"회사취업규칙" 검색결과 141-160 / 3,374건

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  노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

  정해진 취업규칙이 해석되는 대로, 정년조항을 해석해야 한다.4. ... 징계절차의 정당성: 취업규칙이나 단체협약에 징계절차 규정이 있는 경우 절차를 밟아야함/ 위반하면행강제금 제도: 구제 명령 후 이행하지 않은 사용자에게 이행강제금 부과 =>2000만원 ... 징계사유의 정당성:정당한 이유가 있어야 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등 징벌을 할 수 있음.즉, 징계해고 사유가 근로계약, 취업규칙에 정한 사유에 해당되어야하며, 또 규정에 있는

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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  알기 쉬운 근로기준법

  근로자에게 부여되어야 하는 휴일 및 휴가 주휴일 근로자의 날 (5 월 1 일 ) 생리휴가 출산전후휴가 , 출산휴가 연차유급휴가 약정휴일 : 회사의 취업규칙이나 단체협약을 통해 부여되는 ... 이전 3 개월 일수 로 나눈 임금 지급여부가 사전에 확정되어 있지 않음 일급 개념 평균임금을 기초로 산정되는 수당 · 퇴직금 · 휴업수당 , 재해보상 · 연차유급휴가수당 산정 ( 취업규칙에 ... 경영상의 필요 - 절차적 요건 : 정리해고일자 50 일전에 근로자 대표에 통보하여 성실히 협의 정리해고 - 실체적 요건 : 정당한 이유 - 절차적 요건 : 서면 통지 및 사내절차 ( 취업규칙

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  직장 내 괴롭힘(근로기준법) - 요약

  작성·신고】상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. ... 업무상 필요성이 있는지 여부는 근로계약, 단체협약, 취업규칙 및 관계법령 등에서 정한 내용에 비추어 판단함.○ 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것 : 근무환경을 ... 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.제93조【취업규칙의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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  직장내 괴롭힘 개념, 기준, 사례 및 처리절차 [괴롭힘,직장갑질,갑질,상사갑질,직장내 괴롭힘]

  다만, 상시 노동자 10인 이상 사업장은 취업규칙에 직장 내 괴롭힘 예방과 징계 등의 내용을 포함하도록 의무화했다. ... 사례를 이 기준에 따라 구분해본다면, 4년 동안 별도의 업무공간에 격리하고 7년간 자택 연수를 강요한 사례(인간관계 분리), 영업전문가를 총무과로 배치전환 시킨 사례(과소요청), 취업규칙 ... 직장 내 괴롭힘 판단기준을 고려하여 진행한다.5) 정식조사를 한 경우사용자는 근로기준법 제76조의3제4항 및 제5항에 따라 행위자와 피해자에 대해 조치하며, 괴롭힘이 인정되는 경우 취업규칙에

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.19

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  [방통대][인간과사회]23년 중간과제물

  불평등, 권력의 행사와 관련된 정치적 불평등, 사회적 생활기회와 관련된 사회문화적 불평등 등으로 구분할 수 있다.이러한 사회 불평등에 있어 출신학교나 출신지역 등에 의해 결혼, 취업 ... 이러한 엘리트 주의가 학벌에 따른 불평등을 야기했다고 생각한다.그 이유에 대해서 심층적 작동규칙 관점에서 분석을 해보면, 심층적 작동규칙은 겉으로 잘 드러나지 않지만 직접적인 경험의 ... 이 관점에서 사회구조는 직접적으로 관찰하기 힘든 사회관계의 재생산 또는 변형의 심층적 규칙이 된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.12

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  [인적자원관리] 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  상시근로자수가 10인 이상인 경우 직장 내 괴롭힘 예방 및 조치에 대한 사항을 취업규칙에 반영해야 한다. ... 개정된 취업규칙에 대해서 직원 과반수의 의견을 청취하거나 동의를 받아 사업장 관할 노동청에 신고해야 한다.둘째, 직장 내 괴롭힘 예방교육을 실시해야 한다. ... 신고를 한다는 것은 직장 내에서 갈등 관리가 제대로 되지 않았기 때문일 것이다.직장 내 괴롭힘 문제와 갈등을 해결하기 위해서 인사 담당자가 취해야 하는 역할을 다음과 같다.첫째, 취업규칙

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  노사관계론 중간고사 과제

  또한 단체협약에 의해 결정된 기준에 미달되는 취업규칙 또는 근로계약은 무효가 된다. ... 즉, 단체협약에 의해 결정되는 사항이 기존의 취업규칙이나 근로계약보다 더 우선한다는 의미이다.반면 채무적 효력은 사용자와 노동조합 단체협약당사자의 권리와 의무에 관한 기준으로서 집단적 ... 홍길동은 A주식회사의 대리이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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  촉탁직 근로계약서 (일급직)

