"여러형태 리더쉽" 검색결과 141-160 / 10,488건

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  영화에 등장하는 인물의 대립된 리더십을 비교·설명하시오.

  변혁적 리더십은 리더가 조직 구성원에게 일방적으로 리더를 따를 것을 요구하지 않고 조직 구성원의 욕구, 가치, 신념 자체를 변화시켜 기회를 만들고 비전을 제시하는 형태의 리더십이다.변혁적 ... 아내, 아이의 엄마 등 여러 가지 역할을 수행하느라 힘겨워하는 줄스에게 자신의 경험을 바탕으로 회사 경영을 비롯한 여러 가지 문제에 대한 조언을 해주고 무엇보다 그동안 이뤘던 성과와 ... 벤은 직장생활 경험과 연륜을 바탕으로 줄스에게 도움이 되는 여러 가지 조언을 해주고 줄스가 가장 의지할 수 있는 직원이 된다.회사가 성장해가고 규모 역시 커지면서 줄스는 혼자서 회사를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델-그림기재

  관리그리드라는 두 척도의 리더십 이론을 제시되었고, 이후 여러 차례에 걸쳐 수정되었다. ... 리더십 모델리더십 모델은 다양한 형태와 관점에서 개발되었으며, 행동 중심과 특성 중심으로 나눌 수 있다.① 리더십 그리드 모델((Leadership Grid Model): 블레이크와 ... 리더십 그리드 모델에 대하여 설명하고, 리더십 그리드 모델의 두 축과 5가지 유형의 리더십에 대해 알아보고자 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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  리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

  상황적 리더십은 유연성과 적응력을 강조하며, 다양한 상황에서 효과적으로 리더십을 발휘할 수 있는 능력을 갖추는 것을 목표로 합니다.분산 리더십은 리더십 역할을 조직 내 여러 구성원이 ... 리더십은 조직 내에서 효율적인 의사소통, 문제 해결, 결정 만들기, 변화 관리 등 다양한 역할을 수행하여 조직 또는 그룹의 성공을 이끌어내는 중요한 요소입니다.리더십은 다양한 형태와 ... 대표적인 리더십 스타일로는 변혁적 리더십, 상황적 리더십, 서번트 리더십, 트랜잭셔널 리더십 등이 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  리더십 개발 1~15장 책 요약본

  서번트 리더십에 대한 여러 정의학자명정의Greenleaf(1970)종업원 고객 및 커뮤니티를 우선으로 여기고 그들의 욕구를 만족시키기 위해 헌신하는 리더십Patterson (2003 ... 개념으로 이해하기도 한다.▶ 임파워먼트의 특성임파워먼트는 순환하는 과정적 특성을 가지고 있으며 기회, 능력의 발휘 및 영향력 과시, 능력의 신장의 순환과정을 되풀이함으로써 직선적 형태로 ... 간호리더십1. 리더십의 이해p.32. 전통적 리더십 이론p.63. 새로운 리더십p.11Ⅱ. 리더십 기술4. 동기부여p.165. 권력과 임파워먼트p.196.

  시험자료 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.15

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  간호관리학 - 리더십 분석 (변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십, 국내 외 간호관리자(1인)의 사례 분석)

  보다 폭넓은 기능을 목적으로 조직형태가 다양화 및 전문화되면서 간호사의 직무 유형들도 새롭게 달라지고 형태도 다양화되고 있다. ... ㄴ씨는 약물 처방 내용과 처치 과정 등 의료사고와 관련한 기록을 여러 차례에 걸쳐 삭제한 것으로 확인됐다.이에 있어 재판부는 “피해자가 사망하게 된 원인은 최초 약물을 잘못 투여한 ... 이러한 시대적인 요구에 부응하기 위해서 셀프리더십, 변혁적 리더십, 감성리더십, 진성리더십등 다양한 리더십들이 간호조직에서 적용되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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  카리스마 리더십은 강력한 힘을 가지고 있지만 많은 비판의 대상이 되기도 합니다 예시를 들어 카리스마 리더십의 문제점을 세가지 이상 제시

  그 이후 연구에서도 여러 조직에서 카리스마 리더가 관례화된다는 사실을 거의 제시하지 못하고 있다. 오늘날에도 리더의 카리스마가 관례화된다는 증거는 거의 없다. ... 하에서 부하에게 심대한 정서적 영향을 미치고 기대 이상의 행동을 유도할 수 있는 새로운 리더십이 필요하게 되었고 그 결과로 새로운 형태의 이론들이 연구되기 시작하였다. ... 이러한 리더십형태는 안정된 환경 하에서는 유효할지 몰라도 급변하는 기업환경 하에서는 기업이 유지 존속, 성장 발전하는 데 있어서 한계에 직면할 수밖에 없다.따라서 급변하는 기업환경

