"종업원지주제도의 목?" 검색결과 141-160 / 364건

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  근로자집단산업민주주의 - 문제점, 해결책, 사례 등등 분석

  보상 및 복지후생제도의 개선 보상및 복지 종업원지주제도 카페테리아 (cafeteria) 식 복지후생제도근로생활의 질 향상 프로그램의 개발 프로그램 개발 노 · 사간 커뮤니케이션 활성화 ... 근로자 집단 多多益善목 차1. 근로자 집단 : 산업민주주의 1) 산업민주주의 2) 산업민주주의의 개념1. ... 개편 ( 연봉제 도입 ), 근로자의 복지후생 수준문제 ( 간접적 보상 )사례 현대車 노조 , 임금 인상 요구 (2009. 3. 27) 26 일 대의원 대회서 임단협 요구안 확정 순익

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.14

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  서재필의 재조명

  이차 망명, 그리고 한인단체 활동과 독립운동이후, 서재필은 재정적 능력의 향상을 위해 문구 및 인쇄 사업을 시작하여 후에 필라델피아 시내 두 곳에 분점을 둔 종업원 50명의 큰 사업체로 ... 김옥균은 12살 연하의 서재필을 ‘동생’이라 불렀고, 서재필은 김옥균을 정신적 지주로 삼았다. ... 일단 독립협회 자체가 하나의 왜곡된 개화를 더욱 큰 목소리로 주장한 단체에 불과한 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.08

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  싱가폴(싱가포르)의 발전, 싱가폴(싱가포르)의 노사관계, 싱가폴(싱가포르)의 토지가치환수, 싱가폴(싱가포르) IT시장, 싱가폴(싱가포르) IT교육, 싱가폴(싱가포르) 디지털방송, 싱가폴(싱가포르) 유명 관광지 분석

  협력적 노사관계구축위한 제도적 장치1) 사용자기여를 통한 기업복지주의제도2) 종업원 주식소유제3) Quality Control Circles4) Work Excellence Committee ... 기업차원에서 이러한 운동의 원만한 전개를 위해 기업들은 각종 노사협력을 증진시킬 제도적 장치들을 도입하기 시작하였다.1) 사용자기여를 통한 기업복지주의제도CoWEC는 사용자와 종업원간의 ... 그 당시 국민의 대다수는 낮은 소득자 및 상당수 새 이민자들로 구성되었고, 대지주들은 별로 없었다.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.10

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  신한은행 분석

  현재 신한금융지주자산규모 - 신한금융지주 2006년 상반기 말 총자산규모 207조원을 달성.2006년 상반기 신한은행의 당기순이익은 약 9484억노조문제 - 두 노조간 통합은 전산통합시점인 ... 회사명 신 한 은 행부서명은행장신 상 훈창업자이 희 건본점 위치서울특별시 중구 태평로 2가 120번지 대경빌딩설립 일자1982년 7월 7일종업원 수4,555명(2003년 말)점포 수363개 ... (유니시스계열)이 비슷하기 때문에 합병비용이 다른 합병조합에 비해 적게 든다.단점① 효율성 저하(판관비증가)② 자산건전성 악화(부실금융기관인수)③ 조직간의 문화차이(조흥과 신한의 종업원

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.03

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  [종업원지주제]종업원지주제

  - 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 종업원지주제도의 의의2. 종업원지주제도의 목적1) 경영적 목적2) 사회적 목적3. ... 우리나라의 종업원지주제도1) 종업원지주제도의 발전과정2) 종업원지주제도의 세제 및 금융상의 지원3) 종업원지주제도의 특징4) 종업원지주제도의 운영방법 및 형태5) 종업원지주제도의 문제점6 ... 선진국의 종업원지주제도 현황 및 시사점1) 미국의 종업원지주제도2) 영국의 종업원지주제도3) 캐나다의 종업원지주제도4) 우리나라에 주는 시사점7.

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.16

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  기업의 지배구조 프리젠테이션

  기업은 주주, 채권자, 경영자, 종업원, 하청업자, 규제기관(정부)등 수많은 이해 관계자들이 참여하는 이혜관계자들간의 계약의 총합 내부지배구조 – 이사회제도, 경영자 외부지배구조 – ... 기업의 지배구조2001G0162 김기윤 20031392 한성환 20041449 진건휘목 차기업의 지배구조란? ... 계열사들의 자율적인 경영을 제시함 이사회중심으로 운영하며 사외이사의 역할을 중시함 SK는 소유구조는 후진적인데 지배구조는 선진적임한국 대기업의 사례구본무 회장의 LG지배체제는 단순한데 지주회사인

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.03

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  유일한 박사 리더십

  강화하기 위하여 종업원 지주제를 실시하여 주식분배를 하였고 기업의 경영층을 정비하여 유능한 인재를 최고경영자층에 대폭 기용했으며 1938년에는 유한비타민간유회사, 유한 만주제약회사, ... 즉 회사령의 폐지로 제도적으로 민족기업 설립의 장애물이 제거되었으며, 토지조사사업 완료의 결과로 인해 지주들의 기업설립을 위한 자본조달이 가능하게 되었으며, 그간의 교육의 보급으로 ... 목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 유일한의 생애2. 귀국과 기업활동3. 해방 이후의 유일한과 유한양행4. 유일한의 경영이념5. 유일한의 멘토형 리더십Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.19

