"조직 내 인간" 검색결과 1,701-1,720 / 174,736건

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  사회복지행정론-인간관계모형(이론)

  메이요는 과학적 관리법에서 고려하지 못했던 인간적인 요인들이 조직 내에서 중요한 변수로 작동할 수 있다는 가설을 제시하였다. ... 결론적으로 연구자들은 조직 안에서 인간관계나 사회, 심리적 요인이 중요하며, 비공식적 조직이 구성원들의 행동에 작용한다는 사실을 알아냈다.이후 인간관계론은 조직과 관련하여 리더십연구 ... 인간관계론을 통해 조직은 합리적일 뿐만 아니라 자연적인 단체라는 개념의 근거를 제공하였으며, 조직 안의 인간에 대해 이해의 폭을 넓혔고, 조직에 있어 공동체 문제에 관심을 갖기 시작했다는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.05 | 수정일 2022.09.28

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  A+ 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  인간 그 자체와 조직 속에서 인간의 행위 또는 행동에 대한 연구를 하였다. ... 조직을 하나의 기계로, 그 속의 인간을 기계의 부속품으로 여기며 인간을 경시하고 물질적으로 치우쳐진 이전의 고전적 경영 기법과는 달리 인간은 사회적이고 자기실현적이라는 가정을 배경으로 ... 통해 작업을 세분화, 표준작업시간을 설정하고 불필요한 동작을 제거하며 각 작업의 최적의 작업자를 선발, 훈련하였으며 성과에 따른 차별적 성과급제를 이용해 작업자가 최고의 성과를 낼

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.27

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  지도성 이론의 종류

  - 조직 구성원들을 혁신적이고 창의적인 인간이 되도록 유도④ 개별적 배려: 인본주의에 바탕을 둔 인간존엄사상에서 나옴- 조직 구성원 개개인의 문제에 관심을 갖는 지도성- 조직 구성원이 ... 있어 내적 동기화↑ → 업무효율↑3. ... 조직의 지도자에 대한 인간적인 면모를 느끼게 됨- 지도자에 대한 조직 구성원의 강한 충성심 유발- 리더에 대한 만족감↑, 조직 구성원들의 생산성 향상에 기여- 조직의 리더가 조직

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.24

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  사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오(현대이론과 동기이론)

  X이론과 Y이론은 조직 내의 인력자원에 대한 동기수준, 직무의 성질, 조직의 상황 등을 고려하여 적용이 되어야 한다.3) 허즈버그(Herzberg) 의 동기-위생이론(2요인 이론)조직구성원에게 ... 동기이론동기유발의 의의는 개인의 욕구를 만족시키는 조건 아래에 조직의 목표를 위하여 노력을 하는 자발적인 의지를 이끌어 내는 것을 말한다. ... 내의 갈등 그리고 긴장이 불가피하다는 부분이 있다4) 우월성 추구이론피터스와 워터먼이 제시한 이론으로, 우월성이론에서 우수한 조직은 행동우선주의 실천적인 행동을 강조한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  Engineering multiscale 정리

  Microscale은 ECM이 조직의 기본 구조 단위 내에서 조직화되는 방식이며 cell fate specification, lumenogenesis, EMT, MET, cell 삽입 ... 생체 내 유사 생화학적 신호를 모방하기 위해 줄기세포 배양 환경에서 soluble factor를 조절하기도 하며, ECM의 기계적, 화학적, 물리적 강성으로 자가 조직화를 조절하기도 ... 최근에는 인간의 blastoid가 navie hPSCs와 hEPSCs 또는 reprogramming 된 cell을 사용해 생성되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.11.30

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  간호관리 공무원 요약정리

  장기 목표 소홀 (결과에 집착, 목표만 달성)④ 비신축적 경향:환경이 변화하였음에도 원래 목표를 고집함, 관료제 조직에 적용상 한계, 인간중심주의 관리방식에 경험없는 조직에 도입하기 ... 함.규범적-재교육적 전략: 인간관계를 중요한 수단으로 생각, 교육에 의해서 가치관과 태도가 변화될 수 있다고 가정 (인간관계? ... 금전적 보수 등과 같은 경제적 요소를 활용하여 변화를 시도하는 전략학문적 전략: 지식 추구와 같은 학문적 요소가 일차적 영향 요소가 되어 변화를 유도하는 전략공학기술적 전략: 환경 내의

  시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.21

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  의사결정 모델별로 내용과 특징을 설명하고 조직이 안정된 상황과 위기상황을 가정하여 2가지 상황별로 가장 적합하다고 생각하는 의사결정모델을 제시하고 그 이유를 설명하시오

