"조직 내 인간" 검색결과 1,681-1,700 / 174,736건

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  인간관계론-인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  현대조직에서 리더십은 구성원들의 동의와 자발적 반응을 이끌어내는 인간 영향력 행사의 과기 위해 리더는 어떤 특성을 지닌 사람인가에 대한 연구주제로 지도자가 갖추어야 할 자격, 능력, ... 행동과학은 인적의 욕구, 동기부여, 인간관계 능력을 중점으로 파악하여 인적자원을 중시하고 존중하는 경영기법을 개발해냈다. ... 기대이론의 기본가정은 내적 욕구와 외부 환경 두 요인 모두 인간의 해동에 영향을 미치며, 행동은 개인의 의사결정이다. 인간은 결과에 대한 자신의 인지를 중심으로 행동한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.15

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술

  조직 구성원은 인간은 나름대로의 욕망이나 이해관계 때문에 충돌할 가능성을 충분히 갖고 있으며, 갈등은 인간 행태의 한 특성이라고 보는 입장이다. ... 갈등은 새로운 아이디어를 촉진하고 집단 내의 응집성을 향상시키고 다양한 의견은 통해 더 나은 의사결정을 하고 욕구불만의 탈출구를 제공하며 이와 유사한 이익을 조직에 가져준다. ... 본 론1) 갈등에 대한 관점대인간의 갈등은 인간관계 형성하여 상호작용할 때 불가피하게 발생하는 사회적 현상이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  즉, 리더십은 어떤 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 구성원의 자발적인 노력을 이끌어내는 리더의 역량을 의미한다. ... 컨트리 클럽형 리더는 종업원 지향적 리더십 행동과 의미가 같으며 과업보다 구성원과의 인간적 측면에 관심을 많이 나타내며 하급자들의 사회 심리적 욕구를 충족시키면서 인화 중심의 조직 ... 팀형 리더는 조직의 과업목표 달성을 강조하면서도 구성원들과 인간적인 관계를 유지하기 위한 지원을 통하여 종업원의 자아실현 욕구에도 큰 관심을 보인다.5) 중도형중도형 리더는 과업과

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.30

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  조직 이론 시기별 분류 및 구조론과 행태론

  고전 조직이론이 전제한 기계적 조직관과 합리적 경제인에 대한 반발로 등장했으며, 메이요의 호손 실험에 의해 촉발된 인간관계론과, 후기인간관계론이 해당된다.조직 내 인간의 가치를 발견하고 ... 내 사회적 능률을 강조하고, 2) 사회적 인간관에 기반하며, 3) 조직의 비공식적 구조나 요인에 집중하고, 4) 폐쇄체제 또는 환경에 관심을 두는 환경유관론을 특징으로 한다. ... 그런데 저항을 극복하지 않고는 조직 변화를 이끌어낼 수 없다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.17

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  사회복지행정론-개방체계와 폐쇄체계의 정의와 조직이론에서의 적용을 서술하시오

  조직내의인간에 대해 어떤 관점을 취하고 있는가에 따라서 합리적 또는 사회적 관점으로 나눠 볼 수 있다. 합리적 관점은 테일러의 과학적 관리법’으로 대표된다. ... 또한 조직 내의 구성원들에게 합리성과 능률을 강조하고 이를 뒷받침하는 수단으로 인간에 대한 강력한 통제와 명령적 지도체제, 직무중심의 반복적이고 일상적 업무수행방법을 중시하였다.(2 ... 따라서 필요 다양성, 차별화와 통합의 원칙들이 구체적으로 등장하게 되고 그 결과로 통제체계의 설계나 조직의 내적, 외적 경계관리와 조직 내의 상이한 종류의 직무를 조직화하는 것의 중요성이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.27

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  산업심리학 ) 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  즉 노동자들은 공식적인 조직 내에서 감정적으로 영향을 받으면서도, 공식 조직 내에 비공식적 조직이 생기고 그 비공식 조직 내에서 따돌림받지 않기 위해 사적인 규범에 영향을 받는다는 ... 입각하여 인간의 태도 및 감정, 존재로서 인간을 파악하는 것이 중요함을 알게 되었다. ... 즉 직장 내 규범과 억압, 직장 상황에 따라 좌우되며, 노동자 본인들이 회사 내에서 어떠한 위치를 갖고 있는지에 대한 주관적 판단에 영향을 받는다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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  과제 주제 매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다.

