"목표모호성" 검색결과 141-160 / 22,080건

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  사회복지사를 비롯한 전문가들은 전문직 가치에 맞는 행동을 하여야 한다

  사회복지사는 자신이 속해 있는 기고나 정책을 따를 수 있어야 하지만 클라이언트의 이익과 기관의 목표에 어긋날 경우 윤리적 갈등에 직면할 수 있다. ... 모든 사람에게 유용하게 적용될 수 있는 단일한 도덕적 지침은 없으며 이는 생활방식, 목표, 개인적 가치들이 모두 달라 나타나는 현상이다.또한 사회복지사는 윤리적 딜레마를 누가 가지고 ... 사회복지실천과 가치갈등의 유형1) 가치 상충2) 의무 상충3) 클라이언트 체계의 다중성4) 결과 모호성5) 힘 또는 권력의 불균형2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  전략적 의사결정과 문제해결 e러닝 2022 중간고사

  에치오니에 의해 제시된 이 모형은 ‘능동적 사회’의 개념이 모호하고 두 모형의 단순한 결합에 불과하다는 비판을 받고 있다.맞다틀리다다음의 특징을 가진 의사결정 모형은? ... 합리모형이론은 이상적이고 규범적 이론을 타당하다.합리모형은 인간의 이성과 합리성을 전제로 하여 정책과정을 설명한 것이다.합리모형은 주어진 상황 하에 주어진 목표 달성을 극대화할 수 ... 어렵다.검토되지 않은 대안 중에서 더 좋은 대안이 있을 수 있다.지나치게 많은 시간과 정보를 요구한다.점증모형은 합리모형의 여러 문제점 중에서도 정책결정자의 문제, 대안비교 기준의 모호성

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.23

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  해체주의 정의 및 사례

  해체주의적 구축은 경계가 모호하게 존재하지만 , 중력을 부정하고 있지는 않다 . 사실 이 건물에서 실제 서있으며 , 이는 더욱 명확하게 중력의 법칙을 말해준다 . ... 건물1989 년 브라이자흐 토마스 슈피겔할터 이 건물은 산타 모니카의 게리 주택이나 귄터 베니쉬의 슈투트가르트 하이솔라 연구소를 떠올리게 하지만 , 그렇게 재미있거나 아니면 해체주의자의 목표를

  ppt테마 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29

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  로스만의 지역사회복지 실천모델 중 한 가지를 선택하여 장단점을 논하시오

  구체적인 목표를 보면 정치와 경제, 사회문제 등에 따라서 조금씩 차이가 있다. 있다. ... 첫째는 모호성이라고 하는 문제이다. 모델 자체의 모호성을 의미하는 것이 아니다. 이때 말하는 모호성이라고 하는 것은 결과적으로 보았을 때 방법에 대한 모호성이라고 할 수 있다. ... 본론 1.로스만 지역사회모델 1)개관 2)지역사회개발모델 2.장점 1)주체로의 인식 2)협력 3)책임감 3.단점 1)모호성 2)장기화 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  전시감상문은 기획자의 관점에서 전시를 보시고 감상 후기를 작성해주시면 됩니다

  지속적으로 노력해 왔기 때문이다.부산학생예술문화회관은 학생들을 대상으로 한 문화교육을 수시로 실시하고 있으며, 이를 통해 지역의 예술 향유 및 창작 기반을 동시에 제고하는 것을 목표로 ... 본인의 전시 해석 : 기획자와의 관점 비교이번 전시의 주제는 그 제목에서 표방하는 대로 “‘모호한 경계 위에서의 새로운 방향 찾기”라 할 수 있다.회화와 사진, 입체 미술 등 비교적 ... 참고문헌시민일보, 부산학생예술문화회관, 모호한 경계 전시회 개최, 2022.5.4.글로벌에픽, 부산학생예술문화회관, ‘넘나들다:CROSSOVER’ 기획전 개최, 2021.3.23.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  [A+자료]우리나라의 대표적 가족문제를 한 가지 선정하고 구조적 가족치료의 주요개념을 적용할 때 이러한 문제는 어떻게 사정할 수 있는지 쓰시오.

  따라서 구조적 가족치료의 목표는 역기능적인 가족구조를 수정하는 것이다. ... 가족원 간 서로 거리감이 있고 비협조적인 상태를 경직된 경계선이라고 표현할 수 있고, 과도하게 참견하고 정체성 구분이 모호한 경우를 모호한 경계선이라고 말한다. ... 경계선은 경직된 경계선, 모호한 경계선, 명확한 경계선이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.02 | 수정일 2023.10.24

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  일반행정과 사회복지행정의 차이점에 대해서 토론하시오

  목표의 모호사회복지조직의 목표는 불확실하며 모호하다. ... 목표의 모호IV. 환경과의 상호의존성V. ... 사회복지행정의 대상이 인간이며 이들의 복지에 대한 욕구를 충족시키는 것이기 때문에 구체적이고 명확한 목표 설정에 현실적인 한계가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.05

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  사회복지사의 역할과 직무 스트레스의 영향 요인에 대하여 서술하시오.

