"전통적인 채용" 검색결과 101-120 / 14,709건

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  국제경영 레포트 - 글로벌 기업 혁신사례 분석

  현지 문화, 제도 숙지, 전통, 국제환경 벼화에 대해 민감한 대처가 필요4. ... 또한 성과, 보상제도의 합리화, 직장 내 인권보호에도 지속적으로 노력하고 있다.신규채용은 공개채용을 원칙으로 하며 모든 채용과정은 회사의 채용 매뉴얼과 심사기준에 의거하여 공정하게 ... 또한 국제적인 기업의 문화적 다양성은 리더십 스타일, 커뮤니케이션, 훈련, 고과와 채용에 대한 인적자원관리 사례에 더욱 문화적인 요소가 가미되게 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  인사조직 ) 관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성

  이 상품은 오늘날 ‘KAL 투어’ 브랜드로 전통성을 이어받고 있으며, 1983년 8월에 제주 시내에 면세점을 개점, 외국인들의 적극적 소비 관광을 도모하였다. 1986년에는 서울에도 ... 사업 확장으로 인해 직원들이 상당한 피로감을 느끼는 듯 보인다.채용의 경우는 기술자 채용이 대부분이다. ... 또한 채용 모집의 종류와 모집 인원, 경쟁률, 그리고 면접의 진행 방식과 채용 사례 등을 통해 각 기업별로 채용 난이도에 대해서도 복합적으로 분석해 보고자 한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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  [간호관리학] [A+과제] 경북대학교병원 SWOT 분석, SWOT MIX 전략, 나 자신(본인) SWOT 분석

  높아질 것이다.- WO 전략: 고령 직원들을 적절히 순환시키고, 어학능력에 능통한 젊은 신규 간호사들을채용한다면 많은 외국인 환자들을 유치할 수 있을 것이다.- WT 전략: 경북대학교병원의 ... 경북대학교병원 SWOT 분석강점(S)약점(W)첨단 의료 장비 구비첨단 의료 연구 선도구성원의 능력 탁월고객 편의시설 확충타병원과 협력오래된 역사와 전통높은 고객 만족도해외시장 진출공공기관과 ... 따라서 경북대학교병원의 오래된역사와 전통을 강조하고, 첨단 의료 장비를 구비한 점, 능력이 탁월한 의료진들 등 장점을내세운다면 고객들이 경쟁 병원들 중 경북대학교 병원을 선택할 확률이

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.29 | 수정일 2023.10.10

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  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  이는 전통적인 관점에서의 리더십과는 그 기본적인 성향이 다른 새로운 형태의 리더십이다. ... 이를 통해서 직무 중심의 맞춤형 인재를 뽑을 수 있는 환경이 만들어졌다고 한다. 상시채용은 네이버의 채용 홈페이지를 통해서 공지하게 된다. ... 국내외 기업의 채용 사례 조사1) 국내 기업의 채용 사례 조사내가 그 사례를 조사한 기업은 먼저 우리나라의 기업으로서 전 세계에서도 그 인지도가 날로 높아지고 있는 삼성전자이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  선발도구의 신뢰도와 타당도에 대해 구체적으로 서술하고 귀하 회사의 사례 및 개인의견을 작성하시오.

  고용환경이나 전통이 장기고용이 어려울 경우는 접근법으로 다가가야 한다.1> 직무중심 접근법직무명세서를 기준으로 직무를 만족스럽게 수행하는 방법이다.2> 경력중심 접근법전체 경력을 통해 ... 능력이 부족한 인재의 채용으로 경쟁력 약화 및 채용을 예방하기 위해 교육을 하며 합리적인 신뢰성과 타당성을 요구한다.선발도구와 채용한 후의 직무는 높은 상관관계가 있다.2) 선발 ... 결론신뢰성과 타당성이 오류가 있을 경우 좋은사람을 채용하기 어려우며 나쁜 사람을 채용할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.03

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  동양의 역사의 인물 기말고사 내용정리

  인정 ⇒ 전통적 중화사상 후퇴, 송입장: 체면은 버림, 국정안정, 전쟁비용X★송*여진(금)-연운 16주를 얻기위해 송금 군사동맹 ⇒ 거란멸망에 금의 공이 큼-정강의 변: 연운16주를 ... 송-조광윤(송태조): 선양, 개봉도읍, 송건국-송태종: 문치주의: 정치요직에 문관만 등용, 군대핵심요직 문관만 채용-장관을 2명 등용, 군사개혁(금군↑,지방군↓) ⇒국방력 약화, 과거제도 ... 없음송*거란-송태조: 화평관계유지 , 송태종: 연운 16주 공략-연운 16주 공방 ⇒ 거란의 군사력에 굴복, 화친요구-전연의 맹: 형식적: 송이 우위, 실제적: 거란우위,-황제가 두명임을