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  조직에게 행사하는 영향력이 상당하다는 것을 알 수 있을 뿐만 아니라, 어떠한 조직에서 효과적으로 작동하는 리더십이란 결국 그 조직의 특성이나 여러 가지 특징에 따라 달라질 수 있다는 ... 수 있도록 영감(inspiration)과 동기(motivation)를 부여하는 형태의 리더십을 의미한다.변혁적 리더십의 개념은 1978년 제임스 맥그리거 번스가 처음으로 제시한 것으로 ... 대해 반발하는 많은 엔지니어들과 안전 관리자들이 일자리에서 물러나게 되었다.보잉의 인수 후 리더십의 형태에 변화가 생기게 되면서 결국 보잉의 조직 문화도 이전과는 다른 것으로 변하게

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  리더십 원리 및 간호지도자로서 역할 및 능력

  유형이 나타나며, 이 중 기본 형태로 5가지 리더십 유형을 들 수 있음? ... - 여러 상황적 조건을 구체화하고 상황적 조건에 ㄸㆍ른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단 구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 하는 ... 변혁적 이론- 1970년대 후반, 획기적 변화를 유도하는 유형(변혁적 리더십, 카리스마적 리더십 등)- 거래적, 변혁적 리더십리더와 팔로워의 상호관계에 따라 관리에 두 가지의 기본유형

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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  나의 멘토, 리더의 특성 분석 과제

  이러한 외할아버지의 감성리더십을 보여주는 대표적인 사건이 있었는데 과거 마을에서 외할아버지를 포함한 여러 사람들에게 돈을 빌린 후 갚지 않고 있던 사람이 있었는데 그 사람이 서울로 ... 할아버지께서는 회의를 주재하시긴 했지만 항상 다른 사람들의 이야기를 경청하다가 자신의 의견은 내지 않는 경우가 많았으며, 꼭 필요한 경우에만 다른 사람들의 의견을 칭찬하면서 요약하는 형태로만 ... 이러한외할아버지의 리더십 스타일은 리더십 이론에 비추어봤을 때 크게 감성 리더십과 컬러리더십으로 요약할 수 있는데 외할아버지의 삶을 통해서 이러한 2가지 리더십의 구체적인 내용을 분석해보면

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  과거 리더십은 주로 정치적 목적을 이루기 위한 전략으로써 활용되었지만, 시대가 변함에 따라 사회가 필요로 하는 리더십의 모습과 형태가 점점 다양해졌다. ... 리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.목 차1.서론2.본론(1) 여러 가지 리더십 이론(2) 리더십 개발을 위한 경험1) 도전적인 상황2 ... 본론(1) 여러 가지 리더십 이론리더십의 학습 가능성과 특질, 주변 환경의 영향 등과 관련된 다양한 리더십 이론이 존재하며, 대표적으로 리더십 특성이론, 리더십 역량이론, 리더십 행동이론

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  대표적인 리더십인 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 전략적 리더십 중에서 1. 한 가지를 선택하여 정의와 특성을 설명하고 그 2. 리더십의 성공 또는 실패 사례를 학습자의 경험이나 인터넷 등으로 찾아서 설명하고 3. 리더십의 성공요인이나 실패의 원인 및 극복할 수 있는 요인을 찾아 학습자의 생각과 함께 설명해 보세요.

  예언할 수 있는 능력 같이 생각하였기에 천상의 재능을 가진 사람으로 여기는 경향이 컸다.웨버는 이 개념을 특별한 재능을 가진 임원들이 태어났다는 추종자들의 인식에 기반한 지도력의 한 형태를 ... 생각된다.학년이 올라가고 학번제로 학교의 분위기와 전통이 이어지는 것이 사실이었지만, 강한 권력을 통해 학부생들을 통솔했던 여러 학회장들과는 달리, 각 학년의 대표 학생과의 교류를 ... 이 이론은 다른 리더쉽이 지금까지 리더쉽이 지배자와 하급자간의 교류에 기반을 둔 트랜잭션 리더쉽에 초점을 맞춘다고 비난했고, 대안으로서 변화적 리더쉽을 제안했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  리더십 유형의 사례 또는 리더십 유형의 성공사례

  큰 기업의 경우에는 해당 기업이 가지는 자산의 규모가 개인이 출자하기에는 너무 큰 규모이며, 기업이 법인의 형태로 정의되어 하나의 인격체로 법의 적용을 받기 때문에 이를 개인이 소유하고 ... 지원적 리더십지원적 리더십은 기본적으로 리더가 구성원들의 여러 가지 동기를 유발하는 과정을 통해서 구성원의 태도와 성과를 유도하는 리더십을 말한다. ... 참여적 리더십참여적 리더십은 리더가 구성원들과 함께 의사결정을 하는 것으로, 리더는 구성원과의 합의 후에 의사결정을 진행하기 때문에 문제를 해결하는 과정에서 발생하는 여러 가지 선택에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 독후감

  형태였다. ... 저자는 단기적 성과에 집중하기보다는 장기적 관점에서 기업을 바라보고, 내부의 문화와 리더십, 전략 등 여러 요소가 어떻게 조화를 이루어야 하는지를 강조한다. ... 저자는 여러 기업들을 대상으로 장기간에 걸친 연구를 진행하며, 어떤 요소들이 기업을 '좋은' 수준에서 '위대한' 수준으로 이끄는지를 탐색한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.08

