"목표모호성" 검색결과 41-60 / 22,080건

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  리더십이론 정리과제

  준비가 미흡하고, 다소 지루하거나 업무가 모호한 직원들에게 효과적이다.일상의 업무를 하거나 업무에 능숙한 고용인에게 적합한 리더십이다.적당한 수준의 기술이 있고 다소 모호한 직업을 ... 하는 직원에게 적합하다.숙련되고 혁신적이며 모호한 일을 할 때 적당한 리더십이다.3. ... 얻을 수 있다고 믿을 때 열심히 일한다는 이론이다.3) 리더의 주요 기능 : 구성원들이 목표에 대해 스스로 인지하고 개발하게 하며, 목표를 달성하기 위한 경로를 제시하거나 그 경로를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2024.06.07

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  한국전력기술 토목시공직 합격자소서

  제 꿈은 아직 모호한 상태였고, 그래서 결국 그 모호함은 실패로 이어졌습니다. ... 그리고 그 장기적인 목표를 향해 가기 위한 동력을 잃지 않기 위해 공부할 때마다 단기적인 목표를 설정하였습니다. ... 막연하게 공부하는 것이 아니라 토목공학과 입학이라는 장기적인 목표를 먼저 세웠습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.12

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  직원 역량 평가서 양식

  서로의 신뢰를 이끌어 낸다3"역량분류""세부역량"역량정의행 동 지 표"본인평가""1차평가(100%)""최종결과""항목점수""직무역량""업무완결성""업무상 장애요인이 있거나 과정이 모호한 ... 있으며, 목표 달성을 위해 시간, 자원을 아끼지 않아 목표 이상의 성과를 만들어 낸다"1"협력헌신"상대방의 입장에서 생각하고 최대한 협력하고 협업하여 신속한 업무진행의 시너지를 낸다상대방의 ... 완결하기 위해 타인 또는 타부서와 유기적이고 상효 협력적인 대인관계를 구축하며, 팀웍을 중시하여 공동의 목표달성을 위해 긴밀하게 협조한다."

  서식 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2021.01.06

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  정신간호학 실습 - 치료적 인간관계/치료적 의사소통 기법

  간호사는 대상자와 함께 대상자가 성취 가능한 목표를 결정한다. ... 간호사는 대상자가 지각, 사고와 행위에 대해 이야기하도록 하고, 적극적으로 경청하면서 치료적 의사소통 기술과 기법을 사용한다.목표지향성치료적 관계의 일차적 목적은 대상자가 치료적 목표에 ... 목표가 설정되면 간호사와 대상자가 함께 목표를 성취할 수 있는 활동 전략을 계획한다.객관성과주관성객관성은 대상자와의 상호작용에서 간호사 자신의 편견이나 선입견, 사적인 견해가 작용하지

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.15

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  사회복지조직의 갈등관리에 대해 서술하시오

  예컨대 일반직과 전문직 간의 갈등이다.4/ 인지의 차이 : 의사결정 과정에서 결정자들 사이에 가치, 신념 등의 인지와 태도의 차이가 있으면 갈등이 발생한다.5/ 상호역할의 모호성 : ... 회피하거나, 갈등 당사자의 접촉을 피하거나 또는 갈등행동을 억압하는 방법이며 단기적 해결방법이다.5/ 완화 : 이는 갈등당사자 간의 대립적 의견이나 이해관계를 모호하게 하고 공통적 ... 목표달성에 필요한 한정된 인적 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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  사회복지법의 내재적 한계와 개선방안

  법적 용어나 문구의 모호성이 줄어들면, 시민들이 복잡한 법률 텍스트를 이해하는 데 어려움을 겪지 않습니다. ... 법안이 모호하거나 다의어적인 용어로 작성되면, 다른 법조기관이나 법원에서 다양한 해석을 제시할 가능성이 높아집니다. ... 법안의 명확한 목표와 실행 방안을 포함하면 법의 실행과 모니터링이 강화됩니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.12

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  간호사 국시대비_정신간호학_전범위 요약정리

  상실감으로 퇴행 나타날수도치료적 의사소통- 반영: 대상자 감정 → 간호사 다른용어로 다시 표현 (~해서 속상하셨군요) - 명료화: 내용 명확하게 해줌- 초점 맞추기: 주제 모호해질 ... - 상호작용 전 단계: 간호사 자기 탐색, 분석- 초기(오리엔테이션) 단계 • 대상자 요구 사정 • 자기소개 및 관계 형성 • 간호사, 대상자의 역할, 계약, 한계, 목표 ... 알림- 활동단계 • 실제적인 행동 변화를 기대하며 활동이 이루어짐 • 대상자의 행동, 사고, 감정 연결하여 통찰력 발달 • 건설적 자기 방어기전 개발을 도움- 종결단계: 목표달성

  시험자료 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.02

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  복지정책론] 복지국가의 위기와 재편(1970년대 이후)에 대해 논하시오.

