"인재경영의 나아갈 방향" 검색결과 141-160 / 4,144건

• 

  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  기업마다 저마다 수행하는 업무의 특성이나 조직이 나아가고자 하는 방향, 구성원들이 조직 안에서 실현하고자 하는 바 등이 판이하게 다르다. ... 특성이 잘 맞는지에 대해서 파악을 하고, 이를 실현해 나아가는 것은 매우 중요하다.2. ... 이노오션은 본사 조직의 10%로 구성되었고 신사업을 발굴하며 다양한 혁신 활동을 수행해야 하는 탓에 역량이 더 뛰어나다고 인정을 받은 핵심 인재들을 선발하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

  다운로드 장바구니
• 

  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  그러므로 기업의 경쟁력은 새로운 지식을 형성하고 적용하는 인재를 관리하고 선발하는 것으로 간주했고, 나아가 조직의 성과를 창출하는데 일조하는 인재를 개발하고 양성하는 것이 기업 경쟁력의 ... 능력을 확충하는 데 초점을 맞추고 회사의 이익을 촉진하기 위하여 지식과 업무 기술에 정의하였으나, 최근에는 직원의 사기와 발전을 내포하는 방향으로 변화하고 있다. ... 이러한 변화에 따라서 조직에서 인재의 중요성이 강조되고, 인재 개발의 목적과 역할 또한 변화되고 있다.과거의 기업들은 교육훈련이 현재 이행하는 직무 관련 결과를 확충하기 위하여 개인의

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

  “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (A유형)1. ... 두드러지게 강조하면서 평가보상이 개인성과를 지나치게 강조하는 경우, 구성원들은 인사제도 사이에 어긋난 메시지를 받아들이고, 이는 보상제도의 효과, 교육제도의 효과도 감소시키고, 나아가 ... 한다면, 즉 효과적인 선발, 평가, 보상을 위하여 투자를 한다면 무게가 왼쪽으로 우선 쏠릴 것이다.- 번들 효과에 대해 설명할 것번들 효과는 다양한 인적자원관리 방식들이 일관된 방향으로

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  HR자료_MZ세대 새로운 조직문화를 꿈꾸다

  이병철 선대 회장과 이건희 회장의 경영철학은 인재제일이었다. ... 담아야 하듯이 새로운 생각과 새로운 기준을 가진 세대의 직원들이 회사에 들어올수록 리더들은 더욱 새로운 마음으로 새로운문화를 창조할 수 있어야 한다.그래야만 궁극적으로 회사의 문화와 방향성에 ... 좋은 인재가 필요하다.

  리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)

  나아가 보다 효율적인 목표 달성을 위해 교육훈련과 인재육성이 이뤄져야 하고, 다시 말해 인재관리는 채용부터 퇴직까지 인사관리 과정이라고 할 수 있다.특히 사회복지단체는 조직의 어떠한 ... 인력관리에 비효율이 없도록 사회복지기관의 인력관리도 모집부터 해고에 이르기까지 과학적이고 효율적인 경영원칙에 따라 조직의 효율성을 높일 수 있는 방향으로 추진돼야 한다.사회복지기관의 ... 기업의 경영환경에서는 구성원의 업무를 보다 효율적으로 수행하기 위한 경영방안을 생각하기 쉽지만, 사회복지사와 사회복지행정가가 많은 사회복지단체에서는 인적자원관리가 매우 중요한 역할을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론)경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련 사례를 조사하시오.

  이에 대한 깊은 이해는 기업이 미래를 준비하고 혁신적인 방향으로 나아갈 수 있도록 도와줄 것입니다.논문의 구성이 논문은 먼저 경영 패러다임 변화의 전반적인 배경과 중요성에 대해 논의한 ... 패러다임 변화에 대응하는 기업 전략패러다임 변화에 대응하기 위해 기업은 조직문화의 변화, 인재 확보와 개발, 기술적 기반의 강화 등 다양한 전략을 펼치고 있습니다. ... 경영학개론경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련 사례를 조사하시오.목차I. 서론II. 본론III. 결론IV . 출처 및 참고문헌I.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30 | 수정일 2024.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리론 레포트 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인적자원관리의 방법에 있어서 정답은 없지만 기업과 인재가 수용할 수 있는 수준에서 같은 방향으로 동반성장 할 수 있는 미래지향적 가치가 우선적으로 일치해야 한다.Ⅳ. ... 근로자는 기업에 입사하거나 근무를 하는 과정에서 자신의 능력을 한껏 발휘하고 싶어하고 나아가 능력을 향상시킬 수 있는 기회가 될 것이라는 믿음을 갖고 있다. ... 기업에서 자신이 기대하는 업무에 대한 비전을 제시해주길 원하고 방향성이 같아서 함께 성장하기를 원한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  경영학에서 바라보는 국제경영의 정의에 대해서 설명하고 경영학의 발전과정(국내경영-국제경영-글로벌경영-지속가능경영)에 대한 정의와 특징 그리고 차이점에 대해서 서술하시오.