  그런데 사회복지사의 경우 클라이언트와 대면하는 업무 외에도 조직에 소속된 상태로 조직과의 관계, 조직 내에서의 목표 공유와 달성에도 관여해야하기 때문에 다양한 방향에서의 갈등을 마주하기 ... 역할 과다를 이야기할 수 있다.1) 역할 모호역할 모호는 조직에서 직무 수행 방법에 대해서 제공되는 정보의 불분명, 불충분함으로 인해 발생하는 역할의 불확실 상태를 이야기한다. ... 조직의 역할 모호는 조직 구성원에게 스트레스를 일으키며 직무 만족도가 낮아짐에 따라 조직 내에서 느끼는 긴장도 또한 높아지게 된다.우리나라의 사회복지사들은 이러한 역할 모호를 느끼는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정이 필요성에 대해 학습했습니다.

  이 과정을 거치며 느낀 점은 사회복지행정의 경우 그 성격이 매우 모호해질 수밖에 없다는 점에서 일반행정과 큰 차이를 가지게 된다는 것이다. ... 바탕으로 이루어진다고 해도 각기 다른 가치관과 추구하는 가치들로 인해 지지와 기대가 낮아진다는 차이점이 있다.3) 조직구성원들의 다양한 관점과 요구사회복지행정이 일반행정보다 모호하고 ... 일반조직의 경우 상업적으로 이익을 낼 수 있도록 해주는 원료가 명확하며 대부분 물건인 경우가 많지만 사회복지조직은 사업의 대상이 사람이기 때문에 일반조직보다 행정의 과정과 결과에서 모호한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  한국어교원2급 외국어로서의한국어문법교육론 오류와 실수를 구분하여 설명하고 다양한 오류의 원인과 오류 분석이 갖는 교육적 의의에 대해 토론하시오.

  오류와 실수를 구분하여 설명하고 다양한 오류의 원인과 오류 분석이 갖는 교육적 의의에 대해 토론하시오.오류는 무엇이며, 어떠한 상황까지 오류에 포함시켜야 하는지 그 개념과 기준이 모호하다 ... 다섯째, 학습자의 목표어 습득 전략과 의사소통 전략이 어떻게 설정되는가에 따라서도 오류가 발생한다.이러한 오류는 교사에게는 학습자가 목표 수준에 어느 정도 도달했으며 무엇을 더 가르쳐야 ... 하는지를 말해 주며, 연구자에게는 언어의 학습, 습득의 방법과 학습자가 목표어 학습에서 사용하고 있는 전략과 과정을 암시하며, 학습자에게는 목표어를 배우는 과정에서 자신이 세운 가설이

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.19

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  스트레스의 원천은 조직내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인,직무, 조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오. 서론

  역할 모호성, 역할 충돌, 역할 과부하 등이 직무 스트레스의 주요 원인으로 꼽힌다. ... 역할 모호성은 조직원이 자신의 직무 범위, 책임, 기대 성과 등을 명확하게 알지 못하는 상태를 말한다. ... 조직 내 스트레스 요인은 조직원들의 성격, 가치관, 태도, 기대 등 개인적 특성과 역할 모호성, 역할 충돌, 역할 과부하 등 직무 관련 요소, 그리고 리더십, 의사소통, 갈등, 조직문화

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요

  예를 들면, 지역사회 주민들의 복지 증진에 대한 목표를 설정할 때 건강이나 주민들의 만족감에 대한 규정이 너무나 상대적이고 이를 평가할 때 개념에 대한 절대적인 평가가 애매모호할 수 ... 즉, 생명을 가지고 있고 자율성을 지니고 있으며 사회화되어 있는 인간이 사회복지 조직을 구성하는 원료에 해당하는 특수성이 있다.2) 조직의 목표가 애매모호하고 불확실하다.일반적 조직의 ... 기업조직에서는 전년도 대비 매출 몇 %이상이라는 확실하고 분명한 목표를 가지고 있는 반면에, 사회복지조직에서는 대상이 인간이기 때문에 대상에 따라서 목표가 다르게 설정되고 목표를 효과적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  한국 사회복지행정의 각 시기별 주요한 특성을 기술하고, 최근 우리나라 사회복지행정에서 강조되는 내용들을 정리해 봅시다.

  이에 따라 세워진 조직의 목표의 가변성을 염두에 두어야 하는 경우가 많다. 이는 목표에 대한 불확실성을 의미하는 것이다. ... 사회복지행정은 사회복지정책을 서비스로 전환시키는 사회복지조직의 목표달성을 위한 조직구성원의 협력적인 활동의 체계적 과정으로 사회복지조직이 정해진 목표를 달성하기 위한 정책을 서비스로 ... 비영리민간복지기관과 영리민간복지기관의 구분이 모호해졌고, 사회복지기관관리자는 자원획득의 통로를 다변화해야하는 상황에 직면하게 되었고, 안정적인 재원확보를 위하여 재정관리와 마케팅이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  간호관리학 보고서 (리더십 이론과 유형)

