"전통적인 채용" 검색결과 141-160 / 14,709건

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  인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시

  (노동부 산하 지역별)공공기관과 사설 직업소개소(3) 고용박랍회(job fair)- 한 장소에서 많은 지원자들이 개인 또는 집단의 사용자와 면접이 이루어지는 모집 방법으로 다른 전통적 ... 구체적인 기준으로 미리 만들어진 평가표를 활용- 위드 코로나 시대에 MZ세대를 영입하기 위한 전략으로 딥택트 채용을 활용한다.(3) 접수마감채용 시 마감2 개발관리개발관리란 확보한 ... 정원계획에 의해 필요인력의 수와 종류가 결정되면 조직은 가장 효과적인 방법에 의해 조직 내외에서 유능한 인재들을 확보(모집 및 선발)해야 한다.진심회계법인의 채용은 기업문화 및 사업전략에

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16

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  사회사업현장 실습 보고서

  특히나 기관에서 멀지 않은 곳에 전통시장이 위치해 있어 클라이언트인 노인들의 접근성이 높을 것이라 파악되었으며, 기관 역시 이러한 특징과 관련된 모습을 담고 있지 않을까 하는 기대감을 ... 인적자원관리홈페이지를 통해 채용공고를 올리며, 다른 기관과 마찬가지고 서류와 면접을 통해 채용이 이루어진다. ... 본 기관에서 실습을 했던 자 중 직원으로 채용되는 경우도 적지 않으며, 비정규직으로 채용이 된 자들의 경우 대부분 정규직으로 전환이 이루어진다고 한다.자원봉사는 다른 기관과 마찬가지로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.13

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  조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 이야기해 봅시다

  채용했더라면 이처럼 이직률이 높게 나오지는 않았을 것이라고 생각한다. ... 오늘날 한국사회 대다수 기업은 1:1면접이나 집단면접과 같은 전통적 면접유형을 선호하고 있는데... ... 또한 이는 아직까지 우리나라 기업들이 단순히 구직자의 스펙이나 외모만 보고 인적자원을 채용하기 때문에 나타난 폐단이라는 생각이 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.28

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하시오.

  이는 직원들이 지속적으로 성장하고 발전할 수 있는 환경을 조성한다. 이러한 디지털화와 기술의 발전은 인적자원관리에 대한 전통적인 접근 방식을 재정의한다. ... 예를 들어, 인공지능(AI)과 머신러닝은 채용 과정을 자동화하고 최적화하는 데 사용될 수 있으며, 이는 채용의 효율성과 정확성을 높인다. ... 따라서 인적자원관리는 단순히 인력 채용과 관리를 넘어서 조직의 전략적 목표를 지원하고, 조직 문화를 형성하는 중요한 역할을 담당하게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  [강추]소상공인시장진흥공단 단기일자리디지털사원 합격자소서

  붙임4입사지원서소상공인시장진흥공단 블라인드 채용 입사지원서1. 인적사항지원분야□ 계약직 5급(행정사무_대전)□ 계약직 5급(온라인홍보_대전)? ... 제가 지원한 전통시장의 대부분 상인은 나이가 많으신 어르신들인 것으로 알고있습니다. ... 언택트 시대를 맞이하여, 온라인 및 배송등 도움이 필요한 전통시장 소상공인 상인분들을 조사하고, 고객의 관심을 끌 수 있는 지역의 특색을 살린 핵점포를 발굴하여 다시 전통시장이 활기찬

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.06

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  관료제(관료제 논문 요약)

  현재의 한국 국가 관료제를 올바로 이해하는 출발점은 관료제의 근대화라는 오랜 전통과 관료제의 정치화 및 관료제의 전문직업화라는 새로운 흐름을 구분하고 이러한 전통과 흐름이 반영하는 ... 이를 위하여 지역의 우수한 인재를 선발하여 일정기간 후에 정규 공무원으로 채용하고 있다. ... 따라서 정부는 공공 조직의 성과 개선을 위하여 지역인재추천채용제도가 기여할 수 있는 바를 탐색하고 이를 개선할 필요가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.11

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  남녀평등과 관련 법령

  국가공무원의 채용과 인사에서 여성과 남성을 일정비율 이상 선발하도록 선발예정인원을 초과해 합격시킬 수 있는 채용목표제와 국공립대학의 여성 교수 채용목표제, 국회와 지방의회에서 여성 ... 이는 성차별적인 행위라고 말할 수 있다.2) 남녀평등의 기본원리남녀평등의 기본원리는 전통적인 성별에 따른 역할 분업관을 해소하고, 개인의 존엄성을 중시하며, 남녀의 인권을 동등하게 ... 성평등 실현을 위한 적극적인 조치는 구체적인 분야에서 실질적인 양성평등의 구현을 위해서 필요하다 인정되는 경우에 채용, 인사와 관련한 목표제나 할당제의 시행으로 이루어진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.10