  즉, 현실적인 인간은 제한된 사고의 범위 내에 극히 소수의 대안을 예상할 수 있는 데 지나지 않는다는 것이다. ... 한계 내에서 가능한 모든 대안을 개발하여 효과성과 효율성이 경험적으로 가장 높을 것으로 생각되는 대안을 선택하는 것이다. ... 그렇기 때문에 점증모형은 상대적으로 안정된 조직애서는 적용이 가능하여도 쇄신, 혁신을 필요로 하는 상황에서는 적용하기에 어려움이 따른다.3) 만족모형만족모형에 따르면 인간은 지식,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.10 | 수정일 2022.10.20

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  본인이 생각하는 ‘본인 성격의 장점과 단점’을 구체적으로 적으시고, 이로인해 겪었던 실제 상황

  이러한 성격은 전체적, 통합적, 조직적으로 기능하게 되고 인간의 내적 속성이며 정신, 신체적 체계의 통합과정이라고 할 수 있다. ... 성격은 개인이 통합적, 조직적으로 기능하도록 해주며 인간관계를 형성하고 유지하는 것 또는 사회생활을 도모하고 환경적 요구에 잘 적응할 수 있는 기반을 제공하기도 한다. ... 이러한 나의 태도 때문에 나를 아는 많은 사람들도 평소 성실하고 책임감이 강하다는 말을 나에게 자주 한다.2) 단점내 성격의 단점을 분석했을 때 첫 번째는 나와 관련된 일이 아니라면

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  사회복지 행정에서는 기획이 중요한 요소 입니다. 기획의 과정을 7단계로 나누어 단계별로 서술해 봅시다

  , 민주적 과정이어야 한다.즉, 조직 내에서뿐만 아니라 관계기관 및 지역사회 주민 등과의 활발한 의사소통을 통한 폭넓은 민주적 과정 속에서 사회적 욕구를 발견해야 한다. ... 이는 마치 한 인간의 살의 목표나 특정 인생주기상의 목표가 현재의 여러 가지 활동들을 조직화하는 힘을 갖고 있는 것에 비유할 수 있다.사실 사회복지조직에서는 조직목표가 바람직한 사회적 ... 내외에 있는 여러 분야의 전문가들과 광범위한 의견교환을 통하여 그들의 전문적인 지식과 경험을 적극적으로 활용하여야 한다.즉, 인간복지의 여러 측면들에 대해서 전문적 식견과 경험이 적합하게

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.29

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  사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고

  이처럼 가족 내의 인간관계나 상호작용은 직장이나 군대의 것들과는 다르다. 과거 가족이 지닌 인간관계나 상호작용은 오늘날의 가족에서의 그것들과 다르기 때문이다. ... 복명하달식의 업무지시는 개인으로 하여금 창의적인 업무의 동기유발을 이끌어내기가 어렵다는 것이다.2-2. ... 사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오.공식조직체란?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.18

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  생산의 차별적 능력은 어떻게 해서 기업의 경쟁우위를 가져오는가

  최초 인간의 생산활동은 인간의 근본적인 욕구라고 볼 수 있는 의식주의 충족을 위한 수단을 발견했지만 갈수록 생산활동을 통해 인간 문화의 가치체계 내에서보다 윤택한 생활을 누리고 삶의 ... 내 모든 부문에 이를 확산시키는 것이 중요하다고 볼 수 있다.기업조직의 경쟁우위는 근본적으로 고객을 위하여 기업이 창출하고 있는 고객의 가치로부터 발생하고 이러한 가치는 가치창출에 ... 생산을 위한 인간의 노력은 인류 역사와 함께 존재했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  부경대학교 인간관계심리학(구 인간관계론) 족보 및 정리본

  인간관계의 의미1. 현대인의 고독1] 고독과 현대사회의 특징① 현대사회는 조직화되고 거대화되어 가고 있다. ... 혈연, 지연, 학연과 같이 두 사람을 묶어 낼 아무런 객관적 이유가 없는 두 남녀가 급속하게 강렬한 인간관계로 발전한다. ... 거대한 조직 사회 속에서 개인의 역할은 점점 더 왜소해지고 따라서 개인의 존재가치와 존재의미는 점점 미약해져 간다.

  시험자료 | 72페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.12 | 수정일 2022.01.30

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  인간관계이론은 개인들의 동기와 행동에 초점을 맞춰 조직의 능률 및 생산성에 영향을 미치는 요인으로서 개인의 인간관계나 심리, 욕구 등을 강조한다. ... 뿐만 아니라 규범이나 규칙을 강조함과 동시에 분업을 통해 효율성 및 효과성 면에서는 최대의 결과를 낼 수 있지만 구성원의 욕구나 환경, 관계 등의 요소를 철저히 배제시킴으로써 한계가 ... 한편 인간관계 이론은 부처 간, 제도 간 연계성이 부족한 우리나라의 복지조직에 있어서는 활용도가 적다는 점에서 한계가 있다.Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  [A+][인력개발과활용] 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.

