"차별임금" 검색결과 1,761-1,780 / 31,633건

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  [인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

  비정규직 채용비율 제도고용의 안정성을 보장받지 못하는 비정규직은 정규직보다 더 높은 임금을 받아야하는 경제학 이론적 원리에도 불구하고 위험한 작업 환경속에 저임금 고강도 노동을 하는 ... 172만 9천원으로 정규직 근로자의 월평균 임금 54.6% 으로 조사되었다.III. ... 직장 내 차별대우를 알면서도 단순히 경제적, 사회적 책임을 최소화 하고자 직접 고용에 해당하는 업무임에도 불구하고 계속적으로 비정규직 채용을 환영하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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  군가산점제도 토론 발표 자료

  군가산점제도 토론 논점 근거 찬성과 반론논점① 의무적으로 군대에 가는 남성들은 그 기간 동안 기회의 차별을 당하는 것이다.② 수많은 여론조사에서도 평균 70~80%가 군가산점 부활을 ... 및 복무 환경 현실화, 군필자 감세 혜택(혹은 미필자 국방세 납부) 등을 제시하지만 모병제는 현 대한민국 정세에 맞지 않으며, 임금 및 복무 환경 현실화는 막대한 예산을 필요로 한다 ... 리서치앤리서치 의뢰, 2천명의 83.5% 찬성 (남성 88.3%, 여성 78.8%))③ 군가산점제도는 군대에 자원입대한 여성들에게도 그 혜택을 주고 있다.④ 주요 대안으로 모병제, 임금

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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  방송통신대학교 2021년 1학기 근로보호법 출석대체과제물

  임금10. 근로자퇴직급여11. 임금채권보장제도12. 근로시간13. 연장근로14. 휴게시간15. 해고16. 고용차별17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱18. 모성보호와 돌봄노동19. ... 고용차별고용 차별(Employment discrimination)은 고용과정에서 국적·인종·종교·성별·연령등을 차별하는 것을 의미한다.17. ... 이는 임금채권보장법에서 규정하고 있다. 임금채권보장법 제1조에 의하면 ?임금채권보장법?

  방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.20

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  경제성장과 국제무역

  그러면, 이 국가는 새로운 교역조건하에서 C점에서 생산할 것이며 D점에서 소비할 것이다.D점에서의 사회무차별곡선 I2는 B점에서의 사회무차별곡선 I1의 아래에 위치하므로 사회후생은 ... 노기 위해서 aa 의 임금/이자 비율로 OK1의 자본과 OL1의 노동이 요구되며 t점에서 달성된다. ... 임금1이자 비율이 aa 이면 이 상품 한 단위를 생산하는데 드는 비용을 최소화하기 위해서는 aa와 yy 가 접하는 t점에서 생산이 이루어져야 한다. t점에서 OK1의 자본과 OL1의

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.15

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  2021년 여성복지론 우리나라 여성빈곤 가구 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오.

  여성은 고용도 안정적으로 이루어지지 않아차별화 되는 경우가 많고, 임금 또한 남성에 비하여 평균 30%정도 적은 것으로 통계 되었다. ... 고학력의 여성이여도 남성보다 사회 차별적 고용이 이루어지기 때문이다.3. ... 그 중 성차별적 빈곤가구가 높은 비율로 나타난다. 빈곤의 여성화가 이루어졌다고 할 수 있겠다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.27

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  최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이러한 주요원인과 해결방안에

  임금체불, 폭행, 노동시간 위반 등 다양한 문제를 겪고 있다.2) 다문화 가정우리나라의 경우 외국인 여성이 국내로 유입되어 결혼이주를 통해 다문화가족이 형성되는 경우가 매우 많은데 ... 이들의 출신국, 인종, 타문화에 대한 배타성, 여성차별 등이 한국으로 들어오는 이주여성에게 차별적으로 향해지고 있다. ... 특정집단에 대한 편견과 차별2. 원인3. 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론국내에서 외국인과 접촉할 기회가 많아지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  노동경제학 과제물(완전경쟁시장의 노동수요 결정원리 등)

