"조직개발의과정" 검색결과 1,661-1,680 / 169,084건

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  사회복지행정의 기능에 대하여 설명하고 각 기능에 대해 서술하시오

  이러한 사회복지행정의 주요기능으로는 기획, 조직화, 인사관리, 예산편성, 프로그램 개발 및 평가, 정보관리, 홍보, 지역사회개발, 자원동원, 사례관리 등이 있다. ... 본론사회복지행정이란 사회복지조직체 내에서 일어나는 다양한 활동들을 조직화하고 조정하며 관리하는 과정이라고 정의할 수 있다. ... 사회복지행정이란 사회복지조직 내에서 일어나는 모든 활동들을 계획하고 조직하며 통제하는 과정이라고 정의할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  경영학원론 중간 족보

  경영과 경영학.경영.1) 조직의 책임자가2) 조직의 존재 목적을 성취하는 과정에서3) 타인의 협조를 얻으며4) 생산성을 높이기 위해5) 계획, 조직, 지휘, 통제를 반복하는 과정.조직의 ... .1) 조직구조: 경계 X, 구성원들에게 권한 위임.2) 정보공유: 개발, 정확.3) 리더십: 협조.4) 조직문화: 상호관계, 배려, 주인의식.Chapter 5. ... .-> 도입기 적자 원인: 제품제작, 연구개발, 소량판매...포트폴리오 모델.

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06

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  지역사회복지실천 3개의 모델 중 지역사회개발

  로스만(1995)은 지역사회조직을 한 가지 형태로 보지 않고 적어도 세 가지 다소 독특한 모델, 지역사회개발, 사회계획 및 정책, 사회행동으로 구분하였다.로스만이 1967년도 발표한 ... , 윤리적 이슈와 관련된 것으로 대항형태의 불법성이 있을 수 있으며 긴급상황에서 사용될 수 있어 조직가와 조직구성원이 위험에 놓여 있을 수도 있다는 점이다. ... 위한 지역사회능력과 사회 통합이라는 과정목표를 통해 지역사회를 새롭게 만드는데 초점을 두고 있으며, 지역사회의 문제나 욕구를 다룰 때 주민들의 자조정신을 강조하는 형태이다.- 지역사회개발모델은

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.02

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  간호관리학2_리더십 이론, 의미와 중요성

  신규간호사가 된 상황에서 할 수 있는 리더십에는 조직의 목표가 무엇인지 파악하고 내가 달성할 수 있는 목표로 세분화 하여 역량을 개발시킬 수 있다. ... 리더의 역량에 따라 조직의 미래가 결정될 수 있기 때문에 리더는 적절한 리더십을 개발해 나가는 것이 중요하다.< 간호실무 상황에서 나의 리더십 >간호실무 상황에서 리더십은 필수적으로 ... 이러한 과정을 거치면서 실패에 대한 자기 점검을 해보고 실패로부터 다양한 경험을 습득, 건설적인 자기교정을 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.03

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  간호관리 비판적 사고

  의사소통하기, 자원관리하기, 조직하기, 협동하기, 연구하기, 질 향상 하기에 대한 체계적인 교육 프로그램 개발이 필요성이 요구된다.3. ... 과거의 관리와 리더십을 구분하는 것이 아니라 간호 관리자로서의 역할과 간호지도자 로서의 역할을 고루 습득하고, 각각의 역할에 따른 기술을 개발함으로써 의료 환경이 나아지고 인력부족으로 ... 또한 간호와 관리 양쪽 모두에 대한 이해에 기초를 두고 적절한 관리 과정을 투입해야 한다.2.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  swot분석의 구성요소인 외부환경요소와 내부여건분석을 활용하여 swot분석을 실제로 작성한다고 생각하고, 그 절차를 체계적으로 설명해보시오.

  SWOT 분석을 수행하는 과정은 다음과 같은 몇 가지 단계로 나눌 수 있다 :SWOT 분석을 수행하는 첫 번째 단계는 분석의 목적을 명확하게 정의하는 거다. ... 전략을 개발하는 데 도움이 된다. ... 활용하는 데 유용한 도구이다.조직은 강점, 약점, 기회 및 위협을 이해함으로써 강점을 활용하고 약점을 최소화하고 잠재적인 위협을 완화하면서 외부 기회를 활용하는 전략을 개발할 수

