"인재경영의 나아갈 방향" 검색결과 61-80 / 4,144건

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

  기본을 바로 세우는 경력개발로 기업의 비전과 이념 중심의 사고 및 행동이 가능한 인재를 양성하는 목적을 가진다.기업의 비전과 철학은 미션의 달성을 위해 장기적으로 조직이 나아갈 방향을 ... 볼 수 있는 안목을 갖추어야하며 경영주의 파트너로써 협력하는 위상을 확보해야 하는 특징이 있다.이러한 관점에서 세계적으로 인재에 대한 중요성이 강조되고 있으며 인재의 확보뿐만 아니라 ... 비전과 철학은 기업이 영위한 소명의식을 자극함에 따라 동기 유발의 효과를 주기 때문에 잘 구성된 철학은 기업 미래에 대한 비전을 제시하고 조직이 나아갈 방향성에 대해 알려주기 때문에

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  즉, 인재상을 통해서 기업은 기업이 추구하는 방향성으로 유도하고 이끌어가고자 하는 것이다.2. 핵심인재의 적재적소 필요성1) 핵심인재그렇다면 핵심인재는 무엇일까? ... 이는 삼성전자의 핵심가치인 인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구와도 부합하는 것이다. ... 즉, 핵심인재는 업무에 능숙하여 핵심기술이나 노하우를 갖고 경영권을 위임받은 리더 이상의 사람을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

  이에 따라서 인사 전략의 지향점은 직무를 보다 명확하게 정의하고, 직무수행상의 전문적인 역량을 강화하여 기업의 성장에 보다 크게 기여할 수 있는 방향으로 바뀌어 나아가고 있다.인적자원관리 ... 나아가고 있다. ... 마지막으로 조직 내에서 더 선호하는 인재상의 경우에는 조직의 체제 내에서 일을 더 잘하는 인재나 충성스러운 인재를 더 선호했담녀 이제는 기존의 사고 방식의 틀을 넘어서 창의적인 일을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  그 개는 무엇을 보았나를 읽고 What the dog saw 독후감,줄거리,요약,감상문,느낀점,서평

  실패의 두얼굴인재경영의 허울 __ 똑똑한 사람들의 가치는 어떻게 과대 평가 되었는가 ? - 최고의 인재를 채용하고 후하게 보상한 엔론은 왜 파산하였나 ? ... ■ WHAT THE DOG SAW 인재경영의 허 울 새겨진 문장 Point 핵심은 아이디어를 얻는것이 아니라 , 아이디어를 실행하는 겁니다 . 동기부여는 필요없어요 ! ... 인격 , 성격 , 그리고 지성 대기만성형 예술가들 , 성공의 이면 , 허상에 불과한 심리수사 , 인재경영의 허울 첫인상의 마력 , 핏불을 위한 변호 목 차■ WHAT THE DOG

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.24 | 수정일 2022.02.15

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

  또한 기업들은 우수 인재 확보에 사활을 걸지만 인재들은 아무 회사나 가지 않고 가더라도 오래 머물지 않는다. ... 기업문화는 잔잔하지만 바다를 향해서 끊임없이 움직이는 강물처럼 조직의 기저에서 구성원들을 하나로 묶어 주며 목표를 향해 나아가도록 이끌어 준다. ... 그리고 이러한 조직문화는 조직의 역사, 지리적 위치, 산업 분야, 경영진의 가치관 등 다양한 요인들에 의해서 형성되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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  중소 규모로 기업을 창설할 때 창업자이자 CEO로서 갖추어야할 스킬(Skill)과 자질에 대하여 설명하시오.

  내어 나아갈 방향을 제시하는 리더이자 테크니컬의 견인자로서 역할을 수행해야 하는 것이다.아래의 본론에서는 창업자 및 CEO의 역할을 모두 수행해야 하는 경영자로서의 스킬과 자질에 대해서 ... 때문에 경영자는 기업에 대한 전반적인 이해와 해당 산업군과 관련한 테크니컬이 필요하며, 조직 관리 및 사업의 발전 방향성, 혁신에 대해서 끊임없이 고민할 수 있는 역량이 요구된다.이에 ... 수 있는 인재들을 양성해 나갈 수 있는 스킬을 숙지해야 할 것이다.경영자로서 필요한 자질경영자로서 가장 필요한 자질이라면, 위의 모든 스킬들을 이루어 나갈 수 있는 성실함과 대인관계

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

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  [ 기업을 운영함에서 왜 경영학에 대한 이론이 중요한지 논해 보시오. ]