  자아실현 욕구의 충족은 개인의 자기 인식과 자기 발전을 강조하며, 이는 개인의 삶의 만족도와 성공에 큰 영향을 미친다.이론의 적용과 예시조직내에서의 적용 예매슬로우의 욕구 5단계 이론은 ... 이 이론은 인간의 동기부여를 이해하고, 개인과 조직의 성장을 돕는 데 효과적인 지침을 제공한다.이 레포트는 매슬로우의 욕구 5단계 이론을 깊이 있게 탐구하고 분석함으로써, 인간 행동과 ... 또한 이 이론은 개인과 조직의 동기부여 전략을 개발하고 평가하는 데 유용한 틀을 제공한다.이 이론의 또 다른 장점은 인간의 기본적인 욕구와 성장 욕구를 구분함으로써, 인간의 다양한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  사회복지조직의 과업환경

  모든 조직은 지역사회의 사회복지전달체계 내에서 공공사회복지조직 혹은 민간사회복지조직들과 관계를 형성하게 된다. ... 인간식별기술과 인간유지기술을 주로 적용하게 되면 클라이언트의 기능향상을 직접 지향하기 어렵기 때문에 보충적 서비스 제공자와의 더욱 긴밀한 협조체제가 필요하다. ... 인간문제를 다루는 사회복지조직은 사회적으로 인가된 활동을 전개해야 한다. 따라서 사회복지조직의 존재는 사회적 권위에 기반을 두고, 모든 활동은 사회적으로 정당화돼야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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  사회복지행정과 일반행정을 비교 서술하고 사회복지행정의 필요성에 대해 개인적인 의견을 제시

  그렇기 때문에 조직은 어떻게 하면 그들이 가진 자원의 범위 내에서 그들의 목표를 달성할 것인지를 고민하게 되며, 그 고민의 산물이 행정이다. ... 행정이란 특정한 목표를 달성하기 위한 인간 집단의 노력을 관리, 지도, 통합하는 일련의 활동을 추진하는 조직 집행부의 활동을 말한다. ... 사회복지행정 역시 사회복지 조직이 보유한 자원을 최대한으로 활용해서 효율성을 추구해야 하지만, 만약 효율성을 추구하는 과정에서 인간성이 훼손된다거나 그것이 형평의 원리에 어긋난다면

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

  동기유발에 대한 관심은 허즈버그 이론과 매슬로우 이론이 발표됨과 함께 조직 내 인적자원 요소에 주목했던 선진국에서 시작되었고 일반경영과 산업심리학, 인간관계론 분야에서 동기적인 측면에 ... 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.목차◎서론◎본론- 브룸의 기대이론- 아담스의 공정성이론◎결론◎참고문헌◎서론조직의 ... 개인은 충족되지 못한 욕구를 지니며, 이러한 욕구는 개인의 긴장상태와 불균형을 초래하고 에너지를 만들어낸다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  개인의 가치관과 성격특성이 사고, 감정, 행동에 영향을 끼쳐 갈등을 유발하게 됩니다

  서론성격과 가치관은 조직 내의 개인행동을 예측하는 데 있어서 중요한 단서로 쓰인다. 조직 행동론을 창안한 스테판 로빈슨은 그의 역서에서 가장 먼저 다룬 주제이기도 하다. ... 가치관과 성격의 개념을 기술하고 개인의 가치관 갈등유형별(개인내부적, 개인 간조직과 개인간)로 어떤 가치관과 어떤 성격특성이 어떻게 영향을 끼쳤는지를 분석해 보시고 효과적인 갈등해결방안을 ... 인간관계론주제: 개인의 가치관과 성격특성이 사고, 감정, 행동에 영향을 끼쳐 갈등을 유발하게 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  관리 : 조직의 주체적 요소인 인간상호관계를 개선해 경영 질서를 유지하고 더욱 발전시킨다. 3) 근로조건 관리 : 공정한 임금,복지제도, 쾌적한 작업환경 등과 같이 안정성과 효율성을 ... HRM은 조직 내 인력을 관리하고 운영하는 것에 중점을 둔다면 HRD는 직원 역량 향상을 위해 노력하는 것에 중점을 두었다. ... 이처럼 서로 초점은 다르지만 조직 내 인적자원을 관리하고 발전시키는 중요한 역할을 하며 상호보완적인 관계를 지닌다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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  [산업심리학] 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  등을 중심으로 조직 내 인간관계를 분석하고 개선하는 데 초점을 맞춘다. ... 서론 산업심리학은 인간의 행동과 심리적 특성을 바탕으로 조직 내의 다양한 문제를 이해하고 해결하는 학문으로, 인사심리학과 조직심리학은 그 주요 세부영역 중 두 가지로 꼽힌다. ... 개발 프로그램은 조직심리학에서의 조직 내 커뮤니케이션과도 긴밀하게 연결된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.20

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  인적자원관리 ) 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  사회학과 심리학의 개념들이 인간의 삶과 밀접한 관련을 맺기 때문에 조직 내에서 개인 복지와 협동을 증진하는 데에 유용한 것으로 보이며, 이러한 요소는 조직원의 사기를 증진시켜 생산성의 ... 이러한 유형의 관리는 인간관계기술을 활용하여 생산성을 향상시키고, 의사소통을 촉진하며, 노동자들의 사기를 증진하고 조직구성원들의 갈등을 줄여 조직 내에 있는 문제를 해결하고자 하였다.마지막으로 ... 유능한 근로자들의 행동을 분석하여 직무를 재구조화하면 조직원의 선발과 훈련에 있어서 더욱 유능한 직원을 선발하고, 이들을 훈련시킬 수 있으므로 조직 내에 유능한 구성원을 점진적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.19 | 수정일 2021.02.22

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  사람의 행동을 세포 수준에서 말할 수 있는가?