  그러므로 기업은 외부 시장으로써 국제경영 및 국제시장을 향해 나아갈 수밖에 없는 상황에 놓이게 되고, 기업은 다각적으로 발전하는 방향을 채택하게 되는 것이다.경영학의 발전 과정상 정의와 ... 기업이 들어선 국가의 직원들을 중심으로 인재를 양성하고, 가장 우수한 실적을 거두는 이들을 임원으로 키워내어, 결국 그들 중 한 명을 CEO로 채택하는 결정을 내린다. ... 이때의 ‘스타일’은 지속가능경영의 방향성을 어떻게 잡아나가느냐에 따라, 나의 옷차림으로 세상이 나를 판단하듯, 기업을 판단하는 이미지들이 달라지는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시

  비전을 실천하는 과정이나 비전 실천으로 인해서 얻을 수 있는 결과 등은 조직 내부적으로도 객관적으로 평가되고, 문제가 있을 경우 이에 대해서 피드백을 제공하여 더 나은 방향으로 나아갈 ... 한 부서에 유능한 인재가 오랜 시간 동안 머무르게 되면 미래 경영자가 될 수 있는 수준으로 뛰어난 경영자가 될 수 있는 전사적인 안목을 갖춘 인재를 육성하는 것은 수비지 않게 된다. ... 이러한 방법 중 하나는 인적자원을 각 기업의 특성에 맞는 방향으로 적절하게 개발하는 것이다. 이를 경영학에서는 전략적인 인적자원 개발이라고 칭하기도 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  (학은제)/A+자료/리더십 학기과제/리더와 관리자의 차이를 논하라

  올바른 경영자는 모든 형태의 조직에서 필요로 하며 조직이 옳은 방향으로 나아가기 위해 향후 비전이나 방향에 대해 제시를 하고 위기에도 효과적으로 대응하며 해결하여야 한다. ... 목표 달성에 필요한 인재들은 내부에서 육성하는 것이 아니라 외부에서 유능한 인재들을 영입하려고 하는 경향이 있다.이의 예시로 경영기업의 임원들은 일반 직원들과 다르게 몇 년동안 정년근무를 ... 경영자를 세부적으로 보면 조직을 경영하는 역할에서 리더와 관리자로 역할이 구분되어지게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

  계획적인 인사이동은 분파주의를 지양하고, 나아가서 사원 간의 공감대를 형성하는 데 기여할 뿐만 아니라 직종별로 요구하는 자질을 갖춘 인재가 분야별로 육성될 수 있는 가능성도 더 욱 ... 경력개발 프로그램 설계의 기본방향1) 기업의 비전과 이념을 존중하고 실천하는 경력개발이 되어야 한다.동서고금을 막론하고 초일류기업은 비전과 이념을 존중하고 실천하는 가치 중심의 경영에 ... 경력 개발 프로그램(CDP, career development porgram)에 주어지고 있는바(노동부·산업인력공단, 2007, 6, pp. 92~102), 경력개발 프로그램의 기본방향과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  경영조직론 구글 에릭 슈미트 CEO 보고서

  “구글은 회사를 경영하지 않습니다. 보그족처럼 자체 추진력으로 나아가는 존재입니다.” ... 개방을 하면 급성장과 혁신의 방향으로 나갈 수밖에 없다는 슈미트의 판단에는, 전문성과 창의력을 가진 인재가 그 방법을 찾아낸다는 믿음이 깔려 있다. ... 구글과 페이스북의 인재전쟁. SERI 경영 노트 제90호.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

  다운로드 장바구니
• 

  기업이 주체가 되어 하는 복지활동 사례를 들어 설명하시오

  ‘같이의 가치’라는 말로서 잘 표현될 수 있듯이 보다 많은 사람들이 적극적으로 참여하고, 또 보다 많은 사람들이 혜택을 볼 수 있는 방향으로 나아가고 있다. ... 육성하는 방향으로 사회를 위한 복지활동에 나서고 있다. ... 기업의 사회적 책임은 기업이 생산이나 영업활동을 수행하면서 환경경영이나 윤리경영, 사회 공헌, 노동자를 비롯하여 기업 내외부 고객으로 대표되는 사회 전체의 이익 증진을 동시에 추구하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  메타버스의 미래, 초실감 기술 독후감