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17 | 수정일 2020.06.02

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

  서론전통사회는 유교사상이 깊어 남녀 간의 차별을 당연하게 여겼다. 하지만 현대사회에는 성별을 구분 짓는 발언은 성차별 발언이라며 몰매를 맞기 십상이다. ... 생존 문제에 있어서 성별이라는 원인에 의해 차별당하는 것은 용납될 수 없다. 전통사회에서부터 남성, 여성의 역할은 분리되어 있었다. ... 은행에서는 신규 직원을 채용할 때 최종 합격자 성비를 경영 공시에 포함해 공시하고, 금융권이 성 평등 채용에 있어서 선도적인 역할을 해야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  교육훈련 문제점 및 개선방안 전통적인 교육훈련 : off-line 상의 강의실 및 작업현장에서 이루어지는 교육훈련 on-line 교육훈련 및 글로벌 능력개발 방법 : 최근의 정보기술에 ... 효과적인 인정석검사를 통한 직무적성판단 다각화 면접을 통한 관련부서 또는 기업에 맞는 인재채용 열린 채용을 통한 능력과 자질위주로 ‘ 스펙위주 ’ 의 채용관습 타파 급격한 환경변화의 ... 기반을 둔 교육훈련 롯데는 대기업이기 때문에 롯데인재개발원 이라는 교육전문기관을 따로 가지고 있어 아웃 소싱을 하지 않아도 전문적인 교육이 가능하다 .

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  [경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  예를 들어, 기업 내 특정 포지션에 결원이 발생했을 때 전통적인 방식에 의하면 동일한 직무에서 일하고 있는 직원을 승진시킴으로써 해당 포지션을 충족시킬 수 있다. ... 이는 직원이 자신의 지인을 추천하여 채용시키는 방식으로 인적자원을 추천한 직원에게는 별도 인센티브를 제공할 수 있다. ... 정기적으로 공개채용을 통해 다수의 인적자원을 확보할 수도 있고 필요한 경우 수시채용을 통해 소수의 인적자원을 확보할 수도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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  국내외 테마파크 사례조사

  상해 디즈니 랜드만의 차별점이 있는데 전통적인 디즈니랜드의 동선 구조를 유지하면서도 지 나치게 미국적인 색깔은 철저히 배제했으며 곳곳에 중국 전통의 양식을 채용했을뿐 아니라 전 체적으로 ... 건설과 투자에 55억 달러가 들었고 지분은 본사인 월트 디즈니 파크 앤 리조트 월드와이 드가 43%를 가지고 있고 나머지 57%는 상하이 선디 그룹이 보유하고 있다고 합니다. ... 있었으나 당시 사스 사태 등 여러가지 이유로 무산될 뻔하다가 2009년에 상하이 시에서 다시 검토하기 시작해 2011년 4 월 8일에 착공하였으며 개장 이후 현재 아시아 최대의 테마파크라는

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.08

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  (인적자원관리) 성공적인 인적자원관리를 위한 방안

  특히 여기에서 말하는 인적자원 관리는 전통적인 인적 자원 관리와는 다르다.전통적인 인적 자원 관리에서는 단지 인간의 물질적 욕구에기반하여 자본주의가 엄청난 생산성을 발휘 하였으며 생산성이 ... (인적자원관리) 성공적인 인적자원관리를 위한 방안급변하는 사회에서는 지시와 통제, 계층 구조에 의존하는 전통적인 경영방식이 더 이상 통하지 않음에 따라서 근로자와 기업의 관계에서도 ... 항상 인재를 찾아 나서라빈자리를 메우기 위해 사람을 채용했던 과거와 달리, 잠재적으로 입사 가능성이 있는 외부 인력들과의 끊임없는 연락을 통해 필요할 때 이들을 채용할 수 있도록 하거나

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23

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  나의 SWOT 분석 & STP전략 & 4P MIX + 전통적마케팅과 현대의 마케팅의 차이점

  전통의 마케팅과 현대의 마케팅의 차이{nameOfApplication=Show} ... 최근 채용 트렌드에 맞춘다 . ... 트렌드 오로지 성적만 우수한 학생보다는 다양한 경험까지 갖춘 인재를 선호하는 기업 채용 트렌드 주변에 공기업 준비하는 사람이 많다 .

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.20

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  인적자원관리2024-1학기

  또한 전통적인 면접 방식의 문제점으로 지적되어 온 면접관의 주관적인 판단에 따른 평가 결과의 왜곡 문제를 해결할 수 있다. ... 채용의 공정성을 향상을 위해 인공지능 채용 전형을 도입하여 운영 중이다. ... 보장할 수 있을 것이다.AI를 채용 과정에 도입한 기업들은 채용 과정에서 담당자 개인의 선입견이나 주관이 개입되지 않고 객관적인 평가를 할 수 있으며, 기존 채용 방식에서 정확히

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.30

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  [인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(슈피겐코리아를 대상으로).