  개인의 선택임금상승에 따른 무차별곡선과 예산선의 접점을 연결하면 우상향하어나는 것이다. ... 임금이 상승하면 우하향직선의 형태를 띠는 예산선의 기울기가 가팔라지는데, 무차별곡선과의 접점은 좌상향하게 된다. ... 이러한 무차별곡선과 예산선의 접점에서 근로자 개인은 최대 효용을 갖는다.한편 근로소득(임금) 상승에 따른 근로시간의 관계를 노동공급곡선이라고 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.04 | 수정일 2020.10.06

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  건국대 경제학원론1 기말 과제

  따라서 기업의 생산량은 7이다.16) B이윤극대화를 위해서는 한계생산량가치가 임금과 같아야 한다. ... 따라서 시간당 2개의 샌드위치를 만들어야 임금인 $6와 같다.17) B기업의 진입과 탈퇴가 자유롭기에 장기이윤이 0이 된다.18) C독점적 경쟁시장에서는 장기균형가격은 평균비용과 같아 ... 세금에 대한 경제적 순손실이 커진다.42) F경쟁시장에서 기업은 시장가격이 한계비용과 같은 구간에서 이루어진다.43) F노동공급이 감소하면 노동의 한계생산가치가 증가하고, 따라서 임금이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.27

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  조선대 인적자원관리 A+ 보장 족보 !!

  미국에서는 2차 세계대전 이후 빠르게 확산되었으며, 독일에서는 취약한 근로자에 대해 임금차별을 없애기 위해 도입되었다.④ 연봉제: 근로자의 업무성과에 따라 임금을 1년 단위로 계약하는 ... 시행규칙」에서는 최저임금 적용을 위한 임금의 범위에 산입해야 하는 임금 및 산입하지 않아야 하는 임금의 범위에 대해 정하고 있다.6. ... 임금의 개념 요소① 최저임금제: 국가가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도로 매년 물가를 반영해 책정된다

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.09

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  노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

  이는 근로시간, 임금, 안전 및 보건, 노동환경, 근로계약 등과 관련한 규제로 이루어집니다. ... 이들 법적 체계는 역사적인 과정을 거쳐 현재의 모습을 갖추게 되었습니다.노동법은 19세기 중반 유럽에서 일자리와 노동 조건, 최저 임금, 일하는 사람들의 권리 등을 규제하기 위한 법적 ... 이는 장애인, 여성, 노인, 청소년 등 다양한 사회적 취약계층의 권리 보호와 차별금지를 위한 규제로 이루어집니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.05

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  [에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  개인정보보호법에 따라 5일 이내에 채용서류를 파기해야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)지원자들에게 금품을 요구하거나 이익을 취하지 않아야 하며, 남녀에 대한 차별을 ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 ... 임금은 무노동 무임금 원칙이 적용되는 동시에, 일한 대가를 정확히 지급해야 한다는 원칙이 적용되어 직원이 지각, 조퇴, 결근으로 인해 근무를 제공하지 못한 시간만큼만 임금을 정확히

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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  사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오

  여자의 근로는 특별한 보호를 받고 고용, 임금, 근로조건에 있어 부당한 차별을 받지 않는다. 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다. ... 국가는 사회적, 경제적인 방법으로 근로자의 고용 증진과 적정 임금의 보장에 노력해야 하고 법률이 정하는 바에 의해 최저 임금제를 시행해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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  페미니즘운동

  또한 더 정확하게는 한국의 성별 임금격차가 36%로 경제협력개발기구(OECD) 국가 중 부동의 1위로 알 수 있다.이에 대해 남자들은 역차별을 한다면서 불공평하다고 반박한다. ... 하지만 남자들에게 불리한 차별의 문제는 여자들보다 사소하다. 남자들의 역차별에 대해 토로하는 것은 군대가 대부분이다. 또는 힘쓰는 일. ... 이러한 차별은 없애고 안전하게 여성들이 살아갈 수 있는 세상을 만들기 위해 페미니즘 운동을 하는 것이다.여성 차별과 혐오를 만드는 것들 중 하나가 미디어다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2021.04.12

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  육아휴직제도의 이해와 문제점 및 개선방향

  사업주는 최초 1회에 한해 고용센터에 육아휴직확인서를 접수해야 하고, 육아휴직 신청자는 고용보험 사이트에 육아휴직급여신청서, 통상임금 확인자료(3개월분 급여명세서나 임금대장) 등을 ... 금전적 지원이라는 측면에서 보면 각 급여는 고용보험이라는 사회보험을 통해 구현되고 있는 것이어서, 현행 제도에서 보이는 지급에서의 차별적인 모습이 사회연대 원리 측면에서 정당성이 있는지 ... 피보험자에 한정된 제도이다.이런 상황에서 출산과 육아의 과제는 사회 전체의 지속 가능성을 위해 보편적으로 분배되어야 할 과제임에도 불구하고 각 제도를 누리는 자와 누리지 못하는 자라는 차별이

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  성사랑사회 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다.