  이 책을 통해 독자들은 기업의 경영전략과 정책에 결정적 영향을 미치며, 결국 조직관리, 인재관리, 인재개발의 과정을 통해 어떤 분야에서 새로운 부의 기회나 창출을 달성할 수 있는지를 ... 이공계 같은 경우는 이런 태도와 가치를 바탕으로 현재와 미래를 바라볼 수도 있고, 때로는 과거의 사례를 통해 새롭게 배우거나 시대정신을 고려한 방향으로 나아갈 수도 있다는 것을 알아야 ... 이를 통해 한국 메타버스 시장의 방향과 향후 과제를 예측한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  규모가 커질수록 더 많은 인재를 채용하고, 기업의 가치관과 방향에 맞는 인력을 위한 방법으로 더욱 활발히 진행되었다. ... 기업의 경영 이념과 가치관에 알맞은 인재상을 채용하고자 한다면 공고 게재부터 면접 및 입사까지 전반적인 채용 절차에 있어 공정함을 유지해야 한다. 둘째, 근로기준법 준수이다. ... 아니라, 이탈한 인력으로 인한 공백으로 조직 전체의 목표가 흔들리며 나아가 기업 성장에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

  다운로드 장바구니
• 

  K[조직심리학] - 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오

  일반적으로 모티베이션이란 어떤 특정한 목적을 달성하기 위한 내적인 충동, 의욕, 또는 행동의 활기 방향을 제시해 주는 개인 내에 존재하는 힘으로 정의된다. ... 이를 위해서는 직원들의 실력향상이 전제되어야 하고, 보다 근본적으로는 평상시 담당하는 업무에서 흥미와 성취감을 느끼고, 나아가 그 일을 통해 성장하고 있다는 자부심을 갖도록 배려하는 ... 그 다음 일정시간이 지나면 경영자가 성과를 평가하고 이를 바탕으로 보상과 벌이 주어진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  이러한 결과가 도출된 이유는 현재 리더십 교육이 현실과 부합하지 않는 방향으로 진행되고 있다는 점을 방증한다.그렇다면 개선으로 나아가기 이전에 현재의 리더십 개발 활동이 어떠한 측면에서 ... 이때 경영 기술과 리더십 노하우가 요구되는 다양한 문제를 일찍부터 맞닥뜨려 학습의 효과를 높일 수 있게 된다. ... 최근 많은 기업의 홈페이지의 ‘인재 채용’이나 ‘인재 개발’과 관련된 게시판을 보면 회사마다 인재 교육 프로그램을 두고 있어 일견 리더십 개발을 위한 교육이 적절하게 이루어지고 있는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 조직심리학] 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

  seq=2064.- 경영진과 구성원이 모두 모여 팀네이버의 방향을 논의합니다. ... 이날은 전 직원과 경영진이 함께 모여 회사의 방향에 대해 이야기를 나누는 날이다. ... 네이버가 이러한 제도를 시작하게 된 것은 회사에 모여있는 좋은 인재들이 최고의 성과를 내도록 한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

  이유는 바로 도요타가 T자형 인재를 생산직 근로자에게까지 요구하기 때문이다.. 이런 도요타의 생산분야 경영혁신은 근로자의 능력개발을 주도했다. ... “도요타가 경영혁신을 잘하는 것은 항상 이대로면 큰일 난다는 위기감이 그 이유이다.”이는 기업의 리더가 보여주는 비전과 발전방향을 따라가고, 안주하지 않으려는 기업정신과 기업문화가 ... 하나, 도요타는 컨커런트 엔지니어링을 도입했다 신제품 개발기간의 단축, 비용절감, 고품질 생산을 도모하기 위해서, 기업의 제품개발 프로세스를 재설계하고 조직운영으로 발전을 거듭해 나아갔다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2023.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  다국적 기업과 글로벌 기업의 개념, 차이점 및 장단점을 논하고 각 대표 기업 사례를 설명하시오

  현지에 있는 자회사에 현지 인력을 경영진으로 임명하고, 활발한 기술 교류를 통해 신제품 개발에 박차를 가하고 있으며, 현지에서 직접 유수한 인재들을 조달함으로써 현지 시장과의 융합 ... 이미 국내 식품시장이 포화된 상황에서 국내의 식품업계 기업들은 성장을 위해 꾸준히 해외 진출을 계획해왔고, 각 기업의 장점을 살릴 수 있는 방향으로 해외 시장 진출 전략을 수립함으로써 ... 투자하거나 해외자원 개발을 투자하는 등 본사의 무역장벽을 극복하기 위한 수단으로써 해외에 진출하지만, 글로벌 기업은 생산시설이나 자원 확보와 같은 무역장벽을 극복하는 문제에서 더 나아가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

  다운로드 장바구니