  나아가, 경영학에 대한 이론의 중요성을 간과한다는 것은, 지난 실무 결과를 간과하는 것과 같다. ... 전략적으로 인재를 배치하고 활용해야 한다. ... 하지만 시장 상황에 대해 의사 결정한 경영자의 경우, 결과에 따른 조직의 방향성에 명백히 책임이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  인적자본에 대해 간단히 설명하시오

  그러므로 학교가 건강하지 않은 국가는 미래가 어두운 국가라고 볼 수 있을 것이며, 나아가 기업 및 정부 차원에서 거두어 갈 수 있는 인적자원의 유효성이 떨어지는 만큼 국가의 발전 가능성은 ... 이러한 인적자본의 중요성을 바탕으로 결론에서는 학교 사회 내에서 인적자본 양성을 위한 올바른 교육 및 문화 형성은 어떤 방향이어야 할지 나의 생각을 작성한다.본론인적 자본을 바라보는 ... , 이러한 기술격차와 진입장벽을 빼앗기지 않고 보존하기 위한 경쟁에서 인적자본을 중시하는 경향이 강해지고 있다.기업이 성공하려면 재무구조와 경영전략이 가장 중요했다는 기존 시각에서

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [경영전략론] 글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.

  산업사회를 벗어나 4차산업혁명 시대로 나아가고 있는 현재, 시장의 변화는 보수적인 조직이 쫓아가지 못할 만큼 빠르게 변화하고 있다. ... 이와 연동된 경영 이념, 핵심가치 그리고 경영원칙을 통해서 기업의 가치체계를 선정하고 삼성전자 경영의 나침반으로 삼고 있다. ... 인재를 채용할 때도 다국적 문화 소양을 가지고 있는 인재를 채용하여 글로벌 기업 업무를 수행하는 데 도움이 될 수 있도록 한다.사명은 기업이 한정된 자원을 가지고 어떻게 효율적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  따라서 기업에 있어 채용과 배치는 교육 훈련의 유효성만 고려되거나 인재관리 및 양성에만 집중하는 것이 아닌 조직 전체의 차원에서 경영전략과 같은 방향성을 가지고 경영전략을 지원하고 ... 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리는 핵심인재를 통한 회사의 비전과 가치, 나아가 매출의 이익과도 직결되기 때문에 중요하다. ... 궁극적으로 평소의 성과 및 인재 중심의 경영전략이 제대로 운용되기 힘든 측면이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  <A+받음>선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

  과목: 인적자원관리주제: 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.서론인적자원 중에서 핵심인재는 기업을 경영하는 것에 있어서 ... 사람5) 솔선수범 정신과 뛰어난 리더십을 보이며 강한 책임의식 혹독한 경쟁과 평가를 통한 철저한 검증 거친 대상자6) 피드백을 중요시하며 타인과 협업하여 팀워크가 뛰어난 사람더 나아가 ... 전략에 부합되는 핵심역량 소유자2) 회사가 위기일 때 좌절하지 않으며 위기극복을 하는 중요한 역할 담당하며 긍정적인 마인드 소유자3) 회사에서 중장기적 프로젝트의 수행과 회사의 방향성에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.03

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  일반산업(외식업, 도소매업, 서비스업 등)에서의 우리의 미래방향, 기업사례연구

  이러한 경영정보시스템의 구축으로 인해 매출과 판매량 증가를 가져올 수 있고 더 나아가 고객 만족 및 감동이 이뤄짐에 따라 원활하고 동시다발적인 대량출점이 가능하고 업무의 효율성이 높아짐에 ... , 종업원, 고객과의 관계가 중요시되는 인재사업의 특성을 지닌다. ... , 종업원, 고객과의 관계가 중요시되는 인재사업의 특성을 지닌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  [경영학개론 95점] 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등) 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  무리한 사업 확장보다 안정적인 흑자를 달성으로 경영의 안정, 고객의 안전을 가장 먼저 생각하여 경영해 오고 있으며, 이러한 경영 방향은 어떠한 위기에서도 흔들리지 않도록 국내 타 여객선사에 ... ‘한국인’기고문에 따라“인재 제일, 인간본위는 내가 오랫동안 신조로 실천해온 삼성의 경영이념이자 경영의 지주이다. 기업가는 인재양성에 온갖 정성을 쏟아야 한다. ... 힘든 일이 생기면 포기하지 않고 더 나아갈 수 있는 방안을 마련하고 성장하는 계기로 만드는 것이 중요하다고 생각된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.14