  인간의 행동을 결정하는 것은 개별 세포가 아니라 세포들이 모여 이루어진 신체 조직이나 뇌를 비롯한 여러 신체 기관이다. ... 만약 세포 하나 하나에 판단을 할 수 있는 기관이 있었다면, 세포들이 각각 개별적으로 판단하여 분열되거나 조직을 형성하지 못해 인간은 존재할 수 없을 것이다. ... 예를 들면, 도마뱀의 꼬리가 도마뱀의 몸에 붙어서 움직일 때와 도마뱀이 위기를 느끼고 잘라 내버린 꼬리의 움직임은 같은 것인가?

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  팽이기초 시공계획서 (28쪽)

  현장 조직도1.1 현장 조직도현장 대리인품질담당안전담당정부토목담당건축담당기계담당0000건설(주)시 공 계 획 서2. 예정공정표2.1. ... 시행하여 무재해 달성, 무재해운동 개시보고 후 3개월1단계, 6개월 2단계, 8개월 3단계 순차적으로 목표를 설정 관리한다.9.4.3 근로자의 건강증진 활동, 작업환경 개선 등을 통한 인간존중 ... 보이지 않도록 팽이 내에 충분히 채움 작업을 한다.④ 팽이상부는 흙손 등을 이용하여 면을 고르게 정리한다.팽이 용기내 콘크리트 채움-1팽이 용기내 콘크리트 채움-20000건설(주)

  서식 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2022.01.21

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  사회복지행정론-인간관계모형(이론)

  메이요는 과학적 관리법에서 고려하지 못했던 인간적인 요인들이 조직 내에서 중요한 변수로 작동할 수 있다는 가설을 제시하였다. ... 결론적으로 연구자들은 조직 안에서 인간관계나 사회, 심리적 요인이 중요하며, 비공식적 조직이 구성원들의 행동에 작용한다는 사실을 알아냈다.이후 인간관계론은 조직과 관련하여 리더십연구 ... 인간관계론을 통해 조직은 합리적일 뿐만 아니라 자연적인 단체라는 개념의 근거를 제공하였으며, 조직 안의 인간에 대해 이해의 폭을 넓혔고, 조직에 있어 공동체 문제에 관심을 갖기 시작했다는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.05 | 수정일 2022.09.28

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  사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오(현대이론과 동기이론)

  X이론과 Y이론은 조직 내의 인력자원에 대한 동기수준, 직무의 성질, 조직의 상황 등을 고려하여 적용이 되어야 한다.3) 허즈버그(Herzberg) 의 동기-위생이론(2요인 이론)조직구성원에게 ... 동기이론동기유발의 의의는 개인의 욕구를 만족시키는 조건 아래에 조직의 목표를 위하여 노력을 하는 자발적인 의지를 이끌어 내는 것을 말한다. ... 내의 갈등 그리고 긴장이 불가피하다는 부분이 있다4) 우월성 추구이론피터스와 워터먼이 제시한 이론으로, 우월성이론에서 우수한 조직은 행동우선주의 실천적인 행동을 강조한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시

  조직 내 스트레스 요인의 해소방안1) 인간관계 관리구성원들의 스트레스 요인의 대부분이 조직 내 인간관계에서 발생한다. ... 직장 내 인간관계, 조직의 관습, 직무 환경 및 직업적 요구 등이 스트레스를 일으키는 요인으로 작용할 수 있다. ... 조직 내 유연한 인간관계는 업무 분담이 자유롭고 문제해결력을 높일 수 있다.2) 적절한 업무 분담개인의 능력을 상회하는 업무를 준다거나, 반대로 터무니없이 가벼운 업무를 배당하여 업무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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  간호관리 공무원 요약정리

  장기 목표 소홀 (결과에 집착, 목표만 달성)④ 비신축적 경향:환경이 변화하였음에도 원래 목표를 고집함, 관료제 조직에 적용상 한계, 인간중심주의 관리방식에 경험없는 조직에 도입하기 ... 함.규범적-재교육적 전략: 인간관계를 중요한 수단으로 생각, 교육에 의해서 가치관과 태도가 변화될 수 있다고 가정 (인간관계? ... 금전적 보수 등과 같은 경제적 요소를 활용하여 변화를 시도하는 전략학문적 전략: 지식 추구와 같은 학문적 요소가 일차적 영향 요소가 되어 변화를 유도하는 전략공학기술적 전략: 환경 내의

  시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.21

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