"직무과부하" 검색결과 141-160 / 2,677건

• 

  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시

  하지만 직무몰입과 마찬가지로 그에 과몰입하게 될 경우 조직내 다른 구성원들에게 피해를 줄 수 있다는 사실도 알아야 한다고 생각한다. ... 즉, 조직의 구조는 수직적 구조에서 벗어났고 관리자의 직급수가 적어졌으며, 한 관리자가 다수의 부하 직원들을 관리하게 된 것이다. ... 직무태도 유형별로 갖추어야 할 태도와 개선점직무에 관련된 태도의 종류는 다음과 같이 구분할 수 있다.첫째, 직무만족 (Job Satisfaction)이다.직무만족이라는 것은 직무의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 1 정리본 (1,2로 나뉘어져있으며 관리1수업을 전체요약한 것)

  직무관리 ---36(1) 직무관리 의의(2) 직무분석(3) 직무평가10. 병원조직, 간호전달체계 --- 39(1) 병원조직(2) 간호조직(3) 간호전달체계11. ... 노력, 정신적 노력, 판단력, 스트레스)②진료비용상대가치-직접진료비용(인건비,재료비,장비비)과간접비용(행정인력 인건비, 통신 전력비)③위험도 상대가치-의료사고비용에 대한 보상.진료과별 ... 감독,관찰,모니터-위임된 업무의 효과성을 평가-위임 사실을 기록함잘못된 위임의 유형-위임 부족-위임과다-부적절한 위임[8]권한 위임자의 태도-너그러움-잘하도록 내버려둠-실수를 이해-부하를

  리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  스포츠경영론 6장 스포츠인적자원관리

  과 정 에 서 인 원 의 교 체 는 필 수 불 가 결 하 다. ... 피드백평가와 보상 ❖ ❖ 인적평정센터법 피고과자들을 합숙시키면서 상황에 따른 의사결정, 토 의 및 심리검사를 통해 잠재능력, 자질을 평가 행위기준고과법 인사고과를 담당하는 자가 부하들의 ... 스포츠경영론 6 장 스포츠인적자원관리인적자원관리의 이해 인적자원 • 자금 및 물적 자원과 함께 경영활동의 주요 요소 • 물적 자원을 이용하여 경영활동을 이끌어 가는 경영주체 • 어떤

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  산업안전교육 (스트레스 예방)

  위산과다 , 속쓰림 , 설사 , 장염 , 소화불량 , 변비 , 울렁거림 근육 목통증 , 어깨통증 , 두통 , 요통 , 팔 / 다리 / 목 등 일반적 통증 폐 호흡불량 , 천식 , 과호흡가 ... 직장 내 스트레스 인지하기 1) 인간관계：상사나 부하와의 대립 , 직장 내 괴롭힘 등 . 2) 업무관련 : 업무내용 , 처우 등 . ① 장시간 노동이나 인사이동 , 문제 발생 등에 ... 교대근무 조직구조 의사결정에서 참가수준의 의사소통이 자유롭지 못한 구조 조직에서의 역할 업무요구사항의 불명확 직위불안 역할 모호 , 역할 충돌 실적경쟁 대인관계 갈등 상사 , 동료 , 부하

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2021.06.25

  다운로드 장바구니
• 

  조직에서 리더의 신뢰 구축방법에 대해 설명하고, 자신의 생각을 쓰세요.

  부하들은 자원과 시간, 정보를 공유하고 그들에게 희생적인 모습을 보이고 상사의 리더십은 수단과 목적 이상의 것을 성취하면서 서로 상호 신뢰형성의 핵심적 기제로 작용한다. ... 상상에 대한 신뢰는 부정적인 영향에서 두려움 없이 직무와 관련된 문제를 해결하는데 상사와의 커뮤니케이션을 가능하게 한다. ... 웨버의 말에 따르면 사회위기가 발생할 때 리더가 부하의 마음을 사로잡아서 비전을 믿게 할 때 비전이 달성 가능하게 보이도록 하는 몇 가지 성공을 부하들이 경험할 때 부하들이 리더를

  리포트 | 3페이지 | 2,100원 | 등록일 2020.05.30

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 이론에는 리더와 구성원 간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호작용 이론이 존재한다. 이를 교환 이론과 수직적 양자관계이론(LMX)를 중심으로 비교하여 논하시오.

  어떻게 수행하는지 탐색하고 역할의 형성은 상사와 부하 간 자원과 정보 등 공유되고 양자 간 기여도에 근거한 교환행동이 나타나게 된다. ... 격상 단계① 1단계 검증 및 평가단계리더와 부하가 서로간의 동기와 태도, 교환 가능한 잠재적 자원과 상호역할기대에 대한 평가를 하는 단계이다.② 2단계 교환단계구체적 교환단계가 발생해 ... 외집단 관계는 공식적 고용계약에 의해 명시된 역할에 근거한 관계 유형으로 직무기술서 상 근거한 공식적 의사소통에 머물게 된다.1) 내집단내집단은 집단을 위해 자신이 기꺼이 할 수 있는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_한울평생교육_자신이 생각하는 이상적인 리더십의 3가지 조건을 제시하시오. 각 조건마다 인물 사례를 제시하고 학습한 리더십 이론을 적용하여 설명하시오.