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  황순원의 단편소설(술, 집, 황소들, 목 넘이 마을의 개)을 통해 본 『해방직후의 삶의 모습과 갈등양상』

  (준호에게는 역시 그렇게만 느껴졌다), 글쎄 저녁 회의에서 의논해보아야 알겠지만 우리 종업원 전부가 다같이 자금을 내서 경영하지 못하는 바에는 어느 개인의 자본을 대느니보다 조합에 ... 어떤 주체가 될 것인가에 대한 정체성을 찾지 못하고 방황하는 모습으로 비유될 수 있다.15년 동안 나까무라 양조장에서 일해 온 준호는 해방이 되자 양조장을 접수 경영하는 대표자로 종업원에 ... 「황소들」- 지주와 농민의 갈등과 적극적인 현실극복의지.Ⅴ. 「목넘이 마을의 개」- 비전으로서의 인간다움Ⅵ. 맺음말참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.10

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  기업문화 정착방안

  기업이 생존·발전할수 있는 조건지속 성장 발전하는기업종업원에 신뢰를 주어야전종업원의 비지니스화신속한 커뮤니케이션수많은 갈등해결불확실성 극복미래를 볼줄알아야개 성 이 다 르 고 이해관계 ... 기업문화 발전방향목 차Ⅰ. ... ⇒종업원의 운명을 결정하는 사람은 바로 고객이라는 인식이 공유되어야1.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.12

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  우리나라공기업민영화관련사례와 교훈: 영국 공기업 민영화 사례를 중심으로

  한국수자원기술공단(수공), 한국토지신탁(토공)통폐합(6개)한국송유관공사(송유관), 경주관 수렴되고 정치합리성과 경제합리성이 결합됨으로써 국민주 방식의 부분민영화가 이루어진 것이다.또 한편으로 종업원지주의 ... 종업원지주제는 종업원에게도 주식을 주어서 경영권을 안정시킨다는 일반적인 목표와 주인의식을 고취시킨다는 이차적인 목표를 가지고 도입되었다. ... 이러한 현상은 종업원들이 우리사주를 매입한 후 의무 보유기간인 3년이 경과하면 대부분이 이를 매각하였음을 말해 준다.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.09

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  바람직한 노사관계

  관계 깊은 사항,케 하여 이를 사용자측 대표와 근로자측 대표의 협력으로써 그때그때 해결·처리해 가는 제도이다.종업원 지주 제도는 기업이 그 종사원들에게 특별한 조건으로써, 자기회사의 ... , 종업원지주제도 등이 있다.단체교섭은 근로자의 자주적인 이익단체인 노동조합의 대표와 사용자 대표가 만나, 근로조건 및 노사관계상의 갖가지 약정의 결정 등을 위해 절충하는 것을 뜻한다 ... 다시 말해 과거 노사관계의 핵심적 가치인 민주성과 평등성은 사회적으로 보장받았지만 이 자체를 정부의 시장에 대한 개입이라는 해석이 목소리가 높아지고 있다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.29

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  노사협의회 설치 및 운영규정

  종업원 지주제 기타 사원의 재산형성에 관한 지원13. 근로자의 복지증진14. ... 종업원지주제(종업원지주제)와 그 밖에 근로자의 재산형성에 관한 지원12. 직무 발명 등과 관련하여 해당 근로자에 대한 보상에 관한 사항13. 근로자의 복지증진14. ... 등록번호등록일자결재일자공개구분노사협의회 설치 및 운영 규정(안)행복 복지관□ 목 적근로자와 사용자 쌍방이 참여와 협력을 통하여 노사공동의 이익을 증진함으로써 산업평화를 도모하고 국민경제발전에

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.20

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  [연봉제] 연봉제의 성공적인 도입방안 연구 [임금제도포함]

  수행하는 직무의 특성에 따라, 연공급은 종업원의 연령, 성별, 근속연수 등 개인적인 속성에 의해 이루어지는 반면, 성과급은 종업원이 수행한 성과의 결과에 의해 임금이 결정된다. ... 목?? ... 임금제도란 임금에 대한 전반적 관리를 의미하며 임금수준, 임금체계, 임금형태의 3대 지주로 구성됨 효율적 임금제도는 임금수준이 적정선에서 결정되고, 임금체계가 공정하게 이루어지며,

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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  신자유주의와 복지국가의 후퇴