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.14

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  프로젝트관리론_건축사의 리더십 속성

  조직의 상황을 반영한 학습, 교육 프로그램, 선택된 과제를 수행하는 과정에서 리더십을 발휘할 수 있게 유도해야 한다. ... 리더십은 최고 경영자뿐만 아닌 조직 전 부분에서 요구되고 있으며, 조직들은 리더십 역량을 개발하기 위해서 투자를 하고 있다. ... 첫 번째, 조직의 타 기능과 조화를 이룰 수 있게 도움을 주어야 한다. 통합이 된 모델에서는 리더십 개발이 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  산업심리학 연구자가 지녀야 할 자세와 태도는 무엇인지 토론해 봅시다. 산업심리학

  또한, 지속적인 교육과 개발 프로그램은 직원들이 변화하는 환경에 적응하고 성장할 수 있도록 지원한다. 2) 조직행동: 조직행동은 조직 내에서 개인 및 집단이 어떻게 행동하고 상호작용하는지를 ... 예를 들어, 적절한 선발 과정은 조직이 필요로 하는 기술과 역량을 갖춘 인재를 확보하는 데 필수적이다. ... 산업심리학은 조직 내 인간의 행동, 심리적 과정 및 그 결과를 연구하는 학문이다. 이는 인사관리, 조직행동, 작업환경, 동기부여, 리더십 등 다양한 주제를 포함한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  평생교육 프로그램 설계의 중요성

  프로그램의 개발과정에서는 프로그램 개발자와 학습자, 그리고 조직 간의 합의가 절대적이며, 프로그램은 어느 한 사람의 프로그램 개발로 의하여 만들어진다고 보기 보다는 오히려 서로 많은 ... 경험을 선정한 후 순서를 정해서 조직하며, 다양한 관련요인과 교육환경을 구조화해서 학습자에게 제공하고, 그 효과에 대해 평가하여 프로그램을 개정하게 되는 일련의 과정을 의미하는 것이다 ... Tyler)의 이론에 그 토대를 두고 있으며, 학습목표와 학습 경험, 그리고 조직과 평가로 이어지게 되는 절차적인 과정에 대해 강조하고 있다.세 번째는 비판적 실천 이론이다.해당 이론은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  간호관리학2 간호관리 리더십-좋은 점수 받음

  동기부여 과정에서 발생하는 제 변수와 이 변수들의 상호관련성을 검토하는데 주안점이 있는 이론을 말한다.(1) 기대이론기대이론은 브룸(Vroom)이 개발한 동기부여 이론으로, 인간의 ... , 관리자는 실제 보상과정과 결과에 대해 구성원이 어떻게 인식하고 있는지 파악하고 이들을 이해시키는 것이 필요함을 말해준다.3) Quest 해결병동 간호사들이 자기 개발 요구가 있다는 ... 본론1) 동기부여의 과정이론·과정 이론이란?

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.27

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 기술능력 정리본(최신개정본)

  조직의 경계를 넘나드는 특성을 가짐? 기술혁신 과정의 역할기술혁신과정혁신 활동필요한 자질과 능력아이디어 창안(idea generation)? 아이디어를 창출하고 가능성을 검증? ... 과정 자체가 매우 불확실하고 장기간의 시간이 필요함? 지식 집약적인 활동? 혁신 과정의 불확실성과 모호함은 기업 내에서 많은 논쟁과 갈등을 유발할 수 있음? ... 작업 관리상 원인 : 안전 관리 조직의 결함, 안전 수칙 미지정, 작업 준비 불충분, 인원배치 및 작업 지시 부적당직접적 원인?

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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  [생산공급망] 2부 12장

  ① 이해의 용이성② 측정가능성③ 데이터의 적시성④ 조직구성원 역량과의 연계성9.다음 중 계획된 기간 내에 생산된 물량의 비율을 측정하는 KPI에 해당하는 것은? ... 고객을 대상으로 한 판매과정을 통해 현금으로 전환되기 전까지 투입된 자원이 생산 및 판매 과정에 묶여 있는 기간을 측정해 준다. ... , 글로벌 시장 개척 등을 도모하는 과정에서 정보 공유와 조정을 통해 공동전략을 수립하는 과정을 의미한다.③ VMI가 한 단계 진화된 방식으로, 공급업체와 판매업체가 공동으로 수요예측에

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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  조직심리학-조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입 방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

  동시에 조직개발 개입이다. ... 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 방법1) 개인 수준의 개입(1) 감수성 훈련최초의 조직 개발 개입 중의 하나로 집단의 형태로 시행되지만, 개인에 초점을 둔다. ... 지시하진 않지만, 과정 자문가가 집단에 질문하므로 팀 빌딩, 과정 자문의 개입보다 더 직면적인 것이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  그에 대응하는 사회복지 프로그램 개발과 적용으로 계층별 복지수준을 향상시켜야 한다.아래의 표에서 살펴본 바와 같이 조직문화 개념은 아직 정확히 정리되지 않은 상태이며, 조직문화 개발에 ... 둘째, 조직이 통합을 시도하는 경우에도 조직문화의 중요성이 부각된다. 셋째, 조직문화는 조직의 정책 및 전략과정에 영향을 미친다. ... )을 갖고 있기 때문이다.조직문화가 조직의 어떠한 측면에 영향을 미치는지를 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.첫째, 조직문화는 조직 내의 여러 과정에 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  지역사회간호학 국내 지역별 건강증진사업 비교