  , 그중 1위가 ‘AI가 전통적인 일의 개념을 뒤엎는다’였다. ... 그리고 채용담당자는 프롬프트 엔지니어링, 노코드 자동화 도구를 통해 JD 작성과 타깃인재 다이렉트 소싱부터 채용결과 분석까지 기존 채용담당자 업무를 효율화 했다.아울러 생성형 AI가 ... AI를 통한 데이터 기반 접근은 채용의 질을 높이며, 이 과정에서 얻은 데이터 또한 채용전략을 지속적으로 개선하는데 사용된다.2) AI 도입으로 인한 조직과 구성원에게 미치는 영향

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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  경영환경의 변화와 HR의 변화

  직급을 벗어나 보다 효율적인 소통문화를 만들기 위해 전통적 직급체계를 벗어나 임원 이하 모든 구성원들의 호칭을 ‘프로’로 전환하는 큰 수를 두었다.2345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637 ... 지난 2020년까지 거의 10년동안 더핑크퐁컴퍼니의 채용은 신입 채용에 포커싱되어 있었지만 비즈니스 영역 확장에 따라 경력직 핵심인재 채용에의 니즈가 커졌다. ... 이에 따라 HR은 신입 채용과 사뭇 다른 경력직 채용 시장에서 더핑크퐁컴퍼니의 브랜드를 더 잘 알리기 위한 채용 브랜딩을 진행하고 타깃 서치, 내부 추천 등 다양한 경로를 이용해 경력직

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.09

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  언론대학원 매스컴특강 연구계획(온라인 저널리즘 시대 여기자의 위상)

  이는 아직도 전통적인 매체에서 여기자 진입장벽은 높다는 것을 의미한다. ... 종이신문은 온라인신문과 달리 여기자에게 ‘유리천장’이 존재하며 채용뿐 아니라 업무, 부서 배치, 승진 등에 있어서 여러 차별이 존재할 것이다.가설 2. ... 한국 언론진흥재단에 따르면 2016년 여기자 비율은 29.7%에 불과하다. 2012년 미국 내 여기자 비율인 37%보다 낮은 수준이다(ASNE 2012).특히 전통매체인 종이신문과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23

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  사회복지행정에서의 인적자원관리 방법을 토론해주세요

  종래 전통적인 인사관리는 인적 자원을 생산의 한 요소로 간주하여 생산 비용으로 인식하였으며, 직원들을 불신하여 관리의 대상으로 보고 상의하달식 명령을 기반으로 조직을 운용하였다. ... 채용과정둘째, 채용과정이다. 채용과정에는 모집과 선발 및 임용과정이 포함된다. ... 모집은 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 자격요건이나 처우 등 채용에 관한 정보를 제공하여 좀 더 유능한 인력이 지원하도록 유도하는 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.06

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  기존의 인적자원관리는 채용, 훈련, 교육 및 평가, 보상이라는 인적자원관리 방식들을 미시적 시각에서 따로 나누어 살펴보았고, 개별 기능이 조직성과를 달성하는 데 이바지하였다. ... 이런 과정에서 전통적인 경쟁우위의 요소로 인식됐던 재무 및 물적자원이 그 중요성을 잃어가는 한편, 인적자원이 그 자리를 메울 수 있다는 기대가 확산하면서 인적자원관리에 관한 연구 관심이 ... 전통적으로 근로자들의 작업 과정에 대한 경영자들의 세심한 감독과 통제를 강조하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  P&G 입사를 위한 선발전략,P&G 기업 소개,P&G의 복지제도,P&G의 인사채용 프로세스,P&G의 인재상,입사 대응 전략

  1837 년 , 양초와 비누를 생산하는 기업으로 설립 전세계 70 여 개국에 진출하여 세계 최대의 생활용품 업체로 성장 매년 마다 세계 500 대 기업 중 100 위 내에 드는 역사와 전통을 ... 는 미국 신시내티 에 본사를 둔 다국적 기업이다 . 비누 , 샴푸 , 칫솔 , 기저귀 등 다양한 종류의 소비재를 제조 판매한다 . 줄임말로 P G 라고 부른다 . ... P G 의 인사채용 프로세스P G 의 인사채용 프로세스 8P G 의 인사채용 프로세스 9 ㅁ 1 Application - 모집시기 : 3 월말 ~ 4 월 중 (Summer Internship

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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  시대예보 핵개인의 시대 독후감

  아마 전통적인 리더의 역할이 한국에서는 그래도 지속이 될 거 같다는 생각이 들었다. 효에 대한 관념도 바뀌었다고 한다. ... 이미 회사는 예전부터 채용을 경력직으로 하는 걸 좋아했다고 한다.그래도 사회 풍토 때문에 신입을 대거 뽑아서 자기 회사 사람이다 하고 기르는 면도 있다고 했는데 예전에 비해서 금방 ... 하지만 케이팝 그룹이든 어떤 것이든 뜯어보면 국제적인 다국적적인 면이 분명히 존재하긴 한다.인공지능은 출퇴근을 하지 않는다고 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.27

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