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  퇴직을 앞둔 예비 퇴직자들에게 위로금, 퇴직금을 주거나 권고사직이라는 형태를 활용하는 수준이다. ... 이런 여러 활동이 효과적으로 수행되도록 하기 위해서는 업무가 적절히 배분되어야 하되, 구성원들 사이에 소통과 협력도 필요하다. ... 퇴직자나 퇴직예정자들이 재취업을 할 수 있도록 기업이 제공하는 일련의 서비스 프로그램을 일컫는 Out placement를 퇴직관리로 이해한다.2) 퇴직관리 중요성기업이 직운을 해고하면 여러

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해

  즉 개개의 요소가 일정한 질서를 유지 및 결합하여 일체적인 것을 이루고 있는 형태를 의미한다. 이러한 의미에서 모든 사회현상에 조직을 가지고 있다고도 볼 수 있다. ... 비공식적 조직이란 공식조직의 내부에서 자연적으로 생기는 조직, 공식조직에 의하여 충족되지 못하는 여러 가지 심리적인 기능을 수행하고 공식조직 기능에 직간접적인 영향을 미치는 조직 내의 ... 가장 우선시 되어야 하는 리더십1) 서번트 리더십서번트 리더십이란 하인을 의미하는 단어에서 유래된 것으로 조직 구성원을 통제 및 지시의 대상이 아닌 섬김의 대상으로 생각하는 리더십을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  리더십 ) 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경

  리더십은 후천적으로 개발될 수 있다는 주장으로 리더가 고정적인 리더십의 발휘가 아니라 리더가 처해 있는 다양한 상황에 따라서 여러 리더십을 활용해야 할 필요성이 강조되기 시작한 것이다.변혁적 ... 이는 서번트 리더십의 한 형태로도 볼 수 있는데 조직 내 타인의 아이디어와 사고방식에 대한 연결을 통해 조직 내 모든 사람들의 역량 개발과도 연결되는 것이다. ... 리더십이나 카리스마 리더십, 서번트 리더십, 셀프 리더십과 같이 다양한 리더십 유형에 대해서도 이야기가 되고 있지만 리더십 자체가 고위층에게만 필요하지 않고 조직 모든 계층에게 필요한

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  이러한 리더십에서는 리더가 원하는 결과를 구성원들이 원하는 보상과 상호 거래하는 형태이며, 이 때 리더는 구성원들의 보상심리를 파고들면서 원하는 것을 정확하게 파악하여 리더십을 발휘한다고 ... 또한, 6명으로 이루어진 팀이지만 작은 공사가 여러 개 쪼개질 경우 2팀으로 나눠서 일해야 하는 경우도 많고 이 때문에 상급자가 하급자를 빨리 교육시켜서 스스로 일을 할 수 있도록 ... 리더십주제: 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 유형2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  된다.즉, 리더는 기업의 다양한 직무와 과업을 책임지는 자리로 도전적인 업무를 통해 기업의 조직, 시장 상황, 경쟁기업, 강점, 약점, 전략도출, 프로젝트 수행 등 업무의 경험함으로써 여러 ... 생각된다.5) 적절한 코칭 프로그램피드백과는 다른 형태로 최근 기업에서 리더, 고위 간부, 팀장급 리더들에게 진행되는 방식이다. ... 개발은 체계적인 프로그램, 훈련개발 활동, 워크숍 등 다양한 형태로 존재하고 리더는 더 높은 수준의 지식과 기술을 습득하고 계속해서 새로운 역량을 개발해야 할 필요가 있다.특히,

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  (A+) 리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예로 들어 설명해 봅시다.

  실제로 빌게이츠의 경영은 참여형 리더십의 형태라고 볼 수 있다. ... 성숙도와 리더의 행동이 일치할 때 리더쉽 효과성이 상승한다는 점을 갖고 있는 리더십이다. ... 우리는 살아가면서 다양한 집단에 속하게 되고 회사나 학교와 같은 공적인 집단에 속하는가 하면, 여러 사람들과 교류하며 이해관계를 만들어 나가는 사적인 집단에도 속한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  본인이 생각하는 효과적인 리더십이란 무엇인지 사례를 들어 기술하시오. 그리고 다른 이론들과 어떠한 관점에서 차이

  이는 민주주의 시대 더 나아가 창의력과 혁신의 시대에서 모두가 존중받을 수 있는 리더십의 형태에 해당된다. ... 기록한 직원에게 인센티브를 제공하고, 가장 낮은 직원에게는 처벌을 하는 형태로 구성된다. ... 또한 조직의 여러 상황에 대해 단일한 행동이 적용되기 어렵다는 점과 단일한 최고의 리더십 스타일이 존재하지 않는다는 점에서 한계가 존재했다.(3) 상황이론에 입각한 리더십행동이론을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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