  따르며(乙은 사업장 내에 비치 ․ 게시된 취업규칙 참조), 취업규칙에도 없는 사항은 근로기준법 등 노동관계법령에 따른다.2014 년 7 월 31 일甲 : (주) (서명 또는 인)乙 ... 등 제규정(이하 ‘취업규칙’이라 한다)에 정한 바에 따른다.제 8 조 [임금]① 일급액 : 원② 임금산정대상기간 : 매월 1 일부터 매월 말 일까지③ 임금지급일 : 매월 일 (단, ... 乙이 3년 이상 계속하여 근로할 경우에는 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 부여하며, 최대 25일을 한도로 한다.④ 기타 휴가는 甲의 취업규칙

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.04.13

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  15.0 한국어 교육을 목적에 따라 나누고 그 특징을 설명하시오.

  이렇게 회사에서 일어나는 업무 상황과 동시에 회사 내에서의 직무나 직위 등에 대한 개념과 격식적 문화와 공동체 문화 (회식, 집단주의, 가족주의) 등에 대한 이해도 필요하다.학습 가능 ... 있도록 독려하는 것도 교육자의 역할인 것 같다.(6) 귀국 자녀 대상일시적으로 국외에 거주했다가 귀국한 학생들이 대상으로 학교생활을 하는 데 필요한 한국어 학습과 지식, 문화와 생활 규칙을 ... 것은 물론 회사에서 근무하면서 일어나는 상황에 대해 이해하고 대처할 수 있을 정도의 의사소통 능력을 교육해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.24 | 수정일 2022.12.06

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  우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

  두 번째로는 기업체 내규나 취업규칙 상 규정되어 있는 해고 절차 없이 일방적으로 진행되는 강제퇴직(명예퇴직)이 있다. ... 둘째, 명예퇴직 제도로써 회사 측에서 조기퇴직을 유도하거나 희망할 경우 신청을 받아 퇴직시키는 제도이다. ... 세 번째로는 회사 사정 악화 또는 경영난으로 인한 인원감축 및 구조조정 과정에서 발생하는 정리해고 가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  NCS 직업교육 급여관리 실무 진행평가 (1유형)

  취업규칙 등에 지급조건이 명시되어 정기적? ... 관계없이 그 실질에 있어서 사용자와 종속적인 관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하며, 이때 종속적인 관계가 있는지 여부는 다음과 같다.① 업무 내용을 사용자가 정하고,② 취업규칙 ... (10점)①사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간 중 회사 가동이 가능하게 되어 회사가 출근을 명하였다 하더라도 근로자는 이에 응해야 할 의무가 전혀 없다.②사용자는 근로자의 휴직사유가

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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  직장 내 괴롭힘의 이해

  또한 단체협약이나 취업규칙에서 당사자에게 징계사유와 관련한 소명기회를 주도록 규정하고 있는 경우에도 대상자에게 그 기회를 제공하면 되며 , 소명 자체가 반드시 이루어져야 하는 것은 ... 단체협약이나 취업규칙에 징계대상자에게 징계혐의 사실을 통지하여야 한다는 규정이 있는 경우에 이러한 절차를 거치지 않은 징계처분을 유효하다고 할 수 없지만 , 그러한 규정이 없는 경우까지 ... ) : 회사 승3.

  리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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  직장내괴롭힘방지 교육

  조 ) 법 시행 전까지 예방·대응방안을 마련 하세요 1 예방 및 발생 시 조치사항 등을 취업규칙에 기재 하세요 2 작성·변경한 취업규칙을 지방고용노동관서에 신고 하세요 3 취업규칙에 ... 개정 근로기준법이 시행 됩니다 근로기준법 제 93 조 각 호의 내용을 반영하여 작성 · 변경한 취업규칙을 신고하지 않은 경우 500 만원 이하 과태료 부과 ( 근로기준법 제 116 ... 멘토 ) 의 태움이 시작됨 ㆍ “그만둘 거면 빨리 그만둬라 .”,사에서 행사 때마다 직원들에게 장기자랑 준비를 강요하며 점심시간 등 휴식시간까지 연습을 지시함 c ase 1 ㆍ 회사

  리포트 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.10 | 수정일 2021.01.28

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  82년생 김지영

  취업 후에도 여성은 커피타기 등 잡심부름을 하며, 원치 않는 회식자리에도 참석해야한다. 열심히 일해도 회사의 요직은 남성들이 차지한다. ... 이를 알 수 있는 가장 큰 예로 나와 누나를 대하는 부모님의 태도, 우리 가정뿐만 아니라 아마도 모든 딸을 가진 가정에서는 이러한 규칙이 있을 것이다. ... 면접장에서도 회사나 직무와 상관없는 성희롱 발언을 들어야만 했다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.10.14