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  지역사회복지론_지역사회복지기관 조사 및 보완점과 방향

  하는 것으로 행정사무를 완전히 민간에 이양하지 않고 민간으로 하여금 자기 명의와 책임 하에 해당 행정사무를 처리하게 함으로써 정부와 민간이 공동으로 책임지고 협조하는 제도를 말한다.전통적으로 ... ○○시의 사회복지센터는 종사자 채용시 불가피한 사유가 불명확함에도 임의로 공고기간을 단축하여 시설장의 특수관계인을 채용(’20. 10월 국민신문고 민원) ... ○○도 ○○장애인복지관은 관장을 채용함에 있어 사전 공개 없이 인사위원회 심의도 거치지 않고 특정인을 선임하여 발령(’20. 3월 국민신문고 민원)?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  강좌중국사 요약 - 호한체제의 전개와 그 구조

  동진에 대한 근왕정책을 채용 → 수많은 한인유민이 초납함But 오호 전기 정권의 한계 : 한족적인 것과 호족적인 것의 양립이 엄존 ⇒ 종족간의 모순2. ... 수재탁수책을 채용㉡ 한인들의 전진정권에의 귀속을 촉진시키기 위해서 심도 있는 한화정책을 채용㉢ 호호간의 모순을 해결하기 위해 화융지술을 채용해 이족을 회유하고 우대함㉣ 사민정책 ? ... 한족군주)- 1대에서 7대까지 장자상속제 → 전통적 유목형 군주체제로의 일탈- (북위의 거의 모든 제왕들이 직접 정벌에 참가)→ 전반기 : ‘친정 → 약탈 → 반사’의 공식 이행 /

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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  기업설전, 기업분석방법론 - (주)샘표식품

  전통 식품과 식품 제조에 관한 특별한 소명이 있다면 더 보람차게 일할 수 있는 회사이다.3. ... 기업의 경쟁력한국 전통 장류 식품 브랜드인 샘표식품은 장류 제품(간장,된장,고추장,쌈장 등)에 대한 지속적인 연구 개발을 통해 품질향상 및 수출증대까지 이루어 내어 현재 장류 제조업체 ... 고유의 종균을 보유한 전통 있고 내실 있는 기업으로 성장하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.17

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  이범 교육평론가 특강 자료

  와 같은 정답이 없는 질문을 하는 전통이 있었지만 일제 강점기 이후 사라졌다고 하셨다. ... 하지만 학벌과 스펙의 가치가 조금씩 하락하는 이유는 연고 보다 시장 대응력, 조직 대응력이 더 중요하게 되었고 기업이 정기채용에서 수시 채용으로 바뀌면서 전문성과 경력을 더 중시 하게 ... 될 것이기 때문이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.28

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  인적자원관리 전문가의 역할1) 전략적 동반자로서의 역할전통적인 인적자원관리의 기능은 채용, 훈련, 보상, 유지하는 것 등이었다. ... 인적자원개발 전문가들은 자신에게 부여된 역할의 성공적 수행을 위해 갖추어야 하는 능력이나 역량들은 단순히 전통적 인사관리 지식 또는 경험 수준을 넘어서야 할 필요성이 나타나고 있다.본론에서는 ... 한다.최근에는 전략적 동반자로서 인적자원 관리자의 중요성이 높아져 가고 있는데 과거에는 주로 관리적 서비스를 위주로 담당하여 채용과 급여지급 등과 같은 업무를 수행하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  조직풍토성의 전통성과 기업성장을 함께 유입하기 시작한 서구적 합리성 간의 갈등을 해소하는 기능을 해 문화에 대한 이해와 제도의 개선을 교육하는 역할이 필요하다.4) 잠재적 인재와의 ... 현대조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할1) 인재 확보인재확보는 해당 직무에 맞는 잠재적 인재를 발굴해 채용하는 전체적 과정을 의미하는 말로 인적자원관리 전문가가 찾은 인재를 ... 기업은 언제나 적합하고 이상적인 인재를 채용하고 싶고 이로 인해 협상이 길어지기도 하지만 중요한 것은 잠재적 인재의 제안에 필적할 수 있는 기업 수준이나 복지, 연봉 등의 조건을 갖춰놓는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  사회사업현장 실습보고서