  우리 사회에서는 복지국가라는 용어가 자주 사용되고 있지만 그 개념 자체가 모호하다. ... 이러한 의미에서 복지는 인간다운 삶을 영위하기 위한 수단이자 목표라고 할 수 있다. ... 따라서 모든 사람들이 기 본적인 욕구를 충족시킬 수 있도록 하는 것이 복지국가의 궁극적인 목표라 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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  직업상담사 2급 실기시험대비 과목별 정리

  문제에 대처, 결함보다는 능력 개발을 도움직업상담사의 역할① 상담자 : 내담자의 의사결정에 도움을 주는 상담활동 수행② 처치자 : 내담자의 문제를 진단, 처치③ 조언자 : 내담자의 모호한 ... 진로 발달을 위한 구체적인 목표를 설정④ 개입: 내담자가 목표를 달성하고 자기 성장을 이룰 수 있도록 적절한 개입⑤ 평가: 상담과정과 개입방법이 상담목표에 잘 적용 되었는지에 대해 ... 직업상담의 5단계① 관계 형성 및 구조화: 내담자와의 관계를 형성, 상담 과정, 목표 방법의 구조화② 진단 및 측정: 검사 도구 등을 사용하여 내담자의 문제를 진단③ 목표 설정: 내담자의

  시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.14

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

  목표에 관련한 조직 구성원들의 합의가 명확하지만 사회복지조직은 조직의 목표에 관한 조직 구성원들의 합의와 과업환경이 모호한 특수성을 가지며 경우에 따라선 목표 자체가 추상적으로 설정되어 ... 이처럼 사회복지조직은 사회문제를 해결하기 위한 업무를 사회로부터 일정 부분 위임받은 것이기 때문에 사회적 책임이 부여된다.⑤ 사회복지조직이 가지는 목표의 모호함 : 보편적인 조직은 ... 모호성을 띄기도 한다.⑥ 사회복지조직이 제공하는 서비스의 결과의 모호함 : 사회복지조직은 무형의 결과를 창출해내기 때문에 그들이 제공한 서비스가 성공적이었는가를 판단하는 기준이 모호하다

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.16

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  A++재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명해보자.

  하지만 재무관리의 목표를 이익의 극대화로 설정할 경우 여러가지 문제점이 발생하게 된다. 첫번째, 이익의 개념이 모호하여 어떠한 이익을 극대화할지 불분명하다. ... 첫째, 이익극대화는 이익의 개념이 모호하여 어떤 이익을 극대화할 지 모호하다. ... 재무관리는 크게 이익 극대화, 기업가치 극대화의 목표가 있다. 이 두가지 목표에 대해서 알아보고 문제점과 유리한 점을 설명해보겠다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

  모호하고, 이해관계자 사이의 타협으로 형성될 수있어야 한다.사회복지 조직은 민간 서비스와 공적 서비스를 혼합하여 제공하기 때문에 목표가 모호하고, 정부, 민간후원자, 서비스 이용자와 ... 모호성 등으로 인해 프로그램의 전체적인 효과성이나 효율성을 평가하는 것이 어렵고 부정확하다.사회복지 조직은 주로 전문가에 의존한다.사회복지 조직의 업무과정에서 조직 관리자의 지시뿐만 ... 즉, 사회복지조직이란 클라이언트의 욕구에 맞는 최상의 서비스를 제공하고자 하는 공통의 목표를 지닌 사람들이 분업과 각자의 위치에 따라 맡은 책임과 권한을 통해 조직목표를 달성하고자

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  사회복지조직의 행정특성과 사회복지의 환경의 변화의 관계를 알아보자

  그러나 사회복지조직은 인간을 대상으로 하는 고유의 특성이 있는 조직이므로 도덕적 가치, 목표가 모호하고, 환경과 관계설정에 어려움이 있고, 조직의 지식과 기술이 불안전하고, 조직의 ... 사회복지의 서비스 기술이 도덕적으로 정당화되어야 하는 이유는 클라이언트와 관련된 모든 활동은 중대한 도덕적 결과를 초래하기 때문이다.둘째, 사회복지조직의 목표가 모호하고 문제점을 가지며 ... 이는 조직목표의 다양성과 모호성, 서비스 기술의 불완전성, 인간 속성의 관찰과 측정이 어렵기 때문이다.상기에서 살펴본 내용을 정리해보면, 사회복지조직의 환경적 특성은 사회의 일반조직에

