위주로 구조조정을 실시하였기 ... 구인자들의 경쟁적인 간판취득 경향은 대?중소기업 간의 격차와 맞물려 소위 ‘취업 재수’를 하면서라도 대기업에 입사하길 바라는 ‘중소기업 기피 현상’을 낳았다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.30 | 수정일 2021.12.30

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  심각한 저출산 경향 하 향후 노동인력 부족이 예상되고 있다 이에 대한 해결방안에 대해 서술하여라

  경력을 인정하지 않은 것으로 조사돼, 다른 채용과 동일한 대우를 받지 못하는 경우가 많은 것으로 나타났다.이러한 경단녀에 대한 불리한 채용 조건은 여성들이 경력단절 이후 다시 채용이되더라도 ... 더욱 쉽게 그리고 더욱 많이 퇴직을 하게 하는 요소가 될 수 있다.실제로 경력단절 이후 再 채용되는 여성의 일자리 질은 좋지 않은 것으로통계청 조사결과 나타났다. ... OECD)는 이주 배경 인구가 5%를 넘으면 다문화·다인종 국가로 분류하는데, 윤석열 대통령 임기 내에 우리나라도 공식적인 다문화·다인종 국가가 될 것이 분명하다.​우리나라가 세계 경쟁의

  리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.17 | 수정일 2023.12.07

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  학점은행제 인적자원관리 레포트 - 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해 보시오

  위한 훈련·개발(조직개발)과 경력개발을 통합한 것으로 계획적이며 조직적인 학습활동을 의미한다..인적자원개발은 기존 영역에서 국제 경쟁력 및 도덕성을 갖춘 인재를 육성하고자 구성원의 ... 인적자원관리(HRM)는 채용, 배치, 평가, 보상에 관한 부분을 담당하는 반면에 인적자원개발(HRD)은 인적자원의 훈련, 육성 교육, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리한다. ... 성장에 중심을 두고 훈련, 교육, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.30

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  생산성을 증대하고, 근로자는 자신의 역량개발 및 경력에 진일보 할 수 있어 서로에게 윈윈이라고 할 수 있다. ... 인적자원관리를 잘하기 위해서는 우수한 인재를 채용 할 수 있는 채용관리가 선행되어야 할 것이다. ... 또한 오늘날 밀레니얼 세대들은 과거처럼 보수나 안정성과 같은 전통적 고용관계를 선호하지 않으며, 그들은 자신의 업무와 경력에 더 많은 관심을 가지고 있다.그렇기에 회사에서 흥미로운

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다

  이에 더해서 신입 채용부터 경력 채용까지 채용을 하는 포지션 역시 다양화해야 한다고 생각한다. ... 얼마 만큼의 경력 수준이 있어야 하며, 어떠한 자질이나 태도 등이 필요하고 어느 정도 수준의 지식을 갖추어야 하는지에 대해서 구체적으로 나타낼수록 적격자를 채용하는 데에 더 도움이 ... 서론오늘날 현대 사회를 바쁘게 살아가고 있는 사람들이라면 현대 사회 구성원들이 각자가 놓인 환경을 막론하고 치르는 경쟁이 얼마나 치열한지에 대해서 잘 알고 있을 것이라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

  구체적으로는 향후 표준 경력 개발 Map을 참조해 개인의 육성경로, 예컨대 사업가나 기능 조직리더, 전문가 등의 경력 개발 계획을 수립해 나간다. ... 인재가 경쟁력을 좌우함에 동의한다. ... 즉 외부에서 영입하는 것보다 내부에서 채용하고 선발해 육성해 나가는 것이 주인의식의 관점에 있어 대기업에 더욱 적합한 채용방식이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>

  채용 계획에는 채용에 소비되는 선발비, 광고비, 교통비 등의 예산을 계획하고 필요한 채용인원의 수, 학력, 경력 등을 명시해야 한다. 다음으로는 인력충원을 고려해야 한다. ... 현재 시장에 맞는 모집방법직무적합성이 높고 상황판단력이 뛰어난 직원이 레드오션에서의 기업 경쟁력을 높일 수 있는 것을 인식하고 여러 기업들이 채용방식을 스펙 중심의 채용에서 직무 중심의 ... 현대 사회에는 다양한 산업군이 존재하고 발달됨에 따라 기업 간 인재 채용에 있어서 경쟁이 심화되고, 인적자원 확보의 중요성이 강조되고 있다.2) 모집의 과정모집과정은 인사 계획에 맞추어

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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