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  급여관리 실무 중간

  취업규칙 등에 지급조건이 명시되어 정기적? ... 관계없이 그 실질에 있어서 사용자와 종속적인 관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하며, 이때 종속적인 관계가 있는지 여부는 다음과 같다.① 업무 내용을 사용자가 정하고,② 취업규칙 ... (10점)①사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간 중 회사 가동이 가능하게 되어 회사가 출근을 명하였다 하더라도 근로자는 이에 응해야 할 의무가 전혀 없다.②사용자는 근로자의 휴직사유가

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.09

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  근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k

  순으로 효력이 있다.(2) 국회가 제정한 노동관계법은 개별적 근로관계법, 집단적 노사관계법, 고용보장법으로 구분할 수 있다.(3) 노사자치규범에는 단체협약, 노사협의에 의한 약정, 취업규칙 ... 노사관계 당사자를 직접 구속하는 것은 아니기 때문에 법원으로 인정되지 않는다.노동법의 적용순서는 우선 상위법 우선의 원칙을 들 수 있는데 헌법-법률-시행령-단체협약-취업규칙-근로계약-사용자지시 ... A회사가 B회사를 합병하면 B회사의 근로자는 A회사에 승계된다.(문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.

  방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.11

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안

  우리나라에서 통용되고 있는 정년제는 근로자의 나이가 회사 내의 취업규칙과 단체협약 등에서 정하고 있는 일정한 연령에 이르게 되면 근로 계약관계가 자동적으로 끝나게 되는 정년퇴직제다. ... 그렇다면 퇴직 이후 완전히 일에서 물러나게 되는 72세까지 22년이라는 시간을 재취업과 계약직, 자영업 등에서 일한다는 결론이 되는 것이다. ... B씨는 경력단절 이후 아이들을 다 기르고 나니 40대 후반에서 50대가 되버린 주부가 많다고 했고, 정년이 다가오니까 재취업도 어렵고, 또 그만큼 경력단절을 극복해내기가 더 힘들어진다라고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  직원정년 및 명예퇴직제도 기안문

  목적우리회사 취업규칙 제78조의 정년규정을 구체화하여 명확히 하고 명예퇴직제도를 시행하여 정년 전에 자진으로 퇴직하는 직원에게 특별한 금전적 보상 및 명예로운 퇴직을 유도하여 조직의 ... 우리 회사 정년 : 만60세(취업규칙 제78조)절차① 직원이 만60세에 도달한 때에는 근로계약만료 통보 전 인사위원회를 개 최하여 해당직원의 업무성과 및 노력정도를 파악하여 기간제 ... 신청제한 : 해당 직원의 정년 잔여기간이 2년 이내에 있거나 취업규칙상 징계사유에 해당하여 회사의 권유로 자진 퇴직하는 경우에는 명예퇴직을 신청할 수 없다.수당금액① 근속년수 7년

  서식 | 3페이지 | 800원 | 등록일 2020.11.02

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  [상법] 직장인의 겸직금지의 의무와 유튜브 수익창출에 대하여

  회사 입장에서 보면 회사 본래 업무에만 집중하길 바라는 마음에서일 테지만, 이런 취업규칙은 직원들이 결국 몰래 부업을 만들어 활동하도록 조장하고, 직원들의 창의력에는 도움이 되지 않는 ... 일본 후생 노동성의 2018년 표준 취업규칙 규정에 따르면, 노무 제공상 지장이 있는 경우, 기업 비밀이 누설되는 경우, 회사의 명예나 신용을 상상하거나 신뢰 관계를 파괴하는 경우, ... 미흡한 상태이다.실제로그 콘텐츠에 많은 관심을 갖게 되었는데 다양한 직장인들의 삶과 직장을 갖게 되기까지의 과정, 그리고 각 직군의 장단점 등을 생생하게 간접체험할 수 있다는 것이 취업준비생의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.15

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  K대학교 여성채용할당제 토론대회 자료

  일반적으로 회사는 성별에 관계없이 능력이 우수하고 수완이 좋은 취업자를 고용하는 것이 경쟁의 원칙에도 옳으며 회사 발전에도 도움이 된다. ... 이것은 원칙적으로, 논리적으로 반박할 수 없는 첫 번째 규칙이기도 하다. 그렇기에 단순히 여성이라는 이유만으로 일정 파이를 할당하여 가져간다는 것은 불합리할 수 있다. ... 이는 원칙의 문제도 해칠뿐더러 회사의 발전과 미래에도 도움이 되지 않는다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.21

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