"종업원이슈" 검색결과 141-160 / 64,549건

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  미국의 테일러는 생산성 향상을 위해 종업원의 작업에 대한 동작과 시간연구를 하였다. 이로 인해 작업의 양은 이전보다 비약적인 성과를 보였다. 생산성의 향상을 보인 테일러즘에

  미국의 테일러는 생산성 향상을 위해 종업원의 작업에 대한 동작과 시간연구를 하였다. 이로 인해 작업의 양은 이전보다 비약적인 성과를 보였다. ... 노동자들 역시 이전보다 더 많은 임금을 지급받게 되었고, 양적인 풍요의 시대가 도래하였다.테일러리즘은 미국 경제의 핵심적인 문제였던 노사 갈등에 대해 경제적인 이익을 통해 노사가 화합하는 ... 인간 유기체인 조직에 있어서 인간적인 요인을 과소평가하여 인간을 마치 기계처럼 인식2.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.03

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  미국의 테일러는 생산성 향상을 위해 종업원의 작업에 대한 동작과 시간연구를 하였다. 이로 인해 작업의 양은 이전보다 비약적인 성과를 보였다. 생산성의 향상을 보인 테일러즘에

  미국의 테일러는 생산성 향상을 위해 종업원의 작업에 대한 동작과 시간연구를 하였다. ... 이 과업제도가 테일러리즘의 달성 수단이다. ... 위함이었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.03

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  미국의 테일러는 생산성 향상을 위해 종업원의 작업에 대한 동작과 시간연구를 하였다. 이로 인해 작업의 양은 이전보다 비약적인 성과를 보였다. 생산성의 향상을 보인 테일러즘에 대해

  과목 : 인간관계론주제 : 미국의 테일러는 생산성 향상을 위해 종업원의 작업에 대한 동작과 시간연구를 하였다. 이로 인해 작업의 양은 이전보다 비약적인 성과를 보였다. ... 이 영화는 테일러즘 그리고 그와 함께 등장하는 포드주의에 대해 고찰하도록 하는 직설적으로 표현하자면 이러한 주의를 비판하는 영화라 할 수 있을 것이다. ... 생산성의 향상을 보인 테일러즘에 대해 긍정적인 면과 비판적인 사고를 제시하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.23

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  (A+ 레포트) 기업에 있어 경영자의 리더십(Leadership)이 중요한 이유는 무엇이며, 과업중심의 리더십과 종업원중심의 리더십에 대해 비교하여 설명하시오.

  기업에 있어 경영자의 리더십(Leadership)이 중요한 이유는 무엇이며, 과업중심의 리더십과 종업원중심의 리더십에 대해 비교하여 설명하시오.I. 서론1II. 본론11. ... 또 그는 조직적 통제는 종업원으로 하여금 복종심과 의존심을 느끼게 한다고 서 조직목표에 역행하는 행동을 할 것이라는 것이다.② 미성숙-성숙의 연속선수동성 --------------- ... 과업중심의 리더십과 종업원중심의 리더십에 대해 비교 8III. 결론8I. 서론수많은 조직들은 목표가 분명한 활동을 하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2011.05.22

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  서비스 기업에 있어서 성공적인 서비스 실행을 위한 종업원의 교육과 경영자의 역할 및 방안에 관한 연구

  또한 종업원들 못지않게 중요한 역할을 하는 것이 리더의 마인드이다. ... 따라서 서비스가 고객들에게 전달되는 접점이나 과정에서 일하는 종업원들에 의해서 서비스의 전체적인 품질이 결정되는 경우가 많다. ... 종업원들의 고객만족 서비스와 리더의 마인드를 통하여 전체적인 서비스의 품질은 높게 평가되고, 서비스 기업의 고객만족을 실현할 수 있을 것이다.

  리포트 | 18페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.11

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  [경영]근로자 경영참가제도 활성화 방안으로서의 미국의 종업원 기업인수(EBO)

  예상되는 경우 이러한 양보의 대가로 종업원들은 고용안정을 보장받고 있다.이런 점에서 종업원 기업인수는 노사협조적인 차입형기업인수라고 할 수 있다. ... 적대적인 기업인수에 대한 방어, 종업원 경영참여의 매개체 등이 그것인데, 그 대표적인 예 중 하나가 바로 여기에서 논의되고 있는 종업원 기업인수이다.가령 American Capital ... 있으며 그만큼 이데올로기적인 색깔이 약하다.나아가 종업원들이 지분의 51% 이상을 소유하고 있을지라도 그 회사의 최고의사결정을 종업원들 또는 종업원의 대표가 좌우할 수 없도록 이사회의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.21

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  [인사관리] 효율적인 인사관리를 통한 종업원 능률향상 방안