  특히나 기관에서 멀지 않은 곳에 전통시장이 위치해 있어 클라이언트인 노인들의 접근성이 높을 것이라 파악되었으며, 기관 역시 이러한 특징과 관련된 모습을 담고 있지 않을까 하는 기대감을 ... 인적자원관리홈페이지를 통해 채용공고를 올리며, 다른 기관과 마찬가지고 서류와 면접을 통해 채용이 이루어진다. ... 본 기관에서 실습을 했던 자 중 직원으로 채용되는 경우도 적지 않으며, 비정규직으로 채용이 된 자들의 경우 대부분 정규직으로 전환이 이루어진다고 한다.자원봉사는 다른 기관과 마찬가지로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  경영혁신, 1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오. - 경영혁신에 대한 다양한 정의를 일목요연하게 정리 - 경영혁신에 대한 학습자 나름대로의 정의를 명확하게 제시 - 경영혁신의 예를 1가지 이상 제시

  개인이나 조직이 일반적으로 따르는 합리적이고 전통적인 방법만으로는 달성할 수 없는 기능 또는 활동을 말한다.둘째로, 과거의 정적 균형을 창의적으로 파괴하여 생산성을 높이거나 비용을 ... 구글은 가족 분위기, 창의적이고 자립적인 문화를 강조하며 차별 없는 채용경력보다는 능력을 중시하는 고용정책을 펼치고 있다.또한 구글의 문화를 반영하는 자신의 이름을 사용하여 독특한 ... 조직문화를 만들어냈다.인재 채 용에서는 공석 전원의 채용을 검토하기 위해 채용위원회를 구성 하였고, 한명의 직원이 아닌 여러 차례 논의를 통해 인력을 충원하였다 .처음에는 모든 직원들이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  지역농협 자소서 2024

  [전통에서 혁신으로]대학 동아리에서 신입생 환영회의 전통적인 행사 방식에 변화를 주도했습니다. ... 자기소개서2024년 상반기2024년 지역농협 일반관리직 채용지역농협 일반관리직 채용2024년 상반기 자기소개서★ 2024년 지역농협 채용에 특화된 탑픽 자기소개서 자료입니다.★ 지속적인 ... 신규 직원채용 자기소개서 지역농협 지역농협 자소서 지역농협 지역농협 지역농협 지역농협 자기소개서 2024년 상반기 자기소개서 지역농협 전국농축협 신규 직원채용 자기소개서지역농협신입

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.14 | 수정일 2024.06.15

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

  즉, 마켓컬리는 이마트와 같은 다른 전통적인 식료품 유통채널에 비교하면 다양한 IT기술에 대한 의존도가 더 높다고 볼 수 있다. ... 가지고 있다는 사실이 검증되면 채용을 하는 것이다. ... 예를 들어서 영업직 직원을 사람인과 같은 인재 채용 웹사이트에 공고를 내어서 채용하는 방식이 아니라 다른 부서에서 다른 업무를 수행하던 사람이라고 할지라도 해당 분야에 뛰어난 역량을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 "여성고용할당제"에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오.

  이는 우리 사회의 전통적인 남성 위주의 사회제도와 환경으로 인해 여성들은 사회진출과 교육 기회에서 차별을 받아왔다. ... 이는 여성에게 고려되는 조치로, 일정한 비율의 여성이 일정한 요건 아래에서 우선적으로 고려되는 채용과 승진에 대한 기회를 제공하는 것을 목표로 한다. ... 도입되면, 여성들이 자신의 성과와 능력이 아니라 할당제로 인해 채용되었다는 인식을 가질 수 있다.3) 본인의 입장본인의 입장을 정리하면 반대와 과제 해결이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  신라호텔 마케팅직무 합격자소서

  저를 채용해주신 여관의 담당자분은 외국인이 일본어로 업무를 할 수 있겠냐며 우려하셨고, 채용 여부를 많이 고민하셨습니다. ... 하지만 저의 외국 생활로 가족의 재정에 영향을 끼치고 싶지 않았고, 일본 문화를 뼛속까지 느끼고 싶어 전통여관에서의 전통 음식 서빙 아르바이트를 시작했습니다. ... 전통여관에서의 음식서빙은 보통 기업의 회식이나 망년회 등의 모임에서 진행되었는데, 저는 그 날의 메뉴를 미리 파악하고, 모르는 것을 질문하기 위해 항상 다른 일본인들보다 30분 일찍

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.11

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

  서론지난 한 세기 동안 여성의 노동시장 통합은 경제를 변화시키고 전통적인 성 역할을 변화시키는 중요한 사회적 변화였다. ... 여성 참정권 운동(Suffragette)에서 성평등을 옹호하는 현대적인 여성 권리 운동에 이르기까지 여성의 권리 운동은 전통적인 성 역할에 도전하고 가정 밖에서 일할 수 있는 여성의 ... 첫째, 채용, 승진 과정에서 차별적 관행을 제거하기 위한 정책이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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