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  그러나 경영환경의 변화에 따라 조직에서 인재의 중요성이 증대되고, 이에 따라 HRD의 목적과 역할 또한 변화하고 있다. ... 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업’으로 정의할 수 있다.2. ... 즉, HRD의 목적은 앞서 말한 조직 구성원 개인의 역량개발, 훈련, 개발에서 나아가 기업의 미래가치를 창출하기 위한 비전달성, 성과 중심의 역할수행 등으로 확대되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  경영학에서 바라보는 국제경영의 정의와 중요성에 대해 설명하고, 국제경영과 국내경영의 차이점과 본인이 생각하는 국제경영의 필요성에 대해 서술하시오. (1)

  맥도날드의 경우 진출한 국가의 인재를 양성하는데 관심을 기울여 우수한 인재에 대해서는 임원으로 키움으로써 나아가서는 그 국가 지부의 CEO로 채택한다. ... 지금은 국제경영이 어느 정도 당연하게 받아들여지고 있으며 국제시장의 한계를 계속해서 도전하고 돌파하는 방향으로 경영이 이뤄지고 있다. ... 이에 따라 기업들은 너나 할 것 없이 초기 많은 자본투자의 부담을 무릅쓰고 국제경영으로 나아가기를 추구한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  그럼 우리는 오늘 과제에서 전반적인 인적자원관리에서 말하는 우수인적자원을 확보 관리하는 방향과 주요 대기업들이 어떤 방향으로 나아가고 있는지 사례를 알아보고자 합니다. Ⅱ. ... 인적 자원의 전문성과 채용의 유연성 확보를 위한 전반적인 방향을 우선 검토 하고 나아가서는 우수인력을 확보 하기 위해 전략으로 검토하고, 직원들의 경험, 경력관리, 교육관리, 수평 ... 갈수록 치열해지는 기업간 경쟁, 실수가 용납되지 않는 경영환경하에서는 전문적 과업능력과 열정을 겸비하고 조직의 혁신을 주도할 수 있는 인물인 “핵심인재”의 확보가 필수적이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  포스트 코로나 시대, 변화하는건설 경영환경과 우리의 역할

  조직의 나아갈 방향2. 포스트코로나를 새로운 도약의 발판으로3. 맺음말Ⅰ. ... 여기서 언급한 것들은 포스트코로나 시대에 건설업이 나아가야할 방향성과도 일맥상통한다고 할 수 있다. ... 미래 비전 달성을 위한 미래 인재상3. 기술발전이 가져올 건설업의 변화4. 변화하는 건설업에서 찾는 나의 역할Ⅲ.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.15

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  (경영학특강) 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여

  배가 나아갈 방향을 안내해 주는 나침반과 파도 속에서 배의 균형을 잡아주는 자이로스코프에 의지한 채 곳곳에 있는 암초들과 싸우며 항해를 지속해나가고 있다. ... 같은 상황을 두고 새로운 방향으로 어떻게 대처해나갈지에 따라서 달라질 것이다. ... 나아갈 수밖에 없는 상황이 나타나고 있다.예를 들어 과거 우리나라에서 마가린이 처음 선보였을 때 판매율이 높지 않았다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  무인매장 사업계획서

  판매업종에 불과했다면 당사는 더불어 2차적으로 관제 서비스를 추가로 도입함으로써 당사의 창업 이래로 가파르게 상승한 판매율과 시장점유율의 가시적인 결과로 보아 일회성 사업보다는 기업 경영의 ... 나아가고 있음을 나타내주고 있습니다.- 디지털 문화에 익숙한 MZ 세대들은 타인의 개입 없이 직접 스마트폰 혹은 무인 기계를 이용하는비대면 시스템을 선호하는 경향이 짙다고 판단되며 ... 활용과 전문적인 교육으로 진입장벽을 지속적으로 낮추려 하고 있으며 정기적으로 실행되고 있는 업무에 투입되는 인력들과 서비스 대상의 만족도 조사의 결과는 당사의 아이템이 긍정적인 방향으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.22

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  서울권역 e러닝/취업리더십1 성공DNA/2020년 2학기 기말고사

  1) 존재의 이유를 문서로 공식화한 것이다.2) 지속적으로 지켜 변치 않도록 유지해야 한다.3) 올바른 방향으로 나아가도록 돕는 역할을 한다.4) 인생의 향로를 발견하는데 유용하다.2 ... · 삼성의 ( )은/는 인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구이다.· 현대의 ( )은/는 고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재 존중, 글로벌 지향이다.1) 비전2 ... · ( )시대는 변덕스럽고 불확실하며 복잡하고 애매모호한 경영환경을 의미한다.· ( )시대일수록 자신을 돌아보고 역량을 파악하여 기업이 원하는 인재가 되기 위한 준비를 해야 한다.1

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02

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