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.09

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  [간호관리학실습] 리더십 사례 보고서

  : 리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더십으로 부하에게 기대하고 있는 것을 알려주고 구체적으로 지시하며 부하의 질문에 답하는 유형이다.- 과업의 구조가 모호할 ... 결여, 실패에 대한 두려움, 높은 소속욕구, 존경욕구- 과업: 구조적 과업, 반복적 과업, 스트레스, 좌절을 유발하는 과업후원적 리더십- 구성원: 내재론자, 높은 자율욕구- 과업: 모호한 ... 리더가 구성원들에게 목표를 인지하게 하고, 목표를 스스로 개발하게 하며, 목표를 달성하기 위한 경로를 찾는 데 영향을 미치는 것에 중점을 두고 있다.이 이론은 구성원들의 과업성과에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.06

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  사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야

  그만큼 조직의 목표 내지 목적이라는 것은 조직에 있어서 중요한 의미를 가진다.그런데 사회복지조직은 목표가 모호하다. ... 사회복지조직이 가지는 특성1) 목표의 모호성2) 대인 서비스3) 측정의 어려움III .결론IV. 참고문헌I. ... 사회복지조직이 가지는 특성1) 목표의 모호성조직이라는 것은 조직이 존재하는 목적이 있고, 이 조직의 목적은 조직의 행동 방향을 설정해 준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  사회복지정책 효과성 평가

  정책결정자의 전유물이며, 정치적 이유를 포함하여 여러 가지 이유로 말미암아 그러한 목표는 애매모호하게 규정되는 것이 일반적이다. ... 이러한 상황이 사업의 효과성 평가를 시도할 때 당면하게 되는 가장 어려운 문제이다.특히 사회복지정책의 목표들은 더욱 모호한 경우가 많은데, 사회복지정책들은 국민의 안녕과 복지의 향상에 ... 또한 앤더슨(Anderson, 1979; 이데영, 2008에서 재인용)은 정책평가를 위해서는 최소한 정책이 성취하고자 하는 정책의 목표, 목표달성을 위한 프로그램, 그 목표가 달성된

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.27

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  칼퇴를 부르는 이메일 영어 작성 방법

  특히 모호한 내용 없이 상사의 질문이 나오지 않도록 한번에 정보를 담을 수 있도록 작성해주는 것이 중요하다.본격적으로 보고서를 작성하기 전에 사전준비가 필요하다. ... 그런 상사에게 업무 관련 컨펌 받는 일은 다반사이며, 보고를 해야 하는 작업에 시달리고 있다.우리의 목표는 상사에게 1. 정확한 상황공유 2. 빠른 피드백과 컨펌이 중요하다.

  노하우 | 29페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.06.06

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  재무관리_복합이자와 단순이자의 의미와 화폐의 시간가치와의 연관성에 대해 설명하시오.

  이전까지 재무관리의 목표를 단순하게 이익의 극대화라고 여겼지만 현재는 다르다. 왜냐하면 극대화를 하고자 하는 대상의 이익이 무엇인지 모호하기 때문이다. ... 해당 이익이 경제적인 것인지, 회계적 이익인지 모호한 것이다. ... 극대화를 목표로 선정이 되고 있다.재무관리가 기업의 효율적인 경영을 위한 경영학의 한 부분인 만큼, 목표는 기업의 목표라고 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  사회복지행정의 특성 3가지 이상을 설명하고 본인의 생각을 서술하시오

  다음에서는 사회복지조직의 행정이 어떠한 특성이 있는지 살펴보고자 한다.1) 조직목표에 대한 모호성과 사회적지지 결여사회복지조직의 목표는 타 조직의 목표와 비교하였을 때 비교적 추상적으로 ... 사회복지행정의 특성1) 조직목표에 대한 모호성과 사회적지지 결여2) 서비스 기술의 불확실성3) 과업환경적 요구의 다양성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이에 따라 사회복지조직의 목표는 언제든지 반대집단에 의해 철회될 수 있으며, 목표에 대한 모호성과 결과에 대한 불확실성이 타 조직의 행정과는 다르게 어렵게 적용될 수 있다.이처럼 불확실하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  [재무관리 A+ 100점] 재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유

  본론기업이 단순히 이익의 극대화를 궁극적 목표로 삼는다면, 몇 가지 문제가 발생할 수 있다. 우선, 이윤이라는 개념 자체가 모호하다는 문제점에 직면하게 된다. ... 가령, 영엽이익, 순이익, 매출이익 등이 포함되는데, 어떤 이익을 목표로 삼을지에 대해서도 모호하다는 단점이 있다.두 번째로, 모든 투자는 시간의 흐름을 배제할 수 없기에 시간이 경과함에 ... 그렇다면 기업은 어떤 목표를 가지고 나아가야 할까? 바로 기업가치를 극대화시키는 것이 그 대안이자 목표가 될 수 있다.기업은 기업의 가치를 극대화시킬 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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