  기대한다.- 숙련되고 혁신적이며 모호한 일을 할 때 적당한 리더십이다.현대 이론오늘날 조직의 리더와 관리자들은 모든 경영관리에서 새로운 가치 실현을 목표러 해야 하는 복잡하고 혼란한 ... 업무상황이나 업무에 능숙한 구성원에게 적합하다.참여적 리더십리더는 구성원들과 상의하고 의사결정하기 전에 구성원의 제안을 수용하고 활용한다.- 적당한 수준의 기술을 갖고 있고 다소 모호한 ... 이론이다.행동에 따른 리더십 유형지시적 리더십리더는 구성원의 업무활동을 계획하여 지침을 정해 지시하고 규칙과 절차를 엄격히 지키도록 감독한다.- 훈련과 준비가 다소 부족하고 지루학나 모호한

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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  정책집행의 중요성

  이러한 모호한 정책들을 정책 집행은 구체화하고 행동화하는 정치체계의 실천적 역할을 수행한다.둘째, 정책 집행은 실질적인 정책 내용을 재구성한다. ... 국회에서나 고위 정책 과정에서는 정책을 결정할 때에 그 내용을 모호하고 추상적으로 만드는 경향이 있다.정책 결정의 내용이 명확하고 구체적이면 강력한 저항에 직면할 수도 있기 때문이다 ... 정책 목표가 정책의 존재 이유라면, 정책 집행은 정책 수단을 통해 이를 실현시키게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.19

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  사회복지 실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책에 대해 논하시오.

  결과가 모호할 것으로 예상될 때 딜레마에 빠지기 쉽다. ... ‘의무 상충’은 주로 클라이언트의 이익과 기관의 목표 사이에 괴리가 클 때나 기관의 복지자원이 매우 부족한 상황에서 발생하는 경향이 있다.(3) 클라이언트 체계의 다중성일부 사회복지실천현장은 ... 이를 해결하기 위해 사회복지사는 우선순위 설정, 자원의 배분 방법 등을 강구해야 하고 사건의 본질을 꿰뚫어 볼 수 있는 안목을 길러야 한다.(4) 결과 모호성사회복지사는 실천 행위의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.27

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  창업의 이해 기말 정리

  기업 창업가, 모험적인 기업가)- 기업가 정신(Entrepreneurship)을 발휘하는 사람 또는 조직- 성공적인 기업가의 심리적 특성⇒ 성취욕, 위험감수 성향, 내적통제소재, 모호함에 ... 장기적인 안목과 비전제시, 몰입과 집중력, 결단력과 끈기, 위험평가 및 대응능력,의사소통 능력, 도전의식과 탁월성 추구, 벤처팀 구성- Self-leadership: 자신의 방향과 목표를 ... Self-leadership의 3가지 핵심전략⇒ 건설적 사고 전략: positive thinking/attitude, 반드시 성공한다는 마음가짐, 스스로 통제/영향력 행사⇒ 행동 중심 전략: 자기설정목표

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  사회복지행정론의 목표관리(MBO)의 개념, 학자, 3요소와 장점, 단점을 자세히 설명해 주세요

  지원하며 생산 활동을 조직의 목표성취에 기여시킬 수 있으며, 역할모호성 ? ... 먼저 목표설정은 주로 측정 가능하고 비교적 단기적인 생산목표를 의미하는 것으로서, MBO가 목표설정을 통해 관리한다는 것은 목표추구에 있어서 재량권이 있다는 것이며 이는 목표가 설정된 ... 목표관리라고도 하며, 드러커(P. Drucker)가 1954년에 최초로 소개한 것이다.기본적으로 MBO는 목표설정, 참여, 그리고 환류로 구성된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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  [조직행동론]A받음 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안 제시

  조직 측면에서 과도한 스트레스는 조직 목표와 개인 목표를 동일시하며 조직에 대해 헌신하려고 할 때 발생하는 조직 몰입을 낮춰 생산성을 저하시키고 직무 만족감을 저하시킴에 따라 이직 ... 조직적 차원에서의 스트레스 요인은 직무를 수행하기에 부적절한 환경, 인력 부족, 상사의 업무 요구가 명확하지 못할 때 발생하는 역할 모호성, 역할 갈등을 예시로 들 수 있고 조직 구조가 ... 그리고 조직원의 역할과 규칙을 명확히 분석해 직무 스트레스의 주요 원인 중 하나인 역할 갈등과 역할 모호성을 감소시키고 조직의 변화를 시도하고자 할때는 변화의 영향을 받게 될 구성원들이

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  현대인의 갈등문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오.

  개개인은 자신의 욕구의 부합하는 역할을 하지 못할 때, 개인의 역할은 모호성을 가지게 된다. ... 이런 역할의 모호성은 개인에게 심리적 압박감과 불안감을 심어주고, 적절한 활동을 하지 못하게 한다. ... (ㄷ) 목표 갈등 - 서로 다른 두가지의 목표가 배타적이지 않아서, 동시에 모두 달성할 수 없을 때 생기는 갈등이다.(2) 조직적 갈등 : 조직구성원들이 사이에서 발생하는 갈등이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.06

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