  - 역할과 자세- 주민조직화 총론- 주민대화 및 주민관계맺기- 지역알기, 주민조직화 프로그램- 지역사회 비전 개발 방법론- 주민과의 의사소통 및 회의운영- 갈등관리, 주민교육훈련 및 ... 심화과정 : 주민조직화 총론, 다양한 사례공유, 현장견학 등으로 구성하되, 참여자의 요구도에 따라 세부주제 변경 가능[ 직무역량강화 교육과정별 세부사항 ]교육과정기본과정심화과정교육대상 ... - 주민대화 - 스스로 말하게 하라, 사례공유- 주민지도력 개발, 사례공유- 함께 일하기 - 연대와 협력- 주민조직가란 누구인가?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.12

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  [평생교육] 평생교육사의 역할과 전문성에 대하여 논의하시오

  운영하는 운영자로서의 역할, ③ 교육과정의 효과를 분석하고 평가하는 평가자로서의 역할, ④ 학습자들에게 학습정보를 제공하고 생애개발을 지원하는 상담자로서의 역할, ⑤ 개발된 교육과정을 ... 담당변화촉진자조직구조,풍토개선변화를 위한 문제의 인식 및 요구개발, 조직변화를 위한 체계적인 노력협력자과업조정및 통합학습자, 동료, 지역사회의 인사 등 대내외적인 접촉 및 의견조정과 ... 협력을 유도하기 위한 각종 활동이상의 내용을 종합해 볼 때 공통적으로 제시되고 있는 평생교육사의는 역할학습요구를 파악하여 프로그램의 내용 및 방법을 선정·조직하는 하는 프로그램개발

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24

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  김영평생교육원 경영혁신 리포트

  셋째, 혁신을 저해하는 구시대적 조직구조와 조직을 혁신하는 것. 마지막으론 직원의 만족감이나 성취감을 위해서 동기부여를 할 수 있는 여러 방안을 개발하는 것이다.2-3. ... 경영혁신에 대한 여러 정의를 정리하자면 경영혁신은 새로운 제품, 서비스, 생산공정 등의 개발이나 조직구조와 관리 시스템을 비롯한 조직 구성원의 발전을 위해서 참신한 계획이나 프로그램을 ... 하지만 공정혁신은 생산공정의 개선뿐만 아니라 조직이나 생산계획, 자금 및 자원 조달 방법, 유통과정 등 여러 기능영역에서 개선을 이룸으로써 경영성과를 대폭 증가시키고 열거한 요소들을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.07

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

  각 개인 및 팀이 현재와 미래에 조직에서 요구하는 과제 수행을 위한 기술과 지식, 능력을 갖출 수 있게 프로세스 및 책임에 대해 소개하고 제거하며 개선하고 지도하는 과정의 일체다.전략적 ... 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 성장 및 개발, 조직의 성과향상, 지역사회의 개발 및 발전, 국가 발전과 국민 복지 ... 직업이나 조직의 구조적 속성으로 파악하는 관점과 직업을 개인의 속성으로 파악하는 두 가지 관점이 있다.마지막으로 조직개발은 개인과 조직의 관계 문제에 있어 생산적이 될 수 있도록 개인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.

  리더()는 조직 내외의 사건을 분석하고, 업무 활동을 조직하고, 목표 달성을 장려하고, 팀 정신을 유지하고, 조직의 외부 지원과 협력을 지도하는 과정입니다.2. ... 즉 집단과정이 핵심이자 가이드라인으로 집단구성원의 복종을 촉진하고 조직의 공동의 목표를 달성하는 사회적 역량과 기술이다. ... 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성1) 성공적인 리더의 특징2) 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  물론 조직의 목표를 달성하는 데에 기여를 하는 것임에도 불구하고 경력개발을 개인의 신속한 승진을 위한 과정으로 오인하는 것이다. ... 인적자원개발을 통해서 현재 및 미래 업무에 초점을 맞추어 기업 내의 업무 수행 과정이나 수준 등을 개선하는 것이 주된 목적이다. ... 영속적인 이윤 창출을 달성하기가 어려워지기 때문이다.인적자원개발의 네 가지 구성요소로는 개인개발과 경력개발, 수행관리, 조직개발 등이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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