  하지만, 이것은 부하들의 성과와 직무만족에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타나는 리더십이다. ... 과 목 명 : 리더십주 제 :자신이 생각하는 이상적인 리더십의 3가지 조건을 제시하시오. ... 서번트 리더는 부하를 자원이 아닌, 재원으로 여겨 업무 맞는 전문적 경험과 지식을 부하에 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리체계(기업체,사업체)

  인사관리 종합체계 Frame구 분평가 System (검증 System)육성 System조직활성화정기평가상시 Monitoring과장이상대리이상주임이하입사∼1년인 사 고 과인 재 분 류 ... 40% - 팀원 : 단체업적 20% + 역량평가 50% + 개인업적 30%종합직사원 (1년미만 제외)년 1회다면평가인사의 공정성과 객관성 확보를 위해 평가주체의 다양화 - 상사, 부하 ... 평가종합직사원분기 1회우수인재평가우수인재의 선발/육성을 위한 평가 (소속장 평가 →W/S 평가)주임이하 종합직사원년 1회인사면담 System정기면담 (승진대상자 면담, 경력개발 면담) 현업 부하육성면담

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  방통대) 4학년 1학기 전략적 간호관리

  성과목표를 설정하여야 한다. ... 역할갈등은 낮은 직무만족, 조직에 대한 확신 부족, 직무관련 긴장, 낮은 직무몰입, 이직과 결근 등을 증가 시키고 간호사의 이직의도를 높인다.직무만족과 스트레스간호사는 빠른 시간 내에 ... 부하직원 자신이 또는 상급자와의 협의 하에 설정된 측정가능하고 구체적이고 단기적인 목표를 자신의 업적과 비교, 평가, 보고하는 관리시스템이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.02 | 수정일 2020.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

  셋째, 부하를 정기적으로 관리하고 평가해야하는 관리자는 부하를 일상적으로 관찰하여 그들을 이해하고 또, 지도 및 감독하는 관리능력을 증대시킬 수 있다. ... 인사고과의 의의 및 인사고과의 목적에 대하여 관리적/근로자 측면으로 나누어 설명하시오. (10점)인사고과란 근로자의 가치를 파악하는 과정이다. ... 직무분석의 의의, 활용방향 그리고 실행절차(준비/정보수집/판단·평가 단계)에 대하여 설명하시오. (10점)직무분석이란 직무가 필요로 하는 질적인 직무수행 요건을 명확하게 하고, 어떠한

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예_ 간호조직 또는 간호단위)에 미치는 영향

  특정한 과업을 달성하기 위해 부하가 지닌 능력(직무상의 성숙도)과 의욕(심리적 성숙 도)을 의미한다.? 성숙도는 가장 낮은 단계인 M1에서 가장 높은 단계인 M4로 나뉜다. ... 과 업을 수행하는 하급자들의 성숙도에 따라 과업과 관계행위의 비중을 조정하는 것이 필요 하다. 하급자의 성숙도를 높이는 것이 리더의 임무이다.3) 구성원의 성숙도? ... 배려는 리더가 우호적, 지지적으로 행동하고 부하에 관심을 가지며 부하의 복지에 관 심을 보이는 등의 행동이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.24 | 수정일 2023.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.

  조직구조 측면뿐 아니라 제도 측면에서도 포스코는 ’90년대에 이미직무분석을 통한 직무기술서 및 업무분장을 갖추어 놓았으나 활용수준은 낮았다.이러한 구조적인 문제를 항상 고민하던 포스코는 ... 이를 위해 관사권과 예산편성, 조직운영 등을 대폭 위임했으며, 본부장 또한 기존의 결재권을 하위 직책보임자에게 이양하였다18). 1995년에는 창사 이래 운영해오던 부과제(임원-부-과) ... 파워의 행사방향은 3가지로 나누어지는데 상사→부하(downward influence7)),동료→동료(lateral influence), 부하→상사(upward influence)가

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  한국에너지공단 기계직렬 합격자소서

  특히나 이 과정에서 소요 에너지를 줄이기 위해서는 벽체의 단열재, 벽체 색깔같이 외부부하뿐만 아니라 전등, 모터의 Watt수 등의 내부부하를 고려하는 것 역시 중요하다는 것을 깨닫게 ... 1.직무관련 '경험'사항 기술은 본인이 수행한 활동내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동결과에 대해 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.4학년 1, 2학기에 걸쳐서 캡스톤 디자인이라는 ... 임의로 조를 배치받았던 저는 동기들이 아닌 홀로 경영학과, 산업공학과 학생들과 조가 배치되어 진행에 어려움을 맞았습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  경영 세부 노트정리, 7장 조직화-10장 마케팅관리까지