  여기서 완전고용은 더 이상 정부의 공식적 정책목표가 아니었습니다.다시 말해, (1) 통화주의, (2)민영화, (3) 반노조주의, (4) 반복지주의영화 정책과 함께 도입된 종업원주주제를 ... 종업원주주제는 국유화를 대신하는 ‘사회적 소유’로 받아들여졌다.* 사회보장대처 정부는 SB급여, 아동 및 청소년 복지급여, 주택급여, 연금 등 네 분야의 팀을 구성하여 사회보장제도의 ... 하지만 노동당과 TUC등 좌파는 물론 아동, 노인, 부인 등 사회복지 관련단테들도 일제히 반대의 목소리를 냈으며 자유당과 보수당 내 개혁파도 SERPS의 폐지에 반대했다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.19

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  환경윤리(경영),풀무원, CJ제일제당 및 홈플러스의 환경윤리(경영)

  국내 2위(2007년, 2008년)를 차지했고, 이 밖에도 각종 사회공헌과 관련된 대외 수상을 받고 있다.④ 유통 산업의 문화를 바꾼 회사홈플러스는 주 5일 근무제 실시, 여성 종업원 ... 풀무원, CJ제일제당 및 홈플러스의 환경윤리(경영)목 차1. 풀무원 및 CJ제일제당 들어가기2. 식품기업의 환경경영 성공 사례2.1. 풀무원의 기업소개2.1.1. ... 인식의 강도가 높은 소비자의 출현과 식품 안전에 대한 환경단체들의 압력은 기업이 기 위한 주요정책으로 제품의 탄소발자국을 산출하여 라벨형태로 제품에 탄소성적을 부착하는 탄소 성적표 지제도를

  리포트 | 41페이지 | 5,500원 | 등록일 2010.08.24

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  근로자복지기본법하의 `우리사주제도`

  1974.5“종업원 지주제도 확대 실시 방안” 발표? 우리사주조한, 의무 예탁제도 도입? 비공개기업 우선배정 허용? 1997.4“증권거래법”으로 재도 관련 규정 이관? ... 1958.10(주)유한양행 종업원에게 자사주 지급(우리사주 효시)? 1968.11“자본시장육성에 관한 법률”제정?상정법인 유사증자시 종업원 10%우선 배정? ... 우리사주제도목 차■ 근로자복지기본법하의 우리사주제도(ESOP)? 근로자복지기본법이란??? 우리사주제란??? 근로자복지기본법하의 우리사주제도의 도입배경? 연혁? 현행 방식? 종류?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.26

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  [기업가정신] 기업가정신 사례 - 유일한

  유일한은 기업을 개인의 소유물로 생각하지 않고 사회적 소유, 개인의 관리라는 차원에서 생각하였다.② 최초의 종업원지주제도 실시유일한은 일찍이 주식을 공개함으로써 우리나라 기업의 근대화 ... 그는 1936년 유한양행을 법인체 주식회사로 발족시키면서 주식의 일부를 종업원에게 공로주로 나누어줌으로써 이른바 ... 목 차Ⅰ. 서론1Ⅱ. 기업가정신11. 기업가정신의 개념12. 기업가의 유형13. 성공하기 위한 기업가정신2Ⅲ. 유일한의 기업가정신21. 유일한22. 유일한의 기업가정신33.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.05

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  기업문화조사(스타벅스, 민들레영토)

  중기적인 관점 : 종업원 지주제3. 단기적인 관점 : profit sharing, profit incentive4. ... 목 차1.기업문화란 무엇인가?­ ... 스톡옵션을 부여하고 있으며, 종업원이란 말 대신 파트너라고 부른다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.03

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  정보산업의 발전과 종합상사 기능의 변화

  5억)인 한국화약 1개사로 시작하여 80년 계열사 21개, 매출액 7642억원, 자산규모 5846억원에서 2006년 당시 계열사 34개, 종업원 수 2만3888명, 매출액 23조7598억원 ... 제도④핵심인재 양성 프로그램⑤성과급 제도올해부터 계열사별로 개인별 성과가 ‘특등급(Super Star)’인 직원에게는 연봉의 최대 100%를 성과급으로 지급하는 개인별 성과급 제도를 ... 소기의 목적을 달성하는 한해가 되긴 하였지만 그룹 내 상사적 위치에서의 여건 자체는 굉장히 어려워지고 있는 입장이다.(4) 그룹 내 지주회사로서의 종합 상사적 역할한화 무역은 중국이라든가

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.10

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  (인적자원관리)성과주의 보상체계(21세기형 인적자원관리)

  지주제 - Stock option plan개별인센티브집단인센티브능력급 / 연봉제성과측정의 정도부가급 조정기본급 조정◈ 연봉전환 원칙 및 절차 ▪ 원 칙 첫째 : 이행비용의 발생을 ... 지급 · Rowan plan · Gantt Plan· Cost saving plan · Scanlon plan · Rucker plan · Profit sharing plan - 종업원 ... 성과주의 보상 체계▷ 목 차 ◁ Ⅰ.보상활동의 개요 1) 보상활동의 역사와 정의 2) 보상활동의 중요성과 우리나라 실태 3) 한국기업 보상관리의 과제 4) 보상이론 및 여러 가지 보상제도

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.15

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