  효율적인 인사관리를 통한 종업원 능률향상 방안1.서론기업체의 경영자들, 관리자들, 종업원들은 아마 90년대의 경제 환경이 사상 최악이었다는 점에 이의가 없을 것이다. ... 즉, 종업원 채용은 항상 타협의 결과이다. 최고의 종업원이 아니라, 쓸 수 있는 최고의 종업원을 뽑는다. ... 우수한 능력자들은 우수성을 유지하고 , 평범한 종업원들은 성과를 우수한 수준까지 근접시킬 수 있다면 전체 성과는 크게 오를 것이다.2.왜 우수한 종업원은 극소수인가왜 우수한 종업원은

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.20

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  조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장

  이때 총지배인을 선발하기 위해① 어떻게 채용공고를 내조직심리학"당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. ... 조직심리학"당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. ... 홀 직원의 평균 연령을 40대~50대라고 가정할 때 총지배인의 연령도 비슷하거나 약간 높은 것이 직원들의 직무 수행을 관리하는데 용이할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,700원 | 등록일 2019.11.05 | 수정일 2019.11.12

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  최종고객만족을 위해 종업원(내부고객)의 역할과 비중에 대해 설명하시오.

  종업원 만족의 중요성: 외부고객만족으로의 전이내부고객인 종업원의 만족은 외부고객 만족으로 자연스럽게 이어진다. ... 경영층의 적극적인 지원은 종업원의 업무 만족도를 높이고, 이들이 고객에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있는 환경을 조성한다.4) 보상시스템보상시스템은 내부고객인 종업원들의 성과를 인정하고 ... 내부고객으로서의 종업원은 문제 해결 과정에서 고객의 신뢰를 높이고, 장기적인 관계를 구축하는 데 기여한다.3) 제품 및 서비스의 품질 유지내부고객인 종업원은 자신이 제공하는 제품이나

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19 | 수정일 2024.08.21

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  조직심리학 - 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지에 대한 전략

  사내 분위기가 창의적이고 자유롭다면 유연한 분위기를 만들어 많은 창의적인 인재들이 모일 것이다. ... 또한 해당 직무를 지원자들이 쉽게 접근 가능하고 이해하기 쉬운 자격요건을 내세우며 이를 토대로 자신의 지원의사 결정을 할 수 있고 보다 유효한 지원자의 모집이 가능할 것이다. ... 이 단계에선 초,중,고 및 대학의 성적을 판단하여 지원자의 성실도를 판단, 자기소개를 통해 본인의 식당에 어울리는 가치관을 가졌는지 판단한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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  [행정안전부] 주민세(종업원분) 신고서

  이 경우 개업 또는 휴ㆍ폐업 등으로 영업한 날이 15일미만인 달의 급여총액과 그 개월수는 제외합니다.⑪ 급여총액: 신고월에 종업원에게 지급한 급여의 총액을 적습니다.⑫ 과세제외급여액 ... 수: 「중소기업기본법」 제2조에 따른 중소기업의 사업주가 종업원을 추가로 고용한 경우 직전 연도의 월평균 종업원 수를 기재하되, 그 수가 50명 이하인 경우에는 50명으로 기재합니다 ... 수(소수점 이하1자리까지 기재)⑩ 최근 1년간 종업원 급여총액의 월평균금액(소수점 이하 1자리까지 기재)과세표준⑪ 급여총액⑫ 과세제외급여액⑬ 과세급여총액인원원원원「지방세법」 제84조의5에

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [기획재정부] 퇴직급여충당금 조정명세서

  액인원금 액인원금 액인원금 액계210㎜×297㎜(백상지 80g/㎡)(뒤 쪽)작 성 방 법1.①퇴직급여 지급대상이 되는 종업원에게 지급한 총급여액란에는 퇴직급여 지급대상이 되는 종업원에 ... 총급여액 및 퇴직급여추계액 명세구 분계정명총급여액퇴직급여 지급대상이 아닌 종업원에 대한 급여액퇴직급여 지급대상이 되는 종업원에 대한 급여액기말현재 종업원 전원의 퇴직시퇴직급여 추계액인원금 ... 설정전 기 계상된 퇴직급여충당금과 관련된 부인액은 제외합니다)을 적습니다.4. ⑨차감액란에는 ④란의 장부상충당금기초잔액에서 ⑤란의 확정기여형 퇴직연금종업원의 퇴직급여충당금, ⑥란의

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  취업규칙

  직접, 간접으로 자기를 지휘 및 명령 할 수 있는 자를 말한다.제 4 조 (종업원의 정의)이 규정에서 종업원이라 함은 제 2 장에서 정하는 바에 의하여 회사에 채용 된 자를 말한다.제 ... 조 (규정의 준수의무)회사와 종업원은 이 규정을 성실히 준수 하여야 하며, 또한 각자가 성실하게 이행할 의무를 진다.제 3 조 (상사의 정의)이 규정에서 상사라 함은 업무 수행상 ... 제 1 장 총 칙제 1 조 (목 적)이 규정은 근로기준법에 의거 “주식회사 0000” (이하 “회사”라 한다) 에서 취업하고 있는 종업원의 근로조건에 관한 사항을 정함으로써 회사의