  이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 ... 임금·승진 등의 차별 사례2, 남녀 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인3, 성역할에 관한 고정관념4, 성차별적 문화5, 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제6, 노동시장에서의 ... 업무배치·교육·연수 기회 균등(6.9%), 임금·채용·평가·승진의 균등(6.6%), 성 평등 언어 사용(3.4%) 등이 꼽혔다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.20

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  사회복지정책론 ppt 발표자료(장애인의무고용제도)

  소외 집단에 대한 반차별적(적극적 차별) 차원에서의 급여 형태로서 기회제공교육, 직업훈련, 고용 등..PAGE:16문제점1장애인고용부담금으로 장애인 채용을 회피하려는기업들로 인한 ... 142만원, 전체 근로자 임금(311만원)의 45.7% 수준○ 장애인 취업분야는 전체 근로자 대비 단순노무직 비율(30.1%)이 높고, 전문가(7.1%),사무종사자(6.5%)비율은 ... 소득(장애1∼2급)은 54.3만원, 재활치료 등 생활비용(장애1∼2급) 23.6만원 추가소요○ 장애인취업률(36%)은 전체 국민취업률(60%)의 59% 수준* 취업 장애인 월평균임금

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2021.03.20

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  소득 양극화 관련 정리내용

  중소기업간 격차도 확대되었다.한편 삼성전자, 현대자동차 등 소수 우량기업에 수익편중 현상이 두드러지는 가운데, 수출과 내수의 양극화로 수출기업과 내수기업간에도 성장성 및 수익성면에서 차별화가 ... 고소득층과 저소득층의 임금격차가 확대되면서 소득분배구조가 악화되고 있다. 수출은 크게 증가하고 있는 반면 민간소비와 설비투자는 부진을 면치 못하고 있다. ... 고용 및 소득 양극화임금근로자 중 임시직, 일용직 등 비정규직 비중이 절반에 달하고, 신규 일자리도 급여수준이 중위권인 일자리는 거의 정체 상태인 반면 보수수준이 상대적으로 높은 일자리와

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.27

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  이민자의 개념 및 유형, 이민정책의 개념 및 특성

  특히 이민자의 인권보호, 차별해소, 이민자의 사회통합. ... 이는 각 나라마다 임금이나 물가 수준이 천차만별이기 때문에 제3세계 등의 저개발국 사람들이 고임금을 위해서 선진국으로, 선진국 사람들은 생활비가 적게 드는 저개발국으로 이민을 오는 ... 그 예로 중앙아메리카 사람들은 더 높은 임금을 받기 위해서 미국으로 이민을 가지만 영국의 은퇴자들 같은 경우는 생활비가 적게 드는 스페인으로 이민을 온다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 7,900원 (5%↓) 7505원 | 등록일 2022.10.27

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  (성,사랑,사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락

  그러나 남녀 임금격차는 이러한 차별과 결을 달리한다. ... 똑같은 직무를, 같은 업무 시간 동안, 같은 경력의 직원이 담당해도 남녀 사이에 임금에 차이가 있거나, 승진에 있어서 차별이 발생하는 것은 남자와 여자라는 차이만을 기준으로 한 차별이 ... 임금격차는 의도적인 차별의 결과가 아니라 자본주의 시스템이 작동하면 발생하는 필연적인 결과인 경우가 대부분이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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  노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

  둘째, 임금피크제는 ”정년연장 또는 정년 후 재고용하면서 일정 나이, 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도“를 말한다. ... 이 법은 지난 2013년 4월 30일에 정년 60세를 의무화하는 고용상 연령차별 금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률로 개정되어 통과되었다. ... 먼저 고용노동부의 노인취업정책은 고용자고용촉진법에 근거하는데 1992년도에 제정되었다가 2008년도에 고용상 연령차별 금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률로 개정되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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