  또한 경영자와 근로자 간 신뢰감이 크고 종업원이 자신의 직무에 만족할수록 보다 높은 성과를 낼 수 있음을 시사하였다. ... 또한 외부 환경은 고려하지 않고 조직 내부의 심리적 요소에서만 요인을 찾았다.다음으로 나타난 인간중심의 경영은 인간관계 경영의 이러한 한계를 일부 보완하였다. ... 메이요 교수는 미국의 웨스턴 일렉트로닉 사의 호손 공장에서 인간 행동을 실험했는데, 규칙 기반의 공식적 조직이 아닌 비공식집단 간의 인간관계가 생산성에 많은 영향을 미친다는 사실을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  모르간의 조직사회학에서 은유한 조직 문화 사례 A+

  동기부여 이론들에 따르면 기계적 조직은 인간을 낮은 동기부여 차원에 제한하여 결국 조직의 생산성 자체를 저해하므로, 조직의 직무와 인간관계를 전반적으로 재설계하여 개인적인 성장과 조직의 ... 예컨대 낮은 지위를 가진 조직원들에게 비인간적인 대우가 가해지거나, 이해할 수 없는 처분을 ‘매뉴얼’이라는 명분 아래 내리기도 한다. ... 하나의 과정으로 받아들이기 때문에 인간적인 측면을 간과되는 약점이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인간이 지니고 있는 무형적 속성을 뜻하기도 하며 조직구성원의 인원 수 자체를 한 조직의 인적자원이라고 하기도 한다.◎ 인적자원 확보란조직이 필요로 하는 인적자원을 조직 내외시장에서 ... 선발이란 지원한 사람 중에서 가장 적합한 인력을 선별해내는 과정을 말한다. ... 인간의 창의적인 생각, 기술, 능력, 에너지, 시간 그리고 인간관계에서 생겨나는 협동심, 유대감, 결속력 등도 모두 자원이 되기 때문에 어쩌면 가장 중요한 자원이 될수도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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  간호) 보건교육학 시험 예상 문제2

  3 1) 교수자는 학습자의 자아실현 과정을 촉진해 주는 촉진자이다. 2) 인간의 잠재력, 열정, 동기와 같은 인간의 내적인 측면을 중시 3) 인간의 감정을 중시하며, 자신의 감정만 ... ) 2단계: 역학적 진단 3) 3단계: 교육 및 생태학적 진단 4) 4단계: 행정, 정책 사정 및 중재 계획 5) 5단계: 수행 Q 보건사업을 촉진 또는 방해하는 정책, 자원 및 조직의 ... 사정 및 중재 계획 2) 5단계: 수행 3) 6단계: 과정평가 4) 7단계: 영향평가 5) 8단계: 결과평가 Q 이전 단계들을 통해 수립한 계획을 수행하는 단계 2 계획, 예산, 조직과

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.29 | 수정일 2024.09.02

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  3주차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.

  하지만 내가 속한 회사라는 조직은 이런 개인의 시간을 기다려주지 않는다. ... 그 이유는 내가 속한 조직 생활에서 갈등은 불가피하다고 생각하는데 구조주의이론의 최대 관심사가 갈등의 관리이기 때문이다. ... 조직 내 업무 프로세스가 명확하지 않거나 모호한 책임영역이 큰 경우 서로 눈치 보는 과정에서 역할 갈등이 생기곤 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09 | 수정일 2022.03.04

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  매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술하시오

  즉 조직 내 구성원에게 효과적인 동기 부여를 실시함으로써 조직의 성과를 제고할 수 있기 때문인데, 아래에서는 이와 관련하여 매슬로우의 욕구 단계 이론 및 알더퍼의 ERG 이론에 대해 ... 또한 일단 한 단계의 욕구가 만족된 다음에는 다음 단계의 욕구를 느낀다는 것으로, 이처럼 인간의 욕구가 층층으로 위계를 이루고 있음을 제시함으로써 조직관리론 등에 대해서도 유의미한 ... 그러한 공동체 내에서 다른 사람들의 인정과 존중을 받고 싶은 욕구를 가리킴 다섯짜, 자아실현의 욕구 : 자아실현(Self-actualization)의 욕구는 최고위의 욕구로, 다른

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  나의 조직 특성과 적합한 리더십1) 서번트 리더십사회복지의 성격을 띠는 조직 내에서 일하고 있는 필자가 생각하기에 현 기관에 가장 어울리고 요구되는 리더십은 서번트 리더십이다.서번트 ... 과목명 : 리더십주제 : 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 내에서 바람직한 리더십 유형을 찾아보고 구체적인 사례를 통해 자세히 설명해보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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