  조직의 분화1) 조직의 분화 (departementalization)1단계 : 업무 파악→ 2-A단계 : 분화 [기준 : 색/무늬] : (인사과(백색업무) → 재무과(청색업무) → ... 권한을 하위자에게 위임- 관리한계의 원칙 : 한 사람의 상사가 지휘, 감독할 수 있는 부하의 수에는 한계가 있음4. ... 조직화의 단계 : 조직의 목표 → 계획 수립 (planning) → 조직화 (Organizing)조직화 - 기능적 측면의 조직화 [직무(업무) 파악] → [직무에 따른 조직구조 결정과

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  희망취업기관: KT&G기업분석 및 희망이유

  다른 점이 많지만과적으로 팔릴 수 있게 한다는 목적성을 공통점으로 가지고 있다. ... 뿐만 아니라, 항상 부하직원들의 고충에 귀를 한다. ... 때문에 부하직원들에게 과업중심적인 리더십을 발휘하기보다 과정을 중요하게 여겨 부하직원들로 하여금 프로그램이나 제품을 파는 것에 동기를 강화할 필요가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명

  그래서 기업경영자는 조직 내 부하직원의 효율성을 높이기 위해 산업심리학을 적용시킴으로써 기업의 경쟁력을 높이고 있다.이러한 관점에서 본고에서는 산업심리학의 범위와 적용분야를 살펴보고 ... 그래서 공학심리학은 산업공학과의 관련성이 높은데 산업공학에서는 공학에 초점을 맞춰 동작 및 기술적 능력에 맞춘 최적점을 찾기 위한 노력을 시행한다면 산업심리학은 인간의 지각과 능력 ... 직무만족이란 조직구성원이 자신의 직무와 직무경험을 평가한 이후 가지는 긍정적이며 유쾌한 감정 상태를 뜻한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  안전보건교육 직무스트레스 관리 교육 PPT

  직무스트레스의 원인 직무스트레스의 원인 업무요구 사항이 명확하지 못하거나 업무에 대한 전망이 결여되고 책임 범위가 명확하지 못하는 등의 역할 모호성 , 역할갈등 , 경쟁 부하직원의 ... 작업복귀 ) 등에 대하여 고려 해야 함 치료는 증상의 진단 , 양상 , 중한 정도 및 의뢰 필요성에 따라 결정 함 ▶ 정신과 질환이 없는 경우라면 , 스트레스원이 완화되거나 자원과 ... 직무스트레스 관리 스트레스와 건강장해 직무스트레스의 원인 직무스트레스의 관리직무스트레스 관리 1. 스트레스와 건강장해1. 뇌심혈관질환 직무스트레스 1.

  리포트 | 46페이지 | 19,900원 | 등록일 2023.10.26

  다운로드 장바구니
• 

  목표관리의 의의와 이점

  설정하고 행동계획을 수립해야 한다.MBO의 이익계획 접근방법은 경영자들의 참여와 몰입을 통하여 이익목표가 설정되고 상사와 부하의 합의를 통해 결정되는 동기부여 접근방식이다. ... 이해관계자들에 대한 사회적 책임을 이행하기 위해서 이익을 창출해야 한다.따라서 모든 개인이나 부서의 노력은 이익창출 지향적이어야 하며, 경영자들은 회사의 이익목표를 달성하기 위해서 개인의 성과목표를 ... MBO를 도입하게 되면 경영자들은 직무기술서와 직무명세서를 통하여 자신들의 직무를 잘 알게 되고 성취시켜야 할 성과수준이 어떻게 측정되는가에 대해서도 잘 알게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  1)허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형(리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도가(가 조직에 미

  하지만 증가한 침상 수만큼의환우들이 늘어가는 현 상황에서, 늘어가는 환우들에 대한 소아과 응급 처치 및약물 처방·투약이 원활히 진행 되지 않고 있다. ... .② 관계행동(RelationshipBehavior):리더는 사회 심리적 지지와 촉진행동을 제고함으로써 양방적의사소통방식을 사용한다.③ 직무 성숙성(JobMaturity):교육과 경험에 ... 의해 영향을 받는 것으로써 직무를 수행하기 위한인간의 성숙성을 의미한다.④ 심리적 성숙성(PsychologicalMaturity):성취욕구와 자발적인 책임의 수용에 반영된 인간의동기부여

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.28

  다운로드 장바구니
• 

  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  , 직무개선, 리더싶 능력의 개발* 중간관리자 훈련개발(MTP): 작업지도기능, 작업개선기능, 부하통솔기능 이외에 관리의 원칙, 조직의 검토, 회의진행방법등 추가 구성 / 팀장·부서장 ... )를 구체적으로 연구하고 토론* 최고경영자 훈련개발(AMP): 기업이 직면하고 있는 현실적 문제를 중심으로 경영환경과 전략, 경제와 금융, 재무와 회게관리,시장과 마케팅, 인적자원과 ... 선배 근로자나 감독자가 부하 종업원에게 작업방법이나 근무태도 및 행동을 지도지시감독- 행동학습 : 경영자후보들에게 조직의 실제문제를 할당하여 해결┗ 다른부서의 문제 분석에 초점을

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

  다운로드 장바구니