  서식 | 11페이지 | 500원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2023.03.14

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  취업규칙

  다만, 임시직 등에 대하여는 이 규칙을 적용하지 아니할 수 있다.② 임시직이나 일용직 등에 대해서는 별도의 규정을 정하여 적용할 수 있다.제 3 조 [종업원의 정의]본 규칙에서 종업원이라 ... 단, 본 규칙에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 노동관계법령이 정하는 바와 사회통념에 따른다.제 2 조 [적용범위]① 이 규칙은 전 종업원에 대하여 적용함을 원칙으로 한다. ... 그 시각을 변경할 수 있다.제 39 조 [연차유급휴가]① 회사는 입사일을 기준으로 하여 1년간 8할 이상 출근한 종업원에게는 15일의 연차유급휴가를 준다.② 계속근로연수가 1년 미만인

  서식 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  동의대학교 체육학과 대학원 기출문제유형분석 자소서작성성공패턴 면접시험 구술면접문제 필기시험기출문제 논술문제 지원동기작성요령

  종업원들 역 시 사명감을 가지고 최선을 다해 일하기 시작했고 그 후로 사업은 급속히 성 장했습니다. ... 명확한 경영 이념을 확립한 결과 그는 신념이 강한 경영자가 될 수 있었고 종업원에 대해 할 말은 똑 부러지게 하고, 해야 할 일도 확실히 실행하는 파 워 넘치는 경영을 ... 라는 회사의 경영 이념 덕분이었습니 다.

  자기소개서 | 295페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.04.28

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  [기획재정부] 국외출자 명세서 자료

  직접 출자법인현지 법인명설립일업종종업원 수파견현지통화종류수입금액출자비율배당금유보잉여금기초기말%%2. ... 간접 출자법인현지 법인명설립일업종종업원 수파견현지통화종류수입금액출자비율배당금유보잉여금기초기말%%210mm×297mm[백상지 80g/㎡(재활용품)] ... ■ 관세법 시행규칙 [별지 제25호서식] 국외출자 명세서 자료신고인상호(법인명)사업연도사업자등록번호[단위:직접출자법인 또는 간접출자법인의 소재지국(거주지국) 통화, 명]1.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

  이에 감시비용이 발생하는데 종업원이 자율적으로 동기부여되고 조직과 업무에 몰입되면 감시비용의 최소화에 도움이 된다. ... 이 두 가지 이론에 인적 자원이 기업의 핵심경쟁력임을 알 수 있다.- 종업원 동기부여와 몰입 : ‘대리인 이론’에서 개인은 자신의 효용성을 최대화하는 욕구를 가지고 있기에 기업은 업무 ... 몰입을 강조하지만 상대적으로 참여를 강조하는 정도가 낮음, 핵심적인 작동원리는 ‘사회적 교환관계’이며, 조직과 종업원은 경제적 교환관계를 반복적으로 수행하며 신뢰를 구축하는 것.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  분당제생병원(의) 임상병리사 보건직 자기소개서 작성성공패턴 인성검사문제 기출문제 자소서입력항목분석 적성검사시험 지원동기작성요령 영어면접문제

  그 때가 제2차 세계 대전이 일어나기 전인 1932년이었습니다.명확한 경영 이념을 확립한 결과 그는 신념이 강한 경영자가 될 수 있었고 종업원에 대해 할 말은 똑 부러지게 하고 ... 종업원들 역시 사명감을 가지 고 최선을 다해 일하기 시작했고 그 후로 사업은 급속히 성장 했습니다. ... 를 고민하면서 좀 더 차원 높은 ‘생산자의 사명’에 대해 생각했고 나름대로 확립한 그 사명을 종업원들에게 발표한 후, 그것을 회사경영의 기본 방침으로 삼아 사업을

  자기소개서 | 327페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.10.25

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  합격자 와이비엠넷 계약직 비정규직 청년인턴 체험형인턴면접 자기소개서 작성성공패턴 인적성검사 직무계획서작성견본 지원동기작성요령

  명확한 경영 이념을 확립한 결과 그는 신념이 강한 경영자가 될 수 있었고 종업원에 대해 할 말은 똑 부러지게 하고, 해야 할 일도 확실히 실행하는 파워 넘치는 경영을 펼친 것입니다. ... 종업원들 역시 사명감을 가지고 최선을 다해 일하기 시작했고 그 후로 사업은 급속히 성장했습니다. ... 라는 회사의 경영 이념 덕분이었습니다.

  자기소개서 | 158페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.02.22

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  경력관리는 종업원과 회사의 상호이익을 위하여 회사는 종업원들이 조직에 몰입하도록 긍정적 관계를 조성하고, 종업원들은 스스로 경력개발을 통제하도록 하는 회사와 종업원 간의 [우호적인] ... 자유로운 분위기와 많은 보상, 복리후생으로 종업원들에게 당근을 줌 -> 혁신적인 아이디어 생산할 가능성 커짐]? ... 회귀분석(Regression Analysis)- 회귀분석은 인적자원 수요에 영향을 미치는 독립변수(ex., 매출액, 생산량, 설비투자액 등)를 기초로 하여 종속변수인 종업원 수요를

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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